Шумо метавонед аз ХИ Хизматрасонии мустақимро ба даст оред
Аммо, оё шумо медонистед, ки дар хадамоти шӯъбаи ХИБ Шумо метавонед кӯмаки зиёде дошта бошед? Кормандони ҲХДТ дар кори худ ихтисос надоранд, вале онҳо мутахассисонро барои кӯмак ба мутахассисон мешуморанд ва онҳо дар он ҷо кӯмак мекунанд.
Дар ин ҷо даҳ сабаб вуҷуд дорад, ки чаро шумо мехоҳед, ки аз ҷониби мудири Идораи ХИМА шумо қатъ кунед.
1. Нақшаи курсӣ
Шумо шояд шунидед, ки ХХ ба кӯмаки муваффақонаи тиҷорат нигаронида шудааст ва на ба кӯмаки касбӣ барои кормандон. Ин дуруст аст. Вале, агар бизнеси хуб набошад, бизнес муваффақ нахоҳад шуд ва кормандони хуб мехоҳанд, ки ба пешрафти худ дар пешрафти худ идома диҳанд.
Менеҷери HR-и шумо метавонад аксар вақт ба шумо кӯмак расонад, ки роҳро ба ҳадафҳои ниҳоят ноил шавед . Агар шумо хоҳед, ки CFO бошад, ӯ метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки минтақаҳоеро, ки шумо заиф ҳастед ва дар он ҷойҳои қавӣ доред, ба шумо кӯмак расонед ва ба шумо роҳи роҳҳои касбиро роҳ диҳед . Бонус-вақте ки дастаи роҳбарикунандаи олӣ мегӯяд, "мо ба касе лозим аст, ки X кор кунад", агар шумо ба он чизе, ки ба шумо шавқовар аст, мегӯед, номи шумо эҳтимол дорад.
2. Идоракунии менеҷери шумо
На менеҷер на он қадар хуб аст. Ва на ҳар як роҳбари мӯътабар барои ҳар як корманд қобили мулоҳиза аст. Новобаста аз он ки шумо менеҷери шумо доред, шумо фақат бо ҷурғоти микроэлементӣ даст накашед , шӯъбаи ХИШ метавонад кӯмак кунад.
Маслиҳати Pro: Дар бораи менеҷери худ шикоят накунед, танҳо аз он чизе, ки шумо метавонед барои беҳтар кардани он кор кунед. Дар ин ҷо як ибораи кушод инъикос ёфтааст: "Ҷейн ва ман ба назарам хеле монанд аст. Метавонед ба ман маслиҳат диҳед, ки чӣ гуна беҳтар шавам? »
3. Таҳсилоти давомдор
Оё ширкати шумо ҷуброни хароҷоти шуморо пешниҳод мекунад ? Агар шумо ҷавобро ба ин савол намедонед, ба сардори ХФ ва пурсед.
Қисми зиёди ширкатҳо ин қоғазро пешниҳод мекунанд, хусусан, агар дараҷа ё сертификатсия шумо хоҳед, ки ба таври мустақим ба ширкат кӯмак расонед.
Агар шумо ҳисобчӣ ҳастед, аз ширкат хоҳиш кунед, ки барои гирифтани унвони магистр дар Санъати таърих пардохт кунад, эҳтимолан дар ширкатҳое, ки барои ҳар як коллеҷ кор кардан кӯмак мерасонанд, парвоз намекунанд. Аммо, агар шумо хоҳед, ки ба кӯмаки таълимӣ барои омӯзиши курсҳо барои CPA-и худ муроҷиат кунед, имконияти хуб мавҷуд аст.
Агар шумо дараҷаи нав талаб карда нашавад, вале мехоҳед малакаҳоро беҳтар кунед, дар бораи синфҳои сертификатсия ё ҳатто MOOCҳое , ки ба шумо кӯмак мерасонанд, ба шумо кӯмак мекунад, ки фарогирии донишҳои шуморо пур кунед.
4. Тағйир додани рейтинги амал
Оё арзиши охирини шумо дуруст аст ? Акнун, аксар вақт, HR бо менеҷери шумо ба ҳам мепайвандад - мудири менеҷери шумо рӯзи кориро ба рӯзи корӣ дидан ва ҲХ-и кормандони сершуморро назорат мекунад. Аммо, агар шумо фикр кунед, ки дар рейтинги шумо хато ҳақиқӣ буд, сӯҳбат ба HR.
Менеҷери ҲИИ Шумо ба баррасии шумо назар мекунад ва онро бо ҳамсолонатон ва тафсирҳои пешинатон муқоиса кунед. Агар вай ҳис кунад, ки як парванда аст, вай бо менеҷери шумо сӯҳбат мекунад. Pro Маслиҳат: Нишон додани далели ҷиддӣ аз иҷроиши шумо, на танҳо шикояте, ки баррасии одилона нест.
5. Кӯмаки Ройгон
Ин метавонад ба муқобилаткунанда муқобилат кунад: Шӯъбаи кадрии шумо намехоҳад, ки шумо тарк кунед ва тарк кардани он ягона сабабе, ки шумо метавонед мӯҳтавои худро то ба охир расонед , дуруст аст?
Хато. Агар шумо барои узвият дар ҷомеаи касбӣ муроҷиат кунед, ба ҷустуҷӯи дахолати дохилӣ ё мехоҳед, ки ба мактаби таҳсили баъдидипломӣ муроҷиат кунед, довталабӣ як воситаи муфид аст.
Илова бар ин, агар шумо хомӯш карда бошед, баъзан шӯъбаи собиқ Иттиҳоди Шӯъбаи кӯмаки шумо бо реферататон кӯмак хоҳад кард. Пурсед! Бадтарин онҳо мегӯянд, нест.
6. Мушкилоти шахсӣ
Менеҷерони HR-терапевтҳо, коҳинон ё ҳуқуқшиносон ҳастанд, бинобар ин онҳо аз тарбияи ройгон ё маслиҳатҳои махфӣ интизоранд. Агар шумо хомӯш бошед, ки сарвари шумо шубҳанокиро ба шумо зӯроварӣ мекунад, ӯ аз ҷониби худи шумо хоҳиш карда мешавад, ки чизҳои махфӣ нигоҳ дошта шавад. қонун барои тафтиш кардан .)
Аммо, агар шумо дар издивоҷи худ мубориза баред ё ғарқ дар баҳри қарзи худ, ӯ ба шумо кӯмак мерасонад, ки ба барномаи кӯмаки кормандон (EAP) кӯмак расонад.
Агар пеш аз он, ки шумо писари дӯстдоштаи шумо бедор шавад, ӯ ба бехатарӣ ва қабули он хабар медиҳад, ки ӯ барои чашм нигоҳ доштан ва ба нақша гирифтани бехатарии шуморо нигоҳ медорад. Маълумоти иловагӣ: Рақами EAP эҳтимолан дар сомонаи ширкат аст, аммо ройгон ба пурсидани HR.
7. Проблемаҳои тиббӣ
Оё шумо ё аъзои оилаи шумо мушкилоти саломатӣ доред? Оё шумо ё ҳамсаратон ҳомиладор ҳастед? Сардори Раёсати кадрҳо Агар шумо аз сабаби муҳоҷират ба кор даромадан ба кор дароред, вале шумо ягон чизи дигар надоред, шумо метавонед барои вайрон кардани қоидаҳои иштирок иштирок кунед , аммо агар шумо ба ИШ биёед, шумо метавонед корти коғазро барои ҳимояи ҳуқуқӣ пур кунед.
Проблемаи шумо метавонад зери Амрикои маъюбони маъюб ё Санади иҷтимоии тибби оилавӣ бошад . Бо ҳар дуи шумо, ба шумо кӯмак кардан лозим аст. Диққат кунед, ки менеҷери шумо мустақиман медонад, ки сабабҳои норозигии шумо барои муҳофизатӣ ба шумо мувофиқат намекунад. Дар хотир дошта бошед, ки ин қонунҳо аксар вақт аъзоёни оилаҳои худро муҳофизат мекунанд - агар ба шумо лозим ояд, ки ба як аъзои оилаи ҷиддии бемор кӯмак расонед.
8. Мубориза бо ҳама гуна намуди хушбӯй
Баъзе ширкатҳои бузург барои ҳар гуна вайронкуниҳое, ки шумо мебинед, хатҳои нодирнашударо доранд; Дигарон дорои шахсе, ки бо онҳо шумо метавонед сӯҳбат кунед. Аммо шумо ҳамеша метавонед дар бораи ин мавзӯъ сӯҳбат ва сӯҳбат кунед. Шумо метавонед аз вайронкунии бехатарӣ ба вайрон кардани қоидаҳои менеҷментҳо ба шӯъбаи кадрии худ хабар диҳед. Онҳо дар мурофиаи судӣ тафтиш мекунанд .
9. Идораи кормандон
Агар шумо кормандонро идора кунед, муваффақияти касбии худро муваффақияти муваффақонаи онҳо вобаста аст. Агар шумо хоҳед, ки кӯмаки худро дар бораи чӣ гуна идора кардан бо беқурбшавии худ, тарзи таҳсили одилона ва чӣ гуна ба даст овардани натиҷаҳои беҳтарин аз дастаи худ муроҷиат кунед, роҳбари ҲИИ худ пурсед.
Менеҷери Ҳайати шумо метавонад бевосита ба роҳбарон бевосита кӯмак расонад, ё ба ӯ метавонад ба синфи идоракунӣ ё мушовир муроҷиат кунад. Пешниҳод кунед. Синфхона ё маслиҳат вақти худро ба шумо медиҳад.
10. Ба шумо кӯмак кунед, ки қонунро давом диҳед
Шумо намехоҳед, ки роҳбарони ҲХД бо ҳуқуқҳои шуғли шуғли аҳолӣ ихтилоф дошта бошанд , вале онҳо бояд дар бораи қонуни асосӣ оид ба меҳнати хуб хуб фаҳманд. Агар ҳамкорон шубҳа дошта бошанд, ки сарварии ӯ шадидан амал мекунад, шумо метавонед ба ҲХД барои маслиҳат ва гузориши таҳқири ҷинсӣ муроҷиат кунед.
Агар шумо корманди шумо ба шумо қасам хӯрад, онро фавран гузоред - ҳатто агар шумо боварӣ дошта бошед, ки ӯ танҳо хомӯш кардани буғӣ аст. Ба мушкилоти ҳуқуқӣ монеа эҷод накунед. HR дорои захираҳои барои кӯмак ба шумо роҳнамоӣ мекунад ва онҳо медонанд, ки вақте ки дар силоҳҳои калон - адвокатҳо занг мезананд.
Дар ҳоле, ки Идораи доимӣ барои шумо пур кардани коғазҳои коғазӣ дорад, фаромӯш накунед, ки онҳо барои муваффақ шудан ба ширкат кор мекунанд. Ин маънои онро дорад, ки Идораи ХФ медонад, ки кормандони фаъоли онҳо бояд муваффақ бошанд. Чизе дошта бошед ва бинед, ки оё онҳо метавонанд ба шумо кӯмак расонанд, ки ба шумо кӯмак расонанд.