Ин маслиҳатҳо ба шумо кӯмак мерасонанд, ки омодагии шумо дар омодагии HR пайдо шаванд
- Роҳи осонтарини кори шумо ба корманди собиқи кории шумо тавассути кордиҳандаи кунунӣ мебошад, бинобар ин бо роҳбари худ ва шӯъбаи кадрии худ бо хоҳиши худ сӯҳбат кунед. Ҳамагуна маслиҳатро бигир ва пайравӣ кунед, ки онҳо дар бораи чизҳое,
Шумо бояд бо овози баланд ва дақиқ сухан гӯед, гарчанде ки ҳеҷ гоҳ беэътиноед, ки корманди кунунии шумо оиди ҳадафҳои роҳбарии касбӣ иттилоъ диҳед. Форматҳои шумо ба HR муваффақ шудан мумкин аст. Шумо бояд танҳо дар ронандаи худ монед.
- Ба имконияти дарёфти вазифаҳои иловагӣ дар кори шумо, ки шуморо ба самти кор дар Идора ҷалб мекунанд, нигоҳ доред. Бисёр одамоне, ки дар баҳисобгирии муҳосибавӣ ба кор шурӯъ мекунанд, аз ҷониби корманди пулакӣ оғоз мекунанд. Шояд, роҳҳое ҳастанд, ки дар он воҳиди ҳозираи шумо ва шӯъбаи кадрии шумо вақти худро мубодила мекунанд.
Яке аз ҷавонон ҳамчун як равобити кафедра ба ҲХ. Дигар касеро, Дигар касеро ба қабули қарор қабул кардан ва тадриҷан иҷрои вазифаҳои заифи бештар аз ҷониби аризаи даъвогӣ, кӯмак ба барномаҳои корӣ ва гузаронидани мусоҳиба ба нақша гирифта шудааст . Эҷодкорона фикр кунед. - Баъзе мутахассисони касбии кадрӣ ба шумо мегӯянд, ки онҳо дар соҳаи ҲХДТ ҳадаф қарор дода, баъзе синфҳоро гирифтаанд ё ба ФР барои омода сохтани ворид шудан ба майдон тайёрӣ мебинанд . Дигар мутахассисон ба шумо мегӯянд, ки шабакаи тиҷорӣ ва таҷрибаи калидӣ. Ҳангоме, ки шумо корманди HR-ро гирифта метавонед, сертификатонро захира кунед.
- Чаро бо баъзе роҳбарони муваффақи HR дар ҷамоати худ мусоҳиба надиҳед, ки маслиҳатҳои худро оиди рафтан ба соҳаи Хоруғ, ки дар он ҷо зиндагӣ кунед, муҳофизат кунед ? Онҳо метавонанд фикру ақидаҳоро дар бораи чӣ гуна гирифтани таҷриба ва чӣ гуна таҳия кардани маълумоти шахсӣ, ки ба шумо барои кор дар ҲХДТ мувофиқат мекунанд, мубодила кунанд.
Бисёр одамоне, ки дар бораи ин мусоҳибаҳои иттилоотӣ иштирок мекунанд, иштирок мекунанд. Ин мусоҳиба инчунин роҳи роҳест, ки ба номи худ, ки ба HR манфиатдор аст, ба ҷомеаи худ маълум аст. Вақте ки шумо як мутахассиси кадрӣ меҷӯед, шумо инчунин дониш ва эътимоднокии худро баён доред. Ҳамин тариқ, корманди ҲХР, вақте ки шумо дар бораи кори HR мақсадро дар бар мегирад, мегиред.
- Ба ҳар як ассотсиатсияҳо ё гурӯҳҳои касбӣ дар ҷамоаи худ, ки мутахассисони HR-ро ҷалб мекунанд. Шабака ба шумо дар ҷойи хубе истодааст, вақте ки шумо омода барои пайдо кардани кори орзу доред.
Шабака инчунин дар ассотсиатсияҳои минтақавии тиҷоратӣ ва шабакаҳои онлайнии иҷтимоӣ, ба мисли LinkedIn, Facebook ва бисёре аз ҷомеаҳои захираҳои инсонӣ, ки дар маҳалли ҷойгиршавӣ ба монанди шӯроҳои корӣ, SHRM ва маҷаллаи « Workforce » мавҷуданд.
- Шарҳи пешакии кор , таҳсил ва таҷрибаи худро баррасӣ кунед. Рӯйхати худро ба шумо нависед ва барои номуайян кардани ҷузъҳо, ки ба шумо барои кор бо ҲИӮ мувофиқат мекунанд, диққат диҳед. Ба шумо лозим аст, ки рефератеро таҳия кунед, ки дар бораи таҷрибаи ТХ-и шумо дар ҳама гуна мавқеъ диққат дода, онро барои корфармо таъкид мекунад.
Кордиҳанда вақтро барои хондани сатрҳо барои дарёфти қобилияти худ барои кори худ намегирад. Шумо бояд тахассусии худро барои онҳо нишон диҳед - ҳатто барои корфармое, ки танҳо дар бораи кори шумо вобаста аст, фикр мекунанд. - Шумо мехоҳед, ки аз тариқи ҳамаи фикру ақидаҳо дар бораи гузариш ба кори касбии хонандагон хонед.
- Шумо метавонед дар муддати кори кӯтоҳмуддат аз кор дар муддати кӯтоҳ кор кунед. Бисёр корфармоён пешпардохт нагирифта, пеш аз он, ки фармоишро интишор нест, пурсед. Махсусан, агар шумо аз вақти пардохти музоядаатон қарз гиред, шумо таҷрибаи зиёдтаре хоҳед кард, ки ба шумо дар кори кор бо кадрҳои бештар машғул мешаванд.
- Агар шумо дар коллеҷ ё тиҷорат дар коллеҷ ё дараҷаи тахассусӣ надошта бошед, фикр кунед, ки ин унвонҳо бештар муҳимтар мешаванд. Мавзӯъ дар кори курсҳои омӯзишӣ ё дараҷаи ихтисос метавонад ба шумо дар кори кор бо кадрҳо бештар кор кунад.
Боварӣ дорам, ки шумо мефаҳмед, ки ин ақидаҳо дар вақти кор кардан ба кори хайрияи орзуҳои шумо кӯмак мекунанд.
Агар ягон чизи дигар, онҳо шуморо ба роҳе, Чаро онҳоро санҷед?