Бештар Хати ва Фиристодан: Идоракунии кадрӣ чист?
Раёсати кадрии ХМХ донишҳо, асбобҳои зарурӣ, тренингҳо, хидматҳои маъмурӣ, тренерҳо, машваратҳои ҳуқуқӣ ва идоракунӣ ва назорати идоракунии талантро тақозо мекунад, ки боқимондаи ташкилот барои фаъолияти бомуваффақият ниёз дорад.
Бисёре аз шӯъбаҳои СРР барои рушд, ки фарҳанги созмонро тавлид мекунанд, масъуланд. Онҳо ба масъулияти назоратӣ боварӣ доранд, то ки ташкилоти худро мувофиқи гурӯҳҳо таъсис диҳанд ва қобилияти коргаронро рӯҳбаланд намоянд.
Фаъолиятҳои иловагӣ, ки аз ҷониби Идораи ХИБ сарпарастӣ карда метавонанд, метавонанд ба кормандон ва ҷомеаҳои ҷомеа дохил шаванд. Онҳо одатан mentors ва аъзоёни гурӯҳҳои кории, ки ба додани хайрияи саҳҳомон, чорабиниҳои фаъолонаи кормандон ва чорабиниҳое, ки оилаҳои кормандонро фаро мегиранд, доранд.
Идоракунии захираҳои инсонӣ ва роҳбарони хатсайрҳо
Функсияҳои HRM низ аз ҷониби роҳбарони хати алоқа, ки мустақиман барои иштирок, саҳм ва ҳосилнокии аъзоёни ҳайати ҳисоботдиҳандаашон масъуланд, иҷро карда мешаванд. Дар системаи идоракунии пурраи идоракунии кадрҳо , роҳбарон барои масъулият дар соҳаи соҳибкорӣ нақши муҳим доранд. Онҳо инчунин барои рушди мунтазам ва нигоҳ доштани кормандони баландсифат масъуланд.
Ташкилотҳо инчунин вазифаҳои HRM ва вазифаҳои худро аз ҷониби як ҷузъи ҷузъҳои гуногун ба фурӯшандагон ва фурӯшандагон иҷро мекунанд. Вазифаҳое, ки аксаран берун аз сарпарастӣ ҳастанд, онҳое, ки вақт ва нерӯи барқро аз фаъолияти ФОР-ҳо мегиранд, ки арзиши стратегии ширкатро таъмин мекунанд.
Ин аутсорсинг аксар вақт вазифаҳои пулакиро дар бар мегирад, аммо фурӯшандагон ва машваратчиёни хориҷӣ метавонанд дар якчанд ташкилотҳо бо ташкилотҳои HRM кӯмак кунанд.
Хусусан, бисёре аз шӯъбаҳои СҒҲ таҳқиқи заминаи тадқиқотро, идоракунии имтиёзҳо, омӯзиши таҷрибаомӯзии ҷабрдидагони ҷабрдида, кормандони муваққатӣ ва истеҳсоли дастурҳои корпоративӣ, дастурҳои сиёсатгузорӣ ва нақшаҳои марҳилавии амалиётӣ мебошанд.
Фаъолияти тағйирёбандаи HRM
HRM функсияҳои ташкилӣ мебошад, ки бо роҳбарият ва маслиҳат барои ҳалли ҳамаи масъалаҳои марбут ба одамон дар ташкилот ҳамкорӣ мекунад ё роҳбарӣ мекунад. ҲХМ, бо ин, бо ҷубронпулӣ, кор кардан, идоракунии самарабахш , рушди ташкилот, бехатарӣ, некӯаҳволӣ, фоидаҳо, ҳавасмандгардонии кормандон, муошират, маъмурият ва омӯзиш машғул аст.
HRM инчунин усули стратегӣ ва ҳамаҷониест барои идоракунии одамон ва фарҳанг ва муҳити кор . ХИМ самаранок ба кормандон имкон медиҳад, ки ба самти самарабахш ва самаранокии самарабахши ширкат ва комёбиҳои мақсад ва вазифаҳои ташкилот мусоидат кунанд.
HRM аз кадрҳои анъанавӣ, маъмурият ва нақшҳои амалиётӣ, ки онҳо бештар аз берун аз сар гузаронидаанд, ҳаракат мекунанд. Ҳоло вазифаи HRM барои истифодаи стратегии кормандон арзиши иловагӣ дода мешавад ва кафолат медиҳад, ки барномаҳои корпоративӣ тавсия дода ва татбиқ карда мешаванд, ки ба бизнеси роҳҳои соддатарин таъсир мерасонанд.
Интизороти нави HR
Бисёр вақт рӯзҳои кормандони КВД роҳбарии дастаи дастаҷамъиро ба афзалиятҳо ва эҳтиёҷоти онҳо супориданд. ҲХР ҳоло бояд дар ҷадвали иҷроия нишаст ва тавсияҳо, усулҳо ва усулҳои тиҷоратие, ки қобилияти одамонро ба самаранокӣ саҳм гузорад, тавсия медиҳанд.
Нақши нави ҲХД самтҳои стратегӣ ва методҳои HRM ва андозагириро барои нишон додани арзиши онҳо дорад. Кормандоне, ки дар HRM кор мекунанд, бояд аз ҳисоби коргарони худ ва ширкат аз парвандаҳо ва хавфи кор дар натиҷаи бехатарӣ нишон диҳанд . Онҳо бояд амалҳои мутавозинро иҷро кунанд, ки ба ҳамаи ҷонибҳои манфиатдори ташкилот кӯмак расонанд: мизоҷон, роҳбарон, соҳибон, роҳбарон, кормандон ва саҳмдорон.
Муҳим аст, ки аҳамияти функсияҳои самарабахш ва ҳозираи HRM дар дохили созмон кам набошад.
Корманди, ки аз ХРМ аз бист сол гузашт, иқтидори ва қобилияти беҳтарин ташкилотҳои ҲХД имрӯзро эътироф намекунад. Шумо метавонед функсияҳои HRM-ро аз рӯзҳои торикӣ ва нурро интизор шавед. Ташкилотҳое, ки кор мекунанд, беҳтарин хизмат мекунанд.
Маълумоти бештар дар бораи идоракунии захираҳои инсонӣ
Дар ин ҷо захираҳои иловагӣ дар ин сайт, ки ба шумо дар бораи дониш ва тарзи фикрронии шумо дар истифодаи созмонҳои ҲР дар доираи ташкилоти шумо мусоидат мекунад, мебошанд.
- Идоракунии захираҳои инсонӣ
- Директори захиравии инсонӣ, генералист, ё директори ДМ чи кор мекунад?
- Захираҳои меҳнатии кормандон ва даромадҳо
Маълумоти бештар дар бораи коштаҳо ва корҳо дар идоракунии захираҳои инсонӣ
Ин захираҳо ба шумо дар бораи чӣ гуна баҳо додани касб дар ҲХТ ва чӣ гуна пайдо кардани кор дар ИР ба шумо бештар маълумот медиҳанд. Мехоҳед? Хондани китоб