Чӣ тавр ба саволҳои мусоҳиба ҷавоб додан дар бораи коргарони мушкил
Ҷавобҳои беҳтарин
Ин гуна саволро бо дарназардошти баъзе аз тобеаҳои хеле душвортарини худ омода созед.
Вақтро барои мулоҳиза дар бораи коғаз нависед. Ду ё се ҳолатеро муайян кунед, ки дар он шумо корманди проблема қарор додаед. Дар бораи он, ки чӣ тавр дахолати шумо дар бораи тағирёбии мусбӣ оварда шудааст, фикр кунед. Масалан, шояд танқиди шумо ё маслиҳататон ба беҳтаршавии муносибат ё баланд бардоштани ҳосилнокӣ оварда расонд.
Инчунин зарур аст, ки дар хотир дошта бошед, ки корфармоён барои роҳбароне ҳастанд, ки ба онҳо маслиҳат, пурсабрӣ ва истодагарӣ доранд, то бо муроҷиат бо аъзоёни доимии коргарон, ки ба тағйирот тоб оранд, мубориза баранд. Гарчанде ки бисёре аз кормандон аз танқидҳои созанда даст кашида, барои беҳтар кардани фаъолияти онҳо кӯшиш мекунанд, дигарон маслиҳатҳоро қабул намекунанд ва ҳангоми ҳабси баландтарини худ хато мекунанд.
Хусусӣ бошед
Хусусияти муҳимест, ки ҳангоми кор кардан бо кормандони проблема хеле мушаххас аст. Масалан, шумо метавонед дар мусоҳибаатон қайд кунед, ки коргари Ҷейн Дэйн ҳамеша вазифаҳои дертарро ишғол мекард, ки тамоми кафедраро паст мекард.
Шарҳ диҳед, ки шумо ба Ҷейн дар хусуси сӯҳбат мекардед, ӯро огоҳӣ дод, аз ҷумла, мӯҳлати беҳбудӣ. Вақте ки шумо бе ягон беҳбуд дидед, шумо бори дигар бо Ҷейн сӯҳбат карда, ба вай фаҳмонед, ки шумо ӯро ба захираҳои инсонӣ ҳисобот медиҳед ва шумо дигар мӯҳлати онро барои беҳбудӣ додед. Ин Ҷейн охирин ва охирини охирин буд.
Бале, Ҷейн ба роҳҳои вай пайравӣ намуда, баъд аз се ҳафта, Ҷейн вазифаҳои худро дар мӯди саривақтӣ анҷом дод. На танҳо проблемаи ҳалкунанда буд, аммо Ҷейн афзудани маҳсулнокӣ ба идораи лоиҳа пеш аз саривақт ба нақша гирифта шуд
Нақшаҳои такмилдиҳиро муҳокима кунед
Агар шумо бо мутахассисони ботаҷриба таҷрибаи гузашта дошта бошед, ки ба пешниҳодоти шумо напазируфтаанд, тавзеҳ диҳед, ки чӣ гуна шумо нақшаи оқилона барои беҳбудӣ пешниҳод кардаед, пас он гоҳ чӣ тавр бо шумо бо риоя накардани давомнокии онҳо сӯҳбат кунед. Одатан, ин якҷоя бо захираҳои инсонӣ ва таъсиси нақшаи иҷроиши як қатор огоҳномаҳо, агар корманд беэътибор набошанд. Дар ёд доред, ки на ҳама тағирёфтагонанд.
Тарҷумаи ҳолатҳои беҳтарин
Дар баъзе ҳолатҳо, шумо метавонед ҳикояҳоеро номбар кунед, ки дар он ҷо шумо коргаронро ба ивази кор ба ҷойҳои корӣ, ҳунармандӣ ё шахсияти худ мувофиқ медонед. Менеҷментҳое, ки ин стратегияро истифода мебаранд, аксар вақт ширкатро аз корпоративӣ ва молиявии андозбандӣ, ки бо сӯхтор дар бар мегирад, захира мекунанд. Ин кори шумо на психолог аст, балки ҳамчун менеҷери, шумо дар мавқеи шахсӣ қарор доред. Агар шумо метавонед мушкилоти саривақтро ҳал кунед ва амал кунед, ки нишон медиҳад, тағироте, ки шумо барои интихоби худ ба шумо эҳтиёт карда наметавонед, дар зери миз