Шумо мехоҳед бидонед, ки ҳеҷ гуна сертификатсия барои кор дар соҳаи захираҳои инсонӣ кор намекунад . Онҳо дар бештари ҳолатҳо ихтиёрӣ мебошанд.
Бо вуҷуди ин, мутахассисони соҳаи захираҳои инсонӣ сертификатро ҳамчун мутахассис дар соҳаи захираҳои инсонӣ (PHR) ё мутахассисони баландихтисоси захираҳои инсонӣ (SPHR) тавассути Донишкадаи сертификатсия (HRCI) дарёфт мекунанд. Чанде пеш, ҲХДТ илова мекунад, ки APHR: Мутахассиси HR барои донишҷӯёни коллеҷ.
Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) аз соли 2014 барномаи барномаи сертификатсияи рақобатро таҳия намудааст. SHRM ду сертификатсияро, ШМХ Certified Professional (SHRM-CP) барои мутахассисони барвақт ва миёнаи касбӣ ва ШРМ Прокурори калони касбӣ (SHRM-SCP) барои мутахассисони баландихтисос.
Сертификати иловагиро тавассути иттиҳодияҳои касбӣ дар чунин соҳаҳо, ҳамчун Ҷубронпулӣ ва идоракунии фоидаҳо дастрас кардан мумкин аст. Ассотсиатсияи Рушди Talent (ATD) ба сифати Certified Professional дар Learning & Performance (CPLP) сертификат пешниҳод мекунад.
Чаро бояд сертификатсия карда шавад?
Дар хотир доред, ки бо пешрафти худ пеш меравад, ки шумо дар бозори меҳнат бо мардуме, ки ин сертификатҳоро гирифтаанд, рақобат мекунанд. Онҳо дар бозори меҳнат вобаста ба талаботҳои ширкат, вобаста ба намуди кор ва рақобат дар бозори меҳнат, ки дар он шумо умедворед, ки муваффақият ба даст оред, арзёбӣ карда мешавад.
Махсусан дар шаҳрҳои калон ва дар ташкилотҳои калон, сертификатҳо ба сифати довталабон мунтазам дар почтаҳои корӣ мунтазам пайдо мешаванд. Ташкилотҳои хурд ва миёна ба таври сусттар ба дарвоза ворид мешаванд, сертификатҳоро хуб медонанд, вале талаб карда намешаванд.
Бисёре аз ширкатҳо ин сертификатҳоро ҳамчун тасвири функсияҳои амалиётӣ ва маъмурӣ меноманд. Ширкатҳое, ки барои баланд бардоштани малакаҳои стратегӣ, молиявӣ ва ташкилӣ дар ҳайати кормандони ҲИМ ҷустуҷӯ мекунанд, ин нишондиҳандаҳо барои довталабон муҳиманд. Дар ҳақиқат, бисёриҳо ин сертификатҳоро ҳамчун номзади ягона ё қароре қабул намекунанд, ки аз онҳо талаб карда намешавад.
HR Кормандон бо Сертификатсия ва Пул
Мувофиқи тадқиқоти Payscale.com, мутахассисони касбии сертификатсияшуда нисбат ба шарикони номаълум ба таври назаррас бештар пул мегиранд. Барои касби мутахассисоне, ки дар меҳнати меҳнати худ оғоз мекунанд, фарқият набояд ба чашм ноаён бошад, вале мутахассисони HR мутахассисонро дар кори худ ба ҳаракат медароранд.
Кормандон бо Сертификати SPHR умуман аз 93% беш аз онҳое, ки сертификат надоранд. Онҳое, ки бо SPHR низ 49% бештар аз онҳое ҳастанд, ки бо ФР раҳо мекунанд.
Барои ҳамаи кормандони ШСХ, музди меҳнати миёнарав бо ФРР $ 59,100, бо SPHR 87,900 $ ва 45,600 $ бо сертификат надорад.
Дар шаҳрҳои калонтарини миллӣ, фарқият танҳо ҳамчун аҷиб аст. Агар шумо хоҳед, ки ба монанди Даллас, Ню-Йорк, Бостон ва Майами, кор кунанд, шумо бо сертификат ба таври назаррас бештар пул хоҳед кард.
HR Кормандон бо Сертификатсия ва Тарғиботҳо
Мутахассисони касбии мутахассисоне, ки ба онҳо SPHR ё сертификатсияҳои ПФР гирифтаанд, инчунин пешрафти кориро ба даст меоранд ва муваффақияти касбиро нисбат ба шарикони номаълум бештар зудтар ба даст меоранд.
Масалан, фоизи кормандони ХФ-ҳое, ки дастгирӣ мекунанд, ба таври сертификатсия афзоиш ёфтанд. Барои мутахассисони сатҳи олӣ, 63 фоизи мутахассисоне, ки сертификатсия шудаанд, ба мудирияти Ҳукумат мусоидат карданд, дар ҳоле, ки танҳо 34 фоизи кормандони номаълум ба даст овардаанд.
Пешниҳодҳо аз маъмурияти КДБ ба Котиботи умумӣ барои 57 фоиз барои кормандони сертификатсия ва 27 фоизи кормандони беподошуда омадаанд. Ҳангоме ки одамон дар фаъолияти меҳнати худ пешравӣ мекунанд, мисоли сертификат бештар пайдо мешавад.
Дар сатњи паст кардани сатњи камбизоатї, 42 фоизи шахсоне, ки ин љойро ишѓол мекунанд, тасдиќ карда мешаванд. 39 фоизи кормандон бо унвон, директори HR ва 30 фоизи роҳбарони ҲАО сертификат мекунанд. Тавре ки кормандон тавассути роҳбарони идоракунӣ пешбарӣ шудаанд, SPHR сертификати дилхоҳро бо менеҷерон, директорҳо ва ВНМО дарбар мегирад.
Бо баррасии нақшаҳои худ ва макони худ сертификатсия кунед
Дастрас намудани сертификатҳои мавҷудбуда сармоягузории пул барои курсҳо ва китобҳои омодагӣ мебошад. Инчунин сармоягузории вақт, ки соатҳои ва соати омӯзишро талаб мекунад, дар синф ба шахсияти хонагӣ ё онлайн ва омӯзиш, ки шумо ба коллеҷ бармегардед. Вобаста аз он, ки шумо дар куҷо зиндагӣ мекунед ва хоҳиши кор кардан мехоҳед, сармоягузории вақт ва пул дар Сертификати HR метавонад ба маблағи сармоягузорӣ бошад.
Нақшаҳои худро дар бораи касбии меҳнати худ баррасӣ кунед . Агар шумо хоҳед, ки дар як ширкати калон ё дар шаҳри калон кор кунед, сертификати HR заруртар аст. Агар шумо ба машваратчии ҲХР машғул шудан хоҳед, дар SHRM ва дигар конфронсҳо мунтазам сӯҳбат кунед ва мизоҷонро ба ҳайрат биёред, сертификат кунед.
Дар шаҳрҳои хурд ва дар тиҷорати хурдтарин ба корхонаҳо, сертификати HR ҳоло зарур нест. Роҳбари шумо, менеҷерони шумо, ё соҳиби ширкати шумо ҳатто сертификати HR-ро намедонанд. Агар онҳо намедонанд, ки он вуҷуд дорад, онҳо наметавонанд сертификатсионии сершуморро ба таври кофӣ арзёбӣ кунанд, то ин ки ба коргарони корпоративӣ фиристода шаванд.
Агар шумо ин саволи дошта бошед, ё дар бораи сертификатҳо, ки ҳоло сертификатсия шудаанд, ташвиш диҳед, ки бо якчанд нафар одамоне, ки шумо дар он ҷо зиндагӣ мекунед ва мехоҳед, ки ҷавоб диҳед, ки оё шумо ба сертификатсия кардани HR зарур ҳастед. Ҳар он чизе, ки дар ин ҷомеа бартарӣ дорад, метавонад ба савол дар бораи он ки оё сертификатсияро барои кори касбӣ зарур аст, ҷавоб диҳад.