Сабабҳои ихтиёрӣ ва ғайричашмдошт барои он, ки чаро корманд кормандро паст мекунад.
Департаменти ҳатмӣ
Якчанд сабабҳо вуҷуд доранд, ки чаро ташкилот метавонад ихтиёран ба таври ихтиёрӣ ба коргар таъсир расонад.
Коргар дар коре, ки ӯ ба ӯ пешкаш карда буд, ноком шуда буд.
Мисоли он аст, ки корманде, ки саҳмдори бомуваффақияти шахсии муваффақ аст, дар нақши идоракунӣ сарукор дорад ва наметавонад ба масъалаҳои ҳалли мушкилоти мардум халал нарасонад.
Корфармо роҳҳои решакан кардани кормандро дорад ва мехоҳад мӯҳтоҷи вақтро таъмин кунад, то коргаронро ба корҳои ҷустуҷӯӣ оғоз кунад. Бо вуҷуди ин, дар сурати роҳбарият, ташкилоти дигар намунаҳои дигари ташкилот ё лоиҳаҳоро намехоҳад, зеро ӯ аз ташкилот мегузарад.
Дар сурати як коргари мунтазам, корфармо имкон медиҳад, ки ин муносибати ҷудошаванда ба давом додани он, то даме, ки корманд коргари касбӣ бошад. Агар корфармо қарор дорад, ки вазъият ба дигар кормандон халал мерасонад, ба комёбиҳои кор ё халал расонидани ахлоқи умумии кор ва меҳнати кормандон , корфармо зуд муносибат мекунад.
Ташкилот мавқеи худро дар зинано бартараф намуда, муносибатҳои гузориширо дар ташкилот тақвият дод.
Ин аксар вақт натиҷаи кӯшиш барои тақвият додани кадрҳо ва метавонад дар сурати роҳбари нозир, такрор ё такрори шумораи аъзоёни ҳайати кормандон дар бар гирад.
Дар як ташкилот, марҳилаи мобайнии менеҷери калидӣ ва муовини раиси ҷумҳур бартараф карда шуд. Ин тамоми қабати идоракунӣ хомӯш карда шуда буд.
Ин барои ташкилот дар муддати хеле мушкил аст. Рӯйхати пешрафт ба баланд шудани фарде меравад, ки ин қарор ба тамоми роҳбарони воломақом имконият намедиҳад. Натиҷа? Гардиши гарон.
Ташкилот душвориҳои молиявӣ ва бекор кардани кормандонро аз сар мегузаронад, ки ин боиси коҳиши хароҷоти музди меҳнат ва эҳтимолияти он, фоидаҳоест, ки барои иваз кардани кормандон алтернативӣ истифода мешавад.
Democracy Voluntary
Дар сурати бекор кардани ихтиёрӣ, корманд аксар вақт мушкилоти мувозинати меҳнатӣ дошта истодааст.
Корманд метавонад талаботҳои камтар ва аъзоёни ками ҳисоботро талаб кунад. Сатҳи мавқеи мавҷуда тағйиротро иҷозат намедиҳад. (Аксари вақт, ин дархост аз модаре, ки мехост, ки фишори сарвазириро сарфаҳм наравад, ӯ қарор дод, ки то ба синну соли синну соли мактабӣ расидани ӯ, то он даме, ки ӯ вазифаи идоракуниро боз ҳам такрор кунад).
Шояд имконият диҳад, ки коргар барои дур кардани кор, дур кардани вақти соатӣ ё иваз кардани 100% вақти корӣ дар ҷои кораш кор кунад. Низоми ҷолиби нав нақши пештараи корношоямро иҷро мекунад. Коргар мехоҳад, ки коргаре, ки дар он ҷо кор мекунад, ба кор дарояд, то ин ки сатҳи бекориро қабул кунад, ки ягона мавқеи ҷойгир аст.
Ин мумкин аст, ки сабаби он бо ҷойгиршавии алоқаманд бошад. Шояд онҳо шояд мехоҳанд макони ҷойҳои кориро барои сабабҳои оиларо тағйир диҳанд ва мавқеи дар сатҳи кунунии вай мавҷудбуда вуҷуд надорад. Дар аксар мавридҳо, кормандон на камтар аз тарк кардани ширкат ба паст кардани сатҳи камбизоатӣ қабул карда мешаванд.
Илова бар ин, корманд метавонад аз ӯҳдаи иҷрои вазифаҳое, ки ӯ ба нафақа бармегардад, мехоҳад.
Нишонаҳо дар як қатор роҳҳо аз ҷониби ташкилотҳо ва кормандон истифода мешаванд. Дар сурати аз ҷониби ташкилотҳо, ин чораи интизомӣ ба кӯдаки корманд монеъ намешавад. Дар ихтиёрии ихтиёрӣ, коргар кори худро зуд ба мувофиқат кардани эҳтиёҷоти имрӯзаи ҳаёти худ такмил медиҳад.