Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM), ки соли 1948 таъсис ёфтааст, яке аз бузургтарин иттиҳодияи касбии саноатӣ мебошад. SHRM дар беш аз 140 кишвари ҷаҳон зиёда аз 275 000 аъзо дорад. Дар ин мактуб, SHRM зиёда аз 575 бобҳои муттаҳидшуда дар Иёлоти Муттаҳида ва идораҳои ёрирасон дар Чин ва Ҳиндустон мебошанд. 93% аз феҳристи 500 ширкатҳо дар узвияти ШРМ намояндагӣ мекунанд.
Намояндагии SHRM
Намояндагии SHRM ба таъмини тахассуси касбии мутахассисони касбии ХХ.
Ташкилот аз тариқи тадқиқот, нашриётҳо ва вуруди қонунӣ барои пешбурди манфиатҳои ихтисоси кадрҳо кор мекунад. Дар айни замон, SHRM талошҳои васеъро барои ба кор даровардани тавсияҳо ва такмил додани стандартҳои саноатӣ ба миён меорад. Намунаи маъмултарини SHRM, ки таҷрибаи амалкунандаҳо дар сайти SHRM пайдо мешаванд.
Сомона дорои мақолаҳо, навсозии қонунгузориҳо, ахборот, сиёсатгузорӣ ва дигар намунаҳо, китобҳо ва ҷойҳои корӣ мебошад. Аксарияти захираҳои касбии он танҳо ба аъзоён дастрасанд. Аъзоҳо ҳамзамон бо почтаи электронӣ ё онлайн дар ҳар моҳ HRMagazine мегирад . Агар шумо берун аз Иёлоти Муттаҳида зиндагӣ кунед, шумо метавонед танҳо як аъзоёни онлайн бошед. Ин ба шумо имкон медиҳад, ки ба иттилоот дастрасӣ дошта бошед, вале нусхаи қайди маҷалла.
Шабакаи SHRM ба ҳамаи мутахассисони HR кӯмак мерасонад - оё шумо ба Идораи КВ ва дигар вазифаҳо дар тиҷорати хурд машғулед, ё агар шумо дар як ташкилоти худ дар садҳо нафар одамон бошед.
Масалан, бо рақами узв ва номи шумо, шумо метавонед маълумотро ба монанди маҳдудияти 2016 ҲАСТ ё маълумоти охирин дар бораи Қоидаҳои Ban Баннер дастрас кунед.
SHRM конференсияи ҳарсолаи миллӣ дар Иёлоти Муттаҳида, одатан моҳи июн пешниҳод менамояд. Speakers мутахассисонро дар соҳаҳои дахлдори худ баҳогузорӣ мекунанд ва барои ҳамаи онҳо маълумотҳои арзон медиҳанд.
Ҳамчунин, конфронс инчунин ба одамоне, ки одамонро бо ҳамдигар алоқа мекунанд, имконият медиҳанд, ки корҳоямонро инкишоф диҳанд, инчунин кӯмак ба дигарон, ба онҳо имкон диҳанд.
SHRM конфронсҳои иловагии миллӣ, ки ба мавзӯъҳои қонунгузорӣ дахл доранд, сарпарастӣ мекунанд. SHRM инчунин анъанаҳои конфронсҳои хурд, конфронсҳои минтақавиро тавассути фаслҳои давлатии худ сарпарастӣ кард. Одатан, боби SHRM маҳаллӣ вохӯриҳои хӯшаи моҳона пешниҳод мекунад.
Ин вохӯриҳо бо шабакаи аъзо ва вохӯрӣ бо коршиносони коршинос, ки дар мавзӯи марбут ба манфиатҳои аъзо гап мезананд, фарқ мекунад. Он ҳамчунин ба шумо имконият медиҳад, ки бо одамони дигар, ки фаҳмед, ки чӣ гуна ХР дар рӯзномаи худ мефаҳмонад. Вазъ ва таҷрибаи муштарак метавонад стрессро аз байн барад. Бобҳои моҳона ҳамчунин чорабиниҳои шабакавӣ, аз он ҷумла вохӯриҳои солонаи голф, навсозии қонунии ҳарсола ва конфронси давлатӣ мебошанд.
Ширкати SHRM
Агар корфармоатон пардозад, ҷавоб ба дасти ҳа. Ҳамаи сабабҳо барои узвият нестанд. Агар шумо танҳо як ШТ ё яке аз чанд ширкат дар як ширкати хурд бошед, шумо бояд роҳбари худро барои узвият дархост кунед.
Захираҳои инсонӣ доимӣ дар соҳаи тағйирёбанда ва ҳеҷ гуна роҳи ягон кас метавонад ба ҳар як тағйироти танзимӣ ва ҳар гуна таҷрибаи пешрафта нигоҳ дошта шавад.
Аъзоён барои тиҷорат арзон буда, арзиши худро ба ширкат бармегардонад. Ба шумо хотиррасон кунед, ки хатогиҳо осон ва қиматнокро барои барқароркунӣ осон мекунанд. Аъзои ШРМ роҳи арзонтарро барои тағйир додани тағйирот қарор медиҳанд.
Агар шумо аъзои як гурӯҳи калонсолон буда бошед, узвият набояд ба таври ҷиддӣ бошад. Шумо дар байни ҳамшариконатон таҷриба доред ва шумо метавонед дар соҳаи худ диққат бошед. Бо вуҷуди ин, иттилоот, шабакаҳо, конвенсияҳо, стипендияҳои намунавӣ барои сиёсат ва тартиб, ва фикру мулоҳизаҳое, ки ба шумо кӯмак мекунанд, муайян кунед, ки қадамҳои минбаъдаи шумо низ арзишманданд.
SHRM ҳамчунин таълим ва омӯзишро пешниҳод мекунад, ки ба шумо дар кори касбии худ пешкаш карда мешавад. Агар шумо сертификатсия кунед, ба монанди шаҳодатномаи касбии мутахассисон (PHR), шумо метавонед дарсҳои SHRM-ро барои иҷро кардани талаботҳои давомдори таҳсилии худ истифода баред.
Ин дарсҳо метавонанд ба таври шахсӣ ва ё ба таври оммавӣ таълим дода шаванд, ки маънои онро надорад, ки шумо барои гирифтани толори бузург сафар карданро давом надиҳед.