Мушовирони хуб ҳамчун маслиҳатдиҳанда ба таври ҷиддӣ масъулият надоранд. Онҳо ба муваффақияти mentee сармоягузорӣ мекунанд. Одатан, ин шахсро лозим аст, ки донишманд, меҳрубон ва дорои хусусиятҳои муаллими хуб ё тренер бошад. Корҳои хуби алоқаи мобилӣ низ талаб карда мешавад. Мутахассиси хуб барои кӯмак ба мизҳои онҳо муваффақият ва шаффофият дар касби интихобшудаи онҳост. Мониторинги умумии хуб тақозо мекунад, ки mentee барои инкишоф додани қобилиятҳои худ, эътиқод ва хусусиятҳои шахсии худ талаб намояд.
Мутахассиси хуб хусусиятҳои шахсиро, ки дар соҳаи муваффақият ба даст меояд, нишон медиҳад. Бо нишон додани mentee, барои он ки самаранок ва муваффақ бошад, онҳо рафтори мушаххас ва амалҳои мушаххасеро, ки барои муваффақ шудан дар соҳа заруранд, нишон медиҳанд. Дар ёд доред, ки муносибати мусбӣ бояд ҳар ду роҳро гузаронад. Муҳим аст, ки шумо ҳамеша машваратчии худро бо профессионализм муолиҷа мекунед. Агар шумо барои дарёфт кардани маслиҳат кӯмак расонед, дастгирӣ кунед ва муносибати ҷиддиро ба даст оред. Менеҷер хуби пайдо кардан ва бисёре аз одамони масткунанда нестанд. Оё муносибати ба даст овардани дода нашавед, шумо хушбахт ҳастед. Муносибати хуби роҳнамоӣ ба кормандон ва кормандони касбӣ бо шахсе, ки дониш ва таҷрибаи касбии худро дар соҳа мубодила мекунанд, таъмин мекунад. Монитор хуб аст барои ҷавоб додан ба ҳама саволҳо вобаста ба кор.
Муносибатҳои хуби mente-mentee як кӯчаи дуҷониба мебошанд; Аз ин рӯ, агар шумо мехоҳед бо муассиси худ муносибати хуб дошта бошед, ба мизбони хуб шавед. Ин ба омӯзгорони худ таваҷҷӯҳи самимӣ ва омодагии худро барои ба даст овардани муваффақият ҳамчун шарти коргари нав ё коргари нав дар соҳа талаб мекунад. Пас аз тавсияҳо ва тавсияҳо, ҳамчунин хондани ҳама адабиёти барҷастаро, ки дар соҳа мавҷуданд, роҳест, ки роҳнамои шуморо нишон медиҳад, ки шумо муваффақ шудан ба муваффақият ҳастед ва ба шумо меҳнат ва вазифаҳои худро ҷиддӣ медиҳед.
01 Омодагӣ ба малакаҳо, дониш ва ихтисос
Менеҷерони хуб метавонанд дар хотир дошта бошанд, ки он дар соҳаи кишоварзӣ чӣ гуна аст. Машваратчӣ муносибати менталитетро ба таври ҷиддӣ қабул намекунад ва фаҳмидани он, ки роҳнамои хуб барои вақт ва мувафақият талаб мекунад ва омода аст, ки иттилоот ва дастгирии доимии худро бо монитор идома диҳад.
02 Намунаи муносиб ва раъиятҳоро ҳамчун намунаи мусбии зоҳирӣ нишон медиҳад
Мутахассиси хуб хусусиятҳои шахсиро, ки дар соҳаи муваффақият ба даст меояд, нишон медиҳад. Бо нишон додани mentee, барои он ки самаранок ва муваффақ бошад, онҳо рафтори мушаххас ва амалҳои мушаххасеро, ки барои муваффақ шудан дар соҳа заруранд, нишон медиҳанд. Дар ёд доред, ки муносибати мусбӣ бояд ҳар ду роҳро гузаронад. Муҳим аст, ки шумо ҳамеша машваратчии худро бо касбомӯзии баландтарин меҳисобед.
03 Муносибати шахсӣ дар муносибатҳои меҳнатӣ мегирад
Мушовирони хуб ҳамчун маслиҳатдиҳанда ба таври ҷиддӣ масъулият надоранд. Онҳо ба муваффақияти mentee сармоягузорӣ мекунанд. Одатан, ин шахсро лозим аст, ки донишманд, меҳрубон ва дорои хусусиятҳои муаллими хуб ё тренер бошад. Корҳои хуби алоқаи мобилӣ низ талаб карда мешавад. Мутахассиси хуб барои кӯмак ба мизҳои онҳо муваффақият ва шаффофият дар касби интихобшудаи онҳост. Мониторинги умумии хуб тақозо мекунад, ки mentee барои инкишоф додани қувват, эътиқод ва хусусиятҳои шахсӣ.
04 дар намоишгоҳи эстетикӣ намоиш дода мешавад
Машварате, ки дар бораи кори худ шодии худро намоиш намедиҳад, дар натиҷа ба пешравии хуб намеояд. Эҳсосот саъй мекунад, ва кормандони нав мехоҳанд, ки эҳсосоти худро дарк кунанд ва имконияти эҷоди зиндагии хуб дошта бошанд. Менеҷери шумо бояд ба шумо кӯмак кунад, ки ба шумо ҳамчун як роҳбар кор кунад ва инкишоф диҳед. Агар онҳо дар бораи шумо ва кори шумо кӯшиш накунанд, эҳтимол дур нест.
05 Арзёбӣ дар соҳаи омӯзиш ва инкишоф дар рафти он
Менторҳо дар мавқеи мисол нишон медиҳанд, ки чӣ гуна соҳа афзоиш ёфта истодааст ва ҳатто баъд аз чандин солҳо чизи наве барои омӯхтан вуҷуд дорад. Ҳар касе, ки дар мавқеи кунунии худ истодагарӣ мекунад, роҳбари хуб нест. Ҳангоми оғоз намудани касбӣ, одамон мехоҳанд эҳсос кунанд, ки вақт ва қобилияти таҳсил кардани онҳо бо мукофот хоҳанд шуд ва дар ниҳоят ба онҳо қаноатмандии касбӣ медиҳанд . Роҳбарон хуб кор мекунанд ва таҷрибаҳои таҷрибавӣ ва омӯзишӣ, ки дар соҳаи нав мебошанд, кушода шудаанд. Онҳо мунтазам рӯзномаҳои касбиро хондаанд ва ҳатто метавонанд мақолаҳои худро дар мавзӯъҳое, ки баъзе коршиносонро таҳия кардаанд, нависанд. Онҳо хушбахтанд, ки донишҳои худро бо одамоне, ки ба майдон ворид мешаванд, нақл мекунанд ва нақши худро дар таълими онҳо ба дигарон таълим медиҳанд. Онҳо метавонанд омӯзиш ё дарсҳои дарсиро интихоб кунанд, то минбаъд дониш ва малакаҳои худро инкишоф диҳанд. Онҳо аз гузаронидани семинарҳо ва иштирок дар конфронсҳои касбӣ, ки тавассути узвияти онҳо дар иттиҳодияҳои касбӣ пешниҳод мешаванд, баҳраманд мешаванд.
Ҷустуҷӯи касе, ки ба омӯзиши давомдор мувоҷеҳ аст, муҳим аст. Шумо мехоҳед, ки шахсе, ки дар ҳақиқат ба қобилияти рушди касбӣ, новобаста аз он ки онҳо дар кори касб доранд, боварӣ доранд.
06 Пешниҳоди роҳнамоӣ ва бозсозии конструкторӣ
Яке аз вазифаҳои асосии роҳнамои хуб ин аст, Ин аст, ки дар он ҷо маслиҳат эҳтимолан беш аз ҳама бо муайян кардани қобилияти мавҷуда ва заифиҳо ва омӯзиш дар бораи истифодаи онҳо барои муваффақият дар соҳаи худ муваффақ мегардад. Роҳбарияти хуб дорои малакаҳои хуби коммуникатсионӣ мебошанд ва метавонанд муоширати худро ба тарзи шахсияти монитор тағйир диҳанд. Роҳбарияти хуб инчунин mentee ба мушкилоте, ки ба рушди касбӣ ва ҳисси муваффақият дар омӯзиши соҳа кӯмак мерасонанд, таъмин хоҳад кард.
Тавре ки монитор, муҳим аст, ки шумо ба фикру ақидаҳо гӯш медиҳед, онро шахсан қабул намекунед, аммо дар асл, онро баррасӣ кунед. Дар хотир доред, ки ин бозгашт аз ҷои рост меояд. Ба шумо лозим аст, ки ҳама чизеро, ки ба шумо маслиҳат медиҳад, иҷро кунед, вале шумо бояд ақаллан фикр кунед.
07 аз ҷониби коллеҷҳо ва кормандон дар ҳама сатҳҳои ташкилот
Дар ҳақиқат, мастерҳо ба мутахассисони худ назар меандозанд ва метавонанд ояндаи нақши роҳбарро пур кунанд. Менентҳо мехоҳанд, ки шахсеро, ки аз ҷониби ҳамкорон ва ҳамкорон эҳтиром доранд, пайравӣ кунанд, ки саҳми онҳо дар саҳро қаноатмандист. Менеҷери худ аз таҷрибаҳои худ бо дастаи худ пурсед, аз онҳо пурсед, ки онҳо чӣ гуна ҳолатҳои шубҳанокро меҷӯянд, аз онҳо пурсед, ки онҳо ба куҷо мераванд.
08 Гурӯҳҳо ва маслиҳатҳо дар бораи ҳадафҳои шахсӣ ва касбӣ
Роҳбарияти хуб доимо намунаи хуберо нишон медиҳад, ки нишон медиҳад, ки усулҳои шахсии ӯ бо ҳадафҳои шахсӣ ва касбӣ ва муваффақияти шахсии шахс инъикос ёбанд. Ин гуфт, ки роҳбари шумо банд аст ва шумо интизор ҳастед, ки он. Онҳо ҳамеша намефаҳманд, ки ҳама чизро барои бо шумо гап задан тарк кардан мумкин аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки муносибати зӯроварӣ накунед - интихоб кунед ва он чиро, ки ба шумо машварат медиҳад, интихоб намоед.