Намунаи хусусияти корӣ барои муайян кардани нақши раиони ҲRро истифода кунед
Муайянкунии вазифаҳо як воҳиди мухтасари тавсифи кори ва ба шумо кӯмак мекунад, ки диққати гурӯҳии мусоҳибаатон ҳангоми ба кор қабул кардани кормандро ба нақша гиред.
Инчунин барои почтаҳои корӣ фоиданок аст, зеро он ба шумо дар ҷузъҳои муҳими фаъолияти корӣ ниёз дорад.
Баъдтар, вақте ки коргари нав оғоз меёбад, ин ҳуҷҷати осон барои идоракунӣ барои мубодила ва истифодаи восита барои эҷоди ҳадафҳо ва ҳадафҳо ва муайян кардани афзалият бо корманд мебошад. Ҳуҷҷати таснифоти корӣ аксаран нисбатан муфид ва муфидтар аз тавсифи кори дарозмуддат аст.
Шумо инчунин хоҳиши истифодаи ин вазифаи кориро дар вебсайтҳои ҷустуҷӯятонро истифода мебаред, ки дар он кормандон метавонанд эҳтиёҷоти калидии шахсро аз шахсе, ки дар нақши онҳо ҷойгиранд, хонда тавонад. Ин ба онҳо имкон медиҳад, ки муайян кунанд, ки онҳо барои тахассуси мувофиқ барои кор, пеш аз сарф кардани вақти корӣ ва таҷҳизоти ройгон ва хатти сарпӯши онҳо кор мекунанд.
Ин меҳрубонӣест, ки шумо метавонед ба номзадҳои корие, ки одатан дар муддати як соат барои фиристодани реферат ва номаи фармоишӣ сарф мекунанд, дароз карда метавонед.
(Шумо намехоҳед, ки ҳамаи довталабони номатлубро ба воситаи вебсайти шумо ҷойгиркунӣ кунед, аммо шумо метавонед якчанд сабабҳои рӯҳбаландкунӣ кунед.)
Талаботҳои зерин ( хусусиятҳои кори ) таҳлили кори муайян карда шуданд ва аз шарҳи вазифа, ки барои нақши директори захираҳои инсонӣ аҳамияти ҷиддӣ доранд, муайян карда шуданд.
Номзадии муваффақ ба мансаби директори захираҳои инсонӣ ин қобилиятҳоро соҳиб хоҳад шуд.
Таҷрибавӣ - Директори захиравии инсонӣ
- 7-10 сол вазифаҳои тадриҷии масъулияти бештар дар захираҳои инсонӣ, алалхусус дар соҳаҳои монанд дар ду ширкатҳои гуногун.
- Таҷрибаомӯзӣ ва идоракунии кормандони касбӣ.
- Таҷрибаи ман ҳамчун сарчашмаи эътимоднок ҳамчун узви гурӯҳи кории сатҳи олӣ.
- Таҷрибаи дар бисёр ҷойҳо ҷойгирифташуда ва дар саросари ҷаҳон барои номзадҳои корпоративии директори ҲХДТ иловагӣ мебошанд.
Таҳсил - директори захираҳои инсонӣ
- Дараҷаи бакалавр дар соҳаи захираҳои инсонӣ , соҳибкорӣ ё соҳаи алоқаманд талаб карда мешавад.
- Дараҷаи магистр дар соҳаи бизнес ё захираҳои инсонӣ ё соҳаи алоқамандро интихоб мекунад.
- JD як плюс.
- Нишондиҳандаҳои SPHR баррасӣ карда мешаванд, вале талаб карда намешавад.
Дониши зарурӣ, дониш ва хосият - директори захиравии инсонӣ
Инҳо қобилияти муҳими шахсе, ки ҳамчун директори захираҳои инсонӣ интихоб шудаанд, мебошанд.
- Пайғамбари пурқувват дар шакли хаттӣ, пешниҳодоти бизнес ва муоширати байниминтақавӣ .
- Бештар таҳия карда, малакаҳои кории гурӯҳиро нишон доданд.
- Ҳамоҳангсози сатҳи баланд дар ҳамкории муштарак нишон медиҳад.
- Дараҷаи ғайриоддии маъмулии умумӣ дар ҳамкорӣ бо коргарон ва дастаи иҷроия намоиш дода мешавад.
- Таҷрибаи роҳбарикунандаи кӯшиши як гурӯҳи мутахассисони гуногунсоҳаи кадрӣ.
- Қобилияти намоиш додани баланд бардоштани ҳосилнокӣ ва такмил додани усулҳо, усулҳо ва саҳми бахшӣ ҳангоми ҳаҷми ҳассос.
- Тафовут нишон дод, ки маҳсулот, хизматрасониҳо ва чорабиниҳо дар асоси далелҳо асоснок карда шудаанд.
- Бояд тазаккур дод, ки омӯзиши мунтазам.
- Омбудсмен дар қонуни шуғли аҳолӣ барои нигоҳ доштани бехатарӣ аз парвандаҳо ва қобилияти корӣ дар машварат бо прокурори шуғли корӣ хуб аст.
- Ўҳдадориҳои қавӣ ва манфиатдории муносибатҳои кормандон ва алоқа.
- Қобилияти нишондиҳанда барои дидани тасвири калон ва маслиҳатҳои фоидабахш ва стратегӣ дар саросари ширкат ва дар дастаи маъмурикунанда пешниҳод карда мешавад.
- Имконияти муҳити тағйирёбии доимӣ
- Таҷрибаи корӣ дар муҳити кории тавонманд , коргарони тавонманд . Таҷрибаи кории сохтмонӣ ё калон дар ин ҷо кор намекунад.
- Омӯзиш ва малака бо асбобҳои тиҷоратии захираҳои инсонӣ, аз ҷумла HRIS, бастаи Office-и Microsoft, маҳсулот, идоракунии файлҳо ва маъмурияти фоидаҳо.
- Таҷриба дар ташкили рушд ва идоракунии тағйирот.
Маълумоти умумӣ оид ба баланд бардоштани тахассуси кормандон - директори захираҳои инсонӣ
Директори захиравии интихобшудаи инсон бояд бояд дар ҳар як соҳаҳои самарабахш самаранок амалӣ карда шавад:
- Ҳамаи таъминоти умумии хадамоти инсонӣ , сиёсатгузорӣ ва барномаҳои тамоми ширкатро роҳнамо ва идора мекунад.
- Таҳияи наќшаи умумии бизнес-инкубатор бо ҳадафҳои андозагирӣ ва буҷет.
- Кормандони шўъбаи кадрҳо барои ба таври самаранок таъмин намудани талаботи ташкилот.
- Стратегияи идоракунии истеъмолӣ ва амалисозӣ, аз ҷумла банақшагирии меҳнатӣ, ҷалб кардан, мусоҳиба, кор кардан, омӯзиш ва рушд; банақшагирии иҷроиши , рушди идоракунӣ ва такмил; ва банақшагирии баробар .
- Рушди ташкилот, ташаббусҳои идоракунии тағйирот , фарҳанг ва муҳити атрофи ширкат дар кори кормандон.
- Мутобиқати қонунии шуғли аҳолӣ ва риояи меъёрҳои танзимкунанда.
- Қобилияти намоишдиҳӣ дар таҳияи сиёсатгузорӣ, ҳуҷҷатгузорӣ , омӯзиш ва татбиқ.
- Амнияти кормандони амният, беҳбудӣ, некӯаҳволӣ ва саломатӣ.
- Дастрасӣ ба иттилоот ва робитаҳои ҷомеа, ва дар якҷоягӣ бо дастаи ҷомеаи ҷомеаи ҷаҳонӣ додани хайрия.
- Идоракунии муассисаҳои бақайдгирии беруна, муассисаҳои шуѓл, recruiters ва агентиҳои муваққатӣ.
- Таҳлили самаранокии ҳамаи кӯшишҳои захираҳои инсонӣ ҳам дар молия ва ҳам дар бораи он ки ҳадафҳо ва натиҷаҳои талаботро ба даст оварданд, таҳия намуданд.
Барои истифодаи қисмҳои ин вазифаи директори HR дар ташкилоти худ ройгон истифода баред. Ин намунаи санҷиш аст ва ба шумо лозим аст, ки ҳамаи корпоративии корпоративии директор оид ба корпоративӣ ё тавсифи кор бо эҳтиёҷоти ташкилоти худиро танзим кунед. Онҳо бояд афзалиятҳои худро чун як ширкат, фарҳанг ва муҳити шумо барои кормандон инъикос кунанд.