Кадом захираҳои инсонӣ умуман, оё дуруст аст?
Захираҳои инсонӣ ба амалҳои рӯзмарра дар идораи захираҳои инсонӣ роҳбарӣ мекунанд. Идораи КДБР маъмурияти сиёсати захираҳои инсонӣ, тартиб ва барномаҳои идоракуниро идора мекунад. Системаи КДХ дар самтҳои зерин вазифаҳои зеринро иҷро мекунад: Рушди идоравӣ, Системаҳои иттилоотии захираҳои инсонӣ (HRIS), муносибатҳои кормандон, омӯзиш ва рушд, кӯмакпулиҳо, ҷубронпулӣ, рушди ташкилӣ ва шуғли аҳолӣ.
Захираҳои инсонӣ барои ҳама ё як қисми ин соҳаҳо масъуланд:
- бақайдгирӣ ва логистикаи кормандон;
- банақшагирии ташкилӣ ва фосилавӣ ;
- идоракунии самарабахш ва системаҳои такмили;
- рушди ташкилот;
- шуѓл ва риояи меъёрњои танзимкунанда ва њисобот;
- orientation employee , рушд ва омӯзиш;
- таҳияи сиёсат ва ҳуҷҷатҳо ;
- муносибатҳои кормандон;
- ҳамоҳангсозии кумитаи ширкат;
- иртиботи кории ширкат;
- ҷубронпулӣ ва маъмурияти манфиатҳо
- бехатарии кормандон, некӯаҳволӣ, саломатӣ ва саломатӣ; ва
- хадамоти кормандон ва машваратҳо.
Сарчашмаҳои энергетикии инсон ойинҳо ва вазифаҳои HR-ро меандешанд ва ба онҳое, ки фарҳангиву меҳнатдӯстии меҳнатдӯстро ба даст меоранд, ки ба тавонмандӣ, сифат, маҳсулнокӣ ва стандартҳо, дастёбӣ ва дастгирӣ ва рушди доимии нерӯи меҳнатиро таъкид мекунанд.
Захираи кадрии мутахассисон ҳамоҳангсозии хидматҳо, сиёсат ва барномаҳоро тавассути кормандони захираҳои кадрӣ ҳамоҳанг мекунад; ба идоракунии захираҳои инсонӣ ё мудирияти ҲХДТ ҳисобот медиҳанд ва ба роҳбарони ширкат оид ба масъалаҳои захираҳои инсонӣ кӯмак мерасонанд.
Вазифаҳои асосӣ:
- Амнияти қувваи корӣ.
- Рушди қувваи кории баланд.
- Рушди Шӯъбаи кадрҳо.
- Рушди фарҳанги корпоративии кормандон, ки ба беҳтар намудани сифат, такмили доимӣ ва баландбардории баланд нигаронида шудааст.
- Рушди фаъоли шахсӣ.
Рушди Шӯъбаи кадрҳо
- Бо рушд ва идоракунии барномаҳо, тартиб ва роҳнамо барои кӯмак ба ҳамоҳангсозии қувваи корӣ бо ҳадафҳои стратегии ширкат кӯмак мерасонад.
- Иштирок дар ҳадафҳои рушд, ҳадаф ва системаҳо.
- Иштирок дар ҷаласаҳои ҳайати маъмурӣ иштирок намуда, дигар вохӯриҳо ва семинарҳоро дар бар мегирад.
- Кӯмак ба таъсиси андозагирии воҳидие, ки барои расидан ба ҳадафҳои стратегии ширкат мусоидат мекунад.
- Мониторинги буҷети солона кӯмак мерасонад.
Системаҳои иттилоотии захираҳои инсонӣ
- Таҳия ва нигоҳубини қисмҳои захираҳои инсонӣ ҳам аз Интернет, хусусан дар бораи реклама, фарҳанг ва иттилоот; ва сайтҳои intranet.
- Таъмини пойгоҳи додаҳо бо кормандон нигоҳ дошта мешавад. Гузоришҳо ва таҳлилҳоеро, ки барои иҷрои вазифаҳои кафедра ва ширкат заруранд, таҳлил ва таҳлил менамояд. Маълумоти даврӣ барои идоракунӣ, чун талабот ё талабот.
- Барномаҳои нармафзори инсон пурра ба манфиати ширкат истифода мешаванд.
Омӯзиш ва рушд
- Кӯмак бо татбиқи системаи идоракунии самарабахш , ки нақшаҳои рушди рушд (PDPs) ва барномаҳои рушди кормандонро дар бар мегирад.
- Таъмини таъсиси системаи омӯзиши кормандон дар дохили хона, ки ба талаботҳои омӯзишии ширкат, аз ҷумла арзёбии талаботҳои омӯзишӣ , самти нави коргарӣ ё баҳодиҳӣ, рушди идоракунӣ, таҳсили истеҳсолот, андозагирии таъсири омӯзиш ва интиқоли омӯзиш мусоидат мекунад.
- Менеҷеронро бо интихоби ва шартномаи барномаҳои омӯзишӣ ва машваратчиёни беруна кӯмак мекунад.
- Маълумот ва маводҳои зарурӣ ба роҳбарон ва кормандон, аз ҷумла семинарҳо, дастурҳо, дастурҳои кормандон ва ҳисоботи стандартӣ таъмин карда мешаванд.
- Кӯмак бо таҳия ва хароҷоти буҷаи тренингии корпоративӣ кӯмак мекунад.
- Рӯйхати омӯзиши кормандонро нигоҳ медорад.
Шуғл
- Раванди ҷалбкунӣ барои кормандон ва стипендияҳо бо истифода аз стандартизатсияи стандартизатсия ва таҷрибаи коргарӣ ва расмиёти коркарди зарурӣ барои ҷалб кардан ва ба кор ҷалб намудани қувваи кории баланд .
- Вақте, ки талаботҳои кормандон муайян карда мешавад, ҷаласаҳои банақшагирии қабулшударо гузаронанд .
- Натиҷаҳои ройгон барои ҳамаи номзадҳои корӣ ва мусоҳиба, номувофиқ ва озод, ҳангоми таъини, номзадҳо барои шуғли корӣ.
- Ба кумитаҳо ё вохӯриҳои интихобкунандагон хизмат мерасонад.
Муносибати коргар
- Саволҳо бо таҳияи сиёсатгузории захираҳои инсонӣ барои ширкат дар муносибатҳои меҳнатии кормандон кӯмак мерасонанд.
- Шарикон бо идоракунӣ барои тарғиб намудани сиёсатгузории сиёсат, тартиб, барнома ва қонунҳо.
- Таҷрибаҳои муносибатҳои коргаронро тавсия медиҳанд, ки муносибатҳои муносиби корфармоёнро ба роҳ монанд ва сатҳи баланди нуфузи кормандон ва ҳавасмандгардонии онҳоро таъмин намоянд.
- Ҳангоми баррасии тафтишот ҳангоми баррасии шикоят ё коргарони кормандон иштирок мекунад.
- Менеҷерон ва мушовирон оид ба қадамҳои дар системаи мунтазами низоми ширкат пешниҳодшударо маслиҳат медиҳанд. Менеҷерони машваратчӣ оид ба масъалаҳои шуғл.
- Кӯмак бо барномаҳои бехатарӣ ва барномаҳои тандурустӣ. Гузоришҳо ва паёмҳо Маълумот ва файлҳои файлҳои OSHA-талаб карда мешаванд.
Ҷуброн
- Мониторинги сохтори сохтори музди меҳнат ва музди механизми ширкат ва низоми пардохти музди кор дар дохили ширкат, аз ҷумла мукофотпулӣ ва болоравӣ.
- Таъмини тадқиқоти бози рақобат ва таҳлили пардохти музди меҳнати пардохтҳо ва пардохти гурӯҳҳоеро, ки барои ҷалб кардан ва нигоҳ доштани кадрҳои баланд кӯмак мерасонанд, омода месозад.
- Таъмини пардохти музди меҳнати музди меҳнат. Шарикон бо ҳисобдорӣ ва музди меҳнат барои нигоҳ доштани пойгоҳи додаҳо.
- Яке аз тадқиқоти музди меҳнат дар як сол иштирок мекунад.
Фоидаҳо
- Хизматрасониҳои маъмурии рӯзи хидматрасонии рӯзмарра. Кӯмак ба кормандон бо мушкилоти даъвогӣ.
- Таҳия ва ҷадвалҳои услубҳои фоидаҳо ва омӯзиши кӯмаки дигар.
- Нақшаи 401 (к) нақша дорад ва ҳисоботи солонаи иҷроиро анҷом медиҳад.
- Талаботҳои маъюбӣ ва ҷуброни кормандро идора мекунад .
- Тағйироте, ки ба манфиати пешниҳодшуда, махсусан фоидаҳои нав, ки ба қаноатмандии кормандон ва нигоҳ доштани кормандон тавсия дода мешавад.
Қонун
- Талабот ба ҳамаи талаботи мавҷудаи давлатӣ ва меҳнатӣ дар бораи талаботҳои қонунӣ ва давлатӣ, аз ҷумла ҳама гуна марбут ба имконияти баробарии имконпазир (EEO), Амали амрикои маъюбони маъюб (ADA) , Санади иҷтимоии оила ва тиббӣ (FMLA), Қонуни меҳнати даромади меҳнатӣ (ERISA ), Вазорати меҳнат , ҷуброни музди меҳнат , идоракунии бехатарӣ ва саломатӣ (OSHA) ва ғайра. Мушаххасоти ҳадди ақалли ширкатро ба судҳо нигоҳ медорад.
- Фаъолияти кормандон ва ширкатро дар асоси сиёсати захираҳои инсонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои давлатӣ муҳофизат мекунад.
Рушди ташкилот
- Таъмини гузаронидани раванди рушди ширкат дар раванди рушд, ки ба масъалаҳои марбут ба банақшагирии муваққатӣ , рушди қувваи кории баланд, нигоҳдории асосӣ, тарроҳии ташкилӣ ва идоракунии тағйирот мусоидат мекунад .
- Мусоидат ба алоқаи кормандон ва раъйҳо тавассути чунин роҳҳо ба монанди вохӯриҳои ширкат, барномаҳои такрорӣ , тадқиқоти қаноатмандии кормандон , бюллетенҳо, гурӯҳҳои коршиносии кормандон, вохӯриҳои якҷоя ва истифодаи Intranet.
- Кӯмак ба мониторинги фарҳанги ташкилот, ки ба даст овардани ҳадафҳои ширкат ва дастгирии қаноатмандии кормандон мусоидат мекунад.
- Бо кумитаҳои ширкат, аз ҷумла саломатӣ, омӯзиш, саломатӣ, экологӣ ва амният, кумитаҳои фарҳанг ва коммуникатсияҳо кӯмак мерасонанд.
Хазинаи генералии инсон масъулияти дигареро дорад, ки аз ҷониби Директори захиравии инсонӣ таъин шудааст.
Барои иҷрои бомуваффақияти захираҳои инсонӣ бомуваффақият, шахс бояд қобилияти ҳар як масъулиятро қонеъ гардонад. Талаботҳои мазкур намояндагонанд, аммо на ҳама фарогирандаҳо, дониш, малака ва қобилияти талаботро аз ширкат дар соҳаи захираҳои инсонӣ талаб мекунанд.
Шахсони имконияташон маҳдуд имкон медиҳанд, ки вазифаҳои муҳимро иҷро кунанд.
Захирањои инсонї Талаботи умумї
- Дониши умумӣ оид ба қонунҳо ва таҷрибаҳои корӣ.
- Таҷриба дар идоракунии манфиатҳо ва барномаҳои ҷубронӣ ва дигар барномаҳои кадрӣ.
- Муваффақияти компютерии беҳтарин дар муҳити Microsoft Windows. Бояд Excel -ро дар бар гирад ва малакаҳои идоракунии пойгоҳи додаҳоро сабт намояд.
- Муоширати шифоҳӣ ва хаттӣ.
- Корҳои миёнаравӣ ва тренингӣ.
- Далели таҷрибаи сатҳи баланди махфият.
- Корҳои хуби ташкилӣ.
Таълим ва таҷриба
- Ҳадди аққал дараҷаи бакалаврӣ ё дар муқоиса бо захираҳои инсонӣ, бизнес, ё инкишофи ташкилот ё ба он баробар. Дараҷаи магистр аз рӯи ихтисос
- Аз се то панҷ сол таҷрибаи пешрафтаи роҳбарикунанда дар вазифаҳои инсонӣ.
- Омӯзиши махсус дар соҳаи шуғли аҳолӣ, ҷубронпулӣ, банақшагирии ташкилӣ, рушди ташкилот, муносибатҳои коргарӣ, бехатарӣ, омӯзиш ва муносибатҳои пешгирикунандаи меҳнат, пешкаш карда шудааст.
- Сертификатсия дар соҳаи захираҳои инсонӣ (PHR) баҳогузорӣ шудааст, на талабот.
Талаботи ҷисмонии корманди Генералии генералӣ
Ин талаботҳои ҷисмонӣ намояндаҳои талаботи физикӣ мебошанд, ки ба корманд барои бомуваффақияти вазифаҳои асосии захираҳои кадрии инсонӣ бомуваффақият иҷро карда мешавад.
Муайян кардани имкониятҳои имконпазир барои дастрас кардани одамони дорои маълулият барои иҷрои вазифаҳои асосии захираҳои кадрии инсонӣ.
Ҳангоми иҷро намудани вазифаҳои хазинаи кадрҳои генералӣ, корманд бояд бо шунавандагон сӯҳбат кунад ва шунавад. Коргар аксар вақт талаб мекунад, ки ба дасти ва ангуштони худ нишаста ва истифода баранд, барои ҳалли онҳо ва ҳис кардани онҳо ва ба кор бурдани калидҳо дар клавиатура.
Коргар баъзан барои истодагарӣ, роҳ, даст ба дасти яроқу дастҳо, кӯҳнавардӣ ё тавозун, ва санг, зону, пора ё ҷустуҷӯ кардан лозим аст. Имкониятҳои визуалӣ, ки дар ин вазифа талаб карда мешаванд, инъикоси наздики он мебошад.
Муҳити корӣ барои Идораи Генералии генералӣ
Ҳангоми иҷрои вазифаҳои кадрии кадрии инсонӣ, ин хусусиятҳои муҳити атроф муаррифии муҳити зист ба захираҳои инсонӣ хоҳанд буд. Шахсони имконияташон маҳдуд имкон доранд, ки имконият диҳанд, ки вазифаҳои асосии захираҳои кадрии инсонро иҷро кунанд.
Ҳангоми иҷрои вазифаҳои ин кор, корманд баъзан ба қисмҳои механикӣ ва воситаҳои нақлиёт рӯ ба рӯ мешавад. Сатҳи садо дар муҳити кор одатан ором аст.
Хулоса
Тавсифи ин вазифа барои фаҳмидани иттилоот барои фаҳмидани миқёси мавқеи захираҳои инсонӣ дар соҳаи иттилоот муҳим аст ва он набояд рӯйхати пурраи малакаҳо, кӯшишҳо, вазифаҳо, масъулиятҳо ё шароити кории марбут ба мавқеъ набошад.
Эзоҳ : Лутфан, ёдовар мешавед, ки иттилооте, ки дар вақти зарурӣ пешниҳод шудаанд, барои дақиқӣ ва қонуният кафолат намедиҳанд. Сомона аз ҷониби аудиторияи ҷаҳонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои меҳнатӣ аз давлат ба давлат ва кишвар вобаста аст. Лутфан кӯмаки ҳуқуқӣ ё кӯмак аз давлат, Федератсияи Русия ё захираҳои байналмилалӣ, барои муайян кардани тафсирҳои ҳуқуқии шумо ва қарорҳо барои макони шумо дуруст бошад. Ин маълумот барои роҳнамоӣ, ғояҳо ва кӯмаки он мебошад.