Пас, шумо фикр мекунед, ки шумо мехоҳед як захираи инсонӣ курсӣ дошта бошед?

by Susan M. Heathfield

Дар ин ҷо чӣ гуна роҳҳои касбӣ, ки ба ХИБ роҳбарӣ мекунанд, пайдо мекунанд

Бисёр одамон кӯшиш мекунанд, ки ба кор дар соҳаи захираҳои инсонӣ шурӯъ кунанд, зеро он як соҳаи пешрафти касбӣ бо имкониятҳои зиёди сершумор барои роҳбарон , ҲР генералҳо ва ғайра мебошад. Нигоҳ кунед, ки 130 адад кадрҳои HR-ро, ки дар он шумо метавонед, дар сурати ба итмом расонидани шаҳодатномаи меҳнатӣ , метавонед, ба даст оред. Шумо метавонед барои ҳар яке аз онҳо ҳамчун роҳи пешрафтаи HR-ро ихтисор кунед.

Таҳлилгарони касбӣ интизор доранд, ки шумораи коргарони захираҳои инсонӣ барои афзоиш дар оянда ва даромади миёнаи солонаи мутахассисони захираҳои инсонӣ аз ҳисоби миёнаи умумӣ зиёдтар аст. Ин имкон медиҳад, ки ба одамони банақшагирӣ ва оғози касб кардани малакаҳои касбӣ малакаҳои шавқоварро ҷалб намояд

Барои ин сабабҳо ва зиёдтар, шумо эҳтимол фикр кунед, ки чӣ гуна ба кор дар соҳаи захираҳои инсонӣ шурӯъ кунед. Шумо маълумоти муфид ва боэътимодро дар зер хоҳед ёфт, ки шуморо тавассути раванди омӯзиш, фаҳмиш ва дарёфти роҳи шумо ба кори мукофотпулии HR роҳнамоӣ мекунад.

01 Чӣ тавр ба каси дигар дар соҳаи захираҳои кадрӣ пошидан лозим аст

Агар шумо ҳаёти худро, таҳсилоти шуморо ва таҷрибаи кории шуморо дар соҳаи тахассусӣ дар назди ҲХДТ ба нақша гирифта бошед, осонтар аст. Даромадҳо ва имкониятҳои имконпазир, мувофиқи китоби дастури кории Outlook , барои даҳсолаи оянда мусоид мебошанд.

HR як касби касбӣ мебошад, ки беайбӣ , махфият (маълумотдиҳандаи кормандон sacrosanct) ва сатҳи баланди мутақобилаи мутақобилаи мутақобилан байни мутахассисони худ мебошад. Бешубҳа, барои касби муваффақонаи HR, шумо инчунин бояд ба идоракунии соҳибкорӣ, молиявӣ, таҳсилоти баҳисобгирӣ ва таҷрибаи корӣ эҳтиёҷ дошта бошад.

Шумо бояд омода созед, ки фаҳмиши ҳамаҷонибаи тиҷорати худро ба муваффақият дар касбомӯзии HR ҷалб кунад.

02 Чӣ тавр тайёр будан барои касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ

Одамони лабораторӣ ягона ягона барои пешрафти касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ нестанд. Ин кӯмак мекунад, аммо барои муваффақият нокифоя аст. Корҳои шуғли корӣ ва касбҳо давомнокии худро идома медиҳанд ва интизори коргарон ҳар сол зиёд мешавад.

Қобилияти шумо ба рушди саҳмияҳо, рушди ташкилот, нигоҳ доштани кормандон ва муҳити кории мусбат ва ҳавасманд барои муваффақияти тиҷорат муҳим аст. Аз ин рӯ, ин умедҳо аз саҳми коргарони кадрӣ мебошанд.

Ва, муҳимтарин барои оянда, таҷрибаи худро дар андозагирии чӣ гуна равандҳои СР ва барномаҳо барои муваффақияти тиҷорати умумӣ саҳм гузоранд, барои муваффақияти бизнес муҳим аст.

03 Манбаъҳои кадрӣ ва ояндадор

Воситаҳои корӣ барои мансабҳои гуногуни захираҳои инсонӣ аз ҷониби мансабҳо фарқ мекунанд, аммо онҳо аз ҳисоби афзоиши музди миёнаи касбҳои дигар ба афзоиш нисбат ба миёнаи дигар касбҳо афзоиш доранд, аз рӯи маълумоти Бюрои омори меҳнатӣ дар китоби Муштарии Мушаххас.

Чаро дар бораи имкониятҳои корӣ ва даромади кор ба назар нагиред, вақте ки қарорҳоятонро дар бораи касби меҳнат дар ҲХ

04 Гузариш ба квалификатсия дар идоракунии захираҳои инсонӣ

Одамон дар роҳи сафар ба кор дар идоракунии захираҳои инсонӣ роҳҳои васеъ мегузаронанд. Онҳо аз ҷониби роҳбарияти HR ба даст меоянд ва бо тарҳрезӣ дохил мешаванд ва онҳо дар он ҷо зиндагӣ мекунанд, зеро онҳо аз кори худ ва одамон хушнуданд. Ҳангоме, ки шумо хондани ҳикояҳои одамонро дар бораи гузаштан ба идоракунии ҲИМ хабар медиҳед, мавзӯъҳои умумӣ пайдо мешаванд.

Одамонҳо хабари худро дар бораи он ки чӣ гуна онҳо ба гузариш ба ҲИИ додаанд, мубодила карданд. Ман дар ин мақола баъзе донишҳои худро ҷамъ овардаам. Ҳикояҳои гузаштаи худро хонед, вақте ки шумо фикр мекунед, ки аз дигар соҳаҳои касбӣ ба ИШ гузаред.

05 Барои чӣ роҳбарони захираҳои инсонӣ дараҷаҳои зарурӣ талаб мекунанд

Пешвоёни захираҳои инсонӣ бояд дараҷаҳои зарурӣ дошта Агар шумо дар бораи меҳнат дар ҲХР баррасӣ ё кӯшиш кунед, ки ба пешрафти имрӯзаи худ такя кунед, дараҷаи бакалавр ва ҳатто дараҷаи Мастер, ба шумо кӯмак мекунад, ки ба ҳадафҳо ва ходимони худ кӯмак расонед.

Дараҷаҳо дар аксари соҳаҳо бештар аҳамияти бештар пайдо карданд, вале дар ҷойи дигар ҷойҳо ба таври назаррас ба монанди ҲХД оварда шуда буданд. Дар куҷо дар рӯзҳои аввали киштӣ шахсе метавонад ба сатҳи VP нусхабардорӣ кунад, ин каме маъмул аст. Ғайр аз ин, мутахассисони касбии бештари кадрҳо дараҷаҳои ҳуқуқиро дарёфт мекунанд. зеро қонуни меҳнат мураккаб аст.

Чуноне ки интизориҳои ташкилотҳои ҳиссагузории потенсиали ҲХР зиёд шуда истодаанд, зарурати роҳбари ҲХР барои соҳиб шудан ба таҷрибаи ҳамаҷониба ва дараҷаи баланд низ зиёд шудааст. Дар асл, дараҷа баҳо додан зарур аст .

06 Сертификатсия барои талабот ба ШВК зарур аст?

Оё сертификатсияҳои HRR, ба мисли мутахассис дар соҳаи захираҳои инсонӣ (PHR) ё мутахассисони баландихтисоси захираҳои инсонӣ (SPHR) тавассути Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) ё Институти сертификатсионии инсонӣ (HRCI) заруранд, ки барои касбомӯзӣ дар Хоруғ заруранд?

Ҷавоб ба минтақаи шумо ва интизориҳои шумо барои касби худ дар ИД вобаста аст. Сертификатсияҳо барои оғози касб дар ҲХД талаб карда намешаванд. Аммо, хусусан дар шаҳрҳои калон ва ширкатҳои бузург, сертификатҳо мунтазам дар почтаҳои корӣ чун талабот ба назар мерасанд. Ташкилотҳои хурдтар - дараҷаи миёнаҳол ба таври содда ба вуқӯъ омадаанд, бинобар ин, сертификаткунӣ хуб аст, вале талаб карда намешавад.

Мутахассисони сертификатсионии HR ба таври назаррас беш аз ҳамимонони номаълум ба даст овардаанд, аз ин рӯ, сертификат шумо чизе ҳастед, ки шумо мехоҳед, ки пешрафтҳои худро дар соҳаи касбии худ баррасӣ кунед.

07 Омодагирӣ ба оғоз? Чӣ гуна пайдо кардани ҷойҳои корӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ - Fast

Оё шумо омодагии худро барои сар кардани захираҳои инсонӣ омода мекунед? Агар ҳамаи ин қадамҳои бомуваффақиятро бомуваффақият анҷом диҳед, шумо бояд барои фаъолияти касбии кадрҳо баҳо диҳед.

Ин тахассусҳо имкониятҳои худро барои муваффақияти касб дар ҲХ афзоиш медиҳанд. Боварӣ пайдо кунед, ки чӣ тавр ба даст овардани иттилооти касбӣ , ки барои шумо дар куҷо зиндагӣ кардан ва нақшаи кор кардан мувофиқ аст, то ки шумо метавонед дар ХР дар бораи фаъолияти хоби худ зуд сурх кунед.

08 Бештар дар бораи шуғли аҳолӣ

Вақте ки шумо дар бораи меҳнат дар ҲХР пайравӣ мекунед, шумо инчунин мехоҳед, ки асосҳои асосии шуғли меҳнатиро фаҳмед. Дар ин ҷо асосҳои асосӣ ва асосҳо ҳастанд, ки ба шумо лозим аст, ки худро дар кори кори боэътимод истифода баред.