Талабот дараҷаи баландтар аст, аммо на ҳамеша лозим аст
Ин дар давоми солҳои гуногун тағйир ёфт. Бисту ҳашт сол қабл, ба вазифаи муовини президент оид ба мавқеъи кадрӣ якчанд ариза аз ҷониби одамоне, ки ҳоло дар Виҷдони президентӣ кор мекунанд, оварда шудаанд.
Онҳо роҳҳои худро дар тӯли солҳои зиёд фаъолона дар кори Идораи ХИМ кор карданд ва барои тағйир додани онҳо тайёр буданд. Бо вуҷуди ин, роҳбари ширкат мехост, ки таҷриба ва дараҷаи тахассусӣ дошта бошад, бинобар ин ин довталабҳо баррасӣ карда нашуданд.
Ин гуфт, "ҳа, мумкин аст, ки ширкат дар як шахси аъло ғайб задааст. Аммо, вақте ки шумо сад фоиз муроҷиат мекунед, шумо роҳҳои коғазро ҷустуҷӯ мекунед. (Дар бештари ҳолатҳо, барои аксари ҷойҳо, як дараҷа дуюм аст, шумо мехоҳед шахсе, ки барои омодасозии кори беҳтарин барои ташкилоти худ омодаед ва қобилият дошта бошед).
Дар асл, дар ин ҷо баъзе ҷойҳои корӣ ҳамчун Administrator HRS ё мутахассиси Payroll , ки мумкин аст як талабот талаб карда намешавад. Шумо инчунин интизор намешавед, ки дар курсҳои курсии худ на дараҷаи баланд, на дараҷаи баланди касбӣ. Баъзе ширкатҳо ба шумо пешбарӣ намекунанд (ё ҳатто ба реҷаи худ нигаред), агар шумо дараҷаи новобаста аз таҷрибаи худ надошта бошед.
Ин дар қисматҳои ширкатҳои кӯтоҳмуддат дида мешавад.
Ду сол дар коллеҷ шумо бештар аз касе, ки 20 сол таҷрибаи кофӣ намедиҳед. Баъзе ширкатҳо бо тамаркуз ба дараҷаи коллеҷ барои ҳама чиз мубориза мебаранд.
Масалан, баъзе ширкатҳо аз корҳое, ки номзадҳо ба ҷои таъйинашон вобастаанд, дар асоси вазифаи таъиншуда машғуланд.
Ширкатҳои дигар изҳор мекунанд, ки онҳо барои гирифтани ҷойҳои кории касбӣ талаб намекунанд.
Бештар
Бо вуҷуди ин, мутахассисони касбии мутахассисон дараҷаҳои бакалаврӣ ва дараҷаҳои магистрӣ доранд. Азбаски кадрӣ соҳаи хеле рақобатпазир аст, таҳсилоти бештаре, ки шумо дар мавзӯъҳои дахлдор доред, имконияти беҳтарин имкониятҳои корӣ, имкониятҳои рекламавӣ ва муваффақияти муваффақона пайдо кунед.
Тамоюлҳои дигари соҳаи маориф дар соҳаи менеҷменти HR бо Ph.D. ва / ё дараҷаи ҳуқуқшиносии Juris (JD). Азбаски аксарияти масъулиятҳои КҲФ риояи қонунӣ доранд, фаҳмиши пурқуввати қонун хеле муфид аст. Одатан, дар ин вазифаҳо ба сифати ҳуқуқшиносон меҳнат ва шуғли аҳолӣ шуруъ карданд ва сипас ба КВД кӯчиданд, ба ҷои он ки аз тарафи қонуни ҳуқуқӣ ба ҲХДТ гузаранд.
Мушкилии зиёдтарини қонуни шуғли аҳолӣ, миқдори зиёди пулҳое, ки дар мурофиаҳои судӣ ба даст оварда шудаанд, ва айбдор кардани ҳар гуна миқдори муносибати, ки хусусан дар Иёлоти Муттаҳида, махсусан дар Иёлоти Муттаҳида, дараҷаи қонунӣ доранд, барои кормандони ҲИӮ талаб карда мешаванд.
Бисёре аз мутахассисони касбии дарозмуддат мегӯянд, ки дараҷа ноком нест, ки онҳо дараҷаи муваффақиятро ба сифати сарпарасте, ки дар вазифаи раис интихоб шудаанд, бе дараҷа баланд бардоранд.
Аммо, ин тамоюл барои кор дар ХХ нест. Мутахассиси HR, ки мехоҳад, ки дар роҳбарии стратегии бизнес иштирок кунад, дараҷаи зарурӣ дорад.
Дараҷа хусусан дар соҳаи стратегӣ муҳим аст. Чаро? Зеро агар шумо хоҳед, ки аз ҷониби дастаи калони идоракунӣ ҷиддӣ ба даст оред, шумо бояд дар сатҳи худ гап занед. Ин маънои онро надорад, ки шумо инро бе дараҷа кор карда наметавонед, аммо шумо метавонед бо эътимод дошта бошед. Ғайр аз ин, шумо бо таҷрибаи муштарак бо дастаи идоракунӣ иштирок кардаед.
Масалан, дар мисоли дар боло зикршуда, ки роҳбари CEO мехост, ҳам таҷриба ва ҳам дараҷаи олӣ, дастаи калон аз ширкати «Мастер» дар тиҷорат, Воҳиди идоракунии лоиҳаи PhD, CFO бо Мастерҳо дар молия, маркетинг VP бо дигар MBA, ва CTO бо Master дар соҳаи илмҳои компютерӣ. Оё шумо тасвир гирифтаед?
Дар як гурӯҳ, ба монанди ин, одамон ҳимоя ва сарпарастӣ доранд, ки ба онҳо чун бағоят муҳим. Директори генералӣ муайян кард, ки шахсе,
Дар сатҳи ками фарҳанг ва дастаи номатлуб , дараҷаи хеле кам зарур аст.
Дараҷаҳо дар захираҳои инсонӣ
Намуди сатҳи шумоест, ки шумо метавонед дар HR фарқ кунед. Дар як шӯъбаи кадрии Раёсати Шӯъбаи кадрҳо, кормандони КДБ дар соҳаи илм, сиёсат, кори иҷтимоӣ, таҳсилоти ибтидоӣ, IT ва дигар соҳаҳои ғайридавлатӣ дараҷаи илмӣ ба даст омадаанд. Баъзе аз ин одамон дар синфҳои магистрӣ дараҷаи магистрӣ доштанд, аммо дараҷаҳои бакалавр дар фанҳои гуногун буданд.
ХР дараҷаи хеле маъмултарини (ва дастрасии бештар) нисбат ба он 20 сол пештар мебошад, бинобар ин, интизор мешавад, ки шумораи ками одамонро бо як қатор дараҷаҳо ва бештар аз он, ки дараҷаи ХР / бизнес / идоракунӣ пешрафтаро зиёдтар кунанд, дидан мумкин аст.
Баъзе дигар дараҷа, ки аксар вақт дар идораҳои СҒҲ пайдо мешаванд, ин ҷомеаҳо, психология, психологияи саноатӣ ва тамоми илмҳои ҷамъиятӣ мебошанд. Бешубҳа, шумо дараҷаҳои илмӣ, технологияҳо ва технологияи компютерро дароред. Ин тамоюли соҳаро барои ҷамъоварӣ, идоракунӣ ва тафсири маълумотҳои электронӣ инъикос мекунад
Сабаб дар он аст, ки одамони дорои дараҷаи гуногун дар ҲРО инкишоф меёбанд, ки функсияҳои HR хеле фарқ мекунанд. Дар намунаи дар боло зикршуда, олимони сиёсӣ дар таҳлили маълумотҳо заминаи мустаҳкам доштанд . Кормандони иљтимої бо мушкилоти муносибатњои коргарони коргар метавонанд муносибат кунанд. Ҳаёти шумо метавонад водор карда шавад, ки чаро як нафар дараҷаи таҳсилоти ибтидоӣ дар шӯъбаи кадрҳо арзёбӣ шудааст. Аммо, шӯъбаҳо ва функсияҳо ва функсияҳо ба таври назаррас ба донишҷӯён барои гирифтани маълумоти касбӣ такя намудаанд.
Ҳамаи аққалиятҳои баъзе аз идоракунии захираҳои инсонӣ дар бораи кор, ки маънои давраи омӯзишии вазнин дошт, омӯхтанд, аммо арзиши он ба созмон ба он оварда расонданд.
Роҳҳои дигар ба ҲХ - дар дигар соҳа кор кардан ва сипас ба ХОҲР барои дастгирии одамон дар ин соҳа интиқол дода мешавад. Ин дар ҳолест, ки дар қабул кардан (онҳо дар ҳақиқат талаботи талаботро мефаҳманд) ва нақши шарикии бизнеси HR арзишманданд. Аммо, одамоне, ки аз дигар ҷойҳои кории дигар муваффақ ба кор дар Хоруғ равона шудаанд.
Одамоне, ки ин роҳро гирифтаанд, аксар вақт дараҷаи васеъ доранд. Онҳо ба дафтари ҲХР, ки онҳоро қадр мекунанд, гуногунии донишро меандешанд.
Пас, роҳбарони ҲХДТ ба эҳтиёҷот ниёз доранд? Ҷавоб ба ҳама дар назди кафедра, вобаста ба шароитҳои шумо, чӣ кор кардан мехоҳед, ва чӣ ташкилоти шумо мақсад, хоҳиш ва интизорӣ дорад. Аммо, хатти поёни он аст, ки мутахассисони HR дараҷаи бакалаврӣ ва дараҷаҳои олӣ доранд. Чаро бо ҳамроҳии беҳтарин мутахассисони омодашуда ва пуртаҷриба иштирок кардан намехоед?