Интихоби дурусти сохтори бизнес хеле муҳим аст, зеро навъҳои муайяни корхонаҳо нисбат ба дигар намудҳои тиҷорат аз ҳимояи ҳуқуқӣ нисбат ба амали қонунӣ бар зидди соҳибкорон пешкаш мекунанд. Ин яке аз сабабҳои корпоратсияҳо барои муддати дароз маъмул аст. Корпоратсия ҳамчун ташкилоти худ дида мешавад ва хеле кам касе метавонад ба корпоратсия парвоз кунад ва пас аз моликияти шахсии аъзоёни Шӯрои директорон қарор гирад.
Субҳи бар он муҳофизатӣ ин аст, ки корпоратсияҳо аз тарафи Шӯрои директорон идора карда мешаванд.
Шумо метавонед ташкилкунандаи корпоратсия бошед, аммо як бор дар он ҷойгиред, ки шумо дар бораи он чизе, Бештар аз як муассисаи корпоративӣ аз ҷониби як ҳавз қабул карда шуд.
Пас, вақте ки шумо дар бораи баъзе аз фоидаҳо ва афзалиятҳои ташаккули корпоративӣ фикр мекунед, дар хотир доред, ки шумо метавонед бо ёрии адвокати тиҷоратӣ ё кассири андоз машварат кунед, то боварӣ ҳосил намоед, ки шумо қарорҳои беҳтарин барои тиҷорати шумо доред ва шумо.
Афзалияти ташкили Корпоратсия
Шаклҳои зиёди сохторҳои тиҷоратӣ вуҷуд доранд ва ҳар як бартарият ва нуқсонҳои худро доранд . Агар шумо ба тиҷорат ё нависед, ки чӣ гуна сохтори соҳибкорӣ барои тиҷорати шумо беҳтар аст, пеш аз оғоз намудани корпоративӣ, прокурор, аудитор ё тиҷорати тиҷорӣ машварат кунед. Дар ин ҷо ду манфиати муҳими оғози корпоративӣ мебошанд:
Масъулияти маҳдуд барои соҳибон
Корпоратсияҳо ба моликони худ (саҳмдорон) хатарҳои маҳдуд доранд.
Дар аксарияти сохторҳои корпоративӣ, саҳмиядорон барои қарзҳо ва дигар ӯҳдадориҳо (аз ҷумла қонунӣ) барои бизнес масъул намебошанд.
Масалан, дар корпоративии хуб ташкилшуда, кредиторон наметавонанд моликияти шахсии соҳиби саҳмиядорро барои қарзҳои корпоративӣ ба даст оранд.
Дар соҳаи соҳибкории инфиродӣ ва шарикии умумӣ, соҳибкорӣ ва соҳиби шахси ҳуқуқӣ баррасӣ карда мешаванд.
Аммо корпоративӣ шахси ҳуқуқии худро ҳисоб мекунад ва бинобар ин, аз соҳибҳуқуқ ҷудо карда мешавад. Вобаста аз сохтори қонунии корпоративӣ ва вазифаҳои аъзои ҳайати мушаххас, мумкин аст, баъзе аксуламали ҳуқуқии ҳуқуқӣ дошта бошанд. Аъзоёни Раёсат на ҳамеша аз ҳуқуқҳои қонунӣ даст кашида, агар онҳо аз маблағгузории молиявӣ ё дигар корпоративии корпоративӣ айбдор карда шаванд. Боварӣ ҳосил намоед, ки суғуртаи тиҷоратии соҳибкорон барои муҳофизати аъзоёни Шӯро, агар онҳо шикоят карда бошанд.
Афзалияти андозҳои корпоративӣ
Корпоратсияҳо метавонанд ба дигар намудҳои тиҷорат имкониятҳои андозҳоро дошта бошанд:
- Мушаххасоти ташкилотҳо дар бораи талафоти капиталӣ (ки умуман се сол бароварда мешаванд ва метавонанд то 15 сол ба анҷом расанд) чандин маҳдудиятҳо вуҷуд доранд,
- Азбаски маҳдудиятҳои кам вуҷуд дорад ва шаффофияти фаъолияти соҳибкорӣ бештар аст, корпоратсияҳо камтар аз молҳои ягона санҷида мешаванд
- 100% арзиши суғуртаи саломатӣ ва суғуртаи ҳаёт, ки аз номи соҳибон ва кормандон пардохта мешавад (соҳибони якдафъаинае, ки баргардонидани инфиродӣ доранд, айни замон танҳо 60% подошҳои тиббӣ ҷудо мекунанд)
- Даромади корпоративӣ ба Савдои иҷтимоӣ, ҷуброни кормандон ва андозҳои Medicare вобаста нест; ва соҳибони онҳо андозҳои худмаблағгузорӣ намекунанд.
C-корпоратсияҳо инчунин фоидаи тақсимоти даромад байни корпоратсия ва соҳибони (саҳҳомон) доранд.
Ин қобилият барои тақсимоти даромад метавонад корпоративиро дар андозҳо нигоҳдорӣ кунад. Ин тақсимоти фоида низ ба андозаи дубора дучор меорад, ки аксари камбудиҳо дида мешавад.
Дар як соҳибкори инфиродӣ соҳиби соҳибкорӣ метавонад аз ҳисоби афзалиятноки андоз манфиат гирад , вале онҳо низ ба худтанзимкунӣ ва дигар андозҳо тобеъ мебошанд.