Шумо метавонед сӯҳбатҳои хеле душвор дошта бошед
Ё, бадтарин дар рӯйхати мавзӯъҳои душвортарин, нафаси меҳнатии кормандон ва қаҳвахонаҳо бо аробачаҳои ҷолиб, ки ба шумо осеб мерасонанд; либоси кормандон пок аст, вале вай ба таври ошкоро бадбӯйӣ мекунад ва шумо мусбат ҳастед, ки чизе гуфтан мумкин аст, ки фарҳангӣ эҳсосотӣ бошад.
Хушо ба ҳолатҳои коргарони коргар аз ҷаҳаннам.
Оғози омодагии худро бо хондани " Чӣ гуна сӯҳбати душвор " барои баъзе пешгӯии ин мубоҳисаҳои душвор. Сипас, ин маслиҳатҳои навро дар бораи сӯҳбати душвор дар равиши фикру андешаи худ муттаҳид кунед.
Маслиҳатҳои иловагӣ барои муҳокимаи мушкилотҳои мушкил
- Бо равишҳои нармафзор оғоз кунед, то коргаронро осонтар гардонад, аммо дар атрофи буттазор набошед. Сатҳи меҳнатии кормандон аллакай баланд аст ва дар ҳоле, ки ӯ хабарҳои бадеро интизор аст, мунтазир аст, ногузир аст. Пас аз он ки шумо ба ӯ гуфтед, ки шумо мехоҳед мавзӯи мушкилро муҳокима кунед, ба мавзӯи сӯҳбати душворатон роҳат кунед.
- Кормандро бевосита ба он чизе, ки шумо онро мебинед, ба он бифиристед. Агар шумо дар атрофи масъалаи мубоҳиса гап задан ё таъсири ин масъаларо зиёдтар гиред, корманд ҳеҷ гоҳ наметавонад , ки ин мушкилӣ ҷиддӣ бошад. Агар шумо ба мушкилоте ишора кунед, ки баъзе аз кормандони мо чунин корҳоро иҷро мекунанд, коргар метавонад ҳеҷ гоҳ дарк накунад, ки шумо ӯро мешунавед.
- Ҳангоми имконпазир, ба фикру мулоҳизаҳо ба саволи тиҷорӣ замима кунед. Ин як виндинги шахсӣ нест; сӯҳбати душвор ба ҳадафи бевоситаи бизнес аст. Шояд, кормандони дигар намехоҳанд, ки дар дастаи худ иштирок кунанд ва шумо нокомии ихтиёриёнро дидаед. Шояд он намуди зоҳирии он ба мизоҷон дар бораи сифати маҳсулоти ширкат таъсири манфӣ расонад. Шояд фаромӯш накунед, ки фармоишгар ба фармоишгар сабабҳои гуногуни фурӯшро пешниҳод кард. Мақсадҳои тиҷоратии сӯҳбатро дуруст фаҳмед.
- Шумо инчунин бояд ба корманд иҷозат диҳед, ки на танҳо рафтори марбут ба тиҷорати ва коргарони кироя, балки ба кори касбии коргар таъсир мерасонад. Ба таври бевосита таъсири шумо фикр кунед, ки тарзи рафтор дар потенсиали потенсиалии кормандон, афзоиш, имкониятҳои касбї ва муносибат дар ҷойи кор мебошад.
- Омӯзед, ки ҳамаи кормандони шумо ҳалли мувофиқ нестанд. Ман мактубҳои бисёрро мефиристам, ки агар дар ин ҳолатҳо ҳалли машқҳо дуруст бошад. Менеҷментҳо менависанд, ки онҳо барои семинарҳои зебо ва касбомӯзӣ барои ҳамаи кормандон пешниҳод менамоянд. Корманде, ки бо мушкилот ба воситаи тренинг паём медиҳад. Ин тавр намешавад. Корманде, ки бо мушкилот рӯ ба рӯ мешавад, маънои онро надорад, ки шумо ӯро мешунавед ва шумо ба дигарон барои омӯзиши онҳо ниёз надоред.
Омӯзиши касбомӯзӣ, тренинги рамзгузории либос ва ғайраҳо ҳангоми коргарон бояд базаи иттилоотии ибтидоӣ дошта бошанд. Як ширкат ҳатто намоишгоҳи либосиро барои нишон додани либосҳои мувофиқи тиҷорӣ ба даст овард . Шумо бояд ба омӯзиш мубориза баред, то ки мушкилоти шахсии шахсро танзим кунед. Бадтарин пешниҳоди он, ки ширкат як пайравӣ ба шумор меравад? Танҳо шахсоне, ки аз ҷониби аъзоёни ташкилот ҳис карда мешаванд, омӯзанд. Ин ба зӯроварӣ ва табъиз тобовар аст. Масъалаҳо бо коргар - алоҳида.
- Диққат бошед, ки фарҳангҳои гуногун меъёр ва меъёрҳои гуногуни намуди зоҳирӣ, дӯкон ва либос доранд. Ман шояд ин муҳокимаро ба мудири корӣ партофтан мехоҳам, аммо коргоҳи шумо дар талаботе, ки кормандонро ба меъёрҳои фарҳангии коре, ки дар он коргар кор мекунад, ба даст биёред. Ин хусусан дуруст аст, агар нокифоягии стандарти бо ҳамоҳангӣ ва маҳсулнокии кори шумо дахолат накунад.
- Ҳамчунин ба тафовут дар пухтупаз ва истеъмоли анъанаҳо ҳис кунед. Зане ба наздикӣ ба ман хандид, ки донишҷӯёни ӯ аз ӯ хандиданд ва аз ӯ хурсандӣ карданд, зеро ӯ ҳамеша мисли curry, сирпиёз ва дигар хӯшаҳои хушк пӯшид. Ҳамчун калонсоле, ки ӯ дар пухтупаз хӯрок мехӯрд, вале аз сабаби он ки солҳои тӯлонӣ бефоида буд. Ҳек, падарам падари худро ба таври мунтазам шубҳа мекард, ки ман мисли сӯзан гудохтам ва ӯ онро ҳамчун як шафқат маънидод накард; ӯ намехост сирпарат набошад, ва ман ҳастам.
- Агар коргар якчанд маротиба кӯшиш кунад, ки масъалаҳои гигиенӣ , монанди нафаскашии бадрафториро ислоҳ кунад ва пешравӣ накунад, нишон диҳед, ки корманд кормандро медонад, то онҳо муайян кунанд, ки оё ҳолати аслии тиббӣ метавонад боиси мушкилот гардад. Мушкилии шумо метавонад ҳаёти кормандонро наҷот диҳад.
- Ниҳоят, агар шумо ба мудири меҳнати кормандонатон тоб оред, ба он корманд барои сӯҳбати душвор ҷавобгаред. Хусусан, агар дигар кормандон ба шумо шикоят кунанд, фаҳмед, ки агар шумо сӯҳбати душворӣ накунед, коргарони кормандон хоҳанд буд. Ва, онҳо наметавонанд сӯҳбатро бо ҳадафи кам кардани хиҷоб ва осебпазирӣ бо онҳо муошират кунанд. Як шиша аз deodorant метавонад дар болои миз кор кунад. Сабук дар ширкатҳои мизоҷи ман дар почтаҳои кории кормандон ҷойгир карда шудааст. Нишонҳои нохушиҳо низ дар почтаҳои электронӣ ва дар курсҳо мондаанд. Ҳеҷ яке аз ин амалҳо ба ҷои корӣ мувофиқ нестанд. Ғайр аз ин, коргар метавонад ба корфармо бо имконият барои таҳқир ва муҳити кории душвори вуҷуддошта кор кунад.
Дар бораи корманд ва кофтукови корӣ, ки барои сӯҳбати душвор сарф кунед, кофӣ ғамхорӣ кунед. Шумо хушнуд хоҳед шуд.