Дар ин ҷо шумо чӣ гуна омодагии худро барои зангҳои HR омода мекунед

Департаменти Раёсати тайёрии пешакии шумо қадр мекунад

Пешниҳоди таклифоти шумо метавонад ҳамаи фарқиятро дар бораи он, ки оё шумо мехоҳед, ки коре, ки шумо мехоҳед, гиред, ё не. Санҷиши мусбии мусбӣ дар қабули қарорҳои корфармоёни бисёри аҳамият аст . Чеки ҳуҷҷатӣ имкониятест, ки ба даст овардан, умедвор будан, хулоса, мустақим оид ба шумо ва таърихи фаъолияти кориатон.

Ин иттилоот муҳим аст, чунки воҳиди ояндаи Шумо Шӯъбаи кадрҳоро муайян мекунад, ки малакаҳо ва таҷрибаи шумо барои кори хуб мувофиқ аст .

Онҳо инчунин бояд бидонанд, ки оё профессионализатсия ва тарзи кори шумо барои фарҳанги онҳо муносиб аст .

Чӣ тавр ба таври дақиқ таҳия кардани маълумотҳои шумо

Якчанд қадамҳо ба шумо кӯмак мерасонанд, ки ба шумо маълумотҳои эҳтимолии худро таҳия диҳед, то дар ҳақиқат касб ва малакаи худро ҳангоми тақвият додани шӯъбаҳои эҳтимолии шӯъбаҳои маҳаллӣ ё сарварони худ дар тамос шавед.

Занги шумо ба муроҷиати шумо барои муҳокимаи ин се масъала имконият медиҳад, ки диққати шуморо ба ҷустуҷӯи ҷойи кори муҳим баҳо диҳед. Он ҳамчунин ба шумо имконият медиҳад, ки корро тавсиф намоед, чаро шумо мехоҳед кор ва хоҳиши ба шумо кӯмак расониданро ба даст оред.

Маълумоте,

Ширкати истихроҷи саноатии нимҷазираи озмунро бартараф карда, барои дуюми номзадҳо барои кори кушодани онҳо қарор гирифт. Ҳар ду номзад ба таври қаноатбахш қаноатманд буданд. Бо вуҷуди ин, санҷишҳои муроҷиатӣ ва санҷишҳои аслӣ ҷузъи муҳими пеш аз пешниҳоди пешниҳодҳои корӣ мебошанд.

Онҳо бо чеки нишониашон номзади пешбарандаи худро оғоз намуданд. Ба саҳро баргашт, то он вақте, Дар ин давраи тафтиши тафтиши тафтишоти дуюм номзадии дуюм номзадии дуюм ба таваҷҷӯҳи онҳо омад.

Номзадии аввалин чӣ гуна рафтор кард ? Вай рақами телефони ройгонро дар аризааш дар бораи ӯ ва дар реҷаи худ ҷой надод. Тафсилотҳои дар боло номбаршудаи он ҷо буданд, ки корманди онҳо буданд, на сардорон, то ин ки HR бояд барои рақамҳои пешбари худ кофта бошад.

Дар ҳақиқат, HR бояд барои рақамҳои телефонӣ аз нишонаҳои номбаршуда дӯхта мешуд. Якчанд маълумотномаҳо чанд маротиба дар муддати ду ҳафта занг зада наметавонанд.

Одамон барои ба даст овардани номгӯи кӯмак ба ӯ ёрӣ мерасонанд. Пеш аз он, Нишондиҳандаҳо бояд бидонанд, ки онҳо зангҳоро қабул мекунанд.

Онҳо бояд дар бораи он, ки чӣ гуна иштироки онҳо дар қарори худ оид ба он ки оё номзад пешниҳод кардани корро ба даст меорад, огоҳ карда шудааст. Санҷишҳои муроҷиатӣ ва омодагии онҳо бояд барои номзад афзалият дошта бошанд.

Ба ҷои ин, ӯ ба номзаде дар дари хона пиёда рафтааст, ва ӯ кори хоби худро гум кардааст. Номи аслӣ ин ҳақиқатро пора мекунад. Номзадии дуюм, ки дар давоми таъхирҳои тафтиши тафтишот муайян карда шуд, ба вазифаи корӣ дода шуд.

Кормандон ба номзаде, ки аввалин интихоби аввалини онҳо буданд, раъй доданд. Умедворем, ки онро ба дили худ гирифт ва муносибати ӯ ба идоракунӣ ва мубодилаи иттилооти ӯ тағйир меёбад.

Масъалаҳои ниҳоӣ дар бораи муроҷиатҳои пешакӣ

Тафсилоти худро тайёр кунед. Боварӣ ҳосил намоед, ки шумо интизор ҳастед, ки корфармо пинҳон хоҳад шуд. Мувофиқи Элисон Дойл , Экспертизаи Ҷустуҷӯ:

Тибқи иттилои Ҷамъоварии идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) зиёда аз ҳашт нафар мутахассисони соҳаи захираҳои энергетикӣ мегӯянд, ки онҳо мунтазам санҷиши муросилоти касбӣ (89%), иҷрокунандагон (85%), маъмурият (84%) ва техникӣ (81 ки дар он ҷо ба кор даровардани маълумотҳои корфармо аз ҷониби корфармоҳои тадқиқшаванда, ба санаи шуғли корӣ, имконпазирии барқароркунӣ, таърихи музди меҳнат, дараҷаи музди меҳнат, ва корношоямӣ ".

Инҳо кадом саволҳоро доранд, ки коргарони потенсиал вақте мепурсанд, ки оё шумо муроҷиатҳои шуморо мепурсанд .

Боварӣ ҳосил кунед, ки муроҷиатҳои шумо омодагии ҷавоб ба ин саволҳоро доранд - дар саривақт, беҳтарин, мусбат, ростқавл ва кушода. Тафсилотҳои худро ба лутфан, лутфан қувватҳои худро хондед. Онҳо метавонанд ҳамаи фарқиятҳоеро, ки шумо ба кори орзу доред, ба даст оред.