Оё шумо ва Дафтари Манбаъҳои Дафтари Ҳуқуқи инсон HR Dinosaurs?
Талаб кардани довталабони кории шумо ҳангоми пешниҳоди мавқеи худ бо ширкати шумо ба рақами иҷтимоии худ пешниҳод карда мешавад. Дар ин синну соли иддаъои дуздии шахсӣ, маълумот дар бораи қаллобӣ ва интиқол додани маълумотҳо, кормандони эҳтимолӣ намехоҳанд, ки Шуморо ба рақами иҷтимоии худ пешниҳод кунанд, то онҳо боварӣ ҳосил кунанд, ки онҳо барои кори шумо номзаданд.
Албатта, вақте ки онҳо тавассути мусоҳиба ё ду хоҳиши худ кор карда истодаанд ва онҳо боварӣ доранд, ки шумо барои санҷиши пешакӣ омода ҳастед, номзадҳои манфиатдор ба шумо ин рақами худро медиҳанд. Аммо, на танҳо барои гирифтани дархости онлайнӣ барои баррасии онҳо қабул карда шудааст.
Довталабоне, ки дар ин ҳолат бо рақами амниятии худ кор мекунанд , таҷрибаи бад мебошанд. Чаро шумо мехоҳед, ки ҳамаи ин масъаларо барои маълумоти шахсии худ, пеш аз он, ки дар ҳақиқат ба он ниёз лозим аст, ё дар ҷойҳои сершумор, ки дар он ягон чизи зарурӣ номбар карда нашуда буд, мехоҳед мехоҳед? Аксарияти донишгоҳҳо ин таҷрибаи истифодабарии рақамҳои амнияти иҷтимоиро барои ID5 тақрибан 30-40 сол пеш кардаанд. Чаро ширкатҳои ба ин монанд сусттаранд?
Ҷустуҷӯҳои ҷустуҷӯ одатан дар бораи таҷрибаи худ шикоят мекунанд ва барои истифодаи онҳо рақами иҷтимоии худро рад мекунанд. Шумо эҳтимол номзадҳои бузургро аз даст медиҳед, ки пас аз пешниҳоди ҷои кор дар ҳақиқат зарур аст, ки рақами амниятии худро дар ҷадвал нишон диҳед.
(Зиёда аз ин, мутахассисони ҷустуҷӯи корӣ тавсия медиҳанд, ки номзад ба ҳама саволҳо дар саволи иҷтимоии иҷтимоӣ дар аризаи онлайн дода шавад.)
Кӣ кор мекунад, ки кормандонро дар муассисаи худ боздошт кунанд? На, шумо, умедворед. Ин вазифаест, ки ба менеҷери хати доимоамалкунанда - ба воситаи тренерӣ ва кӯмаки шумо - ҳатто иштирок дар машварати интизомӣ, албатта.
Кормандони хадамоти инсонӣ дар як вақт на он қадар мусбат буданд, ки дар як вақт роҳбарияти ҳар кадоме аз кормандон пешбарӣ карда шаванд, вале боварӣ ҳосил мекунад, ки ҳар рӯз дар ширкатҳои хурд ва миёнамӯҳлат якҷоя кор мекунанд.
Ҳангоми пурсиш, аъзоёни ҳайати кормандони ҲХДТ бо норозигии худ чӣ гуна менеҷерони худро ба амалҳои ҷазои интизомӣ мерасонанд. Аз суханоне, ки дар вохӯриҳо ба вохӯриҳо гап мезананд, мегӯянд, ки дар суханҳои нодурусти худ хеле зиёданд, менеҷерон дар рафти кори проблемаҳо меҳнат мекунанд . Бо парвандаҳое, ки интизор мешаванд, интизорӣ доранд, HR беҳтаринро ташкил медиҳад, ки тренингҳо ва тренеронро роҳбарӣ мекунанд .
ХР, ин кори шумо нест, ки роҳбарияти роҳбарикунандаро роҳбарӣ кунед. Шумо дар онҷо набудед. Шумо ба иҷрои кори корманд шаҳодати он надоред ё набудани он. Шумо ба ягон сӯҳбатҳои тренерӣ машғул нестед, онҳо фикр мекунанд, ки онҳо рӯй медоданд. Шумо дар миёномадае, ки интизори иҷрои интихоби шумо набудед . Ҳамчунин, шумо нигоҳдорандаи ҳуҷҷат ҳастед.
Шумо метавонед ҳуҷҷатҳои менеҷери худро санҷед, муайян кунед, ки сӯҳбатҳои мувофиқ ба миён омадаанд , ва мудири мудир ба машварати ахлоқӣ, ҳуқуқӣ, одоби касбӣ-аммо шумо наметавонед онро барои мудир иҷро кунед. Ҳатто кӯшиш накунед.
Оё шумо дар амалиётҳои маъмурӣ ва коргарӣ кор мекунед? Вақтҳои зиёдро иваз кунед, суроғаҳои тағйирёбанда, иттилооти фоидаовар ва кӯмак ба кормандон ба маълумоти коргарони худ гузаред?
Бечора! Бо қобилияти онлайнии имрӯза, тамоми системаҳои интиқоли пулии кормандон бояд бо кормандони худ дастрасӣ дошта бошанд ва иттилооти худро нав кунанд.
Фоидаҳо? HR наметавонад нуқтаи алоқа барои манфиатҳо бошад, агар шумо интизор шавед, ки вақти худро барои эҳтиёҷоти стратегии бизнес барои кори кормандон, ҳавасмандкунӣ , ҷалб ва қаноатмандӣ сарф кунед .
Ширкатҳои суғуртаи тандурустии асосӣ ва дастраскунандагон вебсайтҳои фарогир ва намояндагони хизматрасонии мизоҷонро доранд, ки метавонанд ба суратҳисоби кормандон дастрасӣ пайдо кунанд ва ҳамаи саволҳои худро дар бораи хадамот ва равандҳои дахлдор ҷавоб диҳанд. Ҳеҷ як талабот барои кормандони ҲХДТ набояд ҷавоб ё ихтисосро оид ба камбизоатӣ ва фарогирии сиёсатгузориҳо дошта бошад, агар коргари мушкилие дошта бошад. Дар ин ҳолатҳо, ба корманд кӯмак мекунад, ки проблемаи худро ҳал кунад.
Муайян кардани рӯйхати музди меҳнати моҳона ё музди меҳнати дар вазифаҳои ҷойгиршуда. Бале, мутахассисони HR аз ҳамаи далелҳо, ҳам профилактикӣ ва ҳам дар ин мавзӯъ огоҳӣ доранд ва онҳо дар давраҳои омӯзишии ҲХД мунтазам мавриди баҳс қарор гирифтанд.
Аммо, бисёре аз менеҷерҳои HR дар судҳо, ки шаффофияти музди меҳнатро пушти сар мекунанд, то ин ки кормандони ҲХДТ, коргарони кироя ва коргарони ояндаро ҳама вақт партофтааст.
Одамонҳо чандин бор шикоят карданд, ки онҳо барои кор кардан танҳо баъди пайдо кардани мусоҳиба ё ду ё коре , ки музди меҳнатиаш хеле паст аст, пайдо мешавад. Номзадҳо инчунин дар бораи ҳисси аз ҷониби корфармоҳое, ки нишон медиҳанд, ки як қатор мавҷуд аст, пас дархости таҷрибавии рақами камтаринро дар ҳудуди пешниҳод мекунад.
Муносибати пештараи HR дар бораи ба даст овардани музди меҳнати кормандони камтарини эҳтимолӣ бояд ба яке аз музди меҳнати кормандон, ки ба таҷрибаи онҳо ва дигар ихтисосҳо асос ёфтааст, тағйир диҳанд. Корфармоён системаи пардохти одилона ва одилонаеро талаб мекунанд, ки дар маънои ҳисси роҳбарӣ кардани кормандон дар бораи он ки чӣ тавр онҳо метавонанд ба сатҳи молиявӣ ба сатҳи дигар ҳаракат кунанд, шаффоф бошанд.
Бисёре аз мутахассисони СРД ҳушдор медиҳанд, ки кормандон иттилооти музди меҳнатро тақозо доранд. Аммо, раванди дастёбӣ ба баланд бардоштани музди меҳнат, коргарон дар бораи зиёд кардани ҷубронпулӣ ва чӣ ба онҳо лозим аст, ки барои гузарондани сатҳи минбаъда бояд ҳамаи кормандон шаффоф бошанд.
Мутаассифона, бо ягон корманди бахши хусусӣ, ки ин амалро истифода мебаранд, вале идораҳои давлатӣ ва агентиҳо ҳанӯз ҳам хато ҳастанд. Кормандони собиқи ҳукумат мегӯянд,
"Як чизи динозавр, ки маро дар ҳукумат ҳис мекард, девона буд, ки кормандони Идораи тамоми мусоҳиба ва кори кироя кор мекарданд. Сипас, онҳо як нафарро фиристоданд, то дастаи шумо бо дастаи ягонаи шумо, ки вазифаи пуршиддатро пур карда буд, кор карда баромад.
"Ин таҷриба барои кори кироя бад буд, чунки онҳо аксар вақт намедонанд, ки онҳо чӣ гуна ба даст меоянд . Онҳо барои коргарони мавҷуд набуданд, зеро онҳо имкон надоштанд, ки аз саволҳои ҷаҳонӣ воқеӣ пурсанд, ки ба онҳо кӯмак мерасонанд муайян кунед, ки барои иштирок дар дастаи беҳтарини онҳо мувофиқ аст ».
Муҳимтар аз ҳама, на мудири на коргарон, на коргарони кироя коргари навианд ё ба муваффақияти коргарони нав маблағгузорӣ кардаанд.
Дар як сенарияи бадтарин, кормандони КВД соҳиби як хоҳар буданд, ӯро дар идораи Атлантикаи худ гузоштанд ва ҳеҷ гоҳ ба вай гуфт, ки ӯ бояд тақрибан 25 фоиз (ё бештар) вақти худро сафар кунад. Ин як фоҷеа барои як лаҳзаи ягона буд, ки ягон сохтори дастгирӣ дар шаҳри нав набуд.
Дар ҳоле, ки ҳар як шӯъбаи кадрӣ баъзе таҷрибаҳо ва расму оинҳоро доранд, ки бояд аз нав дида баромада шаванд, инҳо махсусан муҳим мебошанд. Баъзан масъала масъалаи буҷет ё афзалиятҳои ширкат аст, аммо аксар вақт кормандони соҳаи тандурустии кишвар вақти муайянеро дар бораи таъсири амалҳои динозавр дар бораи кормандон ва кормандони эҳтимолӣ фикр мекунанд.
Ин мақола панҷ амалияи СРР-ро, ки бояд нобуд карда шаванд, номбар кард. Боварӣ ҳосил кунед, ки зиёда аз он зиёданд.