Интихоби касбӣ барои психорҳо
Пажӯҳишгарон асосан дар бораи фаҳмиши оқилонаи рафтори инсонӣ, ҳавасмандгардонӣ, эҳсосот ва тарзи фикррониро таҳия мекунанд. Аксарияти психологҳо асосан шифоҳӣ, навишторӣ ва малакаҳои муаррифӣ доранд.
Онҳо дорои қобилияти хондан ва роҳҳои самаранок ва стратегиро доранд.
Аксарияти коллеҷҳо ба психологияи илмӣ муносибат мекунанд, бинобар ин, муҷаҳҳазҳо методҳои илмиро барои арзёбӣ намудани тағйирёбандаҳо меомӯзанд. Онҳо метавонанд малакаҳои миқдорӣ ва нармафзорро барои таҳлили маълумот истифода баранд.
Маҳоратҳои шахсӣ, манфиатҳо ва арзишҳо бояд муайянкунандагони ниҳоӣ дар бораи он чӣ гуна корҳо барои шумо дуруст бошанд, аммо дар ин ҷо баъзе имкониятҳо барои баррасиҳое, ки дар асоси психологияи асосӣ асос ёфтаанд, мебошанд.
Беҳтарин 10 корҳо барои психологияҳо
Маслиҳатҳои роҳнамоӣ бо донишҷӯён, омӯзгорон ва оилаҳо барои кор кардан ба онҳо нақшаи таълимӣ ва бартараф кардани ҳар гуна монеаҳое, ки ба омӯзиши онҳо халал мерасонанд, кор мекунанд. Асосан психологияи асосиро дар назарияи тарбияи хонагӣ, инкишофдиҳӣ ва ҳавасмандгардонӣ, ки ба маслиҳатҳои мактабӣ хидмат мекунанд, асос гузоштанд.
Ба хатмкунандаҳои психологӣ хуб омода кардани мутахассисон дар соҳаи кадрҳо ё соҳаи алоқаманд барои ба даст овардани ин ҷойҳо баҳо дода мешавад.
Маслиҳатҳои роҳнамо бояд талаботро оид ба сертификатсия ва амалияи системаи мактабӣ ба даст оранд. Шӯъбаи давлатиро оид ба сертификатсиякунонии муаллимро бо талаботи дақиқ тафтиш кунед.
Захираҳои инсонӣ (ХХ) ё кормандони ҳайати кормандонро меомӯзанд ва тренингҳоро меомӯзанд, кормандон маслиҳат медиҳанд, шартномаҳои шартномавӣ, миёнаравии ихтилофҳои кадрӣ, барномаҳои манфиатоварро идора мекунанд ва сиёсат / стандартҳоро барои идоракунии кормандон муқаррар мекунанд.
Мушоҳидаҳои психологӣ, ки дар педагогии саноатӣ / органикӣ дар сатҳи донишгоҳ ё дараҷаи тахассусӣ машғуланд, ба нуқтаи динӣ дар ҷои кор табдил меёбанд. Мушоҳидаҳои психикӣ малакаҳои мусоҳиба ва қобилияти арзёбии сифатҳое, ки ба онҳо дар канализатсияи меҳнати меҳнатӣ хидмат мекунанд, инкишоф медиҳанд.
Қобилиятҳои коммуникатсионӣ ва шаъну шарафи одамоне, ки психикаи равоншиносон ба онҳо ёрӣ мерасонанд, ба онҳо ёрӣ мерасонанд, ки ба маслиҳатчиёни машваратӣ, баҳсу муноқишаҳо ва бастани шартномаҳо кӯмак кунанд. Кормандони СҒҲ ба таври ҷиддӣ бо арзёбии кормандон, арзёбӣ ва таҳқиқот машғуланд, ки дар он донишҳои психикӣ аз усули илмӣ хеле фоиданоканд.
Маълумоти музди меҳнат: Музди меҳнати инсонӣ
Таҳқиқоти психологӣ барои кормандони иҷтимоӣ дар рафтори инсонӣ, муносибати ҷамъиятӣ, муомила, ихтилоли шахсият ва ҳавасмандгардонӣ заминаи хуб фароҳам меорад. Бисёре аз мутахассисони соҳаи психологӣ омӯзиши хатмкардаҳоро дар кори иҷтимоие пешниҳод мекунанд, ки барои омӯзиши касбӣ заруранд, ки ба мизоҷон ниёз доранд. Пажӯҳишгарони соҳаи психологӣ аксар вақт дар барномаҳои иҷтимоии клиникии иҷтимоӣ ба қайд гирифта мешаванд, ки онҳоро барои табобати муолиҷа бо мизоҷон дар муддати камтар аз як барномаи Ph.D. дар психологияи клиникӣ ё маслиҳатӣ.
Пажӯҳишҳо дар соҳаи моликияти зеҳнӣ ба малакаҳои мусоҳиба барои ҷамъоварии иттилоот аз мизоҷон ва ҳассосияти эҳсосоте, ки барои ташкили алоқаи корӣ лозиманд, муҳим аст.
Талаботҳои таҳлилии онҳо имкон медиҳанд, ки проблемаҳоро баҳо диҳанд ва бо ҳалли қобили эътимод пайдо шаванд. Муносибатҳои қавии коммуникатсионӣ ба ҷабҳаҳои психологӣ имкон медиҳанд, ки иттилооти амалӣ ва воситаҳои пешниҳодшударо ба мизоҷон пешниҳод кунанд.
Маблағҳои психологӣ дар соҳаҳое мисли ҳавасмандгардонӣ, шахсият ва психологияи ташкилӣ / ташкилӣ, ки метавонанд ба назорат ва ҳавасмандгардонии кормандон кӯмак расонанд. Талаботҳои байниноҳиявӣ ва коммуникатсионӣ метавонанд ба мусоҳиба, омӯзиш ва арзёбии кормандон имкон диҳанд. Имкониятҳои ҳалли мушкилот метавонанд ба онҳо кӯмак кунанд, ки таҳлили масъалаҳои кориро таҳлил кунанд ва стратегияҳоро барои беҳтар кардани ҳосилнокӣ таҳия кунанд.
Аксари нозирон ба барномаҳои омӯзишӣ идора мекунанд. Онҳо аксар вақт тавассути коллеҷҳо меҷӯянд, бинобар ин, ба идораи касбии худ имконият диҳед, ки дар мусоҳиба ва ярмаркаҳои касбӣ мусоҳиба гузаред.
Google калимаи калидии "менеҷери менеҷмент" -ро ҷустуҷӯ мекунад ва дар ҳақиқат ба якчанд ибораи ҷустуҷӯ Truthjust.com.
Маълумоти музди меҳнат: Таҳсили 10 менеҷменти идора
Мафҳуме, ки психологиҳо ба ҳавасмандгардонии истеъмолкунандагон ва афзалиятҳое, ки метавонанд ба фурӯшандагони маҳсулот / хизматрасониҳои худ бо нуқтаҳои рости худ кӯмак расонанд. Талаботҳои байнисарҳадӣ ба мизоҷон осонтар гардонда, малакаҳои шифобахш ба пизишкон барои расонидани паёмҳои равшан дар бораи маҳсулот ва хидматҳо кӯмак мекунанд.
Пажӯҳишгарони соҳаи психологӣ барои ҷойҳои фурӯш ва барномаҳои омӯзишии фурӯши бевосита аз коллеҷ талаб мекунанд. Имконияти ба кор даровардани якум дар фурӯш бо як қатор музоядаҳои бизнес, лоиҳаҳои психологии алоқаманд бо бизнес ва таҷрибаомӯзӣ дар фазои соҳибкорӣ. Бисёре аз корфармоён аз коллеҷҳо даъват мекунанд, то боварӣ ҳосил кунед, ки имконоти дар ихтиёри идораи касбии кампусии донишҷӯӣ пайдо кардан.
Фондризер
Бунёдкорон ба баъзе одамоне, ки аз ҷониби фурӯшандагон талаб карда мешаванд, ба якчанд ниёзмандон ниёз доранд. Паҳнои пизишкӣ одатан хонандагони хуби хуби одамон ва ҳисси водор кардани ҳиссагузорӣ доранд. Онҳо малакаҳои мусоҳиба барои ҷалб намудани манфиатҳо ҳастанд, ки донорони оянда метавонанд ба созмонҳои худ ва малакаҳои коммуникатсионӣ барои фаҳмондан ба донорҳо чӣ гуна саҳмҳои худро ба вазифаи хайрияашон пешкаш намоянд.
Пажӯҳишгарони соҳаи психологӣ бояд дар вазифаҳои рушд ва хатмкардагон, ба монанди даъватномаи фондӣ барои нишон додани акрилҳои фондмонии худ дар ҷойҳои каммасраф гиранд. Ҳамчунин, ҳамоҳангсозии маъракаҳои маблағгузории маъмурӣ барои хайрияҳои маҳаллӣ ё ташкилотҳои донишҷӯӣ.
Таҳлилгари тадқиқоти бозор
Рушди психология барои гузаронидани тадқиқот дар соҳаи илм омӯхта шудааст. Онҳо қобилияти таҳияи таҳқиқотҳо, ҷамъоварӣ ва таҳлили маълумотҳо ва хулосаҳои худро баҳо медиҳанд. Роҳбарони пизишкон донишҳо дар рӯҳияи ҳавасмандгардонӣ ва психологияи иҷтимоӣ, ки ба онҳо барои фаҳмидани он ки чӣ гуна афзалиятҳо ва замимаҳо ба маҳсулот аз ҷониби истеъмолкунандагон ба даст оварда шудаанд, пайдо мекунанд. Муваффақияти мусоҳиба, ки психологҳо ҳангоми кор бо субъектҳои омӯзиши инсонӣ рушд мекунанд, ба онҳо кӯмак мерасонанд, ки сохтор ва гузаронидани гурӯҳҳои муассири фаъоли онҳо кӯмак расонанд.
Мушоҳидаҳои психикие, ки ба тадқиқотчиёни бозор умед мебанданд, бояд соҳиби хурдтар дар тиҷорат ё иқтисодиёт шаванд ва интихоби лоиҳаҳои психологӣ бо интихоби бизнес. Сатҳи пурраи маркетинг бо маркетинг барои минбаъд имконияти ба даст овардани мавқеъ дар соҳа.
Мутахассисони алоқаи мобилӣ (PR) мутахассисони психологиро ба малакаҳои шахсӣ барои муошират бо васоити ахбори омма эҳтиёҷ доранд ва онҳоро боварӣ ҳосил мекунанд, ки дар бораи ташкилот ё ташкилоти муштариён маълумотҳо нашр мекунанд. Мушоҳидаҳои психикӣ малакаҳои мусоҳибаеро, ки аз ҷониби профессионалони PR истифода мебаранд, барои ҷамъоварии маълумот аз ҳайати кормандони воҳидҳои матбуотӣ истифода мебаранд.
Онҳо дорои малакаҳои навиштани маълумотҳо барои эҷоди ҳикояҳои маҷозӣ ҳастанд, то ки ба таҳриргарон ва рӯзноманигорон боварӣ ҳосил кунанд, ки ба мизоҷони худ такя кунанд. Мутаассифона, профессионалҳо аксар вақт ба ҳалли проблемаҳои рӯирост бо созмонҳо дахолат мекунанд. Мушоҳидаҳои психологӣ медонанд, ки чӣ гуна муносибат бо психологияи иҷтимоӣ ва қобилияти ҳалли мушкилот барои таҳияи стратегияҳои самарабахш барои таъмири тасвирҳои корпоративӣ вуҷуд дорад.
Мушоҳидаҳои психологӣ, ки мақсади касбомӯзии PR-ро доранд, бояд бо навиштани нақшҳои ҷиддӣ бо ташкилотҳои донишҷӯӣ, ба монанди маҷаллаи кампус / рӯзномаҳо ва таҷрибаомӯзии алоқаманд бо нависед. Таҷрибаи ташкили чорабиниҳо дар шаҳраки донишгоҳ низ муфид аст. Кӯшиш кунед, ки ҳадди ақал якчанд курсҳоро дар бизнес ва маркетинг анҷом диҳед.
Фаҳмиши мустаҳками психологияи психологӣ, психологияи клиникӣ ва психологияи шахсият кӯмак мекунад, ки кӯмаки равонӣ барои фаҳмидани шароитҳои ба беморон расонидашаванда ва дастурҳо барои ғамхорӣ ба мутахассисони психиатрӣ фаҳманд. Муносибатҳои байнишабакавӣ ва коммуникатсионӣ барои пешгирии муошират бо беморон ва табобат мусоидат мекунанд.
Мушоҳидаҳои психикие, ки ба сифати кӯмаки рӯҳшиносӣ баъд аз хатми мактаби олӣ кор кардан мехоҳанд, бояд бо мизоҷон ё беморон бо масъалаҳои психологӣ кор кунанд. Донишҷӯён бояд дар ҷойҳои клиникӣ таҷрибаомӯзиро анҷом диҳанд, зеро онҳо ба синни яксолаи худ гузаштаанд. Коре, ки ба сифати мушовири ҳамсол кор мекунад, роҳи дигари ба даст овардани таҷрибаи дахлдор мебошад.
Аксарияти граҳои коллеҷ вазифаҳои кӯмаки тиббии равонӣ, ёрии психиатрӣ ё маслиҳати маҳалли ҳамчун механизми кӯтоҳмуддат барои таҷрибаи клиникӣ то пеш аз барномаҳои баъдидипломӣ дар кори машваратӣ / клиникии психологӣ ё иҷтимоӣ мебошанд.
Литекаторҳо бо психологияи иҷтимоиашон ба таври ҷиддӣ рӯ ба рӯ мешаванд, вақте ки онҳо бо арзёбӣ ва муносибатҳои ҷинсии потенсиалӣ алоқаманданд. Ҳангоми таҳлили сенарияи ҷиноӣ ва интихоби шоҳидон дониш дар бораи ҳавасмандкунӣ муҳим аст. Талаботҳои шифоҳӣ, презентатсионӣ ва раъйдиҳӣ барои пешниҳоди парвандаҳо ва таъсиррасонӣ ба судяҳо, ҷурмҳо ва адвокатҳои мухолифон муҳим аст. Азбаски бисёре аз парвандаҳо берун аз маҳбасхонаҳо ҳал карда шудаанд, хондани ақидаҳои малакаҳои оппозитсия ва гуфтушунид барои судяҳои судӣ муҳим аст.
Мушоҳидаҳои психологӣ аз гирифтани баъзе курсҳои қонунӣ ҳамчун пневматикӣ барои санҷидани манфиатҳои худ ва малакаи таҳлили қонунӣ фоида хоҳанд дошт.
Пажӯҳишгарони асосӣ
Дар ин ҷо рӯйхати малакаҳое, ки корфармоён ҳангоми дарёфти ҳуҷраҳои психологӣ мепурсанд. Таҷҳизотҳо аз рӯи фарқият фарқ мекунанд, бинобар ин инчунин рӯйхатҳои малакаҳоро барои гуногунии касбҳо баррасӣ мекунанд. Муваффақиятҳоеро, ки шумо ҳангоми омӯзиш, таҷриба ва ҷойҳои корӣ дар давоми коллеҷ дар мактубҳо, ройгон ва барномаҳои корӣ ба даст овардед, нишон диҳед.
A - C
- Принсипҳои умумӣ аз мисолҳо
- Ҳушдорҳои фаъол
- Adaptability
- Иҷрои арзёбии стандартизатсия
- Гирифтани перспективаҳои гуногун
- Аналитикӣ
- Таҳлили корҳо
- Таҳсили теорияҳо барои ҷаҳони воқеӣ
- Баровардани фарқияти инфиродӣ
- Ғамхорӣ
- Иттилооти Coding
- Гузаронидани мусоҳиба
- Гузаронидани таҳлили оморӣ
- Сохтани Доварии дуруст
- Эҷоди ҷадвал ва графикҳо
- Иҷлосия
- Фикрҳои бебаҳо
D - Л
- Тарҳрезии лоиҳаҳои тадқиқотӣ
- Тарҳрезии тадқиқотҳо ва саволномаҳо
- Нишондиҳандаҳо
- Фаластин
- Баҳодиҳии нишондиҳандаҳои бемории рӯҳӣ
- Фаҳмидани мафҳумҳои комплексӣ
- Мусоидат ба муҳокимаҳои гурӯҳӣ
- Маълумоти ҷамъоварии иттилоот аз манбаъҳои гуногун
- Истиқлолият
- Интерпериализатсия
- Тарҷумаи маълумот
- Тафтишот
- Донистани қувват ва заифиҳояш
- Роҳбарият
- Ҷамъомадҳои пешқадам
- Мушкилоти мантиқӣ
M - P
- Идоракунии Стресс
- Маркетинг
- Мубориза бо ихтилолҳо
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Тағйироти рафтор
- Эзоҳ диҳед
- Нишон додани намунаҳои такроршаванда
- Нишондиҳандаҳои муноқиша
- Ташкилот
- Persistence
- Равзанаи возеҳ
- Лоиҳаҳои банақшагирӣ
- Нақли тасвирӣ
- Pragmatism
- Натиҷаҳои пешгӯишуда
- Муаррифӣ
- Афзалшавӣ
- Ҳалли мушкилот
Р - З
- Матни маҷмӯа
- Таҳқиқот
- Мубориза бо душворӣ
- САС
- Аҳамияти иҷтимоӣ
- SPSS
- Омӯзиш
- Тарзи либоспазирии система
- Система
- Кормандон
- Санҷишҳои Hypotheses
- Идоракунии вақт
- Дониши аудит
- Иртиботи шифоҳӣ
- Навиштан хеле муҳим аст
- Навиштани асарҳо
- Навиштани дақиқ
- Нависандагони илмӣ
Интихобҳои иловагӣ
Маълумот дар бораи беҳтарин ҷойҳои корӣ барои донишҷӯёни коллеҷ ва хатмкунандагон дар соҳаҳои мухталиф.