Маслиҳатҳо барои гузариш ба ХР
Гузариши якҷоя ба идоракунии захираҳои инсонӣ
- Бо нақши маъмурӣ оғоз намоед ва тадриҷан ба кори идоракунии захираҳои инсонӣ дар муддати кӯтоҳ оғоз намоед. Ин бисёр вақт осон аст, ки бисёре аз роҳбарон вазифаҳои меҳнатӣ, аз он ҷумла музди меҳнат, манфиатҳои кормандон ва нақши тадриҷан ба муносибатҳои коргарӣ меорад.
- Қарор дар бораи идоракунии захираҳои инсонӣ ва шабака бо мутахассисони касбии мутахассисони ташкилотҳои ҷамъиятӣ ва Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ то пайдо шудани имконият. Донистани мутахассисони касбии мутахассисон ба шумо оғози саратонро медиҳад, вақте ки каси дигар коргари навро меҷӯяд. Шумо миқдори муайяни маълум, на аризаи номатлуб ё дубора.
- Ҳангоми кор дар нақши дигар дар ширкат, хоҳиши интиқол додани идоракунии захираҳои инсонро нишон медиҳад ва ҳангоми кушодани он истифода мешавад. Шумо инчунин метавонед ҷузъҳои нақши ҲРР-ро ба даст оваред, зеро онҳо метавонанд дастрас бошанд ё аъзоёни ҳозираи кормандон аз ҳад зиёд зиёд бошанд.
- Кор дар як ҷузъи идоракунии захираҳои инсонӣ, монанди тренинг ё ҷалб кардан, ба монанди майдон инкишоф ёфта, дар бораи тамоми нақши ҲРР омӯхта мешавад.
- Қарорро санҷед, ки дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ санҷида, якчанд синфҳоро гиред ё ба ПРР барои омодагӣ ба майдон ворид шавед.
- Дар ҷомеаҳои ҷомеаҳо ё психологияи бидуни роҳ бо дарназардошти роҳҳои касбӣ ва бо идоракунии захираҳои инсонӣ мувофиқат кунед. Аксарияти таҳқиқоти илмии иҷтимоӣ ба шумо барои гузаштан ба нақши ҲРР кӯмак мерасонанд. Бизнес, ҳисобдорӣ ва захираҳои инсонӣ ҳамаи роҳи истифоданашаванда, ки шумо ба марҳила ба марҳилаи гузариш мегузаред.
- Кор дар идораи идоракунии захираҳои инсонӣ кор мекунад. Ба шумо лозим нест, ки дараҷаи хатми донишкада кор кунед, то ки ба сифати потенсиали HR имконпазир гардад. Онҳо аз соҳаҳои гуногун, аз ҷумла муҳандисӣ, гирифта мешаванд. HR як касест, ки беҳтарин дар бораи вазифаи омӯхташуда мебошад.
- Дар фурӯш оғоз кунед. Нақшҳои фурӯшӣ ба муқоисаи иштибоҳҳо баробаранд; агар шумо метавонед телефонро гиред, коргари ояндаро занг занед ва самараи самарабахшро ба даст оред , пас шумо метавонед барои дастаи ҲРР барои кордиҳанда табдил ёбад.
Гузариш ба идоракунии захираҳои инсонӣ
Дар ин ҷо якчанд маслиҳатҳо барои беҳтар кардани имконияти гузариш ба идоракунии захираҳои инсонӣ мебошанд:
- Шарҳи пешакии кор, таҳсил ва таҷрибаи худро баррасӣ кунед. Рӯйхати худро ба шумо нависед ва барои номбар кардани ҷузъҳо, ки ба шумо барои кор дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ мувофиқат мекунанд, сарф кунед. Корфармоии ояндаи худро интизор шудан лозим нест, зеро корфармо вақтро намегирад. Пайвастшавиҳо барои дарёфти мусоҳиба, ки шумо метавонед дар бораи малакаҳои шумо ва манфиатҳои худ барои кушодани кор бо кадрҳои баландтар кор кунед .
- Шабака бо одамоне, ки баъд аз ҷойҳои кории меҳнатӣ кор мекунанд ва қарорҳоеро, ки дар бораи он дар идоракунии захираҳои инсон кор мекунанд, қабул мекунанд. Илова ба шабакаҳои ахбори иҷтимоӣ , аз қабили LinkedIn ва Twitter, ҷамоаҳои зиёди захираҳои инсонӣ , ки дар маҳалли ҷойгиршавӣ ба монанди шӯъбаҳои корӣ, SHRM, WorldatWork, ERE.net ва маҷаллаи " Workforce " мавҷуданд.
- Ҷойи кории худро дарк кунед, ки шумо нақши ҲРро ҳавасмандед ва пурсед, ки чӣ тавр шумо метавонед барои кушодани вуруд ба ХИБ омода созед. Роҳбари хуби HR метавонад ба шумо махсусан чӣ кор кунад, ки барои нақш омода шавад. Вай инчунин метавонад тадриҷан ба қисмҳои кории меҳнатӣ ба шумо кӯмак кунад. (Пеш аз оғози идоракунандаи худ санҷед, ки идоракунанда розӣ аст, ки ба шумо кӯмак кунад, ки гузаришро гузаронад.)
- Бо назардошти мавқеи тиҷорати хурд, эҳтимол дорад, ки номзадҳо киро кунанд, ки метавонанд корҳои гуногунро ба даст оранд. Шумо метавонед таҷрибаи худро дар ТИ, ҳисобдорӣ ё ҳисоботдиҳӣ фурӯшед, ва илова ба ин кадрҳоро ба инобат гиред.
- Андозаи «малакаҳои нармафзор», ки ба осонӣ ба идоракунии захираҳои инсонӣ, ба монанди малакаҳои шахсӣ ва коммуникатсионӣ, кор бо маълумоти махфӣ ва малакаҳои тасодуфии муноқиша интиқол дода мешаванд. Роҳнамоии худро ба ин малакаҳо нишон диҳед, то ки шумо ба осонӣ дар баррасии реферат 30-дуюм кор кунед.
- Кор бо муассисаи муташаккил бо мақсади ба даст овардани таҷрибаи корӣ дар соҳаи реклама, сипас ба корманди HR ё корпоративии корпоративӣ муроҷиат мекунад, ки аз тариқи агенти мӯҳтаво мегузарад.
Гузариш ба касб дар Идораи ҲИӮ нисбат ба гузариш ба соҳае, ки малакаи ҷиддии техникӣ ё малакаро талаб мекунад, осонтар мегардад.
Fields such as engineering, IT, касбҳои ҳуқуқӣ ва мутахассисони соҳаи тандурустӣ ҳамаи маҳоратҳои мушаххаси техникиро талаб мекунанд, ба истиснои вазифаҳои асосии асосӣ ва ибтидоӣ, ба осонӣ дар кор ба таври омӯхта нашаванд.
Муваффақиятҳое, ки барои кор дар КВД заруранд, дар вақти кофта кор кардан осонтаранд. Бо роҳнамои самарабахш, сарпараст, омӯзгор, ё тренерҳои хуб, шумо метавонед ба мутахассисони Идораи КВД гузаред.