Чӣ гуна ба эфирӣ барои исботи коргар нависед
Мактубчањои репродуктивї дар њуљљатњои проблемањои кормандон барои коргар ва корфармо муњиманд.
Ҳарфҳои хаттии шифоҳии алоҳида ва махсус қайд карда мешавад, ки иҷрои он бояд беҳтар ва оқибатҳои ногузирро беҳтар созад.
Эъломияҳо одатан аз ҷониби роҳбари шифоҳии таълимӣ баромад мекунанд . Онҳо одатан аз ҷониби корманди ислоҳӣ, ки огоҳии шифоҳӣ ё огоҳии расмии шифоҳӣ номида шудаанд, дар бораи масъалаҳо ё мушкилоти вобаста ба иҷрои вазифа пешкаш карда мешаванд.
Вобаста аз ҳассос ва вазнинии масъалаи иҷрои кор, ҳарчанд, номаи раъй метавонад муҳокимаро оғоз кунад, аммо ин ғайриоддӣ аст.
Паёмҳо аз хатҳои такрорӣ
Ин номаҳо ба номҳои самараноки ришвахӯрӣ дахл доранд.
- Маълумоти дақиқ оид ба мушкилот ё масъалае, ки корманд бояд беҳбуд бахшад.
- Ҳуҷҷати репрессиалӣ метавонад якчанд мисолҳоро дар бар гирад, ки коргари ӯ метавонад ба иҷрои вазифаҳои худ тағйиротро иҷро кунад . (Ин ба корманд бо тасвири муштарак ё ба назар дар бораи интизори назоратчӣ маънидод мекунад.)
- Таъсири ғайриқонунӣ ба дастовардҳо ва муваффақияти ташкилот. (Чӣ тавр иҷро накардани он дар ҷойҳои корӣ таъсири манфӣ дорад.)
- Агар мувофиқ бошад, як мўҳлате, ки дар он корманд бояд беҳтар карда шавад.
- Агар зарур бошад, санаи ниҳоӣ ё охири охирин, ки дар он вақт мудир вазифаи кормандро боз ҳам арзёбӣ хоҳад кард.
- Маълумоти дақиқ оид ба оқибатҳои коргар метавонад интизор шавад, агар иҷрои онҳо беэътибор набошанд, чуноне ки дар мактуби раъйдиҳӣ тасвир шудааст.
- Имзои мушовир ё мудири корфармо.
- Имзои коргаре, ки иҷрои он мавзӯи рамзии репрессия мебошад. Дар ҳар як нома як изҳороте, ки имзоҳои кормандон нишон медиҳанд, ки онҳо мактубро қабул кардаанд, на он ки онҳо бо мазмуни он розӣ набошанд.
- Имконияти корфармо бояд ба таври хаттӣ ба мазмуни раъйпурсӣ обуна шавад. Корманд метавонад розӣ бошад, муқобилат кунад, муқобилиятро бардорад ва ҳамин тавр. Мушаххасоте, ки аз ҷониби корманд навишта шудааст, ба мактубҳои аслии репрессия замима карда мешавад.
Дар поён ду мисоли номаҳои расмии шаффоф мебошанд. Ҳангоми истифода кардани ҳарфҳои репрессивии худро истифода баред.
Намунаи ислоҳи такрорӣ
Ба:
Аз:
Санаи:
Re: Мавқеи ислоҳи
Ин як мактуби расмии репрессияест, ки ба шумо хабар медиҳад, ки иҷроиши шумо дараҷаи интишори саҳмҳои ҷавобгӯ нест. Дар кори худ ҳамчун мутахассиси техникӣ барои дастгирии муштариён, интизории кор аз ҷониби тамоми коршиносони кӯмаки техникӣ ва мудири онҳо таҳия шудааст. Ин маънои онро дорад, ки онҳо стандартҳои қабулшуда барои ҳар як коршиноси техникӣ мебошанд.
Шумо дар роҳҳои зерин муваффақ нашудаед.
- Шумораи мизоҷоне, ки шумо дар як ҳафта кор мекунед, 30% поёнтар аз стандартие, ки боқимондаи мутахассисони дастгоҳи техникӣ вохӯранд.
- Дараҷаи душвории мушкилоте, ки шумо ба он вокуниш нишон додан мехоҳед, 40% дар сатҳи стандартие, ки боқимондаи кормандон муваффақ мешаванд.
- Мӯҳлате, ки мизоҷон дар телефон бо шумо бештар аз дигарон бо 25% харҷ мекунанд.
Тавре ки шумо мебинед, дар се чорчӯбаи муҳимтарини кори шумо, шумо муваффақ нестед. Директори шумо бо чандин маротиба бо шумо гуфтугӯ кард ва тренинги иловагиро гирифтед. Аз ин рӯ, мо бовар дорем, ки шумо намехоҳед иҷро кунед. Ин ба таври назаррас ба кори сарборӣ аз дигар кормандони техникӣ таъсир мерасонад.
Ба мо лозим аст, ки дар ҳар се самти фаъолият ё такмил додани иловаҳои мунтазам, аз он ҷумла, аз байн рафтани кор дар оянда, такмил диҳем.
Мо боварӣ дорем, ки шумо қобилияти такмил доданро доред. Мо бояд эҳтиёт шавем.
Ҷорҷ Пет Петерсон
Нозир
Мариан Димарк
Менеҷери захираҳои инсонӣ
Намунаи дуюми намуна
Ба:
Аз:
Санаи:
Re: Мавқеи ислоҳи
Мақсади ин мактуби шифоҳии шумо ба таври расмӣ ба шумо маъқул аст, ки иштироки шумо таъсири манфии худро ба анҷом расонидан ба шумо таъсир мерасонад. Дар ҳоле ки музди меҳнат, кормандонро озод кардан лозим нест, ки соатҳои алоҳида кор кунанд, ҳафтаи кории 40 дақиқа стандарт ва интизор аст.
Шумо аз ҳадди аққал як рӯзи корӣ то оғози кори шумо намоиш дода натавонистед ва аз як ҳафта сӣ-ду соат кор мекардам. Менеҷери шумо ба шумо оиди мавҷудияти фосилаи FMLA барои масъалаҳои шахсӣ ё оилавӣ маълумот дод. Ӯ инчунин аз шумо пурсид, ки оё ба шумо манзил лозим аст, то ки шумо кори худро самаранок иҷро кунед.
Ӯ пешниҳод кард, ки шумо ба ҳайати хадамоти кадрӣ ташриф оваред, то ин масъалаҳо ва иштироки шумо ба инобат гиранд. Шумо ҳамаи се имкониятро рад кардед, ки мо ба шумо барои беҳтар кардани ин камбизоат кӯмак кардаем.
Ҳақиқат ин аст, ки шумо дар муддати на кам аз чиҳил соат кори худро иҷро карда наметавонед. Шумо барои супоришҳои кории худ мӯҳлатҳои маҳдуд надоред ва маросимҳои шумо ба кори кормандони маркетинги худ таъсири бад мерасонанд. Онҳо мӯҳлатҳои худро дар натиҷаи камбудиатон иҷро намекунанд.
Ғайр аз ин, коре, ки шумо анҷом надодаед, вақте ки ба корманди худ таъин кардаед, зарфияти коргаронро ба пуррагӣ сарф кунед, зеро онҳо аллакай кор доранд, ки дар давоми ҳафта кор мекунанд 40 соат кор мекунанд. Ин ғайриоддӣ аст ва мо наметавонем таъсири манфии он ба коре, ки имрӯз оғоз меёбад, таҳаммул нахӯрем.
Ба мо зарур аст, ки дар рафти имрўзаи шумо бењтаршавии фаврии бино пайдо шавем ё мо мењнати худро бекор намесозем . Ин маънои онро дорад, ки шумо бояд панҷ рӯзи корӣ дар як ҳафта иштирок кунед. Агар шумо ба 5 рӯз дар як ҳафта кор надоред , шумо наметавонед ба мақсадҳое, ки ба шумо ишора шудааст, ҷавобгў набошед.
Сатҳи стандартии пардохти стипендияи мо ба шумо барои шаш рӯз ва рӯзи ду рӯзи корӣ , ки шумо бояд дар тӯли як сол истифода баред. Шумо бояд барои рӯзҳои истироҳати пешакӣ муроҷиат кунед.
Шумо аллакай аз чор рӯзҳои бемор ва ҳамаи рӯзҳои шахсии худро бо миқдори ҳозираи шумо истифода мебаред. Мо нақша надорем, ки вақти зиёдеро ба шумо диҳем. Ин танҳо бо ду рӯзи бемор ва вақти кории пардохти шумо, ки шумо бояд пешакӣ талаб кунед, шуморо тарк мекунад.
Агар шумо зиёда аз вақти пардохтшударо дошта бошед, мо кори худро қатъ карда истодаем. Мо умедворем, ки шумо фаҳмед, ки чӣ қадаре, ки шумо ба ҷои коратон маҳрумед. Шумо дигар огоҳиҳо қабул намекунед.
Гуфта мешавад,
Мария Вилмонт, менеҷери
Томас Костанс, Директори захираҳои инсонӣ
Ба даст овардани намунае, ки ба даст овардани дастурамал оид ба он ки коргаре, ки коргарро қабул мекунад, ҳуқуқи эътироф дорад.
Намунаҳои нусхабардорӣ
Эзоҳ : Лутфан, ёдовар мешавед, ки иттилооте, ки дар вақти зарурӣ пешниҳод шудаанд, барои дақиқӣ ва қонуният кафолат намедиҳанд. Сомона аз ҷониби аудиторияи ҷаҳонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои меҳнатӣ аз давлат ба давлат ва кишвар вобаста аст. Лутфан кӯмаки ҳуқуқӣ ё кӯмак аз давлат, Федератсияи Русия ё захираҳои байналмилалӣ, барои муайян кардани тафсирҳои ҳуқуқии шумо ва қарорҳо барои макони шумо дуруст бошад. Ин маълумот барои роҳнамоӣ, ғояҳо ва кӯмаки он мебошад.