Фаҳмидани он чӣ кор кардан ба манфиати инсон аст
Ҷустуҷӯи маълумоти асосӣ дар бораи шуъбаи кадрҳо Оё шумо медонед, ки Шӯъбаи кадрҳо чӣ кор мекунад? Фикр дар бораи касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ? Оё шумо дар корҳое, ки кормандони хадамоти кадрӣ мекунанд, ва чӣ гуна унвонҳои мансабии худро дар назар доред?
Ҷустуҷӯи коргари кадрӣ? Оё кор дар хоҷагии инсон хоб аст? Ин аст, ки ҳамаи асосҳо, асосҳо дар бораи шуури инсонӣ, ки шумо мехоҳед ва бояд бидонед. Ин маълумотро барои муайян кардани он ки оё шумо барои кор дар Хоруғ хубтар аст, истифода кунед.
Кор дар ҲХ як намуди махсуси шахсеро, ки ҳалли мусолиматомези ҳалли мушкилотро, такмил додани равандҳо, андозагирии дастовардҳо, таҳияи системаҳо, мубориза бо фарҳанги созмон ва охирин, вале муҳимтар аз ҳама, бо мардуми ин созмон кор мекунад.
01 Асосҳои идоракунии захираҳои инсонӣ
Ҳамаи маълумотҳои асосӣ дар бораи идоракунии захираҳои инсонӣ , вазифаҳои вазифавӣ ва нақши захираҳои инсонӣ ва як қатор вазифаҳои HR ва шӯъбаи ХИИ дар дохили ширкат чӣ гуна бояд дошта бошанд? Шумо дар ин ҷо асосан ёфтед.
02 Идораи захираҳои инсонӣ, генералист, ё директори кор?
Бо тасвири умумӣ дар бораи тавсифи кори роҳбарони менеҷментҳо шумо ба шумо фаҳмидани соҳаро кӯмак карда метавонед. Шумо метавонед пас аз он ки арзёбӣ кунед, ки квалификатсия дар HR дуруст аст.
03 Намунаи идоракунии захираҳои инсонӣ Тавсифи ишораҳои Job
Ба ин мисолҳои идоракунии захираҳои инсонӣ нигаред. Онҳо ба шумо роҳнамоӣ хоҳанд кард, ки чӣ гуна мутахассисони HR бояд ба созмонатон мусоидат кунанд.
04 Барои чӣ роҳбарони захираҳои инсонӣ дараҷаҳои зарурӣ талаб мекунанд
Чуноне ки интизориҳои ташкилотҳои ҳиссагузории потенсиали ҲХР зиёд шуда истодаанд, зарурати роҳбари ҲХР барои соҳиб шудан ба таҷрибаи ҳамаҷониба ва дараҷаи баланд низ зиёд шудааст. Дар асл, дараҷа баҳо додан зарур аст.
Дар баъзе мавридҳо, вақте ки КВЗ ба вазифаҳои маъмурӣ диққати ҷиддӣ дода, корманде, ки КМ ҲКБ-ро идора мекард, аксар вақт аз ҳисоби ҳисобдорӣ ё маъмурият ба даст овардааст, ва дараҷа кам нест. Дар ҳақиқат, бисёре аз ин шахсон бо сабаби таҷрибаи худ ва дарозумрӣ аз муваффақ гардиданд.
Аммо, не. Агар дастаи иҷроия дорои MBAs, CPAs ва дигар ашёҳои ширин дошта бошад, роҳбари HR дараҷаи норасоии дараҷа паст аст.
05 Пас, Шумо фикр мекунед, ки шумо мехоҳед як курс дар захираҳои инсонӣ мехоҳед?
Таҳлилгарони мутахассисон интизор доранд, ки шумораи коргарони захираҳои инсонӣ дар оянда афзоиш хоҳад ёфт ва даромади миёнаи миёнаро барои касбҳои кадрии инсонӣ аз ҳисоби миёнаи умумӣ барои дигар ҷойҳои корӣ зиёдтар аст. Шумо дар ин ҷо дар бораи оғози касб дар Идораи ХХ ва гузариш ба ХИ аз дигар соҳаҳои касбӣ маълумот пайдо хоҳед кард.
06 Дар бораи корҳо ва корҳо дар КҶ Ҷойгир бошед
Ин аст, ки чӣ гуна шумо метавонед ҷойҳои корӣ ва касбиро дар идоракунии ҲХД, ки дар он зиндагӣ мекунед, ҷустуҷӯ кунед. Шумо беҳтарин, муфид, иттилоотро бо роҳбари HR, ки дар он ҷо мехоҳед зиндагӣ кунед ва кор кунед.
07 Ҷустуҷӯи корҳо дар соҳаи захираҳои инсонӣ - Fast
Аммо, бисёриҳо ин корро намекунанд. Кофтукови коргарони ХИБ ба самтҳои риоя нашуданд; онҳо барои корҳое, ки ба онҳо намефиристанд, муроҷиат мекунанд ва онҳо ҳамчун корманди хуби тадқиқотӣ, маслиҳати кофтукови ҷустуҷӯӣ ба онҳо муроҷиат намекунанд.
Новобаста аз он ки шумо аввалин марҳилаи тайёраиро ба нақша гирифтаед, ё аз хати дигар гузаштан ба ин ҷо, маслиҳатҳои ҷустуҷӯие, ки ба шумо зарур аст, мебошанд. Шумо метавонед ҷустуҷӯи кори худро дар асоси ин маслиҳатҳо суръат гиред.
08 Чӣ тавр шумо ба ИШ дар ҷойҳои корӣ меравем?
Ин кори осон нест, зеро бисёре аз одамон дар ИМА омодаанд, ки ба ҷойҳои кории СИФ пур карда шаванд. Ҳамин тавр, корфармоён ба коргарони муҳоҷир ба таври кофӣ кор намекунанд. Аммо, ин имконнопазир аст. Масалан, кореро, ки барои корпоративии бисёрҷониба дар хориҷа дар муддати ду сол кор кардан мехоҳед ва сипас барои корпоративӣ, ки дар ширкат дар Иёлоти Муттаҳида кушода мешаванд, муроҷиат кунед.
Ҳамчунин дар бораи содда кардани вазифаҳои муайяни кадрҳо омӯхта мешавад.