Фаҳмидани пешниҳоди меҳнатӣ ё ҷуброни моддии шумо
Чӣ тавр ҷубронпулӣ муайян карда мешавад?
Ширкатҳои ширкат ҷубронпулиҳо дар омилҳои сершумор Баъзе ширкатҳо ба омилҳои зерин нисбат ба дигар омилҳо диққати бештар медиҳанд, вале тақрибан ҳамаи ширкатҳо якчанд таҳлили истифодаи ҷубронро истифода мебаранд.
Таҳқиқоти бозор дар бораи арзиши чунин ҷойҳои шабеҳ дар бозор: Ширкатҳои зиёди тадқиқоти музди меҳнати расмӣ, ки метавонанд ба ширкатҳои бонуфузи тиҷоратиро муайян намоянд. Дар ин тадқиқоти музди меҳнат, ширкатҳо ҳисоботи ҷорӣ ва имтиёзҳоро барои ҷойҳои корӣ дар асоси тавсифи кори ҳисоб мекунанд .
Ширкати тадқиқотӣ пас аз он маълумотро тартиб медиҳад ва онро ба иштирокчиён хабар медиҳад. Ин натиҷаҳо метавонанд хеле дақиқ бошанд. Онҳо ба андозаи рақобатпазирии кордиҳандагон ба коргароне, ки дар иҷрои вазифаҳои якхела ё якхела кор мекунанд, дар бозор пардохт мекунанд.
Инчунин вебсайтҳои вебсайри пойгоҳи иттилоотӣ барои маълумот оид ба музди меҳнат вуҷуд дорад , ки дар онҳо маълумотҳои миллӣ ва байналхалқӣ ҷамъоварӣ карда мешаванд.
Ин сайтҳо, ба монанди Payscale.com ва Salary.com, бо назардошти омилҳо, ба монанди бозори меҳнат, маҳалли ҷойи кор, андозаи корпоративии кор, вазифаҳо ва масъулиятҳо тавсия дода мешаванд.
Payscale.com барои дақиқии он дар сатҳи миёна тавсия шудааст.
Мутобиқи PayScale.com, "PayScale шахсони воқеӣ ва соҳибкоронро ба маълумотҳои зиёди маълумотҳои касбӣ дар ҷаҳон мепайвандад".
Ширкатҳои дигар дар маълумотҳое, ки дар интернет, аз сомонаҳои монанди Glassdoor.com дастрас ҳастанд, назар мекунанд. Маълумотҳо чуноне, ки аз тадқиқоти музди меҳнати дақиқ нестанд, зеро онҳо аз ҷониби кормандони худ худдорӣ мекунанд. Онҳо дар ҳамаи компонентҳои маҷмӯи ҷубронпулии кормандон ҳамаҷониба нестанд.
Тавсифи корҳо ин музди меҳнати онҳо дар асоси тадқиқоти музди меҳнат ба ҳисоб намеояд. Ду каси дорои вазифаҳои даҳшатовар дар ду ширкатҳои гуногун метавонанд унвонҳои якхела дошта бошанд, ки ба он чизе, ки ҷуброни дахлдор барои кормандон бояд дар назар дошта шудааст, қатъ гардад.
Инчунин, барои баррасии иқтисодиёти маҳаллӣ ва андозаи ширкат муҳим аст. Масалан, шумо бояд ба кӯмаки маъмурие, ки дар ширкати New Fortune 100 ширкат дар Ню-Йорк кӯмак мекунад, кӯмак расонад, ки назар ба кӯмаки маъмурӣ дар як ширкат бо 30 нафар дар шаҳраки хурд дар шаҳри Айова аҳамияти калон дорад. Муаллифони вазифаи онҳо якхела мебошанд: Ёрдамчии маъмурӣ ба Саридора - аммо пардохтҳои онҳо комилан гуногун аст.
Ҳиссагузориҳо ва дастовардҳои кормандон: Шумо мехоҳед, ки коргари ситораатонро ба кор баред , ҳатто аз онҳое, ки як унвон доранд, бештар аз коргарони сақфпазири худ .
Ширкатҳо фарқияти даромади коргаронро ба ширкат тавассути тақсимоти пардохт бо беҳтарин афзоиш ба сӯи беҳтарин баҳо медиҳанд . (Лекин, шумо бо баъзе намунаҳо аз худ пурсед, агар шумо муайян кунед, ки корманд корношоямии ҷубронпазириро зиёд мекунад, чаро ин корро истифода мекунед?)
Мавҷудияти кормандон, монанди малакаҳо дар бозор: Вақте ки танҳо як шахсияти шаҳрванди дорои тахассус ва ду ширкат ба ин таҷриба ниёз дорад, ҷангҳои тангӣ метавонанд оғоз кунанд. Ҳангоме ки танҳо як ширкат як таҷрибаи мушаххасро талаб мекунад ва ду нафарро интихоб мекунанд, ки аз онҳое, ки метавонанд ҳам кор кунанд, аз онҳо пул талаб мекунанд. Ташкилот бо алтернативаҳо ба коргарони интихобшуда беш аз нархи бозории ҷубронпулӣ талаб намекунад.
Хоҳиши корфармо барои ҷалб кардан ва нигоҳ доштани як коргари мушаххас: Агар ширкат дар ҳақиқат мехоҳад як коргари мушаххасро талаб кунад, он гоҳ онҳо бештар пардохт мекунанд .
Агар ширкат як ҷои коре дошта бошад, онҳо метавонанд ба онҳо барои ҷалби кормандон бештар пул диҳанд, масалан.
Маблағгузории ширкат ё маблағҳое, ки дар соҳаи танзими ғайритиҷоратӣ ё давлатӣ мавҷуданд: аксар вақт, корхонаҳои ғайритиҷоратӣ ё давлатӣ пардохт мекунанд. Одамон мехоҳанд, ки ба ҳар ҳол кор кунанд, зеро онҳо ба миссия ва рӯъёи ташкилот боварӣ доранд. Корҳои ташкилот метавонанд арзишҳои шахсии худро мувофиқ бошанд .
Ё, дар сурати ба кор даровардани ҳукумат ва ҷойҳои кории иттифоқи касабаи коргарон, коргарон метавонанд амнияти корҳо ва афзоиши назаррасро дар ҷаҳони аз ҳама ноустуворона арзёбӣ намоянд, зеро арзиши онҳо баландтар аст.
Баъзе ҷойҳои кории давлатӣ дорои музди меҳнати кам доранд, аммо фоидаҳои зиёд , ба монанди суғуртаи тиббӣ ва нафақа. Бо ҷубронпулӣ, шумо бояд тамоми тасвири ҳам дар ҷомеа ва ҳам бахшҳои хусусӣ ба назар гиред.
Маблағҳои пештара: Пешниҳоди музди меҳнати пешинаи музди меҳнати пештараи кормандон роҳи роҳи хатарнок барои муайян кардани музди меҳнати меҳнати нав мебошад. (Ва умуман, дар як қатор маконҳо, акнун қонунвайронкунӣ аст.) Аммо бисёре аз ширкатҳо аз музди меҳнати худ назар ба каме зиёдтар мебинанд. Ин метавонад ба ширкат дар ҷубронпулӣ ва ихтилофот оварда расонад.
Масалан, вақте ки Боб дар як ширкати A $ 50 $ -ро харид кард ва 10 фоизи онро ба даст оварданд , ӯ шояд бо 55,000 доллари амрикоӣ хушбахт бошад. Аммо, вақте ки ӯ Ҷейн, ки дорои як унвон ва вазифаҳои якхела дорад , 66,000 доллари амрикоӣ месупорад, зеро вай дар ширкати пешинааш 60,000 доллари амрикоӣ меҷуст.
Вай метавонад талаб кунад, ки сабабҳои фарқияти табъизи гендерӣ бошад ва ширкат маҷбур хоҳад буд, ки дигаронро исбот кунад.
Ҷуброн инчунин ба пардохтҳо, ба монанди мукофотпулӣ , тақсимоти фоида , пардохти изофа , мукофотҳо ва санҷишҳо ва комиссияи фурӯшро дар бар мегирад . Ҷуброн инчунин метавонад пулҳои ғайрипулӣ, аз ҷумла мошинҳои пардохтии ширкат, интихоби захираҳо дар баъзе ҳолатҳо, манзилҳои пардохти ширкат ва ғайра ғайриқонунӣ, вале андозбандишаванда, даромади даромадро дар бар гирад.
Ҷубронпулӣ мавзӯи шавқовар аст, зеро, бо он рӯ, одамон сабабҳои гуногунро барои кор мекунанд, вале сатҳҳои поёнии он, ки аксарияти кормандон барои пул кор мекунанд . Он дар манфиатҳои беҳтарин коргари кироя барои кӯшиши гирифтани ҷубронпулии бештар аст . Ин ба манфиати беҳтарин аз коргар аст, то роҳбарияти баландпояи корпоративӣ ба сатҳи иҷроия, то ки онҳо метавонанд пулҳои зиёдтарро ба даст оранд .
Ин кори беҳтарин барои корфармо нест, ки коргарони бесаводӣ, ки эҳтиёҷ доранд, ба онҳо кӯмак расонанд. Бо вуҷуди ин, бо пардохти ҷуброни одилонаи бозор бо кӯмаки бебаҳо, корфармо бояд орзуи худро ба даст орад, ки қобилияти босамар ва тақвият додани қувваи корӣ бо мақсади мақсад ва эҳтиёҷоти тиҷоратӣ мебошад.