Шумо метавонед ин чораҳоро барои ҳалли мушкилот бо ёрии кӯмаки башардӯстона истифода баред
Мушкилоте, ки ба ҲR дар Ташкилот надодаанд
Он албатта имконпазир ва бештар аз он аст, ки он барои ширкатҳои ҳар гуна навъи 50-сола бо ҳеҷ кадоме аз шахсоне,
Ва, мутаассифона, бисёре ширкатҳои, ки дар марҳалаи мазкур дар Хоруғ сару кор доранд, мегӯянд, ки "Ҳе, Jane, шумо ҳоло ҲХД ҳастед". Ҷейн одатан аз ҷониби ҲХР идора шуда буд, зеро одатан ӯ аллакай иҷро Функсияҳои HR, ба монанди кормандони пардохт, аксаран аз шӯъбаи молия .
Ҷейн дар омӯзиши воқеӣ ягон омӯзиши воқеӣ надорад, аммо мегӯяд, "Чӣ гап, ин осон аст. Хондан, истироҳат. "Ин аз он зиёдтар аст". КВД аз он зиёдтар кор мекунад, вале бе таҷрибаи шахсӣ дар он аст, ки ба шумо лозим аст, ки чӣ кор кардан лозим. Танҳо шахсе, ки дар бораи таҷрибаи корӣ ишғол мекунад ва метавонад онро пурра иҷро намояд.
Масалан, якчанд қонунҳое, ки ҳангоми 50 нафар кор мекунанд, ба монанди Санади тиббии оилавӣ (FMLA) . Пас аз 50 дақиқа, шумо дар 50 дақиқа радио кор мекунед, шумо ба он қонунҳое, ки қонуни он ҳастед, ҳатто агар касе намедонад, ки онҳо чӣ гунаанд ё чӣ гуна идора кардани онҳоро доранд.
Албатта, шумо, ҳамчун коргар, сарварони худро наметавонанд, ки арзишро дар менеҷери ҲХДТ муайян кунанд, аммо танҳо аз сабаби мавҷуд набудани ин маънои онро надорад, ки функсияҳо иҷро намешаванд.
Масалан, агар шумо ягон директори ҲХДТ надошта бошед, маънои онро надорад, ки агар шумо кӯдак ё фарзанди гирифтори саратон бошед, шумо ҳақ надоред, ки 12 ҳафта барои барқароркунӣ бароред.
Агар корманди шумо ба таври зӯроварӣ ба шумо заҳролуд бошад , ширкат ӯҳдадор аст, ки ҳар гуна таъқибро қатъ кунад , ҳатто бе Идораи САҲА барои гузаронидани тафтишот.
Ба ибораи дигар, ба роҳбари HR-ро надоштан дардовар аст, ки дар гардан барои дастаи идоракунанда аст, аммо барои кормандон набояд чунин бошад.
Ин на ҳама вақт дуруст кор мекунад (ва ин аст, ки чаро шумо бояд дар бораи ҲРҲ-ҳои махсус пеш аз ба итмом расонидани 50 нафар кормандон фикр кунед), ки метавонад кормандонро эҳсос кунад, ки онҳо ҳеҷ ҷойе надоранд.
Чӣ бояд кард, агар шумо мудири HR дошта бошед
Дар ин ҳолат шумо чӣ кор карда метавонед?
Дар хотир доред, ки ҲХ ҳеҷ гоҳ раҳбари нест. Дар ҳоле ки он хуб аст, ки идораи ҲРҲ дошта бошад, онҳо наҷотдиҳанда барои идоракунии бад нестанд. Корманди хуби РХР ба кормандон гӯш медиҳад, мушкилоти онҳоро тафтиш мекунад ва истифодаи дурусти ҳамаи қонунҳои дахлдорро таъмин мекунад. Аммо, мудири HR танҳо нерӯи зиёде дорад, зеро сарвари вай ба вай медиҳад .
Аз ин рӯ, агар роҳбари ҲХДТ ба назди роҳбари худ мегӯяд, "Нақшаи одилона ва вайрон кардани қонунгузории федералӣ, чунки мардон ба беҳтарин сменаҳо дода мешаванд" ва сарвари он мегӯяд: "Ҳа, ман ғамхорӣ намекунам", ҳеҷ чиз вай наметавонад дар бораи он, ғайр аз он, ба мақомоти дахлдори федералӣ ё давлатӣ хабар диҳед. Шумо инчунин метавонед ин корро кунед.
Шумо метавонед мушкилоти шуморо ба раҳбари худ гузоред. Дар бисёр ширкатҳо, ҳатто бо шӯъбаҳои СҒҲ, қадами аввал барои ҳама гуна мушкилот - мудирияти бевосита ва сипас сардори роҳбар мебошад. Дар ҳолатҳое, ки шумо ягон шӯъбаи кадрӣ вуҷуд надошта бошед, шумо бояд ин техникаи ҳисоботдиҳиро истифода баред.
Агар мушкилоти бевоситаи шумо мушкил бошад, шумо метавонед ин масъаларо ба сарвари худ гузоред, то роҳбари ширкат. Агар президент ҳалли масъаларо ҳал накунад, дар хотир дошта бошад, ки агар Идораи ҲХД вуҷуд дошта бошад, онро иҷро накунад.
Худро таълим диҳед. Дар ҳоле, ки роҳбарони HR дар ҳақиқат барои муҳофизат кардани тиҷорат ҳастанд, шахсони хуб медонанд, ки бизнеси хуб аст, вақте кормандон хуб кор мекунанд. Бе кӯмаки мазкур, шумо танҳо худро ҳис мекунед. Ин имкон медиҳад, ки худро дар бораи ҳуқуқи худ омӯзед.
Бо мундариҷаи HR оғоз кунед . Дигар манбаъе, ки тавсия дода мешавад, протоколест, ки Департаменти Донна Бэрман, "Худро аз беэътиноӣ кардан ба худ дур кунед: Қаллобонро дар ҷои кор қарор диҳед, пеш аз он ки шумо тарк кунед, ба даст оред, ё пазироӣ кунед". Китобхонаи Ballman бояд дар ҳар як китобчаи коргарии корманд бошад, аммо махсусан дар бораи худ, чунки шумо ягон шӯъбаи кадрӣ надоред.
Соҳибро пурсед, ки шахси алоҳида ШОШ аст. Гарчанде ки роҳбари HR-ро надошта бошед, шахс бояд вазифаҳои худро иҷро кунад. Касе бояд пешниҳодҳои корӣ ва муайян кардани музди меҳнатро дошта бошад. Касе бояд аз рухсатии иштибоҳ нусхабардорӣ кунад .
Касе бояд қарори худро оид ба суғуртаи тиббӣ ширкат кунад . Ин шахс бояд дар бораи он чи дар он аст, аз ҳама бештар дониши кофӣ бошад, ҳатто агар дар он коре, ки роҳбари ҲИИ бояд кор кунад, хуб нест. Пештар рафта, ба ин шахс дар бораи нигарониҳо ва саволҳоятон сӯҳбат кунед. Шояд шумо фаҳмед, ки таҷрибаи онҳо метавонанд ба шумо кӯмак расонанд.
Боварӣ дорам, ки роҳбарияти ширкати шумо дарк хоҳанд кард, ки ҳар пуле, ки онҳо барои мудирияти ҲИО пардохт намекунанд, онҳо аз даст надодаанд, ки шахси коргаре, ки аз ҷониби одамон кор мекунад, аз даст меравад. Танҳо як парванда метавонад тиҷорати хурдро аз даст диҳад, эҳтимол дорад, ки аз ҳад зиёдтар аз пардохти касб барои идоракунии вазифаҳои ХМ.