Роҳбарии касбӣ Ҳадафи Рушди Коргарони Роҳбарият муҳим аст
Аз чор намуди пасттарин пасттарин сатҳе, ки бояд барои кормандон бо ҷалби иштироккунандагон пешниҳод карда шаванд, ба омӯзиш, рушди касбӣ ва рушди касбӣ алоқамандӣ доранд.
Аз ин рӯ, зарурати афзоиш ва рушди кормандон дар бисёр ҷойҳои корӣ афзалият нест.
Бо вуҷуди ин, вақте ки кормандон ба омилҳое , ки онҳо бояд аз коранд, муайян мекунанд, рушди касбӣ ва рушд яке аз панҷи беҳтар аст.
Нақшаи рушди касбӣ барои корфармоён ва кормандон ғолиб аст. Нақша диққати худро ба талаботҳои кормандон барои рушд ва рушд равона намуда, кӯмаки ташкилотро таъмин мекунад, то ки корманд имконияти инкишоф додани касбиро дошта бошад. Илова ба баланд бардоштани касб кардани онҳо, кормандон инчунин ба рушди шахсӣ ва касбӣ машғуланд.
Чӣ бояд кард, ки дар Нақшаи рушди касбӣ пешгирӣ
Масъалаҳо ва изҳоротҳое ҳастанд, ки шумо мехоҳед, ки аз шумо ва кормандонатон ба шумо нақшаи рушди касбиро эҷод кунед. Масалан, шумо мехоҳед пешгирӣ кунед:
- Кафолат ё ташаккул додани шартнома бо корманд бо ваъда додани он, ки ширкат ба таълим ё дигар кӯмаки ваъдашуда кӯмак хоҳад кард. Беҳтар он аст, ки шумо метавонед ба шумо гӯям, ки шумо метавонед ба шумо кӯмак расонед, аммо афзоиши ширкат, вазъияти иқтисодӣ, афзалиятҳо ва ҳадафҳо ба самти дилхоҳ роҳи рушд, promotions ва мақсадҳои касбии корӣ таъсир хоҳад дошт . Ҳеҷ чиз кафолат намедиҳад.
- Дар давлатҳое монанди Мичигане, ки қонунҳое, ки маънои аслии тарҷима доранд, шумо мехоҳед, ки изҳори назар накунед, ки корфармо аз ҳадди аксар корфармост. Масалан, дар як ширкати хурди истеҳсолӣ, HR маҷмӯи бюллетени имконпазир дар деворхона буд. Ширкати ширкат ба онҳо маслиҳат дод, ки Шӯрои нозирон аз он изҳори қаноатмандӣ намудааст, ки ба кормандони корпоративӣ имконият диҳанд, ки корпоративии корпоративиро ба ҷои кор баранд. Дар бораи қонунҳои давлатӣ ва байналмилалӣ дар бораи дониши шумо шинос шавед.
- Мудири соҳиби масъулият ё масъулият барои гузаронидани нақша. Нақшаи рушди касбӣ ба кормандон тааллуқ дорад. Шумо метавонед ба кӯшишҳои худ осонтар гардонед, имконоти имконпазирро бо кормандон таҳия кунед, ҳангоми кор кардан имконият диҳед, ки корманд ба ҳадафҳои рушд ва васеъ намудани касб ва малакаҳои худ, аммо шумо онро барои онҳо коре карда наметавонед. Кормандон бояд нақшаи худро дошта бошанд.
- Вақт ё захираҳои худро ба даст оварда наметавонед. То он даме, ки шумо ба кӯмаки кормандон, ки ба шумо ба шумо муроҷиат мекунанд, саъй хоҳед кард, шумо метавонед, ба ғайр аз кори дигар, кӯмак кунед, ки вақти кофӣ дошта бошед. Масалан, агар шумо аллакай аз синфи калон ё захираҳо огоҳ шавед, имконоти таҳқиқоти коргар барои рушди малакаҳо кори шумо нест.
- Шумо метавонед кормандро дар баъзе самтҳо идора кунед, аммо шумо барои ӯ коре карда наметавонед. Ба масъулияти дарёфти синфҳои калон дар гӯш кардани васоити заиф масъул нахоҳад буд. Агар он ба интихоби нодуруст баргардад, шумо дар чашмони корманд масъул ҳастед ва агар он натиҷаҳои дилхоҳро иҷро накунед, шумо низ масъул ҳастед. Ҳамаи шӯъбаи кадрҳо ва шумо метавонед ба корманд ба имконоти худ кӯшиш кунед, аммо корманд масъул аст
- Агар корманд кореро, ки ӯ фикр мекунад, имконияти хуби рушд аст, ӯ барои фурӯш ба ширкат дар бораи идея аст - на шумо. Кор бо мутахассисони кадрӣ дар интихоби фурӯшандагони аълосифт ва пешгирии сифати паст имкониятҳои рушд масъулияти кормандон мебошанд. HR дорои таҷрибаи коргари меҳнат аст.
Қадами баҳисобгирии рушди касбӣ
Шумо метавонед бо ин қадамҳои оддӣ бо кормандони худ бо нақшаҳои рушди касбиро эҷод кунед.
- Кормандеро, ки шумо мехоҳед, бо ҳамроҳи ӯ бо нақшаҳои рушд ва умедҳо сӯҳбат кунед. Кормандро пурсед, ки пеш аз ҳама дар бораи имконоти худ барои рушд ва рушд ва чӣ гуна онҳо дар кори худ, ки дар ширкати шумо пайдо мешаванд, фикр мекунанд. Кормандонро бармеангезад, ки дар бораи он ки чӣ гуна онҳо мехоҳанд, ки пешрафти кори худро бинанд.
- Пешгўӣ кунед, ки коргар фикру мулоҳизакорӣ мекунад ва барои муҳокима кардан ба ин саволҳо омода аст: Кадом вазифаи касбиро ё ҳадафҳои рушди касбро коргарон дар давоми се сол ба даст овардан мехоҳанд? Кормандон мехоҳанд, ки ин солро чӣ гуна иҷро кунанд? Кадом имкониятҳо кормандонро барои ин ҳадафҳо интихоб мекунанд?
- Корманд метавонад барои таъмин кардани он ки дар ин роҳ роҳҳои пешрафта пешрафт кунад, чӣ кор карда метавонад? Ташкилот чӣ гуна захираҳо ва дастгириҳоро таъмин карда метавонад, то корманд метавонад ҳадафҳои пешрафти кори ва касбиро ба даст орад?
- Кадом мақсадҳои касбӣ ва шахсӣ ба коргарон кӯмак мекунанд, ки дар кори кунунии худ беҳтар ва беҳтар кор кунанд? Ин созмон метавонад чӣ гуна дастгирӣ пешниҳод кунад, то ки корманд ин мақсадҳоро ба даст орад?
- Ҷамъомадро муҳокима кунед ва сӯҳбатро ба ин саволҳо ирсол кунед. Кор кардан осон аст, зеро корманд метавонад роҳҳои дигареро, ки ӯ мехоҳад, муҳокима кунад. Ҳамчун менеҷер, кори шумо фаҳмида мешавад, ки ҳамаи имконоте, ки ба корманд ба монанди корпартои корӣ , роҳнамоӣ , ва тренинг оид ба малакаҳои махсус истифода мебаранд .
- Бисёре аз кормандон рушд намедиҳанд, ки берун аз синфи яктарафа ба назар намерасанд ва ин нуқтаи назари маҳдуди рушд ва вариантҳое мебошад, ки дар ташкилотҳое, ки чашм доранд . Чун менеҷери худ, шумо бояд боварӣ дошта бошед, ки шумо метавонед дар бораи ҳамаи вариантҳое, ки барои кормандони хадамоти ҳисоботии шумо мавҷуданд, сӯҳбат кунед.
- Посухи расмии мувофиқро, ки нақшаи рушди касбии кормандро шарҳ дода, онро ба баррасии муфассал ва вуруди иловагӣ пешниҳод мекунад.
Имкониятҳо барои нақшаҳои рушди касбӣ
Барои банақшагирии рушди касбӣ барои кор, шумо бояд назари худро оид ба рушд ва кормандон васеъ намоед. Сатҳи омӯзишӣ роҳи ягонаи рушди кормандон нест. Дар асл, рушди дар хона ҷойгирбуда аксар вақт самараноктар аст. Ин аст, ки боқимондаи иттилооте, ки ба шумо лозим аст, ки ба кормандони худ кӯмак расонанд, ки нақшаи рушди пешрафти careerро эҷод кунед.