Бо Қоидаҳои нав барои кор бо Interns
Агар шумо корфармоед кӯшиш кунед, ки ба шумо барномаи барномаи таҷҳизоти бехатаре дошта бошад, ки роҳнамоии зеринро риоя мекунад, дар ин ҷо чанд тавсияҳо мавҷуданд.
Боварӣ ҳосил кунед, ки таҷрибаи пешқадам аст
Шумо инро дар зер мехонед, аммо таҷрибаи таълимӣ бояд таҷрибаи омӯзиши назоратӣ бошад. Саволҳо бояд дар идораи ягона танҳо мемонанд ва ҳамеша бояд дар тамос бошанд, дар ҳоле, Онҳо инчунин бояд (ва фаҳмед) чӣ гуна ба мудирияти фавқулоддаи худ муроҷиат кунанд ва фаҳмед, ки чӣ гуна (ва вақте) онҳо фикру андешаҳои онҳоро қабул мекунанд.
Тақвимҳо барои арзёбӣ
Ҳамаи корфармоён бояд бо нархҳои тахассусии худ се арзёбӣ намоянд. Яке баъд аз ду ҳафта, дигараш дар нимаи дуюм, ва охирин дар охири стажия гузаронида мешавад. Дар хотир доред, ки бозгашти калидҳо барои омӯзиши стажӣ барои онҳо метавонанд аз ин таҷриба омӯхта шаванд.
Бастаи корро иваз кунед
Дар хотир доред, ки стаканҳо ба монанди сӯзанҳо мебошанд. Онҳо кормандонро (бо ихтисосҳои махсус) меҳнат намекунанд ва онҳо бояд дар бораи қисмҳои гуногуни тиҷорати худ омӯхта шаванд.
Барномаҳои решавӣ роҳи бузурги эҷоди таҷрибаи омӯзишӣ мебошанд
Дастурҳои федералии пайгирӣ
Дастурҳои нави федералии федералии маркетингӣ метавонанд ба шумораи ширкатҳои таҷрибавӣ пешниҳод кунанд. Дар асоси Санади меъёрии меҳнатӣ (FLSA), ки барои таъмини ҳамаи коргарон ҳадди аққали музди меҳнати ҳадди ақали музди меҳнат дода шудааст, ҳукумати федералӣ барои таҷрибаомӯзии касбӣ аз корфармоён аз таҷрибаи кор дар соҳаи ихтиёрии корӣ озод карда мешавад.
Мувофиқи Роҳбари меҳнат, бояд ҳангоми қабули қароре, ки барои пардохти музтариб зарур бошад, бояд шаш шаш қонуни ҳуқуқиро истифода барад.
1. Стратегия (ҳарчанд ки фаъолияти воқеии кори бизнесро дар бар мегирад) бояд ба таълими додашудаи муҳити таълимӣ монанд бошад.
2. Таҷрибаи кории таҷриба барои манфиати коргар, корфармо нест.
3. Ташаббускорон бояд кормандони доимиро аз даст надиҳанд, вале дар зери назорати кормандони наздик кор кунанд.
4. Корфармое, ки тренингҳоро таъмин мекунад, бояд аз фаъолияти пара ва статсионарии худ дар бартарафсозии фаврии он, метавонад воқеан ба эътидол оварда шавад.
5. Стандарти ҳатмии кор дар охири стажия ҳуқуқ надорад.
6. Корфармо ва intern варақи фаҳмидани он, ки стипендия барои музди меҳнати вақти дар таҷрибаи корӣ гузаронидашударо надорад.
Бо мақсади омӯзонидани стажировка ба донишҷӯён, донишҷӯён дар якҷоягӣ бо кори коллеҷҳои худ аз таҷрибаи дастӣ даст кашанд. Таҷрибаи корӣ бояд ба онҳо кӯмак расонад, ки дониш ва малакаҳоеро, ки барои ворид шудан ба фазои онҳо заруранд, кӯмак расонанд. Роҳнамоии нави федералӣ метавонад ба сифати таҷрибаомӯзӣ таъсир расонад, зеро яке аз меъёрҳо нишон медиҳад, ки корфармо аз фаъолияти соҳибкорӣ фоидаҳои фаврӣ надорад.
Дастурҳои нав барои донишҷӯён чӣ маъно дорад?
Фарқияти он, ки Дастурҳои нав мехоҳанд иҷро шаванд, ин аст, ки таҷрибаомӯзӣ барои таълими таълимӣ, на камтар аз он, ки коргарони доимии кормандон кор мекунанд. Бисёр корфармоён тренингҳо ва машғулиятҳои таҷрибаомӯзиро сарф мекунанд ва аз имконияти ба даст овардани стажировкаи онҳо фоидаовар нестанд. Мутаассифона, созмонҳои дигар вуҷуд доранд, ки мунтазиранд, ки стажировкаҳо ба кор даромадан ва коргари мунтазам кор кунанд. Натиҷагирӣ (беэътиноёна) натиҷаи риояи қатъии Қоидаҳои нав ва фаҳмидани масъалаи қонунии таҷрибаомӯзии нопурра метавонад барои донишҷӯён дар оянда дар филиалҳо пайдо шавад.