Нигаред ба ин Номҳои Намунаи Намунаи Намуна барои фаҳмидани он, ки одамон дар ХФ дар асл чӣ кор мекунанд
Оё шумо ба навиштани шарҳи адолати инсонӣ менависед ё танҳо дар бораи коргарони корфармоёни Идор чӣ кор кардан мехоҳед? Ин мисолҳои намунавии шуғли аҳолиро дар бораи ҳар кадоме аз ин нақшҳо ба кормандон чӣ гуна шарҳ медиҳед. Шумо метавонед манфиатдор бошед, ки ӯҳдадориҳои гуногунеро, ки HR дар созмонҳо пешниҳод мекунанд, меомӯзанд.
Онҳо барои муҳофизат кардани манфиатҳои ҳамкорон ва кормандон хеле кор мекунанд. Оё шумо мехоҳед, ки дар бораи нақши ҲРР бештар омӯзед ? Ин захираҳо дар бораи он ки чаро ҲR дар аксар ҳолат нодуруст фаҳманд , сабабҳои он аст, ки кормандони хадамоти нассоҷии Хоруғ , чӣ гуна ба сарварии ҲИИ ва чӣ миқдори хилофи хиради шахсӣ дода мешаванд . Онҳо ба фаҳмиши худ дар бораи чӣ корманди кормандони ҲИИ барои шумо кор мекунанд .
Ин намуна барои таҳияи тавсифи кор барои ташкилоти худ истифода баред. Ин тавсифи муфассал дар бораи кори маҷмӯӣ барои шумо дидани нақшҳои васеъе, ки кормандони ҲХДТ метавонанд дар ташкилоти шумо иштирок намоянд . Шояд шумо онҳоро дар ташкилоти худ истифода мебаред. Ҳамчунин дар бораи содда кардани вазифаҳои муайяни кадрҳо омӯхта мешавад.
01 Намунаи мудирияти захираҳои инсонӣ Тавсифи кор
Идораи ҲХД одатан ба директор ё сарвазир хабар медиҳад . Дар як ширкати хурд, роҳбари ҲИӮ метавонад ба президент хабар диҳад . Роҳбари HR барои нақши худ 5-7 ё зиёда аз таҷрибаро меорад. Ин намунаи мисол барои роҳбари корманди HR-ро барои инкишоф додани худ барои ташкилоти худ истифода баред.
02 Намунаи захираҳои инсонӣ Тафсилоти Job Description
Раёсати умумии ҲИӮ идоракунии сиёсати захираҳои инсонӣ, тартиб ва барномаҳои идоракуниро идора мекунад. Ҳайати умумимиллӣ дар ин соҳаҳои функсионалӣ вазифаҳои зеринро иҷро мекунад: Рушди идоравӣ, системаҳои иттилоотии инсонӣ (HRIS) , муносибати кормандон, омӯзиш ва рушд, кӯмакпулӣ, ҷубронпулӣ, рушди ташкилӣ ва шуғли аҳолӣ .
Котиби Генералии ҲХД 3-5 сол дар хизмати шӯъбаи кадрӣ ба вазифаи хидматрасонии саривақтӣ хизмат мекунад. Маълумоти иловагиро дар ин намуна шарҳи шарики умумӣ пайдо кунед.
03 Намунаи Роҳбари захираҳои инсонӣ Тавсифи Айнӣ
Идораи HR дар назар аст, ки ҳамчун мушовири калони оид ба масъалаҳои одамон ва стратегия дар машварат бо роҳбарони калони ташкилот. Мутаассифона, чиро роҳбари ҲХДТ дар тавсифи ин кор ба даст меоред.
04 Намунаи кӯмаки захираҳои инсонӣ Тавсифи шуғли аҳолӣ
Кӯмаки СРД метавонад ташкилоти шуморо бо таҷрибаи тиҷоратӣ ба кор ҷалб кунад. Кӯмакҳои беҳтарини омодашуда таҷрибаи корӣ доранд, дар навбати худ дар тиҷорат ё ХР. Кормандоне, ки кӯмакпулӣ доранд, аксаран дар ҲХД, идоракунии соҳибкорӣ, ҷомеиология, равоншиносӣ, рушди ташкилот ва тренингҳо баҳогузорӣ мекунанд.
Роҳбари ХИЧ дар баъзе ё ҳамаи самтҳои зерини фаъолият вазифаҳои зеринро иҷро мекунад: Рушди идоравӣ, ҲРҲ, муносибатҳои коргарӣ, омӯзиш ва рушд, кӯмакпулӣ, ҷубронпулӣ, рушди ташкилот, идораи иҷроия ва шуғли аҳолӣ. Тавсифи намунаи кӯмаки шарики СРУ пайдо кунед.
05 Намунаи коргари захираҳои инсонӣ Тавсифи Job Description
Кормандон дар нақши кадрҳои ҲРР барои ҳадди аққал 1-2 сол таҷрибаи ТХ барои нақши онҳо меоранд. Аксҳои рекламадиҳандаи HR солҳо таҷрибаи худро дар хариди номзадҳо ва киро номнавис мекунанд. Ин намунае, ки аз ҷониби корманди ҲХ-и корманди ҲРР махсусан кор мекунад, дар кори ташкилот кор мекунад.
06 Идораи омӯзишӣ, директори муассисаи таълимӣ чӣ гуна аст?
Бештар, корфармоён ва идоракунӣ эътироф мекунанд, ки омӯзиш барои кормандон хеле баланд аст. Он ба кормандон роҳи тараққиёт додани малакаҳо ва баланд бардоштани маҳсулнокӣ ва сифати корро медиҳад. Омӯзиш махсус барои корфармоҳо муҳим аст, зеро он эътимодро ба фирмавӣ ва ёрӣ дар нигоҳдорӣ ба вуҷуд меорад.
07 Идораи ҷубронпулӣ дар Идора чӣ кор мекунад?
Ин як тавсифи кори мушаххас нест, вале он шарҳи умумии коргароне, ки дар ҷуброн кор мекунанд, кор мекунанд.