Шумо метавонед барои кор ҳамчун мураббӣ ҳамчун мудири HR бо истифодаи ин дастур ҳамчун дастуратон истифода баред
Дар айни замон, мутахассисони ҷустуҷӯи корӣ мубоҳиса мекунанд, ки оё номаи қаблӣ қисми зарурии дархости кор мебошад. Онҳо шикоят мекунанд, ки таҷҳизот ва аризаҳо барои аризадиҳанда барои тасдиқ кардани ҳуҷҷатҳои онҳо кофӣ мебошанд.
Аксар коргарон барои хондани мактубҳои фарогир вақт надоранд. Барномаҳои онлайн метавонанд ба шумо мактуби фармоиш ё давлатиро фиристанд, ки номаи фармоишро интихоб кунед.
Як мактуб бофандагии самаранок ба донишҷӯён имконият медиҳад, ки тахассусии махсуси худро барои мавқеъ муайян кунанд. Аммо, ҳарфҳои пӯшида ба ихтиёрӣ табдил меёбанд, то вақте, ки шумо барои кори кории роҳбари ҲХДТ муроҷиат мекунед, истифода баред.
Пеш аз он ки шумо мактуби фармоишро нависед, мушаххасоти корфармоеро, Барои натиҷаҳои беҳтар, ширкатро таҳқиқ кунед, то ки шумо дар бораи он чӣ гуна ташкилот ва мизоҷонро пешкаш кунед, ки пеш аз ба шумо мактуби фармоишӣ нависед.
Пеш аз он, ки хатти лавҳаи HR менависед
Ин номаи HR менависад самтест, ки барои сабабҳои зерин роҳнамои самарабахш дорад.
- Ин нома ба шахси мушаххас, ё роҳбари мудир ё Корманд оид ба захираҳои инсонӣ, ки дар вазифаи корӣ муайян шудааст, муроҷиат карда мешавад. Агар дастрас набошед, занги зудтари ширкат ба шумо имкон медиҳад, ки шахси дахлдорро муайян кунед.
- Шумо ин корро барои корфармоӣ имконият фароҳам овард, ки бо телефони хона ва рақамҳои телефон ва суроғаи почтаи электронӣ бо шумо тамос бигиред.
- Мавқеи мушаххасеро, ки шумо ба он мурожиат мекунед, номбар кунед, то фаврии ҲРР фавран медонад, ки кадом мавқеъро ӯ номнависии худро тафтиш мекунад ва аз нав оғоз мекунад .
- Ҳуҷҷати асосии мисол ду чизи муҳимро, ки ба шумо дар ҷои аввалин ба шумо ишора мекунанд, таъкид мекунад. Корфармо лозим нест, ки нуқтаҳоро дар байни мавқеи рекламавӣ ва тахассуси шумо пайваст кунед. (Рақибдиҳанда ҳеҷ гоҳ наметавонад дар сархати якум гузарад, ё ин ки ҳангоми қабули он вақт вақти зиёд мегирад.)
- Дар асоси хислатҳо, малакаҳо, таҷриба ва арзишҳое , ки корфармо дар кори пажӯҳишӣ мехонд, шумо тахассусии худро ба диққати коргарӣ овардед.
- Хабари шумо ба якчанд нуқтаҳои таҷриба дар референдуми замимагардида ишора мекунад, ки ба шумо барои мавқеи кушодаи корфармо имконият медиҳад.
- Хабари муқаддамотии мисол бо шарҳи мухтасари қобилияти шумо ва арзише, ки шумо метавонед ба Идораи ҲИИ овардаед, хотима меёбад.
- Шумо ба талаботҳои музди меҳнат, агар корфармо онҳоро дар паёми корӣ дархост кунад. (Ҳа, он метавонад одилона набошад, вале ин маълумотро нигоҳ доштан метавонад аризаи худро беэътибор созад.)
- Дар мактуби фармоишгар корфармо потенсиалро бо ҳисси мусбӣ, ки шумо ҳастед ва чӣ арзишманд ва метавонад ба ташкилоти худ биёварад.
- Шумо мактуби фармоишро бо занг ба амалия барои эҷоди энергетика ва хоҳиши ба қадами оянда дар раванди ариза интиқол медиҳед.
Намуна барои пӯшидани мактуб ба Ҳайати роҳбари HR
Агар шумо паёми электронӣ ё почтаи электронии худро фиристед, формати сарлавҳаро барои сабти почтаи тиҷоратиро истифода баред. Дар вебсайти онлайн , шумо ин хатро ба ягон ҷой дастрас кунед.
Сана
Номи корпоративӣ ё корманди шӯъбаи кадрҳо
номи ширкат
Суроғаи ширкат
Ширкати ш
Хонум ё хонум
Мушаххасоти менеҷери ё корманди HR (Истифодаи охирин):
Доираи вазифаи менеҷери идораи захираҳои инсонӣ диққати маро ҷалб кард, чунки таҷрибаи идоракунии ХИБ дар ин соҳа чунин аст, аз ин рӯ, ман бо мушкилот шинос ҳастам. Илова ба роҳбари шӯъбаи кадрӣ, ман шарики стратегии тиҷорӣ дар вазифаи ҳозираи ман ҳастам ва дар ҳайати дастаи иҷроия хизмат мекунам.
Дар дувоздаҳ соли дуввуми ман дар ҲХТ ҳамчун ёрдамчӣ, сипас умумӣ ва ҳозир мудир, ба ман иҷозат додам, ки маро инкишоф диҳад ва инкишоф диҳад ва чун пешво.
Шумо ҷустуҷӯи шахси воқеӣ бо иқтидори қавӣ барои инноватсия ва барои ҳалли мушкилот. Азбаски ман аз шӯъбаи кадрӣ аз феҳристи ташкилотҳои ман сар карда, ба қабули тамоми равандҳо, системаҳо, сиёсатҳо ва расмиёт роҳ додам, ба ман сазовор ҳастам. Ҳисоботҳои шахсӣ барои натиҷаҳо ва беайбии ман эҳтиром мекунанд ва беэътиноӣ мекунанд.
Посухи шумо ба он маъноест , ки барои омӯхтан ва такмилдиҳии такмилдиҳӣ ҳавасманд аст. Ман дар Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ фаъол буда, мунтазам ба конфронсҳои касбӣ машғул мешавам. Ҳатто бештар аз ин, ман дар ташкилоти имрӯзаи ташкилоти ҷории созмони омӯзишӣ фаъолона иштирок кардам.
Ман раванди банақшагирӣ ва раванди банақшагирии касбиро таъсис дода, имкониятҳои рушди дохилӣ ва берунӣ барои кормандон, аз он ҷумла мониторинг , корпартоӣ , роҳбарони гурӯҳҳо ва тренингҳо истифода мебарам.
Ман бештар ташвиш мекардам, ки ба ташкилоте, ки КҲР ба он эҳтиром дорад ва дар куҷое, ки ман дар оянда ба масъалаҳои стратегияи тиҷоратии стратегӣ ҳангоми тавсеаи стратегияҳои идоракунии кадрҳо ва стратегияи идоракунии истеъмолӣ идома диҳам. Мавқеи эълоншудаи шумо ба таҷрибаи худ, дастовардҳо ва таҳсилот мувофиқат мекунад. Ман ҳозирам PHR-и ман дорам ва нақша дорам, ки ба шумо дархости SPHR-ро пешниҳод кунам.
Ман дар шаҳри чанд ҳафтаи оянда барои сабабҳои оилавӣ ба шаҳр кӯчидам ва дидед, ки шумо кушодед, ки ба кори хоби ман хеле наздик аст. Ман ташвиш медиҳам, ки ба созмоне, ки бо як қувваи энергетикӣ, эҷодӣ ва ӯҳдадориҳое, ки ман ба мавқеи ман гузаштааст, саҳми худро мегузорам.
Ҷустуҷӯи манфии вебсайти шумо, мубоҳисаҳои ман бо чанде аз кормандони ҳозираи шумо ва собиқаи шумо, ва эътибори шумо дар ҷомеаи бизнес ба ман боварӣ мебахшад, ки мо низ муносибати хуби фарҳангӣ дорем .
Ман дар шаҳри шумо чанд ҳафта мунтазам хоҳам буд ва мехоҳам бо шумо бо мусоҳиба сӯҳбат кунам ва хоҳам шинос шавам. Аз ҳама чизҳое, ки ман ҳамчун довталаб мешуморам, мо метавонем дастаи устувор бошем.
Гуфта мешавад,
Кэтрин Меррин
Мобил: 248-987-1243
Хона: 248-544-1234
Кэтрин.mervin@gmail.com