Оё шумо медонед, ки рашк ғайриқонунӣ, ғайриоддӣ ва одилона аст?
Барои корфармоён, ба назар гиред, ки ҳамаи қонунҳо, ки Комиссияи фарогирии баробарҳуқуқи ИМА (EEOC) ба таври ғайриқонунӣ ба оташ, нобуд кардан, таҳқиромез ё дигар муносибатҳоро ба довталабони корӣ ё кормандони ин сабабҳо манъ мекунанд.
Корманд ё дархосткунанда:
- ки аз ҷониби мақомоти давлатӣ ,
- ба корфармо ё дигар шахс дар бораи табъиз нисбати кор ё шикоят муроҷиат намоянд
- иштирок дар тафтишоти табъизи шаффоф, аз қабили тафтишот ё парванда.
Қонун, вақте ки ба ягон намуди кор, аз он ҷумла кор кардан, буридан, пардохти ҷои кор, пешпардохт , интиқол ё иқдомҳои минбаъда , ихтисор , тренинг , имтиёзҳо ва дигар шарту шароитҳои шуғли корӣ манъ аст.
Шикоят дар бораи корманде, ки даъвои дуруст ё нодуруст дорад, муҳофизат мекунад
Корманд ё аризадиҳанда аз ҷониби қонуншиканӣ муҳофизат карда мешавад, ки оё айбдоркуниҳояш ҳақиқӣ ё дурӯғро тасдиқ мекунанд. Ин ба ҳифзи ҳуқуқ ва ҳифзи онҳо ва ташвиқ кардани кормандон ё довталабоне, ки табъиз ва ё шубҳа доранд, пешкаши он мешаванд ва гузориш медиҳанд.
Рауфат метавонад барои шаҳодат ва ҳуҷҷат мондан ва душвор бошад. Ин вазифаи корфармоест, ки бо ягон хоҳишманд ё коргаре, ки бо сабабҳои дар боло зикршуда рӯ ба рӯ шудааст, мунтазам пайравӣ мекунад.
Корфармо заиф аст , ки пайгирии мунтазам ва ҳама гуна айбдоркуниҳоеро,
Корфармоён бояд вазифаи рабудан ва ҳатто хабари қатлро тафтиш кунанд, ва тафтишоти тафтишот, натиҷаҳои он ва ҳар гуна амалҳои интизомӣ, ки ба натиҷа расидаанд, тафтиш намоянд.
Баъд аз тафтишот, корфармо ҳанӯз ҳам ӯҳдадор аст, ки минбаъд низ риоя шавад, то ин ки ҳукми қатл иҷро нашавад. Ин пайравӣ метавонад захираҳои корфарморо андозбандӣ карда шавад, зеро бо корманди шафқат сӯҳбат кардан кофӣ нест. Корфармо бояд муҳити атроферо, ки корманд кор мекунад, тафтиш кунад.
Намунаи табъиз
Менеҷер вазифадор аст, ки ҳамаи кормандонро ба кор даровардани сменаҳо пардохт намояд. Талаботҳои кории кормандон аз ҷониби роҳбари мӯҳтарам, вақте ки ӯ метавонад онҳоро ба амал оварад. Ифтихор ба ҲХ, ки дархостҳои кормандони сиёҳ охиринро баррасӣ мекунанд, агар дар ҳама ҳолатҳо. Вай ҳис мекунад, ки ӯ ва дигар кормандони ранг ба ҷадвали на кам аз даст медиҳанд ва эҳтиёҷоти меҳнати онҳо ба назар гирифта намешаванд .
HR шикояти ӯро тафтиш мекунад ва хулоса мекунад, ки мудир вазифадор аст, ки ба кормандони сафед дар якҷоягӣ бо хоҳиши худ розигӣ баён кунад. Мусоҳибаҳои ҲХР дигар коргарони сиёҳ ва Испания, ки бо Анна розӣ ҳастанд ва метавонанд ягон коргарро рад кунанд.
Кормандон аз натиҷаи шикоятҳои худ аз сабаби махфияти корманд огоҳ карда нашудаанд, вале мудири огоҳӣ ва огоҳкунанда аз ҷониби мудири фаврии худ ва Ҳ.Раҳмон, мактубҳо дар феҳристи кормандони кормандон ҷойгир карда мешаванд ва ӯ мефаҳмад, ки минбаъд амалҳои табъизи минбаъдаро дар пешрафти ки он қатъ карда мешавад.
Менеҷер ва ҲХР кӯшиш мекунанд, ки ӯро дар як минтақаи дигари созмон ҷойгир кунанд, аммо ҳеҷ чиз дар сатҳи худ дастрас нест. Пас, бо огоҳии ҷиддӣ дар бораи рафтори ояндаи ӯ, ӯ бо вазифаи ҷаззобӣ ба вазифаи худ бармегардад.
Баъд аз як моҳ, Эл бо шикояти минбаъда ба ИШ бармегардад. Ӯ рафтори худро ба ҳамаи кормандони ғайрирасмӣ тағйир дод, ғайр аз ӯ. Вай рафтори табъизиро давом медиҳад ва рафтори ӯро минбаъд иқдом мекунад. Вай боварӣ дорад, ки роҳбари роҳ аз роҳи худ барои боварӣ ҳосил кардан ба он, ки ӯ дорои ҷадвалтарин бадтарин аст.
Илова бар ин, ӯ акнун бо шавқмандона муносибат мекунад: ба дархостҳои хаттӣ ҷавоб намедиҳад, вайро дар идораи худ рад мекунад ва бо дигар роҳбарон сӯҳбат мекунад. Кормандон ӯро аз он чизе, ки мешунаванд, огоҳ мекунанд. Ана роҳбари мудир бо ҷазо барои гузориши худ оид ба табъиз айбдор мекунад.
Тафтишоти дигаре, ки аз тарафи КДБ гузаронида мешавад ва дар натиҷа кори ниҳоии идоракунӣ ба охир мерасад . ҲХД ва ташкилот боз ҳам ба пардохти коргарон мувофиқат карданд. Дар ин рӯзҳо ва синну солҳои пешқадами айбдоркуниҳои табъизи динӣ , корфармо бояд тамоми асосҳоро бо ҳикмат, фаҳмиш ва рафтори ахлоқӣ фаро гирад.
Вақте ки корманд корманди роҳбариро бо дискриминатсия айбдор мекунад ва сипас ӯро дастгир мекунад, ки кормандро ҷазо диҳад, ҲК ӯҳдадор аст, ки айбдориро тафтиш кунад. Гарчанде ки на ҳама гуна рафтори идоракунии ками салоҳиятҳо ба табъизӣ ё ҷазо дода мешаванд, менеҷерон барои ошкор ва табъиз кардани кормандон беадолатона маълуманд.
Корфармое, ки интихоб мекунад, решаҳои бадро ҳатто вақте ки рафтори қонуниятро вайрон накунад.