Раванди арзёбии анъанавии анъанавӣ
Он бо арзишҳо - бобҳои мушаххас, чашмгурезӣ, миёнаравӣ, муҳити кории иштироккунандагон, ки аз ҷониби ташкилотҳои пешгирикунандае, ки имрӯз доранд, мувофиқат намекунад. Он тамоюлҳои пинҳонии пешрафта, пажуҳишӣ, боло, режими автоматӣ мебошад, ки кормандонро ҳамчун моликияти ширкат истифода мебарад.
Раванди арзёбии анъанавии анъанавӣ
Дар раванди арзёбӣ ва баррасии расмии маъмул , мудир ҳар сол фикри худро оид ба иҷрои вазифаи кадрии ҳисоботдиҳӣ дар ҳуҷҷате, ки аз тарафи шӯъбаи кадрӣ пешниҳод шудааст, менависад . Дар баъзе ташкилотҳо, аъзоёни корманд талаб карда мешаванд, ки барои муҳофизат кардан бо идоракунанда пурсон шаванд .
Бештари вақт, арзёбӣ он чизе, ки менеҷер метавонад дар ёд дорад, инъикос мекунад; ин одатан воқеаҳои охирин аст. Беш аз ҳама, арзёбӣ ба фикру ақида асос ёфтааст, зеро андозаи воқеии воқеӣ вақти зиёдро мегирад ва пайгирӣ мекунад, ки хуб кор кунад.
Ҳуҷҷатҳое, ки дар бисёр ташкилотҳо истифода мешаванд, инчунин ба мудир муроҷиат мекунанд, ки қарорҳо дар асоси консепсияҳо ва калимаҳо, ба монанди дастовардҳои аъло (он чӣ?), Эҳсосоти шавқоварро (миқдор, хандидаш?) Ва дастовардҳои дастаҷамъӣ нишон додаанд.
Бисёр менеҷерон дар нақши судя нороҳатанд, аз ин рӯ, нороҳатанд, ки арзёбии натиҷаҳо аксар вақт айбдор мешаванд.
Мутахассиси HR , ки системаи баҳодиҳии идоракуниро идора мекунад, нақши муҳимтарини худро барои таҳия кардани формат ва нигоҳ доштани файлҳои расмии корӣ, назоратчиёни мӯҳлатҳои охирин, ва баъд бор, бор, бор, ҳангоми баррасии дарозмуддат тафтиш мекунад.
Сарфи назар аз он, ки афзоиши солона аксар вақт ба арзёбии таъсир алоқаманданд , менеҷерҳо то ҳадди имкон онҳо кор мекунанд.
Ин ба коргари ноустувор, ки фикр мекунад, менеҷери ӯ дар бораи ӯ барои мусоидат ба баланд бардоштани ҳосилнокии ҳарсолаи худ ғамхорӣ намекунад.
Арзиши мувафақияти кормандон фавран ва он кор намекунад
Чаро ин раванди муқарраршуда барои ҳамаи иштироккунандагон тоқатовар аст? Мудири кафедра дар қуттии ҳисорӣ нороҳат аст. Ӯ медонад, ки ӯ бояд фикру ақидаҳои худро бо мисолҳои мушаххас, вақте ки корманд аз ӯ мепурсад, талаб мекунад.
Ӯ дар пешниҳоди фикру мулоҳизот маҳсуб намеёбад ва аксар вақт ҷавобгарии муҳофизатиро аз корманд ба миён меорад, ки эҳтимол ҳис мекунад, ки ӯ зери ҳамла қарор дорад. Бинобар ин, менеҷерон пешкаш мекунанд, ки фикру ақидаҳои ростқавлиро, ки мақсадҳои арзёбии натиҷаҳоро вайрон мекунанд, пешгирӣ кунанд.
Дар навбати худ, узви ҳайати кормандон, ки дар рафти баррасии онҳо аксар вақт муҳофизат мешаванд, Ҳар вақте, ки иҷрои ӯ аз ҳадди ақал беҳтар ё камтар аз сатҳи он, ки ӯ шахсан ҳиссаи худро ҳис мекунад, ҳисоб карда мешавад, менеҷер ҳамчун ҷазои адолат ҳисобида мешавад.
Инкишоф дар бораи саҳм ва рейтинги иҷроиши он метавонад вазъияти ноамнии муноқишаро фароҳам орад, ки моҳҳо тӯл мекашад. Аксари менеҷментҳо муноқиша мекунанд, ки ҳамоҳангии ҷои корро заиф мекунад. Дар шароити муосири кории имрӯзаи имрӯза, инчунин ба одамоне, ки ҳамроҳи ҳамкорон ва баъзан ҳатто дӯстон мепурсанд, ба нақши судя ва прокурор муроҷиат кардан душвор аст.
Бо вуҷуди ин вазъият, ки бо музди меҳнат ба рейтинги рақамӣ ё рейтинг ба таври мунтазам зиёд карда мешавад , менеҷер медонад, ки ӯ афзоиши аъзои кормандро маҳдуд месозад, агар ӯ арзиши каме баландтарро нишон диҳад. Ҳеҷ гуна идоракунандагони ҳайратовар waffle ва дар як созмоне, ки ман бо онҳо кор кардам, 96 фоизи ҳамаи кормандон як нафарро нишон доданд.
Оё ман пурра аз ҳисоби арзёбии ман ҳастам? Бале, агар ин муносибат як чизи муқаррарӣ бошад, ман дар ин мақола қайд кардаам. Он ба рушди фаъолияти зараровар зарар дорад; Зарарҳои эътимод дар ҷои кор , мутобиқати ҳамоҳангӣ ва нокомии беҳтаринро дастгирӣ мекунанд.
Ғайр аз ин, он қобилиятҳои тахассусии мутахассисони касбии кадрҳо ва менеҷментҳоро кам карда, қариб қобилияти худро барои саҳм гузоштан дар фаъолияти худ дар доираи ташкилоти худ маҳдуд месозад.
Системаи идоракунии самарабахш , ки ман барои иваз кардани тарзи пештара пешниҳод менамоям, мубоҳисаи комилан дигар аст. Ва ман, маънои онро надорад, ки ислоҳоти идоракуниро ҳамчун " идоракунии сифат " номнавис накунед, зеро калимаҳо дар ҷавҳ аст. Роҳбарияти идоракунӣ бо чӣ гуна мавқеъ муайян ва хотима меёбад, вақте ки шумо муайян кардаед, ки чаро корманде, ки корманди хубро барои имконоти дигар тарк кардааст.
Дар доираи чунин система, ба ҳар як аъзои доимӣ мунтазам рух медиҳад. Вазифаҳои функсияҳои инфиродӣ ба андозагирӣ ва дар асоси ҳадафҳои афзалиятноке, ки ба иҷрои ҳадафҳои умумии созмон дохил мешаванд, муайян карда мешаванд. Зимни вохӯрӣ ва фаъолияти ташкилотатон таъмин карда мешавад, зеро шумо ба нақшаҳои рушд ва имкониятҳо барои ҳар як аъзои корманд равона кардаед.
Паёмҳо
Дар системаи идоракунии пешрафт , бозгашти таҷрибаи муваффақ боқӣ мемонад. Аммо фикру мулоҳизаҳое,
Ҳарду корманд ва мудири ӯ имкон доранд, ки иттилоотро ба муколама гиранд.
Пешгуфтор аксар вақт аз ҳамтоёни худ, кормандони бевоситаи ҳисоботдиҳӣ ва мизоҷон барои таҳкими ҳамдигарфаҳмии саҳми шахсӣ ва эҳтиёҷоти рушд ба даст оварда мешавад. (Ин маъмул ҳамчун маъхази 360 диапазон дониста шудааст .) Нақшаи рушд ба ӯҳдадориҳои ташкилот кӯмак мекунад, ки ба ҳар як кас кӯмак расонад, ки дониш ва маҳорати худро васеъ намояд.
Ин асосест, ки дар он ташкилот якбора такмил меёбад.
Ҷаноби ҲХДТ
Пешбарӣ ва татбиқи системаи идоракунии равандҳо имконияти олиҷаноби касбии мутахассисон мебошад. Он ба эҷоди қобилияти шумо таъсир мекунад, қобилияти шумо таъсир мерасонад, ба шумо имкон медиҳад, ки тағйироти воқеии ташкилоти шумо тақвият диҳед ва боварӣ ҳосил кунед, ки "nag, nag, nag".
Ту чӣ фикр мекунӣ?
Лутфан, ба ман бигӯед, ки чӣ фикр мекунед. Оё ташкилоти шумо омода аст, ки арзёбии амалии анъанавиро таҳрик кунад? Дар мақолаҳои оянда ман ҷузъҳои гуногуни системаи идоракунии муваффақро дида мебароем. Дар айни замон ман шуморо тавсия медиҳам, ки дар бораи тағйир додани ташкилоти худ фикр кунед ва захираҳои иловагии иловагиро тафтиш кунед.