Ва мушкилот барои мудир ин аст, ки ба коргарон ёрӣ диҳад, ки роҳҳоеро,
Беҳтарин ҷой барои оғоз шудан? Боварӣ ҳосил намоед, ки ташкилоти шумо, кори шумо ва менеҷерони шумо ҳавасмандии шуморо зада наметавонанд. Бо ин роҳ 10 роҳ барои нобуд кардани ҳавасронӣ дар кор шурӯъ кунед.
Муносибати кормандон ба монанди кӯдакон
Кормандон калонсолон мебошанд. Онҳо асосан идора кардани оилаҳо, сармоягузорӣ, зиндагии ҳаррӯза ва ҳама чизҳое, ки ҳаёташро дар бар мегирад. Оё ин намехост, ки ин корро дар куҷо намефаҳмам? Чаро бисёре аз ташкилотҳо ба монанди онҳо бояд ба кормандони калонсолон бояд чӣ кор кунанд ва миқдори ҳар як амалашон micromanage шавад?
Қоидаҳои барои бисёриҳо асосёфта аз сабаби ками хавф
Ташкилотҳо ба сиёсат ва қоидаҳо барои эҷоди ҷойҳои кории ҳуқуқӣ, ахлоқӣ, самарабахш ниёз доранд. Онҳо ба сиёсат барои ҳалли ҳар мушкилот ниёз надоранд. Бо вуҷуди ин, бисёре аз ташкилотҳо барои пешгирӣ кардани рафтори якчанд кормандони полис сиёсатгузорӣ мекунанд. Барои чӣ ҳамаи кормандон бо сиёсат ё тартибро, вақте ки шумо метавонед ба таври инфиродии рафтори чанд нафар кормандони фавқулодда бипайвандаед ?
Дар бораи хатогиҳо ва хатоҳо бодиққат гап нест
Ин мушкилот дар вохӯриҳои ҳарҳафтаина ва ҳангоми арзёбии даврии давраҳо мебошад. Менеҷерон бояд тавсияҳои мутобиқро пешниҳод кунанд, аммо биёед воқеӣ гирем. Агар корманд дар аксар вақт хато кунад, чаро кормандро оташ накунед?
Кор бояд барои малака ва имкониятҳои кории кормандон хеле вазнин бошад.
Танҳо дар мавзеъҳои мушкиле зиндагӣ кунед, ки боварӣ ва эътимоднокии кормандонро вайрон мекунанд, коргарро хатогиҳои зиёдтар месозад ва ташкилоти шуморо ба ҳайрат меорад, ки чаро онҳо ба шумо пешбарӣ мекунанд.
Ба таври одилона ва беинсофона ба сиёсат муроҷиат кунед
Як сабаби он аст, ки чаро шумо менеҷери захираҳои шахсии шумо аз шумо мепурсад, ки шумо ба ҳар як шахс дар дастаи шумо қоидаҳои ҳар як қоида, интизорӣ ва рафтори интизомиро истифода мебаред. Нобаробарӣ ба кормандон, ки зуд ба шикоят, ҳис мекунанд, ба шумо фишор меоранд ва дар ниҳоят - корфармоатон кор мекунанд.
Вақте ки амалҳои номунтазам, беэътимод қабул карда мешаванд ва қарорҳои пурмӯҳтаво аз тарафи роҳбар қабул карда мешаванд, кормандони онҳо имон ва эътимодро гум мекунанд. Муваффақияти онҳо дар корҳо нопадид мешаванд - ва ниҳоят, ҳамин тавр мекунанд.
Ташаббус ва ташаббусҳои коргарӣ
Не, ҳар як фикри кормандон нодуруст нест. На ҳар як фикри кормандон ба шиддати дилхоҳи худ шитоб дорад. Аммо, ҳамаи идеяҳои кормандон бартари доранд. Агар ягон чизи дигар ташаббус ва ҳавасмандие, ки кормандро барои ҳалли мушкилот ё лутфан ба муштарӣ илҳом мебахшад, муҳим аст.
Барои ақидаҳои кормандон дар кор, ҳар як фикру ақида ва фикру мулоҳизот лозим аст. Ва, вақте ки шумо дар он ҳастед, ин фикри он аст, ки корманд ба иҷозати идоракунӣ ё дастгирии лозим аст?
Тағйирот ба кори коргар, вақте ки тағиротҳо ба дигарон таъсири манфӣ мерасонанд, ҳатто ба роҳбари муд
Ба кормандон бигӯед, ки онҳо қувват мебахшанд, вале онҳо ҳақиқатан нестанд
Кормандон ба зудӣ мефаҳмед, ки чӣ гуна шумо бо тақвияти қобилияти худ ба назар мегиред Дар ташкили худ, менеҷерон метавонанд барои такмили хидмати ламсӣ пардозанд, вале кормандон медонанд, ки хироҷи ташкилӣ ё силсилаи фармондиҳанда ҳокими пурқудрат аст.
Дар асл, роҳбарон метавонанд танҳо қодир ба қабули қарорҳо бошанд. Пас, кӯшиш накунед, ки онҳоро фиреб диҳед; Бигзор кормандон медонанд, ки онҳо чӣ гуна назорат мекунанд. Боварӣ аз пешгӯиҳои мунтазам аз байн меравад. Шумо дар кори худ ниятҳои камтарро ба даст меоред ва бо он чизе, ки дар ташкилоти шумо машғул аст, нестед.
Вохӯриҳо ва тафсирҳоеро, ки дар он мудирияти асосии сӯҳбат хеле маъмул аст, муҳокима кунед
Танҳо кормандони нодир натанҳо коре, ки дар он ӯ дар рӯҳбаландӣ гап мезанад, табдил меёбад.
Аммо, он бисёр зуд рӯй медиҳад. Ҳатто дар ташкилотҳое, ки ба ҷалби кормандон ҳавасманданд, менеҷерон ҳамеша дар муҳокима кардани кор бо кормандон машварат намекунанд.
Менеҷер метавонад метарсад, ки агар сӯҳбатро қатъ накунад, корманд метавонад талаботеро, ки ӯ иҷро намекунад, талаб кунад. Менеҷер метавонад бо хомӯшӣ бедор шавад, дар ҳоле, ки кормандон фикри худро ҷамъ меорад. Новобаста аз сабаб, агар мудир 50+ дақиқа дар як вохӯрии як соат гап мезанад, мушкилот бо ҳавасмандии кормандон дар кор вуҷуд дорад.
Мониторинги кормандон бо роҳи мубодилаи иттилоот беасос
Асос барои муносибати корманд бо менеҷери ӯ ва ҳавасмандгардонии ӯ дар кор аст. Яке аз вайроншуда, эътимод душвор аст, ҳатто имконнопазир аст, ки барқарорсозӣ. Пеш аз он ки мудир боварии кормандонро бо коргари дигар ҳис кунад, ӯ бояд аз коргари корманд розӣ бошад - ва сабабҳои хуби тиҷорат бояд вуҷуд дошта бошад.
Барои ба таври ихтиёрӣ истинод ба тиҷорати шахсӣ, фикру ақидаҳо ё суолҳои шубҳанок ба кормандони дигар вайрон кардани ҷиддии масъулияти аъмоли ӯ мебошад . Зарари дуюм низ рух медиҳад. Корманде, ки менеҷери муштаракро ба маълумоти махфӣ мубодила мекунад, ҳеҷ гоҳ ба идоракунанда бовар намекунад - ва ӯ ба корманде, ки боварии роҳбарро вайрон мекунад, ба кор хоҳад бурд.
Ҷанбаҳои корӣ барои баррасии кормандон, ки корманде наметавонад назорат кунад
Шумо метавонед ноил шудан ба ҳавасмандкунии кормандон дар корҳо бо диққататон ба самтҳои фаъолият, ки корманд кор намекунад. Агар қисмҳои барои истеҳсоли маҳсулот омадаистода намебошанд, масалан, истеҳсоли маҳсулот дар вақти зарурӣ душвор аст. Албатта, корманд метавонад барои таъмини он, ки маҳсулот ё дигар корро дар оянда дар оянда таъмин кунад, вале иҷроиши фаврӣ таъсир мерасонад.
Менеҷерон кори кормандонро идора мекунанд, аммо кафолати ҳолати фавқулодии оилавӣ, ки коргари зарурӣ барои кор дар кор нест. Бештар аз ҳама? Коргарон ба мисли он, ки ӯ сабабҳои узрнокеро, ки ӯ назорат накардааст, ба миён меорад.
Ҳадафҳои истифоданашуда ва кормандони политсия барои онҳое, ки ба онҳо ҷавоб нагиранд
Корпоратсияҳо, махсусан, муайян кардани ҳадафҳо барои тақсимот ё шӯъбаи боло аз болои маҷмӯи фармонҳо доранд . Ин корро ҳангоми ҳаллу фасли мақсад бо ҳамкорон дар доираҳои доимӣ кор мекунад. Пешниҳоди онҳо бояд ҳадафҳоеро дар бар гиранд.
Аммо, аксар вақт, ҳадафҳо бо коммуникатсия ва ақидаҳои кам ба назар мерасанд, ва одамон дар соҳаи аз даст рафтани ҳадафҳое, ки онҳо боварӣ надоранд, аз ҳад зиёд ғамгин мешаванд. Кормандон бояд дар муайян кардани ҳадафҳо ширкат варзанд ва ба ин васила барои расидан ба онҳо масъулиятро қабул мекунанд. Ин корест, ки ташкилотҳо кор мекунанд.
Инҳо яке аз даҳ сабабҳои асосии онанд, ки чаро кормандони онҳо барои кӯшишу талошҳои худ дар кори худ кӯшиш намекунанд. Албатта, бисёре аз масъулият бо интихоби кадрҳои ҳар як корманд, вале бештар ба муҳити зисте, ки корфармоён барои кормандон фароҳам меоранд, пайравӣ мекунанд. Ин даҳ роҳро барои нест кардани ҳавасмандкунӣ дар коркард бартараф намоед.