Талаботи FMLA Шумо бояд донам
Бо қонуне, ки 22 солро дар тӯли солҳои зиёд, шумо эҳтимол медонед, ки чӣ гуна кор мекунед. Шумо мутмаъин ҳастед? Якчанд чизҳо дар тӯли солҳо тағйир ёфтанд, аз ин рӯ хонед ва санҷед, ки оё шумо дар бораи FMLA мувофиқед.
Дар бораи он, FMLA тасаввуроти хеле осон аст. Агар шумо бемор ё аъзои оилаи бемор будаед , ё фарзанди нав дошта бошед, шумо метавонед дар муддати 12 ҳафта, бе пардохти музояда гиред. Бо вуҷуди ин, иблис дар тафсилот ва баъзан ин тафсилотро тағйир медиҳанд. Ин чизест, ки шумо бояд донед.
Кӣ қадр дорад?
Дар муқоиса бо қонунҳои Амрико , ки дорои маълулият аст , ки шумо ҳатто ҳангоми мусоҳибаи корӣ (то он даме, ки ширкат камтар аз 15 корманд дорад) шуморо муҳофизат мекунад, FMLA дарҳол ба шумо даст намедиҳад.
Дар ин ҷо қобилиятҳое, ки ба шумо лозим меояд, то ки бо ин Қонун фаро гирифта шаванд.
- Ҳадди ақал як сол барои як ширкат кор карда шуд. Ин бояд на ҳамеша пайгирона бошад, вале шумо метавонед аз даст наравад ва баргардад.
- Пеш аз оѓоз кардани фармоиши FMLA дар муддати 12 моњи 1250 соат кор мекард . Ин як ҳафта аз 24 соат камтар аст. Агар шумо як кормандро озод карда бошед, он метавонад ба он сазовор бошад, ки соати худро нишон бидиҳед, ки ҳаққи худро нишон диҳад.
Шартномаи шумо метавонад 20 соат дар як ҳафта бошад, аммо чун коргари озод, шумо эҳтимолан каме кор мекардед. Ба гузориши хабаргузории Ройтерс, Худро бунёд кунед.
- Кор барои як ширкат, ки камтар аз 50 корманд дар доираи радиусе, ки дар он ҷо кор мекунад, дар 50 дақиқа кор мекунад . Онҳо 50 нафарро барои кормандони камаш 20 ҳафта пайваст кардаанд. Ин маънои онро дорад, ки одамоне, ки ба меҳнати мавсимӣ такя мекунанд, метавонанд барои эҳтироми дархостҳои FMLA талаб накунанд, агар онҳо тақрибан ним сол кор намекунанд.
- Бемориҳои дилхоҳ ё ҳолати (нигаред ба поён) ё аъзои оилаи / хонаводаи дорои шароити номувофиқ бошанд. Кӣ қадр дорад дар тӯли солҳо тағйир ёфт, пас барои тафсилоти бештар нигаред.
- Кӯдаки нав дошта бошед. Таваллуд, фарзандхондӣ ё ҷойгиркунии кӯдаки тарбиявӣ ҳамаи натиҷаҳоро ба FMLA мерасонад. Модар ё Падар ҳуқуқи гирифтани рухсатиро доранд. Агар ҳарду волидон барои як ширкат кор кунанд, онҳо танҳо дар давоми 24 ҳафта на танҳо 12 ҳафта барои кӯдакони нав, балки дар якҷоягӣ ҷамъ карда мешаванд.
Чӣ гуна муҳофизат FMLA пешниҳод мекунад?
Агар шумо қобилияти тахассусиро риоя кунед, шумо метавонед ба 12 ҳафтаи рухсатии бемузд сарф кунед. Баъзе ширкатҳо барои ҳама ё як қисми рухсатӣ пардохт мекунанд. Агар сабабҳои рухсатии шумо бемории худ ё ҳомиладори шумо бошад , шумо метавонед дорои маълулияте бошед , ки ба шумо ақаллан як қисми музди меҳнати шуморо медиҳад.
Ширкати мазкур талаб карда мешавад, ки ҳангоми ба кор рафтан ва ё ба вазифаи қаблии худ баргардонидани шумо ё нақши монанд ба шумо ҷойгир кунед. Ин маънои онро дорад, ки сарварони шумо наметавонанд, вақте ки шумо берунед, шуморо барҳам дода метавонанд.
Бо вуҷуди ин, Ширкати шумо метавонад шуморо тарк кунад. Агар ширкататон мавқеи худро бартараф кунад, шумо муҳофизат кардаед, чунки шумо дар FMLA ҳастед. Он ҳамчунин шуморо аз оқибатҳои офаридаҳои бад муҳофизат намекунад.
Агар шумо ба рухсатии тасдиқшудаи FMLA розигӣ надиҳед, ва ҳангоми рафтан баргаштани сарвари шумо ошкор аст, ки шумо кори хуб надоред, ё шумо дурӯғ мегӯед ё чизи сангинро кашидаед, сарвари шумо метавонад бароятон баргардад.
Чизе, ки ҳамчун бемории FMLA фаро гирифтааст?
Беморӣ аз тарафи Департаменти меҳнат хеле қатъ карда шудааст:
- ҳар гуна беморӣ ё табобати вобаста ба нигоҳубини беморон (яъне дар як шабонарӯзӣ) дар беморхона, беморхона ё муассисаи тиббӣ; ё
- як давраи беқурбшавиро тақозо мекунад, ки зиёда аз се рӯзи тақвимӣ аз кори, мактаб ё дигар чорабиниҳои мунтазами ҳаррӯза, ки ҳамзамон давомнокии муолиҷаро (ё дар зери назорати духтурон) таъмин менамояд; ё
- ҳар як давраи қобилиятнокӣ бо сабаби ҳомиладорӣ ё нигоҳубини пеш аз таваллуд; ё
- ҳар як давраи беморӣ (ё муолиҷа, бинобар сабаби вазъи саломатии ҷиддии беморӣ) (масалан, нафастангӣ, диабети қанд, эпилепсия ва ғ.); ё
- як давраи беморӣ, ки доимӣ ё дарозмуддат бо сабаби шароит барои табобати он таъсир намекунад (масалан, Alzheimer's, stroke, бемориҳои терминал ва ғайра); Ё,
- ҳар гуна пӯшишҳо барои қабули якчанд табобат (аз он ҷумла ҳар давра аз барқароршавӣ аз он ҷо), ё тавассути таваллудкунанда, провайдери тиббӣ барои ҳолати, ки эҳтимолияти беш аз се рӯзро дар муддати якуним соат ба итмом нарасонад (масалан, химия, терапияи физикӣ, диализӣ, ва ғайра).
FMLA гуногунии гуногунро фаро мегирад, аммо на ҳама бемориҳо.
- Шумо бояд дар назди духтур барои нигоҳубини FMLA муроҷиат кунед;
- Шумо бояд ба FMLA муроҷиат кунед
- Шумо бояд коғазро пур кунед.
Кормандон бояд 15 рӯз барои коркарди коғази худ дошта бошанд. Агар шумо чизе пешакӣ медонед (масалан, ҳомиладорӣ, дархостҳои таваллуд ё ҷарроҳии таъиншуда), шумо бояд қаблан корҳои коғазро пур кунед.
Кӣ аъзои оила аст?
Ҷавоб ба ин бояд равшан бошад, аммо он вақт барои баҳсу мунозираҳо дар судҳо зиёд аст. Ҳамсарон (ҳамзамон ё ҳамдегирии гендерӣ), кӯдакон ва волидон ҳамаи аъзоёни оила дар доираи FMLA мебошанд. Ҳукми қатл нест. Пас, агар модари модаратон бемории саратон дошта бошад, шумо метавонед вақти худро барои гирифтани ғамхории худ ба муддати фардӣ гиред. Аммо, агар модараш дар рагҳои рагкашӣ бошад, кӯдакаш бояд ӯро эҳтиёт кунад.
Дар бораи кӯдакон чӣ гуфтан мумкин аст? Ҳукумат эътироф мекунад, ки на ҳама кӯдакон бо волидони биологии худ зиндагӣ мекунанд. Омили муҳими асосии он аст, ки кӯдаки шумо бо шумо зиндагӣ мекунад ва шумо масъулияти рӯзро барои кӯдакатон доред.
Пас, агар фарзандони қадами шумо бо волидони дигар зиндагӣ кунанд ва танҳо як ҳафтаи дигар бинанд, шумо ба FMLA намерасед. Аммо, агар кӯдакон аксаран бо шумо зиндагӣ мекунанд, пас онҳо ба даст меоранд. Ин ҳамчунин ба набераҳое дахл дорад, ки бо бобои худ, фарзандхондкардагон ва дигар муносибатҳое, ки дар он шумо кӯдакони якумдараҷа ҳисобида мешавад, муроҷиат мекунанд.
Ин роҳнамо барои кӯдакони то 18-сола дар хонаи шумо амал мекунад, аммо дар бораи кӯдакони калонсол чӣ мешавад? Барои таъмин кардани кӯдакони калонсол ба муддати фосилавӣ, кӯдак бояд аз худкӣ ғамхорӣ кунад. Ин талабот метавонад, муваққатан муваққатан бошад, аммо бояд ҳолати ҷиддӣ бошад.
Шумо бояд FMLA ҳама як бор гиред?
Дар ҳақиқат, шумо ҳатто дар ин ҳолат ба таври комил ба таври васеъ истифода намебаред. Барои ҳолати, ба монанди бемории саратон, ки ба таъиноти табиб ва табобати доимии духтур муроҷиат мекунад, шумо метавонед онро ба номи FMLA ҷилавгирӣ кунед. Дар ин варианти шумо, шумо метавонед 12 ҳафта ба рухсатӣ биравед. (12 ҳафта x 40 соат дар як ҳафта = 480 соат.)
Азбаски FMLA озод аст, ҳатто кормандоне, ки аз кор озод карда мешаванд , набояд барои рухсатии ҷудошуда пардохт карда шаванд. Ин гуфтаҳо, Прокуратураи Ҷон Hyman ба таври мунтазам пардохти музди меҳнати пурраи музди меҳнати худ, ҳангоми дар FMLA ҷудошуда, тавсия медиҳад,
Ӯ мегӯяд, "Кормандони берун аз ҷобаҷогузории муқаррарӣ кор намекунанд. Онҳо 9 - 5 кор нестанд. Кормандони ихтиёрӣ барои коре, ки анҷом додаанд, кор мекунанд (ё, агар онҳо набошанд, шумо аз мушкилоте, ки шумо аз як соат ё ду музояда барои таъини духтур ҷудо мекунед, калонтар аст). Зеро коргарони ихтиёрӣ барои ба даст овардани кор ба кор ҷалб мешаванд, он хеле боварибахш аст (ва, дуруст, chintzy) барои пардохти музди меҳнати онҳо барои изофаи фарогирии FMLA.
Оё коргари мувофиқ барои гирифтани иҷозатномаи FMLA?
Не. Агар корманд коре кунад, ки ба таври ихтиёрӣ рухсатӣ ё вақти истироҳат бигирад, ё барои дигар сабабҳо вақтро дар бораи FMLA ҳисоб накунад, он ин аст, Бо вуҷуди ин, шӯъбаи кадрҳо бояд бодиққат санҷида шавад, ки коргари махсус талаб мекунад, ки рухсатӣ бар зидди бонкҳои FMLA ҳисоб карда нашавад.
Суди 9 - сентябри соли гузашта қарор кард, ки корманде, ки чӣ гуна кор мекунад FMLA кор мекунад ва онро мефиристад, аз ҷониби FMLA муҳофизат намешавад. Дар ин ҷо бодиққат ҷорист, зеро дигар судҳои ноҳиявӣ ба ин масъала роҳ наёфтаанд ва суди ноҳиявии шумо метавонад муқобилат кунад.
Умуман, корманд бояд аз FMLA талаб кунад, аммо шӯъбаҳои СҒҲ бояд боварӣ ҳосил намоянд, ки он одамонеро, ки онҳо медонанд, фаро мегиранд. Дар акси ҳол, шояд пинҳонӣ бошад.
Илова бар ин, судҳо, ки агар идоракунӣ ё захираҳои инсонӣ ба корманде, ки ӯ ба FMLA мувофиқат мекунад, ва баъдтар ба итмом мерасад, ки корманд ҳаққи ройгон надорад, рухсатии мазкур ҳанӯз муҳофизат карда шудааст, зеро корманд ӯро боварӣ дошт, ки ӯ дар доираи FMLA фаро гирифта шудааст.
Оё шумо метавонед як нафарро ба қатл расонед, ки дар охири 12 ҳафта ба кор бармегардад?
Бале ва нест. Амали амрикоиҳои дорои маълулиятҳо ҳоло дар бар мегиранд, ки баргаштан аз ихтисосҳо метавонанд манзилҳои мувофиқ дошта бошанд , ҳатто дар муддати 12 ҳафта, ки аз ҷониби FMLA ваъда медиҳанд, метавонанд манзили мувофиқ дошта бошанд . Пеш аз ба итмом расонидани коргари машваратчии худ , ки духтурон барои кор кардан ҳангоми иҷроиши мӯҳлати амали FMLA кор намекунанд, машварат диҳед.