Чӣ гуна корфармоён коргаронро кироя мекунанд
Муайян кардани ниёзҳои мавқеъ
Қадами нахустин дар ҳама гуна коргарӣ барои муайян кардани зарурати ҷои нави кор ё ҷои кор дар ширкати шумо муайян карда мешавад.
Яке аз усулҳои истифодашуда ба фурӯш ба як корманд оварда мерасонанд. Бисёр коргарон ва таъсири он ба коргарони ҷорӣ ва расидан ба ҳадафҳои тиҷорати худ низ ин қарорро қабул мекунанд.
Қарори коргар бояд ҳамзамон бо эҳтиёҷоти боқимондаи ташкилот барои кормандон мувофиқ бошад. Афзалияти шумо барои коргари бояд ба иҷрои муваффақонаи нақшаи бизнес дахл дорад. Муҳим аст, ки дигар кормандон дар бораи ҳар як қадами раванди қабули довталабон маълумот диҳанд ё ҷалб кунанд.
Хизматрасонии худро барои кор ба нақша гиред
Қадами дуввуми раванди корӣ ба нақша гирифтани кормандон аст. Банаќшагирии такрорї тавсифи кори ё таснифи кор барои мавқеъро муайян мекунад, то ки шумо малака ва таҷрибаи худро дарк кунед. Он ҳамчунин ба шумо муроҷиат мекунад, ки чӣ гуна шумо мавқеи мавқеи худро эълон хоҳед кард, ки аризаеро баррасӣ мекунанд ва дар мусоҳибаҳои якум ва дуюм иштирок мекунанд.
Шумо инчунин қарор қабул мекунед, ки дар интихоби коргар барои кор ва иштирокчӣ иштирок мекунад.
Ин як қадами асосӣ дар раванди кори бомуваффақияти коргарони кироя мебошад. Он ҳамчунин як қадами асосӣ бо кормандон мебошад, ки гуруҳи мусоҳибаро ташкил медиҳанд. Шумо бояд дар бораи тарзи истифодаи онҳо аз ҷониби мудири кироя ва захираҳои инсонӣ истифода баред.
Мавҷудияти мавқеи кушодаро дар бар мегирад
Қадами муҳим дар раванди почта ин аст, ки кормандони хадамоти ҳозиразамонро огоҳ созанд.
Агар шумо бовар кунед, ки шумо номзадҳои дохилии номзадҳои худро надидаед, шумо низ метавонед дар вазифаи ғайримарказӣ ҳамзамон аз вазифа барояд. Аммо довталабони дохилии шумо метавонанд шуморо бо талант ва малакаҳои худ бипазиранд. Агар шумо мавқеи пеш аз мусоҳиба кардани номзадҳои дохилиро ҷойгир кунед, бигзор кормандон медонанд. Шумо мехоҳед, ки аз шумо дурӣ ҷӯед.
Бевазори беҳтарин аз шумо барои пур кардани ҷои мавқеи шумо аз ҷониби кор фарқ мекунад. Баъзе ҷойҳои маҳаллии маҳаллӣ, махсусан барои нақшҳои беэҳтиёт , ба категорияи маҷаллаҳои маҳаллӣ такя мекунанд. Аксарияти корҳо маъракаи онлайнро тавассути почтаҳои корӣ дар сомонаҳои корӣ ва дар воситаҳои ахбори омма талаб мекунанд . Шабакаи худро барои қабули кормандони ташкилоте, ки махсусан ширкати шумо ҷустуҷӯ мекунанд, хеле муҳим аст.
Шабакаи худро оид ба LinkedIn огоҳ кардан мумкин аст, номзадҳои боэътимоди диққати шуморо ба даст оранд. Ҳамин тавр, кормандони ҳозиразамон аз довталабони худ дар бораи шабакаҳои иҷтимоии худ хабар медиҳанд.
Барномаҳои баррасишуда
Агар шумо мавқеъи самаранокро эълон карда бошед, шумо ба як бюллетенҳои калони ҷамъиятӣ ҷамъ меоед. HR метавонад ба таври ройгон ва тафтиши мактаби фарогирии довталабон ва ба мудири шафқат муроҷиат кунад. Баъзе менеҷерони кироя кор кардан мехоҳанд, ки ҳамаи барномаҳоро, махсусан техникӣ, илмӣ, муҳандисӣ ва рушдро дидан мехоҳанд.
Барномаҳо тафтиш карда мешаванд ва дархосткунандагони беҳтарин барои мусоҳибаи телефонӣ мегиранд. Мақсади санҷиш ин аст, ки наҷот додани вақт ва қувваи корманд бо роҳи бартараф намудани номзадҳо. Нишондиҳанда, мудири кироя, ё кормандони шӯъбаи кадрӣ ҳам барои ҳам фарогирии фарҳангӣ ва ҳам дар муносибатҳои корӣ ҳангоми мусоҳибаи телефонӣ ҷустуҷӯ мекунад. Онҳо ҳама гуна саволҳоро дида мебароянд, ки тафтишкунандагон дар бораи таҷрибаи шахсӣ ё ҳуҷҷатҳои шахсӣ доранд.
Мусоҳиба бо коргарони пуртаҷриба дар мусоҳиба
Шарҳи муроҷиати шумо ва раванди мусоҳибаи телефониро бояд номбар кард, ки номзадҳои номзад ба номзади бештар додашуда. Мусоҳибаҳои маҷмӯӣ барои ин номзадҳо бо як гурӯҳи кормандон, ки ҳамаи номзадҳо бо мусоҳиба сӯҳбат хоҳанд кард. Ин ба шумо ҳангоми интихоби кормандон ба муқоиса имкон медиҳад.
Боварӣ ҳосил кунед, ки қисми якчанд мусоҳибаи шумо дархости расмии шуғли корӣ мебошад, ки аз ҷониби номзад пурсон мешавад, ки барои тафтиши далелҳо, дараҷа ва ғайра.
Довталабоне, ки шумо барои мусоҳиба даъват намекунед, огоҳӣ надиҳед, ки онҳо минбаъд низ баррасӣ намешаванд. Банақшагирӣ ва ройгон гузаронидани мусоҳибаҳои дуюм бо имкониятҳои аз ҳама мувофиқ, ки аз ҷониби як мусоҳиба муайян карда мешавад. Шумо метавонед ҳангоми пурсиш ва пас аз мусоҳибаатон пас аз нишондодҳо ва замина барои ин номҳо санҷед.
Тафсилотро дида бароед ва Санҷишҳои Background Checkро иҷро кунед
Шумо мехоҳед, ки ҳангоми пурсиш ва пас аз мусоҳибаатон пас аз нишондодҳо ва замина барои ин номҳо санҷед. Боварӣ ҳосил намоед, ки ҳамаи номзадҳо аз ҷумла номзадҳои таълимӣ, таърихшиносӣ ва таърихи ҷиноӣро санҷед. Агар имконпазир бошад, беҳтарин сарчашмаи иттилоот менеҷерҳои гузашта муроҷиат мекунанд.
Бо вуҷуди ин, аз сабаби тарсонидани доварӣ, бисёре аз корфармоҳо танҳо унвони мансаб , рӯзҳои шуғли корӣ ва баъзан музди меҳнати шахсиро ба шумо медиҳанд. Ин аст, ки роҳбарон сарчашмаи муҳиманд. Шумо ҳамчунин бояд ба профилҳои ахбори оммаи ҷамъиятии номзадҳо ва нишондодҳои ҷамъиятӣ ба назар гиред, то боварӣ ҳосил кунед, ки шахсе, ки ба шумо маълум аст, мефиристад. Тавсияҳои LinkedIn метавонад минбаъд интихоб шумо интихоб.
Шахси пуртаъсири Айюбро интихоб кунед
Агар шумо дар бораи номзад аз рӯи мусоҳиба, пас аз мусоҳиба ва санҷишҳо дар бораи қарори мусбат ба даст овардед, ҷубронпулӣеро, ки шумо номзад интихоб кардаед, муайян кунед. Инҳо ҳафт омилҳои муҳимро барои боварӣ ҳосил кардан мехоҳанд ё пеш аз он, ки пешниҳоди кори воқеиро ба назар гиред.
Пешниҳоди кор ва пешниҳоди номзадҳои номатлубро ба онҳо расонед
Акнун, ки шумо ҳашт марҳилаи аввалро ба анҷом расонидед, шумо метавонед пешниҳодномаи хаттӣ нависед. Агар тафтишоти муроҷиат нопурра набошад, шумо метавонед пешниҳоди пешниҳодшударо дар замина ва тафтиши далелҳо пешниҳод кунед.
Ба шумо инчунин лозим аст, ки номзадҳоро, ки дар мусоҳибаҳои корӣ ширкат варзиданд, вале интихоб накардаанд, хабар диҳед. Ин муҳим ва дар муносибатҳои муносибатҳои ҷамъиятӣ ба чашм ва манфиатҳои худ бо муроҷиаткунандагон дар ҳар як марҳила дар раванди коргарони худ муошират кунед . Ин яке аз омилҳое аст, ки ба шумо ҳамчун корфармо интихоб карда мешавад .
Тафсилоти музди меҳнат ва оғози санҷишро давом диҳед
Сатҳи баландтарини кор дар ташкилоти шумо, эҳтимоли зиёд аст, ки номзад ба гуфтушунид ҷубронпулӣ, вақти пардохти музди меҳнат, кафолати кафолати ҷубронпулӣ, агар муносибати корношоямӣ, таҷҳизоти ширкат, вақти корӣ ва ғайра зиёдтар бошад. Ин шахсон имконият доранд, ки талафоти зиёдро аз даст диҳанд ва муносибати меҳнатӣ бо шумо кор намекунад.
Он гуфт, ки ман аввалин кормандон будам, аз коллеҷ тару тоза мекардам, аз онҳо ҳадди аққал 5,000 доллар талаб карда мешуданд. Агар он дар доираи музди меҳнати кор бошад (фикр кунед, ки чӣ гуна шумо коргарони имрӯзаро дар нақшҳои шабеҳ пардохт мекунед) ва номзад хеле фоиданок аст ва баррасии гуфтушунид .
Ду дархости маъмултарине, ки ман дидем, барои музди баландтарини ибтидоӣ ва вақти бештар пул додан. Талабот бояд талаб карда шавад. Агар шумо аз коре, ки ӯ дар давоми се ҳафта барои коре,
Муайян кунед, ки оё шумо метавонед дархостҳои дигарро аз имконоти худ талаб кунед. Дар маъхазҳои маъмулӣ ман дар тӯли якчанд моҳҳои аввали оғози сайри маҷлис кор кардам. Ман ҳам якчанд санаҳои оғозкардаро ба таъмири ҷарроҳӣ таъин кардам.
Корманди навро ба ҳузур пазиред
Чӣ гуна шумо мефаҳмонед, ки коргари нави шумо дар бораи замин кор мекунад, ки оё шумо коргаронро дар оянда нигоҳ медоред. Бо муроҷиати шумо аз вақти кории худ то рӯзи оғози кориаш ба шумо муроҷиат кунед. Ба муносибати ин муносибат идома диҳед.
Корманди роҳбарро таъин кунед, коре аз коргарон фаҳманд, ки коргар бо мактуби қабулшуда оғоз меёбад, нақшаи нави коргаронро таҳия мекунад ва боварӣ ҳосил мекунад, ки корманд дар давоми рӯзҳои аввали корӣ гарм истиқбол мекунад. Агар шумо ин равандро ба таври самарабахш иҷро кунед, шумо ба коргаре ташриф меоваред, ки омодагии худро дар ҷаҳони муосир омода месозад.
Боварӣ ҳосил кунед, ки аз шубҳанокҳои бегона эҳтиёт бошед.
Оё шумо дар рӯйхати тафтишоти муфассалтарини шумо манфиатдор ҳастед? Барои гирифтани муваффақият дар коргарони кироя ба Лаҳзаи рӯйхат назар кунед .