Тавсифи мавқеъ ва талаботи аввал
- қабул ва кордиҳӣ;
- банақшагирии ташкилӣ ва фосилавӣ;
- идоракунии самарабахш ва системаҳои такмили;
- рушди ташкилот;
- шуѓл ва риояи меъёрњои танзимкунанда;
- orientation employee, рушд ва омӯзиш;
- таҳияи сиёсат ва ҳуҷҷатҳо ;
- муносибатҳои кормандон;
- ҳамоҳангсозии кумитаи ширкат;
- корманди ширкат ва коммуникатсияи ҷомеа;
- ҷубронпулӣ ва маъмурияти манфиатҳо
- бехатарии кормандон, некӯаҳволӣ, саломатӣ ва саломатӣ;
- додани хайрия; ва
- хадамоти кормандон ва машваратҳо.
(Эзоҳ: Вобаста ба талаботи ташкилоти шумо, Директори захираҳои инсонӣ аксар вақт маъмуриятро, аз ҷумла қабули онҳоро идора мекунад ва ҳатто дар соҳаи банақшагирии фосилавӣ ҳатто барои таъмини амният ва нигоҳдории объект масъул аст.)
Директори кадрҳо сарчашма ва вазифаҳои кадрии худро меомӯзанд ва ба онҳое, ки фарҳанги меҳнатӣ, баландсифат, маҳсулнокӣ ва стандартҳоро таъкид мекунанд, дастёбӣ ба дастовардҳои назаррас, ҷалб ва рушди мунтазами нерӯи меҳнатиро таъкид мекунанд.
Мудирияти захираҳои инсонӣ тавассути хидматрасонӣ, сиёсат ва барномаҳоро тавассути кормандони захираҳои кадрӣ ҳамоҳанг мекунад; ба идоракунанда ҳисобот медиҳад ва дар дастаи идоракунии иҷроия хизмат мекунад; ва роҳбарони ширкат оид ба масъалаҳои захираҳои инсонӣ кӯмак ва маслиҳат медиҳад.
Вазифаҳои асосӣ:
- Амнияти қувваи корӣ.
- Рушди қувваи кории баланд .
- Рушди Шӯъбаи кадрҳо .
- Рушди фарҳанги корпоративии кормандон, ки ба беҳтар намудани сифат, такмили доимӣ ва баландбардории баланд нигаронида шудааст.
- Рушди фаъоли шахсӣ.
Рушди Шӯъбаи кадрҳо
- Дар амалигардонии татбиқи барномаҳои кадрии мутахассисон аз ҷониби кормандони захираҳои кадрӣ Идораи мониторинг барои стандарт ва расмиёти муқарраршуда. Имкониятҳои беҳтаринро муайян мекунанд ва ҳар гуна ихтилофро ҳал мекунанд.
- Кормандони коргарони кадрҳоро назорат ва идора мекунанд. Рушди минбаъдаи кадрҳои захиравии кадрҳоро дастгирӣ менамояд.
- Таҳия ва мониторинги буҷети солона, ки хадамоти хадамоти инсонӣ, эътирофи кормандон, дастаи дастаҳои варзишӣ, хайрияи ширкат ва маъмуриятро дар бар мегирад.
- Мушовирони консулгарӣ, адвокатҳо ва мутахассисони омӯзишро интихоб ва назорат мекунад, истифодаи брокерҳои суғурта, интиқолдиҳандагони суғурта, маъмурони нафақа ва дигар сарчашмаҳои берунаро ҳамоҳанг месозанд.
- Омӯзиши давомдории тамоми сиёсат, барнома ва амалияҳои кадрӣ барои идоракунии иттилоот оид ба пешрафти нав.
- Рушди мақсадҳо, ҳадафҳо ва системаҳои идоракуниро пеш мебарад .
- Тадбирҳои андозагирии воҳидҳоеро, ки муваффақиятҳои ҳадафҳои стратегии ширкатро дастгирӣ мекунанд, таъсис медиҳанд .
- Омодагӣ ва нигоҳубини чунин ҳисоботҳо барои иҷрои вазифаҳои кафедра зарур аст. Маълумоти даврӣ барои идоракунӣ, чун талабот ё дархост, барои муваффақ шудан ба ҳадафҳои стратегӣ омода аст.
- Барномасозҳо ва роҳнамоҳо, роҳнамоҳо ва роҳнамоҳо барои таҳкими қувваи корӣ бо ҳадафҳои стратегии ширкат таҳия ва идора мекунанд.
- Иштирок дар ҷаласаҳои ҳайати роҳбарикунанда, роҳбарикунанда ва корпоратсияҳо ширкат варзида, вохӯриҳо ва семинарҳо мегузарад
- Бо ширкати CEO ва CFO, ҳар сол нақшаи хайриявӣ ва хайриявии ширкатро нақша мекунад.
Системаҳои иттилоотии захираҳои инсонӣ HRIS
- Таҳия ва нигоҳубини қисмҳои захираҳои инсонӣ ҳам аз Интернет, хусусан дар бораи реклама, фарҳанг ва иттилоот; ва сайтҳои Intranet.
- Нармафзори Great Plains ба афзалияти ширкат.
Омӯзиш ва рушд
- Барномаҳои омӯзишии захираҳои инсонро муайян мекунад ва салоҳият / масъулияти захираҳои инсонӣ ва менеҷерон дар доираи барномаҳои мазкур таъин мекунад. Маълумот ва маводҳои зарурӣ ба роҳбарон ва кормандон, аз ҷумла семинарҳо, дастурҳо, дастурҳои кормандон ва ҳисоботи стандартӣ таъмин карда мешаванд.
- Гузаронидани татбиқи системаи идоракунии самарабахш , ки нақшаҳои рушди рушд (PDPs) ва барномаҳои рушди кормандонро дар бар мегирад, роҳнамоӣ мекунанд.
- Таҳияи системаи омӯзиши кормандон дар дохили бино, ки ба талаботи омӯзишии ширкат, аз ҷумла арзёбии талаботҳои омӯзишӣ, самти нави коргарӣ ё пешравӣ, рушди идоракунӣ, таҳсили истеҳсолот, андозагирии таъсири омӯзиш ва интиқол додани омӯзишро ҳал мекунад .
- Менеҷеронро бо интихоби ва шартномаи барномаҳои омӯзишӣ ва машваратчиёни беруна кӯмак мекунад.
- Кӯмак бо таҳия ва хароҷоти буҷаи тренингии корпоративӣ кӯмак мекунад.
Шуғл
- Ташкилот ва роҳнамоии стандартизатсия ва таҷрибаи корӣ ва тартиботи заруриро барои ҷалб кардан ва ба кор ҷалб кардани қувваи кории баланд .
- Менеҷментҳои мусоҳиба ва номзадҳои сатҳи иҷроия; барои мусоҳиба барои мусоҳиба ба сифати мусоҳиба хидмат мекунад.
- Роҳбарони кумитаҳо ё вохӯриҳои интихобии курсҳо.
Муносибати коргар
- Таҳия ва пешниҳоди сиёсат ва захираҳои инсонӣ барои ширкат дар робита бо муносибати коргарон.
- Шарикон бо идоракунӣ барои тарғиб намудани сиёсатгузорӣ, тартиб, барнома ва қонунҳо.
- Тадбирҳои муносибатҳои кормандонро муайян ва тавсия медиҳад, ки муносибатҳои мусбати корфармоёнро таъсис диҳанд ва сатҳи баланди нуфузи кормандон ва ҳавасмандгардонии онҳоро таъмин намоянд.
- Ҳангоми баррасии шикоятҳо ё мушкилоти кормандон тафтишот гузаронида мешавад.
- Мониторҳо ва роҳбарон ва мушовирон дар системаи маорифи пешқадами ширкат тавсия медиҳанд. Мониторинги татбиқи раванди такмилдиҳӣ бо кормандони ғайрирасмассирро назорат мекунад.
- Тавсияҳо, роҳнамоҳо ва тавсияҳои идоракунӣ барои бекор кардани шуғл тасдиқ карда мешаванд .
- Пешбурди барномаҳои бехатарӣ ва барномаҳои тандурустӣ ба роҳ мондааст. Мониторинги иттилооти зарурии OSHA-ро назорат мекунад.
- Муроҷиати кормандон тавассути мурофиаи додгоҳӣ.
Ҷуброн
- Ташкили сохтори музди меҳнат ва музди меҳнати корпоративӣ, сиёсати пардохтҳо ва системаҳои пардохтии пардохтиро дар дохили ширкатҳо, аз он ҷумла мукофотпулӣ ва афзоишҳо назорат мекунад.
- Таҳқиқоти рақобатпазирии бозор барои пешбурди таҷрибаи пардохти музди меҳнат ва пардохти гурӯҳҳое, ки барои ҷалб кардан ва нигоҳ доштани кормандон кӯмак мерасонанд, роҳнамоӣ мекунад.
- Тамоми амалиётҳо ва системаҳои пардохтро барои самаранокӣ ва хароҷоти пардохт назорат мекунанд.
- Иштирок дар пешбурди ҳадди ақал як тадқиқоти музди меҳнат дар як сол.
Фоидаҳо
- Бо кӯмаки КБО, хароҷоте, ки ба манфиати коргари кормандон дастрасанд ; муҳити миллии манфиатҳо барои интихоби вариантҳо ва хароҷотҳо назорат мекунад.
- Рушди самтҳои афзалиятнок ва тренингҳои дигарро пешкаш мекунад.
- Тағйироте, ки ба манфиати пешниҳодшуда, махсусан фоидаҳои нав, ки ба қаноатмандии кормандон ва нигоҳ доштани кормандон тавсия дода мешавад.
Қонун
- Ширкати пешбарикунанда ба ҳамаи талаботҳои мавҷудаи давлатӣ ва меҳнатӣ оид ба ҳисоботи давлатӣ ва меҳнатӣ, аз ҷумла ҳама гуна марбут ба имконияти баробарии шуғли аҳолӣ (EEO), қонуни амрикоиҳои маъюб (ADA) , Санади иҷозати оилавӣ ва тиббӣ (FMLA), Қонуни меҳнатӣ (ERISA), Вазорати меҳнат, ҷуброни музди меҳнат, идораи бехатарӣ ва саломатӣ (OSHA) ва ғайра. Мушаххасоти ҳадди ақалли ширкатро ба судҳо нигоҳ медорад.
- Омодасозии маълумоти дархостшуда ё талабот барои риояи қонунҳо. Ҳамаи иттилоотро пешниҳод мекунад. Ҳамчун алоқаи аввал бо ширкати ҳуқуқшиносии шуғли корӣ ва агентиҳои берунӣ хизмат мекунад.
- Фаъолияти кормандон ва ширкатро дар асоси сиёсати захираҳои инсонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои давлатӣ муҳофизат мекунад.
Рушди ташкилот
- Тарҳрезӣ ва роҳбарикунанда ва раванди рушди ширкатро, ки масъалаҳои банақшагирии муваққатӣ , рушди қувваи кории баланд, нигоҳдории асосӣ, тарроҳии ташкилот ва тағйироти идоракуниро ҳал мекунанд, идора мекунанд .
- Муҳофизати кормандон ва раъйпурсӣ тавассути чунин роҳҳо ҳамчун вохӯриҳои ширкат, барномаҳои такрорӣ, тадқиқоти қаноатмандии кормандон , бюллетенҳо, гурӯҳҳои коршиносии кормандон, вохӯриҳои якҷоя ва истифодаи Intranet.
- Раванди банақшагирии банақшагирӣ, ки ба сохтори ширкат, намунаи корӣ ва кадрҳо дар тамоми ширкат арзёбӣ мекунад, арзёбӣ мекунад. Нақшаҳо ва тағйиротҳоро ба нақша арзёбӣ мекунанд. Тавсияҳо ба идоракунии иҷроиш таъсир мерасонанд.
- Мафҳуми фарҳангии ташкилотро муайян мекунад ва мониторинг мекунад, то он ки дастовардҳои мақсадноки ширкатро дастгирӣ намуда, фарҳанги қаноатбахшро ба он расонад, ки он ба даст овардани мақсадҳои ширкат ва дастгирии қаноатмандии кормандон мусоидат мекунад.
- Раванди рушдро тақвият медиҳад, ки нақшаҳоро, муошират ва ҳамоҳангсозии банақшагирии стратегиро дар тамоми ташкилот муттаҳид мекунад.
- Котиботи ширкатро, аз он ҷумла саломатӣ, омӯзиш, тандурустӣ ва бехатарии экологӣ, фаъолият ва фарҳанг ва коммуникатсияҳо идора мекунанд.
- Роҳбарият ва дастаи иҷроия оиди мушкилоти назаррас, ки ба дастовардҳои мақсадҳои ширкат зарар мерасонанд ва онҳое, ки дар сатҳи идоракунӣ мувофиқат намекунанд, нигоҳ доранд.
Директори захиравии инсонӣ дигар масъулиятҳоро, ки аз ҷониби Роҳбар таъин шудааст, иҷро мекунад.
Барои бомуваффақияти вазифаи идораи кадрии роҳбарикунанда бомуваффақият, шахс бояд қобилияти ҳар як масъулиятро қонеъ гардонад. Ин талаботҳо намоянда доранд, вале на ҳама дар маҷмӯъ, дониш, малака ва қобилияти роҳбариро, ки ҳамчун директори захиравии инсонӣ роҳбарӣ мекунанд, бояд намояндагӣ кунад.
Шахсони имконияташон маҳдуд имкон медиҳанд, ки вазифаҳои муҳимро иҷро кунанд.
Талаботҳои директории захираҳои инсонӣ
- Дониш ва таҷрибаи васеъ дар соҳаи шуғли аҳолӣ , ҷубронпазӣ, банақшагирии ташкилӣ, рушди ташкилот, муносибатҳои коргарӣ, бехатарӣ, омӯзиш ва рушд.
- Пеш аз ҳама малакаҳои алоқаи маърифатии хаттӣ ва хаттӣ.
- Корҳои миёнаравӣ ва тренингӣ .
- Қобилияти нишондиҳанда барои роҳбарӣ ва рушди кадрҳои захираҳои кадрӣ.
- Қобилияти нишондиҳанда барои хидмат ҳамчун иштирокчии бомуваффақият дар дастаи идоракунии иҷроия, ки роҳбарияти ширкат ва самтро таъмин менамояд.
- Қобилияти нишондиҳанда барои мутақобилан судманд бо Шӯрои директорони ширкат.
- Муваффақияти компютерии беҳтарин дар муҳити Microsoft Windows. Бояд Excel ва малакаҳоро дар идоракунии пойгоҳи додаҳо ва сабти нигоҳдорӣ бояд дохил кунед.
- Дониши умумӣ дар бораи қонунҳои амалкунанда ва таҷрибаҳои гуногун.
- Таҷриба дар идоракунии манфиатҳо ва барномаҳои ҷубронӣ ва дигар барномаҳои кадрӣ.
- Далели таҷрибаи сатҳи баланди махфият.
- Корҳои хуби ташкилӣ.
Таълим ва таҷриба
- Ҳадди аққал дараҷаи бакалаврӣ ё дар муқоиса бо захираҳои инсонӣ, бизнес, рушди ташкилот.
- 10 сол давомнокии таҷрибаи пешрафтаи роҳбарикунанда дар вазифаҳои кадрӣ.
- Омӯзиши махсус дар соҳаи шуғли аҳолӣ, ҷубронпулӣ, банақшагирии ташкилӣ, рушди ташкилот, муносибатҳои коргарӣ, бехатарӣ, омӯзиш ва муносибатҳои пешгирикунандаи меҳнат, пешкаш карда шудааст.
- Муносибати фаъол бо шабакаҳои дахлдори захираҳои инсонӣ ва ташкилотҳо ва иштироки доимии ҷомеа маъқул буд.
- Муносибатҳои алоқаманд бо пешвоён дар ширкатҳои муваффақ ва ташкилотҳое, ки самаранокии идоракунии захираҳои инсонӣ доранд.
Талаботи физикӣ
Ин талаботҳои ҷисмонӣ намояндаҳои талаботи физикӣ мебошанд, ки барои корманд вазифадор аст, ки вазифаҳои асосии Директори идоракунии захираҳои инсонро бомуваффақият иҷро намояд. Муҳофизати оқилонае, ки барои одамони имконияташон маҳдуд имконият медиҳанд, ки вазифаҳои асосии вазифаи Директори идоракунии захираҳои инсонӣ иҷро карда шаванд.
Ҳангоми иҷрои вазифаҳои Департаменти кадрии Раёсат, корманд бояд бо шунавандагон сӯҳбат кунад ва шунавад. Коргар аксар вақт талаб мекунад, ки ба дасти худ ва ангуштони худ нишаста ва онҳоро истифода баранд.
Коргар баъзан барои истодагарӣ, роҳ, даст ба дасти яроқу дастҳо, кӯҳнавардӣ ё тавозун, ва санг, зону, пора ё ҷустуҷӯ кардан лозим аст. Имкониятҳои визуалӣ, ки ин корро талаб мекунад, инъикоси наздикро дар бар мегирад.
Муҳити зист
Ҳангоми иҷрои вазифаҳои Департаменти кадрии Раёсат, ин хусусиятҳои муҳити атроф намояндаи муҳити зист мебошанд, ки директори захиравии инсонӣ бо онҳо рӯ ба рӯ мешавад. Шахсони имконияташон маҳдуд имкон пайдо мекунанд, ки вазифаҳои асосии Директори идоракунии захираҳои инсонӣ иҷро карда шаванд.
Ҳангоми иҷрои вазифаҳои ин кор, корманд баъзан ба қисмҳои механикӣ ва воситаҳои нақлиёт рӯ ба рӯ мешавад. Сатҳи садо дар муҳити кор одатан ором аст.
Хулоса
Тавсифи ин вазифа барои фаҳмидани иттилоот барои фаҳмидани доираи вазифаи директори кадрҳо муҳим аст ва он набояд рӯйхати пурраи малакаҳо, кӯшишҳо, вазифаҳо, вазифаҳо ё шароитҳои кории марбут ба мавқеъ набошад.
Эзоҳ:
Лутфан қайд кунед, ки ман кӯшиш мекунам, ки ба шумо маъмулан маъмулан, маслиҳати идоракунии ахлоқиро дар ин вебсайт пешниҳод кунам, вале ман прокурор нестам. Мақолаҳо, захираҳо, намунаҳои сиёсат ва тавсифи мисолҳои корӣ дар сомона ҳамчун маслиҳати ҳуқуқӣ намебошанд.
Сомона дорои аудиторияи ҷаҳонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои меҳнатӣ аз давлат ба давлат ва давлат ба кишвар вобаста аст; имконнопазир аст, ки ман дар бораи ҳамаи онҳое, Ин як шарҳи кори намунавӣ аст. Ҳангоми шубҳа, ҳамеша ба маслиҳати ҳуқуқӣ муроҷиат кунед.