Оё мукофотпулӣ дар чист?
Станцияҳои бемаҳдуд аз замони сар задани иқтисоди охирин умуман бештар ва бештар паҳн шудаанд. Ҳангоми арзёбӣ, афзоиши стажаҳои бетаҷриба бояд бо дарназардошти таъсири онҳо дар соҳаи таҳсилоти умумӣ ва иқтисодиёт тамаркуз карда шавад. Ҳангоми ҷустуҷӯи бартараф кардани ҳамаи стажаҳои бесифат, он метавонад ба донишҷӯён таъсири манфӣ расонад, ҳатто агар Департаменти Роҳнамои меҳнат омода карда шуда бошад, ки барои аз корфармоён истифода бурдани стажаҳои коргарӣ омода карда шавад.
Аз тарафи дигар, тадқиқоти охирине, ки Ассотсиатсияи Миллии Коллеҷҳо ва Кордиҳандаҳо ба анҷом расонидаанд, нишон доданд, ки манфиатҳои стипендияи музднок аз онҳое, ки дар он ҷойҳо таҷҳизонида нашудаанд, хеле зиёданд.
Баъзе аз саволномаҳое, ки корфармоён ва донишҷӯён бояд аз худ пурсанд, ки оё стажировкаи беасоси қонунӣ ва агар онҳо қонунҳои ҳозиразамонро поймол карда бошанд? Оё коре, ки донишҷӯ мекунад, ба онҳо фоидаовар аст ё ба ӯ кӯмак мекунад, ки ба корфармо кӯмак расонад? Таъсири стажироватҳои бепул дар соҳаи иқтисод дар чист? Инчунин омилҳои нобаробарӣ бо стажаҳои бетаҷриба вуҷуд доранд, зеро танҳо донишҷӯён бо воситаҳои молиявӣ қодиранд онҳоро ба кор баранд, зеро онҳое, ки талаб мекунанд, ки пул барои тобистон пул талаб кунанд.
Мувофиқи Роҳбари меҳнат, шаш таснифоти ФАТА бояд ҳангоми қабули қароре, ки барои пардохти музди меҳнат талаб карда мешавад, истифода шавад:
- Шабака, ҳарчанд ки фаъолияти он дар иншооти кордиҳанда дар бар мегирад, ба монанди омӯзиш, ки дар муҳити таълимӣ дода мешавад, монанд аст.
- Таҷрибаи кории таҷрибавӣ барои манфиати intern аст.
- Шабакаи кормандон мунтазам кӯчонида наметавонад, вале дар зери назорати кормандони наздик кор мекунад.
- Корфармое, ки тренингро таъмин мекунад, аз фаъолияти касбии худ бартарӣ надорад; ва баъзан, амалиётҳои он метавонад воқеан халал расонанд.
- Стратегия ҳатман ба кор дар охири таҷриба ҳуқуқ надорад.
- Корфармо ва intern варақи фаҳмидани он, ки стипендия барои пардохти музд барои вақти дар таҷҳизот сарфшуда нест.
Стратегияи бемаҳдудият
Дар гузашта, таҷрибаи пардохти музднок дар байни ширкатҳои бонуфуз табдил ёфтааст. Бо мақсади таҷрибаомӯзии донишҷӯӣ, донишҷӯён дар якҷоягӣ бо курсҳои коллеҷҳои худ таҷрибаи корӣ доранд, интизоранд, ки таҷрибаи дастаҷамъиро дастгирӣ кунанд, ки ба онҳо барои инкишоф додани дониш ва маҳоратҳои зарурӣ барои ворид шудан ба майдони худ кӯмак мекунад; вале Дастурҳои нав метавонад сифати таҷрибаомӯзиро ба сифати яке аз меъёрҳои муайяншуда, ки корфармо аз фаъолияти интерактивӣ бартараф менамояд, таъсир расонад.
Фарқияти он, ки Дастурҳои нав мехоҳанд иҷро шаванд, ин аст, ки таҷрибаомӯзӣ барои таълими таълимӣ, на камтар аз он, ки коргарони доимии кормандон кор мекунанд. Бисёр корфармоён тренингҳо ва машғулиятҳои машғулиятҳои худро дар муддати тӯлонӣ сарф мекунанд ва аз оне, Гарчанде, ки дигар ташкилотҳо мунтазиранд, ки стандартҳоро ба кор дароред ва корро мунтазам ба кор баред. Натиҷаи ногувор дар риояи қоидаҳои қатъии Дастурҳои нав ва фаҳмидани масъалаи қонунии таҷрибаомӯзии нопурра метавонад барои донишҷӯён дар оянда дар филиалҳо ҷойгиршавӣ кунад.
Таҷҳизоте, ки дар барномаи стипендияи бемаҳдуд қарор дорад, ба наздикӣ ба коргароне, Яке аз манфиатҳои таҷрибаомӯзӣ тренингҳо ва ташкили шабакаи касбӣ бо умеде, ки дар муддати кӯтоҳ таҷрибаи кории пурравақт ба кор гирифта мешавад. Истифодаи коррупсия аз тарафи корфармоён масъалаи мазкурро ба тамоми сатҳҳои нав, аз ҷумла даъвои нав, ки корфармоён миллионҳо доллар сарф мекунанд, овардааст.
Ҳангоми пардохти музди меҳнат фоиданок аст
Баъзе ҳолатҳо вуҷуд доранд, ки таҷрибаи пардозанда ҳанӯз имкониятҳои худро дорад, ба монанди таъмин намудани донишҷӯ бо таҷрибаҳое, ки онҳо метавонанд ба ҷои дигар дастрас нашаванд, дар баробари имконияти таъсиси робитаҳои қавии шабакавӣ бо мутахассисон дар соҳа. Мактубҳои тавсиядиҳандаи беҳтарин барои бартараф кардани дигар кӯмаке, ки ба донишҷӯён имконият медиҳад, ки бо кори дигар дар соҳа бо кори доимӣ машғул шаванд.
Барои созмонҳои ғайритиҷоратӣ наметавонанд пардохти internewsро инъикос накунанд; вале барои ширкатҳои фаръии ҷустуҷӯ барои наҷот додани пул, онҳо метавонистанд дар мобайн як парванда пайдо кунанд, ки онҳо ба онҳо бештар аз ононе, ки ба пардохти стипендияи худ мувофиқат мекарданд, онҳоро арзон медоштанд.
Яке аз чизҳое, ки донишҷӯён бояд ҳангоми баррасии барномаи стипендияи бетаъхир мулоҳиза кунанд, таҳқиқоти охирини аз ҷониби Ассотсиатсияи миллии коллеҷҳо ва кордиҳандаҳо (NACE), ки онҳо нишон доданд, ки таҷрибаи пардохти музд ба баланд бардоштани кори музднок дар муқоиса бо стипендияҳои бетаҷриба, зеро бисёре аз коргароне, ки аз корфармо кор мегиранд, ҷойҳои кориро қабул карданд. Шаҳри 60 фоизи таҷрибаи музднокро дар муқоиса бо 37% -и онҳое, ки барои пардохти якбора кор мекунанд, баргузор карданд. Ҳамчунин қайд карда шуд, ки стажаҳои бетаҷриба пешкаш мекунанд, ки малакаҳои ками малакаҳо ба муқоисаи стипендияҳои пардохташаванда камтар бошанд.
Тадқиқоте, ки аз ҷониби Институти оид ба маориф ва иқтисодиёт дар Коллеҷи Услубшиносии Колумбия гирифта шудааст, инчунин мушоҳида кард, ки таҷрибаи пардохти музди меҳнати пештараи касонеро, Албатта, барои баъзе ташкилотҳо қобилияти пардохти онҳо вуҷуд надорад. Ҳангоми ин ҳолат, донишҷӯён бояд қарор диҳанд, ки чӣ гуна арзишҳо ба онҳо тааллуқ хоҳад дошт ва чӣ қадаре, ки онҳо ба онҳо барои расидан ба ҳадафҳои ояндаи худ кӯмак мекунанд.