Мехоҳед, ки мавқеи мухталиф дар ҲХ? Дар ин ҷо чӣ бояд кард
Саволи Шумо: Ман аз ҷониби корфармоам ба ман ҳамчун мӯйсафед меоям. Ман мехоҳам, ки ба нақши васеътари захираҳои инсонӣ ҳаракат кунам ва ман намедонам, ки чӣ тавр инро кардан лозим аст.
Оё шумо фикр мекунед, ки гирифтани PHR ба ман бештар ҳамчун корманди Генералии генералӣ ё дигар шахсон кор мекунад ? Ман ҳамеша бо маъюбон ва коргари меҳнат кор кардам.
Вокуниши захираҳои инсонӣ: Бояд қайд кард, ки бача ҳамчун маъюб ба шикастани қоғаз сахт аст, вале беҳтарин, имконияти аввалини тағйир додани касб дар соҳаи захираҳои инсонӣ ҳамеша бо корфармоест, ки аллакай шумо ва кори худро қадр мекунанд. Дар ин ҷо тавсияҳои ман дар бораи он чӣ ки шумо ҳоло метавонед метавонед, барои таблиғ кардани тағйироти касбӣ дар HR.
Бо раҳбари кунунии худ нишастед ва ба ӯ бигӯед, ки ба шумо имконияти васеъ кардани усули шумо дар нақши васеъ дар ҲХ зарур аст. Корфармоатон бигӯед, ки шумо бештар аз пешниҳоди бештар дар нақши имрӯзаатон пешниҳод мекунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо чӣ корфармоед, ки ба шумо кӯмак мекунад, ки нақши худро беҳтар гардонед.
Баъд аз он ки шумо дар коре, ки шумо дар коре кор мекунед, тағйир медиҳед, қайд кунед, ки шумо мехоҳед, ки нақшаи корӣ барои анҷом додани гузариш ба нақша бирасед.
Вобаста аз омодагии сарвари шумо, ки бо шумо дар бораи тағйироти касбӣ дар ХХ кор карда истодааст, таҳсилоти шумо ва дигар роҳҳо ба касбҳои гуногуни касбӣ метавонад равшантар гардад.
Агар сарвар набошад, ба даст овардани PHR хуб дар вазъияти худ хубтар аст, зеро мақсади шумо диверсификатсияи дониши дониш ва таҷрибаи худро дорад, ва метавонад ҳадафи хуб бошад.
Сертификатсияҳо метавонанд дар баъзе ҳолатҳо, ба монанди ширкатҳои бузург, минтақаҳои калони шаҳрӣ ва дар баъзе бозорҳо арзиши худро илова кунанд. Бисёртар аз андозаи шаҳр, андозаи ширкати шумо, рақобат дар бозори меҳнат ва ғайра, вобаста аст, то ман саҳми худро кафолат надиҳам.
Дуюм, ҳама чизро дар ин вебсайт хонед, ки хонандагони ман пешниҳод намудаанд ва ман дар бораи гузариши касбӣ навиштаам. Онҳо ҳикоятҳои шавқовар доранд ва ҳар як ҳикоя ба шумо кӯмак мерасонад, ки дар бораи имкониятҳои худ фикр кунед. Нигоҳ кунед:
- Пас, шумо фикр мекунед, ки шумо мехоҳед дар бораи курс дар Хит
- Чӣ тавр пайдо кардани кор дар Хатлон - Fast
Сеюм, шумо бояд бо одамон дар минтақаи шумо , ки дар ХР кор мекунанд, сӯҳбат кунед . Онҳо медонанд, ки меъёрҳои шумо дар куҷо зиндагӣ ва кор мекунанд. То чӣ андоза рақобати шумо барои кор дар соҳаи сертификатсия вуҷуд дорад? Кадом намудҳои таҳсилот ё таҷриба метавонанд муфид бошанд ва ба шумо имконият диҳед, ки пиёдагардиро дар дари дигар ширкатҳо дар нақши ХР дарк кунад?
Одамоне, ки дар минтақаи шумо ба ин саволҳо самараноктар ҷавоб медиҳанд, ҷавоб медиҳанд. Гузаронидани ин мусоҳибаҳои иттилоотӣ инчунин дар бораи диққати одамоне, ки метавонанд шуморо ҷалб кунанд, малакаҳо ва имкониятҳоро ба даст оранд .
Ниҳоят, шабакаи интернетӣ ва чорабиниҳо шуморо бо корфармоён ва дигар мутахассисони касбомӯзии касбӣ тамос мегирад.
Агар шумо мехоҳед, ки тағйироти касбӣ дар HR-ро тағйир диҳед, ин корфармоҳо, шарикони шумо ва ҳамсӯҳбатони шумо мебошанд. Нигоҳ кунед, ки агар корфармо имрӯза барои кӯмак расонидан ба иттиҳодияҳои касбӣ ва иштирок дар чорабиниҳои шабакавӣ пардозад.
Агар не, худро ба шабакаи шумо вусъат диҳед. Ман боварӣ дорам, ки шумо Ҷамъияти маҳаллии идоракунии захираҳои инсонӣ SHRM ва чорабиниҳои Америка оид ба омӯзиш ва рушд (ASTD) -ро барои иштирок кардан, мулоқот кардан, савол додан ва имконияти шинос шудан пайдо мекунанд. Агар не, ба иштирок дар гурӯҳҳои дигари тиҷоратӣ дар ҷамоаи худ, ба монанди Палатаи тиҷорат, гуруҳҳои вусъатдиҳанда ва Rotary.
Агар шумо дар наздикии майдони шаҳрӣ зиндагӣ кунед, низ вохӯриҳои ин иттиҳодияҳои касбӣ низ мешаванд .
Шумо метавонед дар ислоҳи тағйирёбии касбиро эҷод кунед, аммо солҳои фаъолиятро, ки тағиротҳои шуморо дастгирӣ намекунанд, сарф накунед.
Агар шумо ин тавсияҳоро риоя кунед, амалҳои дурустро барои дарёфти ҳадафи худ дар бораи тағйирёбии касб дар ҲРР муайян кунед.
Шумо фикру мулоҳҳои иловагиро дар бораи шабака ва ташаккули HR дар бораи чӣ гуна ба ҳайати хадамоти кадрӣ табдил кардан мехоҳед .