Шумо метавонед дар кор дар соҳаи захираҳои инсонӣ кор кунед - Ин чӣ гуна аст
Одамон мехоҳанд, ки малакаҳои компютерӣ ва таҷрибаи онҳоро дар соҳае, ки онҳо дарк мекунанд, ки онҳо ба дигарон кӯмак мекунанд, истифода мебаранд. Онҳо инчунин бо истифода аз банақшагирии онҳо, рушди барномавӣ, муносибатҳои меҳнатӣ ва малакаи ҳисобдорӣ барои беҳтарин фоидаи худ мехоҳанд.
Барои ин сабабҳо ва зиёдтар, шумо эҳтимол фикр карда истодаед, ки чӣ тавр ба кор шурӯъ кунед. Шумо маълумоти муфидро дар зер хоҳед ёфт, ки тавассути раванди шумо роҳнамоӣ хоҳад кард.
Омӯзиш ва омӯзиш барои касбҳои кадрӣ
Мутахассисони касбии мутахассисон бо фарогирии фарогирии фарогирии донишгоҳҳо вуҷуд доранд. Бо вуҷуди ин, бисёр ҷойҳои корӣ дар назди СБҲМ номзадҳо бо ҳадди аққал дараҷаи чорсола талаб мекунанд. Дараҷаи бакалаврӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ , кадрҳо ё мавзӯъҳои дигари дахлдор ба беҳтарин омӯзишҳо барои кори касбӣ пешниҳод карда мешаванд. Чунин дараҷа инчунин дар байни менеҷерони кироя хеле баланд арзёбӣ хоҳад шуд.
Ин маънои онро надорад, ки мутахассисони Идораи ҳозиразамони Идораи нопурра бе дараҷа хато намекунанд. Бисёре аз мутахассисони касбии мутахассисони касбӣ бомуваффақият корҳоро бомуваффақият дар соҳаи захираҳои инсонӣ таҳия намуданд Вале вақтҳо дар ҳамаи соҳаҳои касбӣ тағйир меёбад. Агар шумо оғоз ё фикр кардан дар бораи гузариш ба касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ бошед, ба шумо лозим аст, ки дараҷа ба даст оред.
Агар шумо мехоҳед мавқеи менеҷментӣ ё махсуси касбиро дар ҲИИ омӯзед, баъзе мактабҳо ба унвони тиҷорати пешниҳод мекунанд, ки бештар ба соҳаи муайяни захираҳои инсонӣ равона карда шудаанд. Табиист, ки дараҷаи аспирантура дар соҳаи алоқамандӣ ба шумо кӯмак мекунад, ки шуморо дар бораи тахассусҳои кироатӣ ҷойгир кунед.
Новобаста аз он, ки шумо дараҷаи умумӣ ё таҷрибаи бештаре дар дохили ҲИИ омӯхтаед, шумо бояд боварӣ дошта бошед, ки курсиҳое, ки мавзӯъҳоро ба монанди идоракунӣ, ҷалб кардан, омӯзиш ва ҷубронпазирӣ фаро гиранд.
Албатта, бисёр курсҳои тиҷоратии дигар, ки ба соҳаи хазинавӣ алоқаманданд, ба ин васила барномаҳои фаръӣ хуб аст.
Илова ба дараҷаи коллеҷ, бисёре аз мутахассисон имконият пайдо мекунанд, ки сертификатсия дар баъзе фанҳои таълимӣ дошта бошанд. Дар асл, ширкатҳои калон баъзан дарсҳо ва синфҳоро пешниҳод мекунанд, ки малакаҳои касбии мутахассисони касбиро васеъ мегардонанд.
Бо гузашти курсҳои касбӣ сертификатсия кунед, шумо метавонед тавоноии муваффақияти худро зиёд кунед. Намунаҳои сертификатсияҳо аз рӯи ихтисос дар соҳаи захираҳои инсонӣ (PHR) ё мутахассисони баландихтисос дар соҳаи захираҳои инсонӣ (SPHR) мебошанд.
Агар шумо аллакай дар сатҳи мавқеи HR кор карда истодаед, ба даст овардани сертификатсия метавонад такмили касбиро ба даст орад. Ҳамин тавр, он метавонад ба шумо аз шӯъбаи гуногун ба мавқеи ҲРР гузарад.
Ҷустуҷӯи кор дар доираи захираҳои инсонӣ
Ҷустуҷӯи мавқеъ дар дохили саноати хадамоти иктишофӣ барои дарёфти гуна намуди дигари кор .
Илова бар ин мағозаҳои умумии касбӣ, сарфи назар аз он, ки захираҳои онлайнии кории онлайн вуҷуд доранд, ки ба соҳаи хоҷагӣ бештар хос мебошанд. Масалан, Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) як корпоративӣ пешниҳод мекунад, ки пеш аз ҳама барои мутахассисони баландихтисос мебошад. Шабакаҳои иловагӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ махсусан кор мекунанд.
Баъзе корхонаҳо аввалин номзадҳоро дар дохили ширкат меҷӯянд. Инро дар хотир нигоҳ доред, агар шумо ҳоло барои ширкати миёна ва калон кор карда истода бошед ва мехоҳед, ки ба шӯъбаи кадрӣ ворид шавед. Агар ширкати шумо барои мансабҳои нав, масалан, сайти хусусии онлайнӣ ё паёмҳои дохилии дохилӣ дорои захираҳои дохилӣ бошад, мунтазам имкон пайдо кунед, ки пиёдагардро дар дари худ гузаред.
Бо ҳам сӯҳбат кунед, ба кормандони ҳозираи ХХ дар бораи шавқи шумо ба ҲХ. Ин мумкин аст, ки манфиати шумо метавонад ба HR дарро кушояд.
Айни ҳол номзадҳои зиёд барои ҷойгиркунии шуғли аҳолӣ ин корро ба коргарони СИТ тариқи шабакаҳои касбӣ ва сайтҳои шабакавии иҷтимоии интернет табдил медиҳанд. Агар шумо ҳанӯз донишҷӯ ҳастед ё танҳо аз коллеҷ ҳастед, таҷриба дар шӯъбаи кадрӣ метавонад таҷрибаи дахлдореро, ки барои ҷустуҷӯи кории ҲРА лозим аст, таъмин намояд.
Мисли дигар касбҳои дигар, таблиғи касб дар Идораи беҳтарин барои онҳое, ки дараҷаи коллеҷ дар соҳа ва / ё сертификатсияи касбӣ мебошанд, осонтаранд.
Аммо, одамони дорои маросимҳои марбута дар соҳаҳои тиҷорат, сотсиология, психология ва илмҳои ҷамъиятӣ, махсусан барои кори бештари ҷойгиркунӣ баррасӣ мешаванд .
Дар ҷойҳои зиёде мавқеи HR мавҷуданд ва ояндаи оянда имкон хоҳанд дошт. Бо омодагии дуруст ва ҷустуҷӯи баъзеи ҷиддии ҷустуҷӯ, шумо метавонед ба мутахассисони касбии мутахассисон дохил шавед, ки чӣ гуна касбҳои беҳтарин ва қаноатбахшанд.