Кадом 10 чизи Шуморо Шумо дар ҳақиқат намефаҳмед?
Вобаста ба идораи захираҳои инсонӣ ва муносибати шумо бо кормандони СИТ, шояд дар бораи шумо фикр кунед, ки шумо ҳеҷ гоҳ ба ХР ба шумо мегӯед. Гарчанде бисёре аз кормандон кӯмаки дастаи дастаи худиро қадр мекунанд , дигарон боварӣ доранд, ки HR дӯсти шумо нест.
Аммо, корманди миёнаи шумо маънои амалияи тафаккури ноустуворро дарк накардааст, ки ҳангоми корӣ дар ҲР кор кардан лозим аст. Онҳо нафаҳмиданд, ки чӣ гуна ҲРР бояд дар бораи муваффақият ба ширкат, инчунин роҳбарон ва дигар кормандон фикр кунад.
Ин норасоии фаҳмиш метавонад ба эътимодияти амиқи HR илова шавад. Баъзан ин боварӣ ба даст меояд; Аъзои ҲХР одамон мебошанд. Шумо наметавонед, ки онҳоро бо папаонолудкунӣ, ба онҳо дар намуди хуб нигоҳ доштан, ки ба мушкилоти воқеии одамон ва идораҳои КДО инъикос наменамояд.
Ман эътироф мекунам, ки баъзе аъзои ҳайати кормандони ИНОТ беасос, беасос, муассир, маърифатӣ, идоракунӣ ва нигоҳубини кӯдакон ба кормандон ва ҳуқуқҳои онҳо мебошанд. Аммо, на ҳамаи гурӯҳҳои корманди ҲХДТ дар ҳамон як ҷомеъа адо мекунанд. Барои ҳар як шахсияти инсонӣ, ки ман дар тӯли солҳои зиёд шунидам, ман шахсан бо мутахассисони зиёди боэътимод кор кардам.
Пас, пеш аз он, ки шумо дар бораи кор дар назди шумо дар бораи корманди профили худро махфӣ сӯҳбат кунед, кормандони кормандони ҲХДТро бидонед. Дар ҷойҳои зиёде, ки инҳоянд, 10 чизҳое ҳастанд, ки шумо ҳеҷ гоҳ бо ҲХ ҳеҷ гоҳ мубодила намекунед.
10 чизеро, ки Шумо бояд ҳеҷ гоҳ бо ҲХ
1. Шумо дар баъзе фаъолиятҳое, ки ғайриқонунӣ нестанд, иштирок намекунед, ҳатто агар он пурра берун аз кор бошад. Шахси шахсии Шумо метавонад ба ягон чиз кор кунад ё чизе дар бораи он бигӯяд.
ХР намехоҳад қарори худро дар бораи он ки ӯ қонунӣ вазифадор аст, ки ба полис хабар диҳад. Далели он, ки шумо ба ин масъала гирифтор шудаед, хишти хунини худро наёфтаед. Он фикри худро ба шумо ва ҷои худ дар ташкилоти шумо ба таври ҷиддӣ ба таъсир мерасонад.
2. Шумо фикр мекунед, ки ҳангоми дар рухсатии модаронаатон дар FMLA шумо буданатон ҳаммоми пурра мешавад. Ин як воқеаи воқеие, ки аз ҷониби як дӯсти мубодила пӯшида аст.
Як муаллим, биёед вайро хонед, бо ҲХ дар бораи он, ки ӯ ин корро анҷом дода буд, мефаҳмид, ки модараш дар хонааш барои таваллуди кӯдакиаш пас аз он ки кӯдак ба воя расидааст, беҳтарин нақши муҳим аст . Қариб нисфи шабонарӯзи худ FMLA хомӯш карда шуд, ки вай аз тарафи КФ-и худ огоҳ карда шуд, ки ӯро ба синфҳои дигар дар мактаби дигар таълим медоданд. Қисмати дарозмуддати вай барои нақши пештарааш нақши пурраи таълимро пур кард.
Дар айни замон, Jan қарор кард, ки дар хона дар хона мондан ба таври пешакӣ иҷро нашуд ва ӯ омӯзиш ва донишҷӯёнро аз даст дод. Бо вуҷуди он ки вай дар бораи мубоҳисаи худ нақл мекунад, вай ба тамоми мактаби нав омӯхт ва маводи таълимиро барои тамоми синфҳои нав дар вақти мутавозеъ кардани талаботи кӯдакаш ба худ гирифт.
Калиди он аст, ки Идораи Келси қарорҳоеро, ки ба манфиати беҳтарини корфармо эътироф мекунанд, қабул мекунанд, агар онҳо дар бораи эътимоднокӣ ё қарзи шумо беэътиноӣ накунанд. Ба онҳо иттилооте дода нашавед, ки ба онҳо эҳтиром гузоштан лозим аст, ки қарорҳоеро, ки метавонанд ба шумо зарар расонанд.
3. Агар шумо аз рӯйдоде, ки ҳақиқат вуҷуд надорад, ба шумо барои муолиҷаи мусоид, вақт ҷудо ё дигар имтиёзҳо ниёз доред. Он ҳамеша бармегардонад, ки ба шумо сайд. Дигар дӯсти мазкур ин хабарро шарҳ дод. Набоши вай ба Идораи ХИЧ шаҳодат медод ва дар бораи марги ва лаҳзаҳои ҳам модар ва ҳам падари худ ҷасур ва доғе мезад.
Ӯ гуфт, ки вақти он расидааст, ки ба маросими дафн рафтан лозим бошад - вақте ки шахси мурда нест.
Вақти гузашт ва ӯ ба кори худ ва корфармои ӯ вогузор шуд. Сипас, модари ӯ бемор шуда буд ва ба ӯ лозим буд, ки барои кор кардан вақт ҷудо кунад. Пеш аз он, ки ӯ дурӯғ буд, ӯ ба мавқеи ногувор гирифтор шуд. Агар ӯ дурӯғ мегӯяд, сиёсатгузории ширкат гуфт, ки бекоркунӣ натиҷаи он буд .
Аммо, вақтҳои FMLA танҳо барои хешовандони наздик иҷозат дода шуд, бинобар он бе иқрор нашуд, ӯ муддате барои таъмини парастории модараш лозим набуд. Ин як мисол аст, аммо ин хуб аст. Шумо метавонед худро то абад хафа кунед, ки ба ХР.
4. Шумо дар бораи коре, ки ҳангоми кор кардан ва гузаронидани мусоҳиба пеш аз он ки ба шумо пешниҳод карда шуд, дурӯғ гӯед. Роҳбари Yahoo Scott Scott Thompson, ки баъд аз чор моҳи соли 2012 дар вазифаи худ кор кардааст, дар бораи рутбаи худ дар соҳаи илм дар соҳаи информатсионӣ маълумот дод.
Ӯ маҷбур шуда буд, ки ба сифати сарвари сарвазир даст занад ва ӯ ягона ширкате мебошад, ки дар дурӯғ аст. Аксарияти ширкатҳо як сиёсат доранд, ва ҳатто дар бораи дархости кор мегӯянд, ки ҳар гуна изҳороти нодуруст метавонад ба хотима оварда расонад.
Ширкатҳо бояд дар амалияташон мувофиқ бошанд, то агар ташкилоти шумо ин сиёсат дошта бошад, новобаста аз он ки шумо арзиш ё қаноатмандӣ надошта бошед, шумо метавонед бе ягон кор пайдо кунед. Беҳтарин маслиҳат? Ҳеҷ гоҳ дар рафти кироя кор накунед ё аз ҷониби комиссияи корӣ. Шумо намехоҳед, ки 10 соли оянда дар кори кор кӯшиш кунед, ки маълумоти кофӣ дошта бошед. Аммо, ҳеҷ гоҳ ба ҲХР гуфт, агар шумо кард.
5. Дигар шахси дигар, шарик ё ҳамсаратон метавонад ба кори дигар дар шаҳраке, ки аз макони ҷойгиршавиаш шаффоф нест, интиқол дода шавад. Тавре ки як қатор тавсияҳои дигар, шумо соҳиби касбро ба таври фаврӣ гузоштед.
Ташкилоти шумо ба шумо мусоидат намекунад ё имкониятҳои рушдро фароҳам меорад, вақте онҳо фикр мекунанд, ки шумо тарк мекунед. Шумо метавонед барои кӯмаки таълимии худ беэътиноӣ кунед, ки кормандон аксар вақт пулҳои коргаронро пардохт мекунанд.
Ин коре, ки аз корфармоатон сарфи назар мекунад, ки шумо ҷустуҷӯи кор ҳастед, зеро корфармо ҳис мекунад, ки шумо ба натиҷа камтар назорат мекунед. (Ҳеҷ гоҳ ба шумо мегӯям, ки шумо ҷустуҷӯро аз берун аз ширкати шумо ҷустуҷӯ мекунед. Дар ҳоле ки шумо фикр мекунед, ки ба ҲРР кӯмак мекунад, ки кор ё ширкатро беҳтар созед, вақти ҳифз ва иштирок дар беҳбудӣ пеш аз оғози кори ҷустуҷӯи дигар корҳо мебошад.)
6. Агар шумо дар вақти кории шумо пурра кор кунед, шумо дар ҷои дуюм қарор доред. Ҳангоме, ки шумо ба ХР ба шумо мегӯед, ки шумо кори дуюмро кор карда истодаед, шумо ҳамаи навъи паёмҳоро, ки шумо маънои онро надоред, муошират кунед. Натиҷа? HR дар бораи масъулияти худ ба ширкат ва кори шумо вобаста аст.
Онҳо ташвиш мекунанд, ки шумо ҷустуҷӯи кор ҳастед, зеро кори имрӯза ё барои хароҷоти зисти шумо пардохт намекунад ё шумо ба мушкилоти иловагӣ ниёз доред.
Дар ҳар сурат, шумо худро ба диққати худ гирифтед. Гурӯҳи хуби HR барои дарёфти сабабҳои кори дуюм барои муайян кардани он, ки ягон коре, ки корфармоӣ метавонад пешниҳод кунад ва ё кор кунад, муайян мекунад. Гурӯҳи кадрҳое, ки бо шумо ҳеҷ гоҳ ягон чизро шарик нахоҳед кард, онро ба шумо бармегардонад ва шумо имконияти ба кор дар ҷойи ҳозираро дастрас хоҳед кард.
Plus, онҳо ба ягон камбудиҳо, ки шумо ба кор даромаданӣ мешаванд, ба дер меоянд, дар кори дуюми худ иштирок намекунанд ва ба ин гуна мулоқотҳо машғуланд. Ошноӣ? Шояд. Аммо он рӯй медиҳад. Пас, ба ҲХД ба шумо мегӯям.
7. Шумо корманди пештараашро барои шиканҷа, ҷойгиршавии ADA ё вайронкунии ҳуқуқҳои шаҳрвандӣ шикоят намудед. Шӯъбаҳои СҒҲ дар тарси парвандаҳо, ҳатто шӯъбаҳои fair, ethical, painstakingly fairly. Агар шумо ҳаргиз дубора нагузаштед, миқдори вақти кормандонро мефаҳмед, ки ҳатто агар шумо дар дасти рост бошед.
Ва судяи Суди конститутсионӣ , ки дар маҷмӯъ аксар вақт вақт ва энергияро дар бар мегирад ва дар тӯли солҳо дар бораи ҳокимияти судӣ ба ҳукумат ва ҳуқуқшиносон ҳарду ҷониб бояд аз ҳама хароҷот канорагирӣ кунад.
Пас, шумо ягон чизро надоред, вале шубҳанокиро аз корманди HR дар бораи ягон даъвои қаблӣ медонед. Кормандони ҲХТ инчунин таъкид мекунанд, ки шумо ин маълумотро бо онҳо, ки метавонанд ба онҳо ва корфармоатон таҳдид кунанд, мубодила кунанд.
Бисёре аз шикоятҳо дар тӯли солҳо пешниҳод карда шуданд, ва ин гуна парвандаҳо метавонанд ба шумо имконият диҳанд, ки ба шуѓл осеб расонанд. Агар шумо ҷустуҷӯи кор ҳастед, корфармоён ба таври ихтиёрӣ (пинҳонӣ, чун қонунҳои ғайриқонунӣ) -ро медонанд, вақте медонанд, ки шумо корфармоёнро дар гузашта пешвоз гирифтед.
8. Масъалаҳои тиббӣ, ки метавонанд ба ҷараёни ҷараёни кор бо норасоиҳо роҳ диҳанд, вақте ки шумо бояд вақт ҷудо кунед, ба маъюбон равед ё табобати васеъи тиббӣ биҷӯед. Агар шумо вазъияти тиббӣ ё иттилоотро дар тафсилоти бештар мубодила кунед, шумо метавонед кор кунед, ки корфармоатон дар атрофи шумо кор мекунад, агар шумо дар он ҷо набошед. Корфармо кӯшиш мекунад, ки ҳосилнокии онҳо, фоида ва корро ҳифз намояд; Маблағҳои шумо ба коре таъсир мерасонанд.
Агар шумо кореро, ки корфармо пешбинӣ кардааст, дар муддати кӯтоҳ интизор шавед, шумо одатан ба интиқолҳо, пешкашиҳо, имкониятҳо ва мавқеияти роҳбарияти дастаи гурӯҳӣ, ба чанд намуна номгузорӣ мекунед.
9. Шумо як ДВИ ё DUIро, вобаста ба макони худ, ё ба таври дигар, барои ҷинояткорӣ, қаллобӣ, дуздӣ ва ғайра ба даст гирифтаед. Бале, фаъолиятҳо ва рӯйдодҳое, ки берун аз ҷойи кор мебаранд, тиҷорати шахсии шахсӣ мебошанд ва бояд аз қабули қарорҳо дар кори худ ҷудо бошанд. Бо ин роҳ нигоҳ доред. Ҳикояро ба онҳо бигӯед, ки онҳо намедонанд.
Агар воқеа ба кор дар ҷои коратон таҳдид накунад - дар кадом ҳолат, ҳамеша ба ҲРР пеш аз он ки онҳо кӯр шаванд - бизнеси шахсии шумо хусусӣ аст. Аммо, агар шумо мошинҳои ширкатро барои бизнес бизанед ва шумо ба DUI гирифтаед, беҳтарин пок мешавед.
Агар шумо дар департамент кор кунед ва акнун шумо аз калисои худ ба шумо пул мефиристодед, шумо ба он чизе, ки мегӯед, огоҳед ё не. Ширкати шуморо донед, вале аксари коршиносони HR дар ҳақиқат ҳимоят мекунанд.
Корфармоён инчунин саъю кӯшиш мекунанд, ки тадқиқоти умумиашонро анҷом диҳанд . Агар шумо барои кор кардан мурољиат кунед, агар шумо дар бораи сабти худ љиноятњоро дошта бошед, онро дар замима дар дархости худ шарњ дињед. Агар корфармо дар чеки алтернативӣ пайдо шавад, шумо ба кор намебаред.
Дар ҳолатҳое, ки аз ҳадди аксар аст, як мутахассиси мутахассис оид ба HR якҷоя шуда буд, ширкат як санҷиши якҷояро оид ба як гурӯҳи нави коргарон кард. Баъдтар, вақте ки кормандон барои дуздиданашон сӯхтор мекарданд, ҳамаи онҳо ба қайд гирифта шуда буданд. Яке аз зиндонҳо ба зиндон рафт ва ҳоло ӯ аз зиндон озод шуда буд, ӯ бояд бар ивази 100,000 доллар ҷубронпулӣ дод. Албатта, ӯ дар ҷои кораш аз 12 доллари кориаш маҳсулотро дуздидааст.
10. Ҳаёти шахсии шумо, умуман, дар фронт аст. Масалан, шумо аз тарси писари дӯстдоштаи худ сахт метарсед, шумо даъво бар зидди ҳамсояатон мешавед ва ё ба хоҳаратон дар панҷ сол гап намезанед, коре нест.
Онҳо тамоман ё эҳтимолан фикри ҷои корро дар бораи шумо ҳамчун як шахс мебинанд. Ин хулосаҳо метавонанд ба кор ва имкониятҳои худ таъсири манфӣ расонанд. Қарорҳои қабули коргарон ҳеҷ гоҳ эътироф намекунанд, ки ӯ дар бораи шумо дар бораи ҳаёти шахсии шумо дар бораи шумо қарор дорад. Ин сабаби он аст , ки бесарусомонии ҳассос барои дарёфт кардан ё муроҷиат кардан душвор аст .
Корфармои шумо маълумоти бештаре надорам, ки барои ҷои корӣ, дӯстӣ ва дастаҷамъӣ зарур бошад . Ба ин бовар кунед. Дар ҳақиқат шумораи зиёди иттилооте вуҷуд дорад, ки HR намедонист, ки маълумот нест.
(Яке аз истгоҳҳо: чизе, ки ба кор даромадан ба кор ё дар ҷои корӣ бояд бо ҲХ якҷоя бошад. Масалан, дубора пешқадами дуборае, ки шуморо дар Facebook ва телефони мобилӣ ба шумо задааст, вале ҳоло ба нишон додан ҷойҳои дар он ҷое, ки шумо ҳастед, бояд ҳамчун масъалаи эҳтимолии бехатарии меҳнатӣ бошад.)
Новобаста аз он, ки чӣ гуна хуб ва қобилияти шумо фикр кардан мехоҳед, шӯъбаи кадрии шумо, ҳамаи ин даҳ чизро, ки шумо бояд худро нигоҳ доред. Бо ҳамон қоидаҳое, ки аз ҷониби шӯъбаҳои касбии шӯъбаи касбӣ иҷро мешаванд. Агар ин ҷо рӯй надиҳад ва ба кори шумо ё ҷои коратон таъсир намерасонад, маълумотеро, ки он дар хона аст, нигоҳ доред. Барои бисёре аз ҳамшираҳои худ дар ХХ, шумо мехоҳед, ки ҳамаи инро дар бораи шумо бидонед. Пас, онро ба худат нигоҳ доред.