Кадом талаботҳои захираҳои инсонро омӯзед
Дигар хадамоти шӯъбаи ХИМ муваффақ нагардидааст, агар он маблағгузориро барои пардохти музди меҳнат кор кунад, кӯмак мекунад, ки кормандонро нигоҳ доранд, корфармо аз доғи судиро муҳофизат кунанд ва муносибатҳои меҳнатиро дар бораи асосан шикоятҳо дастгирӣ кунанд.
Дар ҳақиқат, ин вазифаҳои кадрии ҲХДТ дар ҳоле ки муҳим ва зарурӣ нестанд, чӣ гуна ташкилот фаъолияти самараноки ХИМ-ро ба суд медиҳад.
Иштироки кормандон ва интихоби кадрҳо , рушди кормандон, нигоҳ доштани кормандон , фарҳанги ташкилӣ ва муҳити кории мусбат ва ҳавасмандгардонӣ барои муваффақияти соҳибкорӣ хеле муҳим аст. Онҳо акнун роҳбарӣ ва роҳнамои ҲХР-ро ҷустуҷӯ мекунанд. Бе ягон саҳмияҳои бонуфуз дар ҳар як ин соҳаҳо, шӯъбаҳои СҒҲ каме аз созмонҳои онҳо аз онҳо ниёз доранд.
Дар ҲРР, чун дар ҳама гуна касб, баъзе аз ҳадди ақал барои ворид шудан ба майдон вуҷуд дорад. Аммо бо ширкатҳои зиёд, шумо имконияти давом додани ин малакаҳову таҷрибаҳоро дар бораи кор бо имконият барои пешрафти ниҳоӣ ба нақши баландтар дар доираи шӯъбаи кадрии роҳӣ доред.
Омодагӣ ба касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ
Дар ширкатҳои хурд, як ё якчанд аъзоёни корманд метавонанд кулоҳҳои зиёд дошта бошанд ва коргари генералии генералӣ бо масъулияти ҳамаи ҷонибҳои захираҳои инсонӣ дошта бошанд.
Дар ширкатҳои калон, Директори HR ё Ноиби Президент метавонад як қатор воҳидҳои гуногуне, ки роҳбароне ҳастанд, ки дар соҳаҳои монанди омӯзиш ва рушд, ҷубронпулӣ, имтиёзҳо ё муносибатҳои меҳнатӣ кор мекунанд.
Аз сабаби гуногунии мавқеъ дар соҳаи шумо, шумо имконияти хуберо барои дарёфти ҷои кор, ки маҳоратҳои шумо ва қобилиятҳои шумо, афзалиятро барои андозаи ширкат ё хоҳиши хоҳиш ба ихтисос ё умуман ба даст овардан мехоҳед, имкон дорад.
Барои омодагӣ ба касби муваффақонаи захираҳои инсонӣ омода бошед, ки дараҷаи тахассусӣ ва тахассусиро, ки ба нақши онҳо мувофиқат мекунанд, баррасӣ кунед. Таҳия кардани малакаҳоеро, ки ҳар як аъзои шуғли кормандони ШКД ниёз дорад .
Дараҷаҳое, ки дар соҳаи захираҳои кадрӣ комёб мешаванд
Маълумотномаи корбурди Outlook-и коргарӣ боварӣ дорад, ки ХИ курсӣ ва имкониятҳои корӣ барои одамоне, ки ин се калидро дар ёд доранд:
- Маводҳои таълимии коргарони кормандон хеле фарқ мекунанд ва гуногунии вазифаҳо ва сатҳҳои масъулиятро инъикос мекунанд. (Онҳо инчунин ба он ҷое, ки мехоҳед зиндагӣ ва кор кардан ва ҳар гуна озмуне, ки дар он бозор вуҷуд доранд, вобаста аст) вобаста аст.
- Сертификатсия ва таҷрибаи пешакӣ барои аксарияти ихтисосҳои кадрҳо мебошанд ва барои вазифаҳои пешрафта, аз ҷумла менеҷерон, arbitrors ва mediators заруранд
- Ҳатто дараҷаи коллеҷ ва сертификати соҳибихтисос метавонанд дар назди имкониятҳои беҳтарини корӣ кушоянд
Аксар коллеҷҳо ва донишгоҳҳо дорои барномаҳои таълимӣ мебошанд, ки дараҷаҳои захираҳои инсонӣ , ихтисосҳои кадрӣ, аз қабили омӯзиш ва рушд ё тиҷорат баҳо медиҳанд . Вобаста аз мактабе, ки шумо интихоб мекунед, курсҳоеро меомӯзед, ки ба салоҳияти Идоракунии ХИБ дар идораҳо, ба монанди бизнес, таълим, тарҳрезии таълимӣ ё технология, рушди ташкилот, хидматҳои инсон, алоқа ва идораи давлатӣ оварда мерасонад.
Кортҳои иловагӣ барои мавқеъи кадрӣ
Одамоне, ки мехоҳанд муваффақ бошанд, дар соҳаи захираҳои инсонӣ бояд дар соҳаи бизнес, илмҳои иҷтимоӣ, ба монанди психология ва ҷомеиология ва молияҳо гузаранд. Дастури кории Outlook Express махсусан тавсия медиҳад:
Бисёре аз мутахассисони захираҳои инсонӣ бояд дар ҷубронпулӣ, ҷалб кардан, омӯзиш ва рушд ва арзёбии арзёбӣ , инчунин курсҳо дар принсипҳои идоракунӣ, сохтори ташкилӣ ва психологияи саноатӣ иштирок намоянд ».
Дигар курсҳои дахлдор барои донишҷӯён, ки ба захираҳои инсонӣ манфиат доранд, метавонанд маъмурияти бизнес, идоракунии давлатӣ, психология, сиология, илмҳои сиёсӣ, иқтисод ва оморро дар бар гиранд.
Муҳимияти афзоиш додани унвони магистрӣ
Агар шумо дар бораи захираҳои инсонӣ фикр кунед, шумо бояд бидонед, ки бисёре аз мутахассисон дараҷаи магистриро дар захираҳои инсонӣ, рушди ташкилот, идоракунии соҳибкорӣ (MBA) ва дигарон интихоб мекунанд.
Бештар, дараҷаи Мастер талаб карда мешавад, агар шумо интизор шавед, ки барои беҳтарин, беҳтарин, баланд бардоштани ҷойҳои кории ХИМ рақобатпазир бошад.
Баъзе мутахассисони касбии мутахассисон мегӯянд, ки Master-и навтарин дараҷаи бакалавр аст. Ва бо сабаби мушкилоти шуғли аҳолӣ , мутахассисони соҳаи захираҳои инсонӣ ба гирифтани унсури қонунӣ ё ба Идораи касбӣ аз ихтисоси ҳуқуқӣ интиқол дода мешаванд.
Мувофиқи дастури кории Outlook :
«Аксарияти корҳои муносибатҳои меҳнатии меҳнатӣ бояд дар муносибатҳои саноатию меҳнатӣ таҳсилоти олии касбӣ дошта бошанд, ки дар асоси муносибатҳои саноатию саноатӣ ва қонунгузорӣ барои гуфтушунидҳо, миёнаравонҳо ва arbitratorҳо хеле дӯхта мешаванд, дар ҳақиқат бисёре аз ин ихтисосҳо ҳуқуқшиносон мебошанд. ки аз ҷониби кормандони роҳбарикунандаи манфиатҳои кормандон ва дигар шахсоне, ки бояд шумораи зиёдтарини қонунҳо ва қоидаҳоро муайян кунанд, дараҷаи магистрӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ, муносибатҳои меҳнатӣ ё идоракунии соҳибкорӣ бо консентратсия дар идоракунии захираҳои инсонӣ барои онҳое, ки мехоҳанд идоракунии умумӣ ва баландтарро тавсия медиҳанд Озодӣ "
Талаботи асосӣ барои номзадҳои меҳнатӣ
Гарчанде, ки таҳсилот муҳим аст, қобилияти дигар ва малакаи шумо метавонад ба монанди дарсҳо ва дараҷаи худ бошад. Баъзе аз малакаҳои асосӣ ва тахассусҳои шахсии шумо бояд муваффақона ба захираҳои инсонӣ кор кунанд.
- Муҳофизати самараноки инфиродӣ, то шумо муваффақона бо ҳамаи кормандон дар ташкилот муваффақ гардед
- Донистани компютерҳо ва системаҳои иттилоотӣ, азбаски HRIS дар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва хидматрасонии худидоракунӣ маркази марказ мегарданд .
- Муоширати номатлуб ва хаттӣ
- Таъмин бо одамони гуногун , ки дорои сатҳи гуногуни таълимӣ, фарҳанги фарҳангӣ, таҷрибаҳои динӣ, синну сол, таҷрибаи корӣ ва ақидаҳо мебошанд
- Фаҳмиши омор ва молия
- Малакаҳои тасодуфии муноқишавӣ барои ҳаллу фасли низоъҳои корӣ
- Ба даст овардани мақсадҳо ва иҷрои вазифа ҳамчун узви яквақта қодир аст
- Дараҷаи баланди беайбӣ , махфӣ ва адолатро нишон диҳед
Имкониятҳои шуғли аҳолӣ ва таҷрибаи корӣ
Он ба касб кардани мутахассисон дар сатҳи болотар ба мушкилот дучор шудан душвор аст. Вазифаҳои бомуваффақият дар дараҷаи умумӣ ва идоракунӣ ё дараҷаи идоракунӣ, ё дар боло, талабот ва таҷрибаи дар сатҳи вазифаҳои дар сатҳи зарурӣ талаб карда мешавад.
Баъзан, шахсони воқеӣ, ки дар соҳаи тиҷорат, ҳукумат ва ё низомӣ мансабҳои навъи идоракуниро доранд , барои мансабдорони болотар аз сатҳи мансуб дониста мешаванд. Агар шумо ба он лагер афтед, шумо метавонед ба гирифтани шаҳодатномаҳо ё гирифтани курсҳои марбут ба минтақаи шумо таваҷҷӯҳ кунед, то ки минбаъд худатон омодагии касбиро дар соҳаи ҲХ омода кунед.
Агар шумо ҷустуҷӯи мавқеъи сатҳи раисро ба даст оред, кӯшиш кунед, ки ҳангоми дар коллеҷ таҳсил карданатон таҷриба кунед. Ҳатто кори якрӯза ё стажировка дар дигар соҳаҳо ба қобилияти худ ҳамчун номзад илова мекунад. Нақшаҳои роҳбарӣ дар клубҳо, таҷрибаҳои ихтиёрӣ, варзишҳои клубӣ ё коллеҷ, ва лоиҳаҳои воқеии ҷаҳонӣ барои ширкат ба эътибори шумо ҳамчун номзад илова мекунанд.
Умедворем, ин иттилоот шуморо барои тайѐр кардани касб дар Хоруғ омода кард. Ин як мукофотпазир бо ҳама намуди манфиатҳо ҳам эҳсосӣ ва ҳам дар устуворӣ ва даромад даромади хуб аст. Маълумоти иловагиро аз курсҳои марказии коллеҷ ва мушовирон. Ё, бо одамоне, ки дар ХР кор мекунанд , сӯҳбат кунед ва кор кунед.