Механизми захираҳои инсонӣ, Талаботҳои таълимӣ ва инкишоф
Бино ба иттилои Раёсати иттилоотии омори Иёлоти Муттаҳидаи Амрико (омори афзоянда дар даҳсолаҳои афзоянда), шуғлҳои идоракунии захираҳои инсонӣ дар байни солҳои 2016 то 2026 афзоиш доранд.
Ин аст, зеро, чун ширкатҳои нав ва созмонҳо фаъолияташонро васеъ мекунанд, онҳо ба роҳбарони захираҳои инсонӣ барои назорат ва идораи барномаҳои худ ниёз доранд. Роҳбарияти HR низ даъват карда мешаванд, то ки ширкатҳо ба қонунҳои шуғли аҳолӣ ва тағйирёбанда муроҷиат кунанд.
Он чӣ дар назар аст, ба тавсифи кор, таҳсилот, талаботҳои омӯзишӣ ва музди меҳнати роҳбарияти захираҳои инсонӣ нигаронида шудааст.
Захираҳои инсонӣ Тафсилот
Роҳбарияти HR барои таҳияи сиёсатҳое, ки масъалаҳои кадрӣ дар машваратҳо бо роҳбарони баландпояро роҳбарӣ мекунанд ва бо роҳбарон ва роҳбарон оид ба масъалаҳо ва мушкилоте, ки ба кормандони онҳо машварат мекунанд, даъват карда мешаванд. Онҳо инчунин коргарон ва ассистентҳои кадриро ба кор мегиранд, омӯзиш мекунанд ва назорат мекунанд . Илова бар ин, роҳбарони ҲХДТ бо таҳияи нақшаҳои стратегӣ барои кӯмак ба эҷоди қувваи корӣ барои ноил шудан ба ҳадафҳои ояндаи созмонашон қавӣ ҳастанд.
Роҳбарияти HR дар ширкатҳои хусусӣ, ташкилотҳои ғайритиҷоратӣ, агентиҳои давлатӣ ва муассисаҳои таълимӣ кор мекунанд.
Касоне, ки дар ташкилотҳои хурд кор мекунанд, одатан генералист (қобилияти идоракунии бисёр масъулиятҳо доранд), дар ҳоле ки онҳое, ки дар ташкилотҳои калонтар дар бораи махсусан дараҷаи тахассусии HR, аз қабили шуѓл ё фоидаҳо мутахассис мебошанд.
Талаботҳои таълимӣ ва таълимӣ
Одатан, роҳбарони HR барои донишҷӯён ва идоракунии захираҳои инсонӣ бояд дараҷаи бакалаврро талаб намоянд.
Баъзе менеҷментҳо дар дигар соҳаҳои санъати либералӣ мисли психология ва дараҷаи магистр мутахассисонро меҷӯянд. Онҳое, ки ба пешрафти минбаъдаи басомадҳои корпоративӣ (ё ҷустуҷӯи кор бо ширкати Fortune 50) умуман MBA бо тамаркузи идоракунии захираҳои инсонӣ ё Мастерҳо дар идоракунии захираҳои инсонӣ хоҳанд гирифт.
Яке аз манфиатҳои калидии интихоби касб дар захираҳои инсонӣ он аст, ки намудҳои гуногуни имконият барои интихоби он вуҷуд доранд. Роҳбарияти HR метавонанд донишҳои пешқадами соҳаҳои ихтисосиро дар соҳа ба монанди муносибатҳои меҳнатӣ, ҷубронпулӣ, фоидаҳо, рушди пешравӣ, ҷалби кормандон ва харидории истеъмолӣ таҳия намоянд. Барои роҳ додан ба ин роҳ бояд як модулҳои омӯзишӣ, ки аз ҷониби Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ маблағгузорӣ карда мешаванд, пурра карда шаванд.
Мӯҳтавои менеҷменти захираҳои инсонӣ
Бино ба иттилои Бюрои омори меҳнат, мудирияти захираҳои инсонӣ дар соли 2016 дар ҳаҷми 106,910 ва 51,40 доллари амрикоӣ ба даст овардааст.
Шояд ҳайратовар набуд, менеҷментҳои захираҳои инсонӣ, ки дар коғазҳои қиматбаҳо ва ширкатҳои сармоягузорӣ кор мекунанд, саноати ҳунарӣ ва саноати баландсифат ба музди меҳнати баланд машғул буданд, дар ҳоле, ки роҳбарони корхонаҳои давлатӣ ва ширкатҳои хурд барои ҷубронпулӣ каме пардохт мекунанд.
Инчунин, менеҷментҳои захираҳои инсонӣ дар Ню-Ҷерс, DC, Делавари, Калифорния, Ню-Йорк, Колорадо ва Техас маоши баландтарин доранд.
Маълумоти фаврӣ: Роҳбари захираҳои инсонӣ ( Дастури кории Outlook ) | Рӯйхати малакаҳои захираҳои инсонӣ | Захираҳои инсонӣ барои зиндагонӣ
Муфассалтар хонед: Чӣ тавр кор кардани замин дар соҳаи захираҳои инсонӣ ? Захираҳои инсонӣ | Мудири захиравии инсонӣ чӣ кор мекунад?
Ҷустуҷӯ барои Ҷойҳо: Indeed.com Listings Job