Донистани маънои хомӯш будан
Ин намуди коргарон барои номзадҳо ба як қатор корфармоёни гуногун муроҷиат мекунанд. Дигар реквизонҳо барои шӯъбаи кадрии ташкилот кор мекунанд. Инҳо дар хона ҳастанд (номнависҳои дохилӣ), ки номзади худро барои ширкати худ доранд, дохил мешаванд.
Чӣ нависандагон?
Иштирокчиён пеш аз пешниҳоди онҳоро ба мизоҷ даъват мекунанд, номзадҳо намоиш дода мешаванд. Одатан, қабулкунанда метавонад довталабони сарчашма, дубора санҷиш ва аризаҳоеро пешниҳод кунад ва рӯйхати кӯтоҳтарин номзадҳои аз ҳама мувофиқро барои мудири кироя барои баррасии он ташкил диҳад.
Ҳамаи коргарон барои дарёфти ҷои кор барои дарёфти ҷойҳои кории муайян. Баъзе навхонадорон бевосита ба кордиҳандагон кор мекунанд, дар ҳоле ки дигарон барои агенти реквизитӣ кор мекунанд. Вазифаҳои меҳнати вобаста ба намуди корпоративӣ барои кордиҳанда ва намуди кори кордиҳанда фарқ мекунанд.
Илова бар ин, даъваткунандагон аз довталабоне, ки барои дарёфти кӯмак барои дарёфти музди меҳнат кӯмак мекунанд, қабул мекунанд. Аксари зеҳнҳо рекламаи худро эълон мекунанд, то коргарони онҳо метавонанд бевосита барои ёрӣ расонидан бо ширкатҳои кироя кор кунанд.
Вақте, ки кордиҳанда номзадеро пайдо мекунад, ки барои муваффақ шудан ба кори меҳнатӣ муроҷиат мекунад, довталабон ба мудири корпоративӣ муроҷиат мекунанд.
Намунаҳои навъҳои гуногуни реквизитерҳо, ки барои пайвастани ташкилотҳо бо номзадҳо барои шуғл кор мекунанд.
Соҳибкорон
Сарпарастӣ истилоҳест, ки барои муайян кардани шахсе, ки барои агенти шуъбаи корӣ кор мекунад, ки кадрҳои тахассусиро барои ҷойҳои корӣ қабул мекунад. Шикоятҳо фаъолона дархости корреспонденти барои кор бо истифода аз LinkedIn, ахбори иҷтимоӣ, пойгоҳи додаҳои онлайн, шабака ва дигар манбаъҳо фаъолона дархост мекунанд.
Дар ин ҷо чӣ гуна сарпарастон кор мекунанд.
Қабулкунанда вазифадор аст
Ҳайати роҳбарикунандаи иҷрокунанда дар кори киро кардани ҳайати роҳбарикунанда мутахассис аст. Ин навъи реквзорон танҳо бо роҳбарони сатҳи баланд ҷустуҷӯи мавқеъҳои идоракунӣ ва ширкатҳои ҷустуҷӯ барои нақшҳои роҳбарикунанда кор мекунанд. Ин маълумот дар бораи реквизистҳои маъмурӣ мебошад.
Иштироки дохилӣ
Иштироки дохилӣ дар шӯъбаи захираҳои инсонӣ як ширкат ё ташкилот кор мекунад. Ин recruiters барои кормандони худ кормандонро кироя мекунанд. Онҳо инчунин метавонанд ҳангоми корношоям кардани кормандони нав, дигар вазифаҳои кадрии дигарро иҷро кунанд.
Технологияи иттилоотӣ (IT)
Тавре ки шумо аз номи худ мегӯед, recruiters IT мутахассисонро мефиристанд, ки ба шахсони алоҳида барои мавқеи технологияҳои иттилоотӣ дар як қатор соҳаҳо дохил шаванд. Ин маълумот дар бораи қабули нақшҳои технологии иттилоотӣ мебошад .
Иштироки ҳуқуқӣ
Рақибони ҳуқуқшиносӣ дар кори кор кардани шахсияҳо барои пур кардани ҷойҳои кории ҳуқуқӣ, аз ҷумла адвокатҳо, параллелҳо ва вазифаҳои идоракунии ширкатҳо мутахассис мебошанд. Иштирокчӣ метавонад ба як ё якчанд ихтисосҳои ҳуқуқӣ, аз ҷумла ширкатҳои ҳуқуқӣ ва шӯъбаҳои ҳуқуқии корпоративӣ нигаронида шавад. Онҳо аксар вақт дар категорияҳои гуногун, аз он ҷумла ассотсиатсия, шарик ё маслиҳатдиҳӣ машғуланд, дар ҳоле, ки дигарон қонеъ намудани талаботи дигари коргарии ширкатро ба монанди реклама ва вазифаҳои маъмурӣ меҳисобанд.
Кори идоракунӣ
Роҳбарияти идоракунӣ дар якчанд соҳаҳои тиҷоратӣ ба шахсони алоҳида табдил меёбад. Ширкаткунандагони идоракунӣ метавонанд ба коргарони корпоративӣ диққат диҳанд, вале онҳо метавонанд роҳбарияти мўътадил ва мавқеи фурӯшро пур кунанд.
Хизматчии ҳарбӣ
Ҳайати низомии низомӣ дар ихтиёри шахсоне, ки дар як қатор мансабҳои низомӣ машғуланд, мутахассис мебошанд. Қувваҳои мусаллаҳ як қатор фармонҳоро қабул карданд, ки ба шахсони алоҳида дар филиалҳои мушаххаси низомӣ машғул шаванд.
Фармоишгар
Агентии дорусозии фармасевтӣ ба шахсоне, ки ба кор даровардани гуногунии дорухонаҳо, аз ҷумла дорухонаҳо, техникаҳои дорусозӣ ва намояндагони фурӯшандагони дорусозӣ мутахассис мебошанд.
Иштироки фурӯш
A recruiter фурӯшанда дар коркарди шахсони алоҳида барои мавсими фурӯш дар як қатор соҳаҳо.
Корҳо пур аз сатҳи воридшавӣ ба мансабҳои сатҳии иҷроия ва мавқеи маркетингӣ мебошанд.
Хизматрасонии варзишӣ
Иштирокчии варзишӣ барои истироҳат кардани варзишгарон барои як ё якчанд намуди варзиш мутахассис мебошад. Иштирокчиёни варзишӣ метавонанд аз тарафи коллеҷҳо, дастаҳои варзишӣ ё агенти варзишӣ кор кунанд.
Онҳо ба мактабҳои олӣ, коллеҷҳо ва либералҳои маҳаллӣ ва хурдсол барои пайдо кардани талантҳо мераванд. Баъзе наврасон инчунин тренерҳо, менеҷерон ва дигарон дар соҳаи саноати косибӣ кор мекунанд.
Чӣ тавр пайдо кардани коргари
Барои довталабон, ки бо кордиҳанда машғуланд, дар сайтҳо шумо метавонед барои ҷустуҷӯ ва пайваст кардани реквизаторон дар соҳаи касбӣ, саноат ё макони шумо истифода баред. Дар ин ҷо чӣ тавр пайдо кардани як реквизир .