Корфармоён бояд барои пешгирии табъиз дар ҷойҳои корӣ чанд роҳнамои ҷиддӣ андешанд. Пеш аз он ки шумо чанд қадамҳои оддиро пайравӣ кунед, ки солҳои тӯлонӣ пеш аз он ки шуморо пешгирӣ кунанд, интизор шавед.
Шартҳои табъизии табъиз
Биёед бо диққати проблемаҳое, ки дар парвандаҳои табъизи шуғл меомӯзанд, оғоз диҳем. Комиссия оид ба имконият барои шуғли аҳолӣ (EEOC) нишон медиҳад, ки шумораи зиёди дискриминатсияҳои меҳнатӣ дар таърихи 45-солаи худ дар соли молиявии охири сентябри соли 2010 ба охир расид.
Маълумоти омории EEOC оид ба табъизи шуѓл идома дорад, ки тамоюлоти се солаи пешнињоди пешнињоди ариза ва даъвои судиро идома медињад. Аз ҷониби иқтисодиёти ногувор, буҷаи пурраи БРСММ, ва такмили меҳнати кормандон ба қонунҳои EEO, тамоюли табъизии шуғли аҳолӣ идома дорад.
Натиҷаҳои асосӣ дар омори табъизии меҳнат нишон медиҳанд, ки дар соли 2010:
- Табъиз аз табъизӣ шакли таблиғотии маъмултарини табъиз (36,258 пардохт) мебошад. Таърих, шикоятҳое, ки аз ҷониби EEOC пешниҳод шудаанд 44%, аз 22,690 дар соли 2003 то 32,690 дар соли 2008 афзудааст.
- Роҳбарият бо табъизи ҷинсӣ (35,890 фоиз) пайгирӣ карда мешавад.
- Департаменти шафқат навъҳои ҷинсӣ, пайдоиши миллӣ, динӣ ва ҳабсҳои дискриминатсионӣ ба қайд гирифта шуд.
- Шартҳои табъизии бекории меҳнати қариб ба 20% -и амрикоиҳо бо қонуни тағйироти аксарияти қонунҳо (ADAAA) тақрибан 20% афзуд.
- EEOC, айбномаҳои ибтидоии табъизи шуъбаи таблиғотиро, ки зери таҳририяи ҷинсии ғайриқонунии иттилоот (GINA) оварда шудаанд, ба амал овард.
- EEOC тақрибан 31,000 айбдоркуниҳоеро, ки ба ҳабси ғайриқонунӣ айбдор шудаанд, мегирифтанд ; 11,717 айбдоркунии ҷинсӣ мебошанд. Аксарияти айбдоркуниҳои таҳқиркунӣ баъзе намуди таъқибот, аз қабили таҳқири ҷинсӣ , аз қабили нажод, миллат, ё таҳқири динӣ буданд.
"EEOC инчунин гузориш дод, ки он аз якуним миллиард доллари амрикоӣ дар соҳаи кӯмаки пулӣ барои шахсони воқеӣ - сатҳи баланди кӯмак ба воситаи администраторӣ дар таърихи Комиссия," аз ҷониби Шентон Аткин, Эсқ, президенти ширкати CEO-и ELT, Inc., як ширкат, ки дар ахлоқ ва омӯзиши мутобиқат мутахассис аст.
Арзиши афзоиши EEOC барои корфармоён арзиш дорад
Аз нуқтаи корфармо, хароҷоти ҳисоббаробаркунӣ барои ҳалли даъвати EEOC дар рӯҳои иловагӣ, аксар вагон, арзон ба ташкилоти корфармо. Аткинс мегӯяд, ки инҳо арзиши:
- пошхӯрии кормандони ташкилот барои моҳҳо ҳамчун ҳуҷҷатҳо ҷамъоварӣ ва омода карда шудаанд, тафтишоти дохилӣ гузаронида мешавад ва вақт дар мубориза бо даъво,
- талафоти маънавии корманд дар ҳоле ки зери фишори доимии парванда,
- талафоти эҳтимолии эътибори корфармо ҳамчун корфармое, ки барои қабул ва нигоҳ доштани кадрҳои баландихтисос, новобаста аз айбдоршаванда ё беэҳтиётӣ,
- пардохтҳои адвокатӣ, ки метавонанд аз ҳадди аксар ва ё зиёда аз ҳалли ниҳоӣ, агар корфармо гунаҳкор дониста шавад.
Илова ба ин хароҷоти сахт-ба андоза, Аткинс мегӯяд, ки мурофиаи оддии ягонаи даъвогӣ ба хароҷоти мудофиаи 250,000 ва ҳукмҳои ҳакамии 200,000 доллари амрикоӣ расонида мешавад. Дигар сарчашмаҳо ҳадди аққалтарин ҳадяҳои ҳадди аксарро, ки дар соли 2007 қариб 900,000 доллари амрикоӣ доранд, бо ҳисоби миёна тақрибан 550,000 доллари амрикоиро ташкил медиҳад.
Дар ҳар сурат, мукофотҳои ҷаримавӣ барои корфармоҳо гарон мебошанд. Дархостҳои классикӣ, ки онҳо низ афзоиш доранд, одатан ба пастравии арзномаи даъвӣ оварда мерасонанд, вале метавонанд ба коргарони миллионҳо доллари амрикоӣ дар пули нақд ва миллионҳо доллари амрикоӣ дар хароҷоти коргарони дар боло номбаршуда.
Гарчанде, ки хароҷоти потенсиалии шуғлҳои меҳнатӣ баланд аст, дар тарафи иловагӣ, корфармоҳо баъзе боздидҳо доранд. Мутобиқи Gail Zoppo, дар DiversityInc.com, кормандоне, ки эҳсос мекунанд, ки табъизҳои меҳнатӣ доранд, бояд аввал ба коргарони худ шикоят кунанд. Ин ба корфармо имконият дод, ки табъизи шуѓлноки шуѓлро тафтиш намуда, бо роњи њалли проблемањои оддии шикоятї огоњ созад.
Кормандоне, ки бовар надоранд, ки шикояти онҳо аз ҷониби корфармо ба таври кофӣ ҳал карда шуда бошад, ва дар ҳолатҳое, ки рафтор ё рафтори табъизиро идома медиҳад, метавонад бо EEOC дархост кунад. Зоппо, дар машварат бо прокуратураи Боб Глгг, шарик дар Ширкати ҳуқуқшиносии Boardman, мегӯяд, ки айни ҳол 95,402 айбдоркунӣ, ки бо EEOC дар соли гузашта дархост шуда буданд, EEOC танҳо 325 парвандаҳоро дархост кардааст. Ҳамин тавр, ҳатто агар EEOC як "ҳаққи парванда" -ро ба корманд барад, ин шахс метавонад захираҳои назаррасро дар маслиҳати ҳуқуқӣ сармоягузорӣ кунад.
Дар акси ҳол, як кас метавонад умед дорад, ки ҳисси маъмул нишон медиҳад, ки прокурор, ки хидматаш аксар вақт барои хароҷоти ҳисоббаробаркуни корфармо ё қисмати мукофоти ҷаримавӣ пардохта мешавад, дар ҳолатҳои пешбининамудаи баъзе аз корҳо нишон дода мешавад.
Кадом корфармоён метавонанд барои пешгирии табъизии меҳнат мусоидат кунанд
Корфармооне, ки барои пешгирӣ ва ҳалли масъалаҳои табъизи шаъну шараф , таҳқир ва таҳқиркунандаи шаъну шараф чораҳо меандешанд, метавонанд аз пардохти EEOC ва даъвоҳо даст кашанд.
Илова бар ин, сиёсатҳои табъизии табъизии онҳо, пешгирӣ ва амалияҳо метавонанд ба фоидаи худ дар судҳои табъизи шуғл кор кунанд. Агар корфармо амалҳои зеринро пешгирӣ кунад, корфармо метавонад зарари ҷиддӣ расонад.
Корфармоҳо барои пешгирӣ кардани табъизи шуғл ва фароҳам овардани фарҳанги корӣ, ки бо ин амалҳо табъизӣ, таъқиб ва шубҳаоварро пешгирӣ мекунанд, тавсия дода мешавад.
- Иҷрои ва таҳия кардани сиёсати қатъӣ, ки табъизи шуъбаи табъизро дар ҳама гуна шаклҳои корношоямӣ дар ҷои кор ба даст меорад. Сиёсати фарогирии табъизи шуғл, таҳқир ва ҷазо барои он зарур аст. Сиёсати мазкур бояд раванди гузоришдиҳӣ дар бораи ҳар гуна ҳодисаҳои табъиз дар ҷойҳои корӣ, ҷазо ё сӯиқасд ба ширкатро дар бар гирад. Дар навбати худ, кормандон якчанд усулҳоро барои гузориш додани ҳолатҳои гузоришдиҳӣ дар ҳолатҳое, ки идоракунандаи онҳо дар масъалаҳои меҳнати меҳнатӣ ҷалб мекунанд, дода мешавад.
- Системаи табъизи шуъбаи корӣ бояд инчунин бояд хабар диҳад, ки чӣ гуна шикоятҳои коргарӣ бо тасвири марҳилаҳо анҷом дода мешавад. Сиёсати табъизи шуѓл бояд ба амалњои интизомї , ки бо љинояткорон ќабул карда мешавад, ќайд карда шаванд.
- Системаи табъизи шуъбаи корӣ инчунин бояд хусусияти раҳоӣ ва фишорро, ки ришвагирӣ низ шакли табъизи он аст, баррасӣ намояд. Ниҳоят, сиёсати табъизи шуъбаи кор бо кормандон бояд раванди шикоятро барои кормандон, ки аз натиҷаи шикояти онҳо норозигӣ баён мекунанд, дар бар гирад.
- Механизаторони худ дар татбиқи сиёсати зиддиинҳисорӣ бо интизориҳое, ки пешгирии онҳо масъулият доранд, тренингҳоро омӯзед. Нақши менеҷер ин фароҳам овардани шароит ва фарҳанги меҳнатӣ мебошад, ки дар он табъизи шаъну шараф, зӯроварӣ ва ҷазои қатл ба вуҷуд меояд.
- Менеҷерон бояд нишонаҳо ва аломатҳоро эътироф кунанд, ки дискриминатсия, таҳқир ва таҳқиркунӣ дар он аст ва медонанд, ки чӣ гуна ҳалли ин гуна амалҳои ғайриқонунӣ ҳал карда шаванд. Муштариён бояд сиёсати ширкатро бифаҳманд ва донанд, ки ҳолатҳои корӣ, ки метавонанд ба табъизҳои меҳнатӣ, таҳқир ё ҳолатҳои сўҳбатҳо мусоидат намоянд, бидонанд.
- Аткинс мегӯяд, омӯзиш бояд ҳама гуна шаклҳои табъизи шуғл ва таъқиботро ба таври яксон ҳал кунад, на ба ҳар як суханронӣ. Табъиз, таъқиб, таҳқир , таъқибот , шӯриш , зӯроварӣ ва зӯроварии эҳтимолӣ бояд ҳама якҷоя дар ҷойи корношоямона ҳал карда шаванд.
- Тренинги самарабахш бояд таълим диҳад, ки ҳамаи ин мафҳумҳо ва рафторҳо якҷоя бо ҳамдигар муттаҳид мешаванд, ҳамдигарро муттаҳид месозанд ва якҷоя бо фароҳам овардани шароити мусоид, дастгириию меҳнатӣ, меҳнатдӯстӣ ва меҳнатӣ.
- Омӯзиши ҳатмии меҳнатӣ бояд бисёр масъалаҳоеро, ки роҳбарони менеҷментҳо дар робита бо табъизи шуғл доранд, ҳал кунанд. Ҳосили омӯзиши нархҳо дар Интернет барои қисматҳои омӯзиши кормандон дастрас аст. Ҳамаи кормандон бояд дар бораи сабти омӯзишӣ ишора кунанд, ки онҳо дар бораи сиёсат ва раванди шикоятҳо огоҳанд ва фаҳмиданд.
- Таъсиси интизорӣ ва меъёрҳои фарҳангӣ. Ташаккул додани муҳити кор, ки аз табъизии меҳнатӣ озод нестанд ва ҳама гуна шаклҳои таҳқир ва ҷазои он бояд дар тавсифи коргарони кормандон , ҳадафҳо дар раванди банақшагирии рушди раванд ва тафтиши кормандон ва арзёбӣ бошанд.
- Ба ҷавобгарии корфармо дар бораи табъизии меҳнатӣ, таҳқир ё таҳқиркунонии шаъну шараф дар замони саривақтӣ, касбӣ, махфӣ, софдилона рафтор кунед. Ҳангоми зарурат шикоят кардан ба корманд ба тариқи шикоят муроҷиат кунед.
Мисли ҳар гуна ҳолати корӣ, ки метавонад ба суд муроҷиат кунад, тамоми ҳуҷҷатҳои таҳияи сиёсат, тафтишоти шиканҷа, таҷрибаи корӣ, пешбурди идоракунӣ , омӯзиши пешгирикунандаи кормандро қайд кунед. Саъю кӯшишҳои неки шумо барои пешгирӣ кардани табъизии меҳнатӣ, таҳқир ва таҳқиркунии шафқат метавонанд ба шумо хубтар дар оянда кӯмак кунанд.