Муайянкунӣ ва намунаҳо дар бораи тарғиб додани кормандон
Иштироки кормандон ин мақсад нест ва на як воситаест, ки дар бисёр ташкилотҳо амал мекунад. Баръакс, он фалсафаи идоракунӣ ва пешбарӣ дар бораи он ки чӣ тавр одамон барои саҳм гузоштан ва такмили муваффақияти фаъолияти кории онҳо мусоидат мекунанд.
Маслиҳати сахт барои он ташкилотҳое, ки мехоҳанд ҷойҳои корӣ ва такмилдиҳиро такмил диҳанд, аз он иборат аст, ки одамонро дар ҳама самтҳои қабули қарорҳо ва банақшагирӣ ҷалб созанд.
Ҷалби мазкур моликият ва масъулиятро афзоиш медиҳад, кормандони худро беҳтарин нигоҳ медорад ва муҳити атроферо, ки одамон интихоб мекунанд, ҳавасманд ва мусоидат мекунад.
Чӣ тавр ҷалб намудани кормандон дар қабули қарорҳо ва такмили мунтазами он ҷанбаҳои стратегии ҷалб ва ин усулҳо ҳамчун системаҳои такрорӣ , ҳуҷайраҳои истеҳсолӣ, гурӯҳҳои корӣ , вохӯриҳои такмилдиҳии доимӣ, чорабиниҳои такмилдиҳии доимӣ, равандҳои ислоҳӣ ва муҳокимаҳои даврӣ бо мудир.
Ба таври васеъ равандҳои ҷалби кормандон дар самаранокии гурӯҳ, муошират ва ҳалли мушкилот омӯхта мешаванд; рушди системаҳои мукофот ва эътироф ; ва аксар вақт, мубодилаи дастовардҳо, ки тавассути ҷалби ҷалби кормандон .
Модели ҷалби кормандон
Барои одамон ва ташкилотҳое, ки намунаи як намунаро мехоҳанд, беҳтарин аз он пайдо шуд, ки аз ҷониби Тannenbaum ва Schmidt (1958) ва Садлер (1970) таҳия шудааст.
Онҳо давомнокии роҳбарият ва ҷалботро таъмин менамоянд, ки барои кормандон нақши зиёд мебозанд ва нақши пастсифатро дар ҷараёни раванд қарор медиҳанд. Давомнокӣ ин пешрафтро дар бар мегирад.
- Бигӯ: роҳбари синф қарор қабул мекунад ва онро ба кормандон эълон мекунад. Роҳбар роҳнамоии пурра дорад.
- Соҳа: мудири иҷроия қарор қабул мекунад ва сипас кӯшиш мекунад, ки аз ҷониби кормандони "фурўши" ҷанбаҳои мусбии қарори худро дастгирӣ кунад.
- Машварат: мудир вазифадор аст, ки ҳангоми ҳабс кардан ба қарори ниҳоӣ қарор қабул кунад.
- Ба иштирокчӣ : мудир вазифадор аст кормандонро даъват кунад, ки қарори худро бо мудир таъин кунад. Роҳбар садои худро дар раванди қаробат арзёбӣ мекунад.
- Намояндагӣ: роҳбари синф ба қарори дигар бармегардад.
Таҳқиқоти қаноатмандии кормандон
Дар омӯзиш, "Таъсири нуқсонҳои услуби идоракунӣ, истифодаи нерӯ ва усули идоракунии муноқишаҳо оид ба натиҷаҳои ташкилӣ" аз ҷониби Вирҷиния П. Ричмонд, Ҷон П. Вагнер ва Яъқуб МакКроски, таҳқиқотчиён барои кор кардани қаноатмандии кормандон таҳия карда шуданд. ин давом (гуфт, фурӯш, машварат, ҳамроҳ).
Таҳқиқот ошкор намуданд, ки "мудир, ки мехоҳад барои қонеъ гардонидани назорат, қаноатмандӣ бо кор ва ҳамбастагӣ ва паст кардани сатҳи ғояҳои коммуникатсионӣ талош кунад, бояд кӯшиш кунад, ки ба вай / мансабдорони худ дарк кунад, ки ӯ ҳамчун коргари бештар коргар (машваратчӣ) тарзи роҳбарӣ. " Бо вуҷуди ин, нозирон наметавонанд аз ҷониби кормандон ҳамчун масъулияти ғайриқонунӣ барои қабули қарор қабул карда шаванд .
Муаллифон минбаъд ба хулосае омаданд, ки мо тавсифи нисбатан соддатарини ин дарёфти ин таҳқиқот вуҷуд дорад. Нишонаҳои роҳбарикунандае, ки ба охири коргарон (якҷоя) -и доимии доимии меҳнатӣ меафзояд, ки дараҷае, ки зердастони онҳо дар қабули қарорҳо ва / ё худашон қарор қабул мекунанд.
"Вақте ки ин равия хеле зиёд мешавад, назоратчӣ метавонад ҳамчун ғасби масъулиятҳои ӯ, роҳбари шӯрои префикс ё ҳатто аз ӯҳдаи идоракунӣ диданашаванда бошад. Шахсони эҳтимолӣ метавонанд эҳсос кунанд, ки онҳо ба масъулияти бештар аз вазифаҳои худ ниёз доранд ва ҳамин тавр, ки барои коре, ки дар назар дошта шудааст, хеле зиёд аст ё кам карда шудааст. Ин гуна омилҳо метавонанд дар натиҷаҳои манфии намуди мушоҳидаи ин таҳқиқот инъикос ёбанд.
"Мо ба ин натиҷа расидем, ки дар ҳоле, ки нозирон бояд кӯшиш кунанд, ки ҳамчун услуби роҳбарикунандаи роҳбарикунанда (машваратчӣ) кор кунад, вай бояд вазифаи мушаххасро нигоҳ дорад ва аз ӯҳдаи эҳсоси масъулияти зӯроварӣ ҳис кунад".
Маълумот: Tannenbaum, R. ва Шмидт, W. "Чӣ гуна интихоб кардани намунаи роҳбарӣ". "Шарҳи тиҷорати Harvard," 1958, 36, 95-101.
Намунаҳои мӯҳтавои Намояндагӣ дар амал:
Инҳо намунаҳои ҳар як марҳалаи ҳайат дар амал мебошанд.
Фаҳмед: Ҳангоми муошират дар бораи масъалаҳои бехатарӣ, қоидаҳои ҳукумат, қарорҳое,
Додани: Маслиҳат ҳангоми иҷрои вазифаи кормандон зарур аст, вале қарори мазкур ба таъсироти кормандон дастрас нест.
Тафсилот : калиди машварати муваффақона ин аст, ки ба кормандони кормандон, дар охири муҳокимаҳо, вуруди онҳо зарур бошад, вале идоракунанда қудратро барои қабули қарори ниҳоӣ нигоҳ дорад. Ин дараҷаи ҷалбкунӣ мебошад, ки метавонад ба таври кофӣ қаноатмандии кормандонро офарад, вақте ки ин маълумот ба мардуме, ки ба онҳо пешниҳод мешаванд, равшан нест.
Иштирок: Калиди муваффақ шудан ба он аст, ки нозир дар ҳақиқат созишро дар бораи қарор қабул мекунад ва омодагии худро ба оне, ки дигаргуниҳоро дарбар мегирад, нигоҳ медорад.
Ваколатдор: Мудири масъули шахси масъули гузориш талаб мекунад, ки барои иҷрои вазифа ё лоиҳа бо санаи пешниҳодшудаи раъйпурсӣ масъулиятро сарф намояд, зеро менеҷери ниҳоӣ барои муваффақияти ҳадафҳо масъул аст.
Ҳамчунин маълум аст:
Иштироки кормандон ва идоракунии иштирок
Захираҳои иловагии кормандон
- Сохтани даста
- Ҷалби кормандон дар раванди интихоби кормандон