Андозбандии дубора
Корпоратсияҳо андозро аз фоида мепардозанд, вақте ки даромадҳои корпоративӣ ба моликон (саҳҳомӣ) дар шакли дивидендҳо тақсим мешаванд. Ин аввалин андозбандӣ аст.
Судмандоне, ки дивидендҳоро мегиранд, инчунин бояд андозаи ин тақсимотро аз рӯи эълони шахсӣ пардохт намоянд. Ин андозбандии дуюми ҳамин пул мебошад.
Корпоративӣ ду маротиба андозро пардохт намекунад, вале танҳо садои "андозбандии дукарата" метавонад соҳибони соҳибкоронро бедор кунад. Аммо, берун нест. Бо мақсади пешгирӣ намудани андозбандии дукарата мақоми андозбандии "Ширкати IRS" -ро интихоб кунед.
Арзиш ба формат
Маблағҳои зиёди пулакӣ бо ташкили корпоративӣ вуҷуд доранд. Nonprofits бояд ба коркарди ҳуҷҷатҳои иловагӣ муроҷиат кунанд, зеро онҳо бояд ба IRS барои мақоми андоз аз андозбандӣ муроҷиат намоянд (ҳадди ақал 750 доллари амрикоӣ). Дар якчанд давлатҳо, ғайритиҷоратӣ низ бояд барои алоҳидагӣ барои озодкунии андози давлатӣ воҳима карда шавад. Ҳатто пардохтҳои хурде, ки шумо аллакай сарф мекунанд, метавонанд илова кунед.
Ширкатҳо метавонанд ба форма муроҷиат кунанд
Корпоратсияҳо бояд моддаҳои муттаҳидкунӣ бо давлате, ки дар он давлатҳо барои пардохти ҳаққи хидматрасонии гуногун пардохта мешаванд, муроҷиат намоянд. Онҳо ҳамчунин метавонанд ба ҳуруфоти нусхабардорӣ, ки мумкин аст кӯмаки доваронро барои навиштан талаб кунад.
Аксарияти давлатҳо инчунин талаб мекунанд, ки корпоратсияҳо барои пардохти ҳуҷҷатҳои солона ва / ё вусъат додани андозҳои фард.
Намудҳои маъмулӣ одатан бояд ҳар сол барои бақайдгирии хазинадории онҳо пардохт намоянд.
Гарчанде ки бисёри соҳибкорон тамоми ҳуҷҷатҳои худро месозанд, агар шумо ба тиҷорати нав машғул шавед, пеш аз кӯшиши ташкили корпоративӣ дар худи худ, бояд ақаллан бо машварати тиҷорӣ машварат кунед.
Бисёр қоидаҳои пайравӣ
Стандартҳои зиёде ҳастанд, ки қонун дар бораи он ки чӣ гуна корпоратсияро идора мекунад, талаб мекунад.
Корпоратсияҳо бояд Шӯрои директорон дошта бошанд, дар маҷлисҳои муайяншуда вохӯрӣ гузаранд ва сабтҳои муайянро нигоҳ доранд. Агар корпоратсия феҳристро фурӯшад ё узвият дошта бошад, қоидаҳои зиёди дигар мавҷуданд.
Рақами як камбудии ташкили корпоративӣ
Агар тиҷорати шумо фикри шумо ва эффекти шумо дар ҳаёт бошад, муҳим аст фаҳманд, ки шумо шахсан худатон корпоративӣ карда наметавонед. Корпоратсия шахси ҳуқуқии худро дорад, ки аз тарафи Шӯрои директорон идора мешавад.
Қоидаҳо ва низомҳои федералӣ ва давлат вуҷуд доранд, ки метавонанд дар назди директорони худ хизмат кунанд. Дар аксар ҳолатҳо аъзоёни оила ва ҳамсарон метавонанд дар як муддати корпоративӣ кор кунанд.
Ин мумкин аст, ки ҳатто агар шумо корпоративиро оғоз карда бошед, дастаи шумо метавонад бизнесро идора кунад ва шуморо дар хунук тарк кунад. Раёсат аксар вақт қудрати оташгирӣ (ҳатто бунёдгаро) дорад ва ба дигар аъзоёни Шӯро аз ҷониби Шӯрои нозирон овоз медиҳад.
Агар шумо бояд назорати маҷмӯии тиҷорати худро нигоҳ доред, шумо бояд аввал ба шакли сохтори бизнес диққат диҳед.
Оғози бизнеси ӯҳдадории бузурги вақт, захираҳо ва пул мебошад. Пеш аз он, ки ба намуди фаъолияти бизнес баҳогузорӣ карда шавад, зарур аст, ки ҳамаи проблемаҳо ва таркибҳои ҳар як сохтори бизнесро чен кунанд.