Роҳ ба ин корро ба кор дар HR пайравӣ кунед
Кор дар соҳаи захираҳои инсонӣ чӣ гуна аст? Ин маслиҳатҳо ба шумо дар бораи соҳа омӯхта, малакаҳои худро инкишоф медиҳанд ва барои дарёфти (ва дар ниҳоят замин) кор пайдо мекунанд.
Чӣ гуна ба даст овардани малакаҳо ва дониш
Корҳои алоҳида барои корманди КДБ зарур аст. Новобаста аз он ки кадом мавқеъи HR-ро ҷустуҷӯ кунед, шумо мехоҳед малакаҳои коммуникатсионии худро бифиристед. Мутахассисони касбии мутахассисон бояд дорои мавқеи қавӣ, мусоҳиба, гуфтушунид, миёнаравӣ, тренингҳо ва малакаҳои шунавоии овоздиҳӣ бошанд.
Онҳо бояд бо одамони босалоҳият дошта бошанд ва ба таври васеъ ба доираи васеи шахсоне, ки дар ташкили худ ҳастанд, алоқаманд бошанд. Кормандони ҲХДТ бояд тавонистанд, ки ба кормандон дар бораи иштибоҳо , сӯхторҳо ва демоноҳо хабарҳои ҷиддӣ интиқол диҳанд. Онҳо бояд бо коргарони электрикӣ ҳамоҳангӣ кунанд, ки эҳтимол ҳис кунанд, ки онҳо аз ҷониби ташкилоти худ бо бадӣ бадном шудаанд.
Кормандони HR низ ба малакаҳои қавии навиштани ёддоштҳо, дастурҳои сиёсат, маводҳои омӯзишӣ ва дигар алоқа заруранд. Мутахассисони касбии мутахассисоне, ки ба манфиатҳову ҷубронпулӣ машғул ҳастанд, барои идора кардани ин соҳаҳо малакаҳои миқдорӣ ва таҳлилӣ лозиманд.
Барномаҳои тахассусӣ ва баъдидипломӣ, ки ба донишҷӯён таҳия кардани ин малакаҳоро дар саросари ҷаҳон ва онлайн ҷойгир мекунанд. Аксарияти мутахассисони ҲХ дар ҳадди аққал дараҷаи бакалавр бо мизоҷони маъхазнок, аз ҷумла захираҳои инсонӣ, тиҷорат ва психология доранд.
Қисми зиёди роҳбарони HR барои донишҷӯён дараҷаи магистрӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ ё MBA бо тамаркузи захираҳои инсонӣ, ки онҳо пешрафти худро пешкаш мекунанд.
Чӣ гуна баҳо додани таҷрибаи корӣ дар ҲХДТ
Агар шумо дар мактаб ҳозир шавед, шумо метавонед дар шабакаи компютерӣ ба шабака ва омӯзиш шурӯъ кунед. Мусоҳибаҳои иттилоотӣ бо дӯстон, оилаҳо, хатмкардагони мактабҳо ва кормандони коллеҷе, ки дар шӯъбаи кадрӣ кор мекунанд, дар бораи соҳаи омузиш ва муоширати корӣ кор мекунанд.
Вақте ки шумо бо шахси ҷолиб ва дӯстона вохӯред, пурсед, ки оё шумо дар давоми рухсатии мактаб онҳоро ба кор дароред ё корро дар ҷойи кор қарор дода метавонед.
Шӯъбаи кадрҳоро дар мактаби худ талаб кунед, агар коргарони донишҷӯёнро киро кунанд.
Дар коллеҷи худ курсро омӯзед ва лоиҳаҳоро барои курсҳои дигаре, ки ба ХР алоқаманданд интихоб кунед. Мавқеи роҳбарикуниро дар шаҳраки шумо интихоб кунед, ки ҷалб кардан, мусоҳиба, омӯзиш ва тарбияи дигар донишҷӯёнро дар бар мегирад.
Чӣ тавр ёфтани нахустин Job Job дар соҳаи захираҳои инсонӣ
Вазифаҳои асосии даромади дохилӣ ба кӯмаки сарчашмаҳои инсонӣ , мусоҳиба ва кордиҳанда дохил мешаванд . Search.com.com ё simplyhired.com бо калидҳои калидӣ, монанди HR ё ёрирасонии захираҳои инсонӣ, кӯмаки кӯмакрасон, мусоҳиба, корҷӯӣ ва намояндаи кадрҳо барои эҷоди рӯйхати кушодҳо ва ба қадри имкон ба кор андохтан. Дар ин ҷо маслиҳатҳои ҷустуҷӯ барои кори кӯмак ба шумо пайдо кардани кори HR - зуд .
Агар шумо оилавӣ, хатмкардагон ё алоқаи LinkedIn дар яке аз ин созмонҳо биёед, ба онҳо фаҳмонед, ки шумо ба онҳо як нусхаи маводҳои аризаи шумо муроҷиат кардаед. Мухотибон метавонанд омода бошанд, ки ба номи шумо ба калимаи хуб гузоранд.
Шабака роҳи хубест барои пайдо кардани имкониятҳои имконпазир.
- Ба ҳамаи оилаҳои шумо, дӯстон, Facebook ва LinkedIn тамос гиред ва аз онҳо хоҳиш кунед, ки ба мутахассисони HR дар ширкати худ барои машварати иттилоотӣ маълумот пешниҳод кунед.
- Ба хадамоти корпоративӣ ва / ё хатмкардагони хатмкардаатон дар коллеҷи худ муроҷиат кунед ва рӯйхати хатмкардагонро дар ҲХД барои мусоҳибаҳои иттилоотӣ пурсед. Ин вохӯриҳо метавонанд ба мусоҳиба роҳ диҳанд, агар шумо эҳсоси хуб дошта бошед.
- Шабакаи худро тавассути ҳамроҳ шудан ба ташкилотҳои касбӣ, ба монанди Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ, васеъ кунед. Барои ихтиёрӣ ба вохӯриҳо, семинарҳо ва конфронсҳо кӯмак расонед. Барои муайян кардани алоқаҳои иловагии шабакавӣ ба феҳристи аъзо муроҷиат кунед.
- Ба гурӯҳҳои LinkedIn барои коллеҷи худ ва ихтисоси кадрӣ ҳамроҳ шавед ва дар муҳокимаҳо фаъолона ширкат варзед. Ба аъзоёни гурӯҳ барои маслиҳат ноил шавед.
- Баррасии ҷойҳои корӣ барои муассисаҳои шуғли корӣ ҳамчун роҳи ба даст овардани таҷрибаи корӣ дар соҳаи меҳнати / меҳнатӣ
- Шумо инчунин метавонед ба мақсадҳои муваққатӣ барои ҷойгиркунии муваққатӣ дар захираҳои инсонӣ бо ширкатҳои мизоҷ интиқол диҳед.
Агар шумо ягон таҷрибаи алоқаманд дошта бошед ва душвориҳоеро, ки аввалин шуда истодаанд, душворӣ кашед, шумо метавонед ба дарсҳои дараҷаи баъдидипломӣ диққат диҳед, то ки пиёда равед.
Мусоҳиба барои корҳо оид ба захираҳои инсонӣ
Диққати худро аз сари нав дида бароед ва омода созед, ки ба дастовардҳои шумо ва мушкилоте, ки дар ҳар як нақш вохӯрданд.
Шумо аз ҷониби мутахассисони касбии мутахассисон мусоҳиба карда мешавад, ки эҳтимол меравад, ки методҳои рафтори мусоҳибаро истифода баранд. Шумо хоҳиш карда метавонед, ки чӣ гуна истифода бурдани малакаҳои калидӣ ва хусусиятҳои шахсиро ба кори худ, ҳамоҳангсози, ихтиёрӣ ва донишҳои академӣ пешниҳод кунед.
Барои ҷавоб додан ба ин саволҳо, пеш аз ҳама, малакаҳоеро, ки шумо ба он мақсаде, ки шумо муайян мекунед, арзёбӣ кунед. Сипас, ҳикояҳои ҳикматро тафтиш кунед, ки ҳолатҳо, амалҳо ва натиҷаҳое, ки аз ҳар як малакаи худ истифода мебаранд.
Кормандони Хадамоти махсус барои ба таври самаранок истифода бурдани протоколҳои қабулшудаи мусоҳиба, ба назар гирифтан лозим аст, то ки шумо либоси либоси худро пӯшед . Ҳамчунин, пас аз мусоҳиба ба мактуби самараноки шумо мактубро ба ёд оред.
Илова бар он, ки шумо баёнияи худро барои имконияти бо онҳо муроҷиат кардан, мактуби шумо бояд дар бораи кори доимӣ ё шавқоварро ба кор баред ва мухтасар шарҳ диҳед, ки чаро шумо боварӣ доред, ки ин барои шумо хуб аст.
Агар шумо дар ҳақиқат мехоҳед, ки ҳисси хубе оред, ҳар як мусоҳиба ба ҳар як мусоҳиба якчанд нависед, нависед, ки он чизеро, ки онҳо бо шумо мубодила мекунанд ё дар бораи он фикр мекунанд, ки онҳо метавонанд фикри худро баён кунанд.