Беҳтар намудани таҷрибаи кормандон
Ҳадафҳое, ки зарур аст ва ба стратегияи умумии тиҷорат дар доираи иқлими манбаъи захиравӣ мушкилоте дорад, ки бештари мутахассисони касбии мутахассисон хуб медонанд.
Мушкилоте, ки ин мушкилотро бар дӯши худ доранд ва муваффақанд, ки ба муваффақияти бизнес мусоидат кунанд, диққати лозимаро тақозо мекунад, банақшагирӣ ва технологияеро,
Қувваи кории имрӯза дар бораи тарзи кор кардан ва асбобҳое, ки мехоҳанд корро анҷом диҳанд, интизоранд. Сохтани равандҳои муштарак ва истифодаи технологияе, ки ба ҷараёни иттилоот имконият медиҳад, таҷрибаи эҷоди тавонмандиро тақозо мекунад. Аммо, ташаккул додани таҷрибаи кории мусбӣ ва ҷалби мустақим бо интихоби технологияҳои ҲХД вобаста аст.
Мулоқоти Технологияи Технологияи Занон
Ташкилотҳои хайриявӣ истифодабарандагони таҷрибаи технологӣ мебошанд. Ин технологияҳо дар давоми даҳсолаи охир тағйир ёфта, хеле тағйир ёфтанд. Технологияи HR ё маҷмӯи маҳсулоти (ё хидматҳо), ки автоматизатсия кардани равандҳои HR -ро доранд, аксаран ба сифати маҷмӯъ ҳисобида мешаванд.
Шумо метавонед мӯҳлати супериро дар якчанд роҳе, ки аз маҳсулоти якдафъаина фарқ мекунанд, бо як ширкат ба гурӯҳҳои маҳсулот аз якчанд ширкатҳои гуногун, ки якҷоя истифода бурдани фазои фаъолияти функсионалӣ истифода мешаванд, ҳамоҳанг карда тавонанд.
Бинобар ин, ин маҷмӯа маҷмӯи маҳсулоти пеш аз ҳамгирикунандаест, ки аз тарафи як фурӯшанда пешниҳод карда мешавад, ё он метавонад ба гурӯҳҳои хидматҳои нармафзор, ки функсияҳоеро, ки барои ташкили ташкилоти ҲД, сарфи назар аз пайдоиш ё фурӯшанда заруранд, ишора карда метавонанд.
Сабабҳои истифодабарии маҷмӯи нармафзори нармафзор низ якчанд каме тағйир ёфтааст, вале асосан ҳоло муҳиманд.
Муҳим аст, ки ҳалли:
- бисёре аз вазифаҳои имконпазир,
- $ A); $ B)
- таҳлили амиқи маълумотро дастгирӣ мекунад ва
- ба кормандон имконоти худсохтро пешниҳод мекунад.
Оператсия ва оптималии беҳтарсозии раванди энергетикӣ ба HR имконият медиҳанд, ки стратегияҳо ва диққати худро ба вазифаҳои муҳимтарини худ, аз қабили ишғолгарӣ, идоракунӣ, нигоҳдорӣ ва таҷрибаи коргарӣ равона кунанд.
Системаҳои муассир ва системаҳои муштарак
Ҷустуҷӯи ҳалли, ки метавонад ба таҷрибаи мусбӣ ва имконоти стратегии HR мусоидат намояд, дар ҳоле, ки автоматизатсия кардани ҳаррӯзаи тактикӣ як фармоиш мебошад. Шумораи зиёди имкониятҳо барои системаҳои технологӣ ва таъминкунандагон мавҷуданд , вале корфармоён бояд ба меъёрҳои калидии интихоб мувофиқат кунанд.
Ташкилоти Ташкилоти Оғо бояд бо стратегияи тиҷоратӣ мувофиқ ва системаро дастгирӣ намояд. Ҳангоми баррасии иншооти СР, роҳбарони HR бояд ба саволҳои зерин муроҷиат кунанд, то ин ки ҳалли қонеъ гардонидани талаботи тиҷорати худро талаб кунанд. Саволҳои асосӣ:
- Оё система ҳамаи равандҳои асосии HRро автоматӣ карда метавонад, ба роҳи муосири корӣ, аз он ҷумла дар тамоми равандҳои ҳамбастаи корӣ мусоидат намояд ва амалиётҳои тактикиро ба таври мувофиқ ба амал бароварда тавонад? Дар муддати кӯтоҳ, система ба талаботи асосии бизнес ҷавобгӯ аст?
- Оё корпоративии HR оё функсияҳои муҳимро беҳбуд мебахшад ва ба ҳадафҳои тиҷорати ширкат мусоидат мекунад? Ин функсияҳои муҳим бояд роҳҳои муосири ҷустуҷӯ ва ҷалб кардани кормандони боистеъдод, малакаҳои кормандонро инкишоф диҳанд ва имкониятҳоро барои идоракунии ихтилофоти истеъмолӣ таъмин намоянд.
- Оё Suite-и СИТ барои эҷоди раванди то охири охирон ва ҳамгироии пурраи иттилооте, ки модели ягонаи маълумотро пешниҳод мекунад, таъмин мекунад? Соҳибкорон бояд маҷмӯа ва дастрасӣ пайдо кунанд, ки кадом функсия ҷалб карда шавад. Ин барои ташкилоти ҲИО зарур аст, ки кӯшиш мекунад, ки равандҳои ХР-ҳо ба анҷом расад ва ҳангоми баланд бардоштани таҷрибаи мусбати коргарон.
Таҳт, самтҳои стратегӣ, ва дигаргунӣ
HR аз парадигми шӯъбаи кадрии кӯҳна гузаштааст ва дар ҷои кор барои тиҷорати худ арзиши назарраси стратегиро дорад.
Тағйирот ба иқтидори корхонаҳои иттилоотӣ равона карда шудааст, ки арзиши талафот ва татбиқи он манбаи хеле муҳим аст.
Интихоби технологияи ташкилот бояд автоматӣ ва функсияҳои асосии HR-ро таъмин намояд, инчунин вазифаи стратегии ҲРР имрӯз дар ташкилотҳо дастгирӣ намояд. Ин душвории сахт аст, аммо маҷмӯи дурусти маҳсулот ба анҷом расидани ҳамаи се талаботи бизнес имконият медиҳад.