Ин имкон медиҳад, ки ҳамаи ҳавопаймоҳои нави AFCE (вазифаи) онҳо мехоҳанд, ҳатто агар онҳо қобилиятнок бошанд. Ҳар як қувваи ҳавопаймо ба "сатҳи касбии" таъин карда шудааст, ки аз тарафи рейтинг шикастааст. Ба ибораи дигар, ҳавопаймо доимо (барои ҳар як кор) муайян мекунад, ки чандин бор ба онҳо лозим аст (Airman Basic аз тариқи ҳавопаймо), Кадом сершумори кормандон ба кор, ниёзҳои коргарони сершумор, талабот ба кор.
Ҳадди аққал як маротиба дар як сол, Ҳавопаймо дар сатҳи ҳар кадоми АСТ таҳқиқ мекунад ва ҳар як AFSC (аз рӯи рейтинг) ҳамчун "норасоии" маънои онро дорад, ки одамоне, ки ин корро дар ин рисола надоранд, "миёна" надоранд сатҳи касбии ин кор / рутба дуруст аст, ва "overage" мебошад, ки маънои онро дорад, ки шумораи зиёди одамон дар ин вазифа кор мекунанд. Агар сатҳи касбии дараҷаҳои якум (Airman Basic ба самти Senior Airman) пешбинӣ карда шавад, ки "норасоии" онҳо ба талаботҳои "Education Requirements and Training Command" (AETC), ки дар навбати худ кӯшиш мекунанд, ҷойҳои кофӣ барои тренингҳо, ва дар навбати худ - ба мавзӯъҳои "қаторҳо" ба Хадамоти хадамоти ҳавопаймоии ҳавоӣ. Талабот оид ба меҳнати кормандон барои НОҲО (онҳое, ки дар марҳилаи дуюм ё минбаъдаашон), барои имконпазирии NCO ва ихтиёрии ихтиёрӣ (бештар аз он, баъдтар) озод карда мешаванд.
Ҳатто агар коргари ҳавопаймо ҳамчун "кори норасоии давомдор" номбар карда шавад, маънои онро надорад, ки кор дар назди рекламадиҳандагон кушода мешавад, ҳатто агар ба таври кофӣ шомил шавед.
Чунин омилҳо чун ҷойгоҳҳои таълимии мавҷудбуда ба бозӣ меоянд. Ё, ин кор метавонад «умумӣ» бошад (зеро он норасоии НОҲО дорад), вале метавонад ҳангоми ба рутбаҳои якуминдараҷа расидан кофӣ бошад.
Ғайр аз ин, баъзе қувваҳои ҳавопаймо ба ҷойҳои кории қаблан кӯчонидашуда ҷойҳои кофӣ надоштанд. Якчанд мисолҳо имконияти баробар ё таҳсил ва омӯзиш, ё Идораи тафтишоти махсусро (OSI) доранд.
Режими ҳавопаймоҳо одатан ин масъаларо ба воситаи довталабоне, ки яке аз усули ибтидоии онҳо ба даст намеояд, пас аз якчанд сол ба хизмати иловагӣ дастгирӣ кардан мумкин аст. Барномаҳои таъҷилии хатмкардагонро ворид кунед.
Низомномае, ки барои такмили ихтисоси қувваҳои ҳавоӣ ҳавасманд аст, инъикоси ҳавасмандии ҳавоӣ 36-2626 - PROGRAMIN АЗ МАЪЛУМОТҲОИ РОҲБАРӢ .
Барномаи ҳавасмандгардонии ҳавопаймо метавонад ба се самти асосӣ тақсим карда шавад: такмили ихтиёрӣ барои ҳавопаймоҳои якум, ки қариб яктарафзори аввалини худро, ки CAREERS номида шудаанд, (ки барои «Системаи нигаҳдории захираҳои ҳавоӣ») Бозгашт ба НКО (ки ба онҳое, ки дар давраи дуюм ва минбаъда ба қайд гирифта мешаванд), ва такрори ҳавасмандгардонии аэродром (ки барои ҳар як мӯҳтавои аввал ва онҳое, ки дар лавҳаҳои минбаъда истифода мешаванд) дахл доранд.
Эҳёи якуми ҳавопаймо Роҳбарияти ихтиёрӣ
Аввалин ҳавопаймоӣ (қарордоди чаҳор сола) ба пойгоҳи конусусии ИМА (ИМА) барои ихтиёрӣ кардан пас аз 35 моҳ (на зиёда аз 43 моҳ) хизмати ҳарбӣ таъйин карда мешавад. Шахси 6 сола (ки ба КУУ дода шудааст) метавонад баъди хатми хизмати ҳарбӣ 59 соат хизмати ҳарбиро барқарор кунад. Барои нахустин бор дар заминаи бунгоҳҳои дар хориҷа ҷойгиршуда, онҳо метавонанд дар муддати 15 ва 9 моҳи пеш аз DEROS (Санаи мувофиқ аз баромадан аз Иёлоти Париж баргардонида шаванд) бошанд, то он даме ки онҳо на камтар аз 35 моҳ (дар давоми чор сол) 59 моҳ (шаш моҳ), ки дар он ҷо истироҳатгоҳҳои беруниро тарк мекунанд (дар ин ҳолат, довталабони тасдиқшуда метавонанд аз нав омӯзиш шаванд, то онҳо дар назди вазифаи нави худ ҷойгир шаванд).
Танҳо истисно ба талаботҳои дар боло зикршуда барои ихтиёриён барои бозгаштан ба Парастор , майдонҳои мудофиакунандаи ҷангӣ мебошад . Чунин шахсон метавонанд баъд аз 33 моҳи хидмат (4 сол аз қабулкунанда) ё 57 моҳ аз хизмати (такрори шаш сол) дархост кунанд. Ин имкон медиҳад, ки шахс барои анҷом додани Параграфи ПАС , ё Таҳти назоратгари ДМИТ ва имтиҳонҳои тиббии зарурӣ барои як қисми барномаи дархости бозомӯзии онҳо имконият диҳад.
Ҳамчун "истисно ба сиёсат", ихтиёриён барои Pararescue, Мушовир оид ба мубориза бар зидди Парастор, Машваратчии СМР , ҳар як ҳавопаймоии AFSC ва ҳар як забоншиноси AFSC , пас аз 24 моҳ дар давоми хидмат (чор сол), ё 36 моҳ ШАҲРИ ҚӮРҒОНТЕППА
Онҳое, ки дар корҳои зерин кор мекунанд, метавонанд баъд аз хидмат ба 24 моҳ (дар муддати 4 сол) ё 36 моҳ (дар давоми 6 сол): Хадамоти бехатарӣ, физики физикӣ, хадамоти тиббии аэробус , Хидматҳои шифобахш , Намуди Диагностикӣ ва Оптикомия .
Барои мисол, 3P0X1 - Қувваҳои бехатарӣ барои кӯмак ба бозхондани 3P0X1A (Dog Handler) ё 3P0X1B (Насб кардани хатсайрҳо), пас аз анҷоми 24 моҳи хидмат (4 сол аз қабулкунанда) ё 36 моҳ хизмат (6 сол Дунёи иқтисод
Баръакси барномаи барномаи NCO, аввалин борҳо набояд дар соҳаи касбӣ хидмат кунанд, ки барои бозгаштан аз бозиҳо истифода мешавад. Бо вуҷуди ин, агар онҳо мехоҳанд, ки ба соҳаи бозомӯзӣ такя кунанд, ки барои пешгӯиашон (дараҷаи онҳо) «миёнамӯҳлат» ё «ғарқ шудан» мебошанд, тасдиқ кардан мумкин нест, ки барои бозомӯзӣ имконнопазир аст. Дар хотир доред, ки ҳадафи ҳавопаймо барои кӯшиш ва тавозун кардани "касбомӯзии касбӣ" барои ҳар як зинриёт аст. Довталабоне, ки ба кироякорон «ҳавасманд» шудаанд, бояд камтар аз се навъи интихоби навро гузоранд.
Довталабон бояд ба стандартҳои тахассусии АИО ҷавобгӯ бошанд , онҳо мехоҳанд, ки ба бозгашти ( ASVAB , профилҳои тиббӣ, бехатарӣ ва ғайра) такя кунанд. Довталабоне, ки ба талаботи АСВА ҷавобгӯ нестанд, метавонанд ба озмоиши силсилавии силоҳи оташфишон истифода шаванд (ки ҳамон як озмоиши ASVAB, танҳо номи дигар) барои кӯшиш ва расидан ба холҳои тахассусӣ мебошад. Аммо, агар огоҳ бошед, ки агар як нафар интихоб кунад, барои мақсадҳои бозсозӣ, холҳои охирини он ҳисобида мешавад, на холҳои баланд. Пас, агар як AFC-ро гирифта бошад, дараҷаи пасттар, қобилияти такмили ихтисос дар AFCT, на санҷиши асбоби аслии ASVAB, ки онҳо аввалин шуда ҳамроҳ шуданд.
Барои ихтиёрӣ барои такмили ихтисос, довталабон бояд аз ҷониби аксуламал ва тавсияшуда (бо фармондеҳи худ) барои бозсозӣ розӣ бошанд. Илова бар ин, агар EPR (Гузориши Performance Ensted) -и охирин аз ҳадди аққали "3" арзёбӣ карда шавад, онҳо барои такмили ихтиёрии ихтиёрӣ омода нестанд. Агар ҳисобот «таваллуд» бошад (яъне, баъзе изҳороти бадрафториро дар бар мегирад), шахси алоҳида наметавонад. Ниҳоят, шахси алоҳида бояд аз ҷониби роҳбари худ тавсия карда шавад. Фармондеҳон бояд дар бораи такрори дархости шахсии худ имзо гузоранд: " Ҳар як шахс, рафтор ва сабти шахс далолат мекунад, ки муваффақияти муваффақ шудан ба бозсозӣ, омилҳои боэътимодие, ки ин шахсро аз бозсозӣ бозмедоранд. "
Чун қоида, шахсоне, ки барои AFSC -бонус мегиранд, бонувонро ба даст овардан мумкин нест, то он даме, ки тамоми давраи раъйдиҳиро ба хидмати онҳо, ки барои онҳо бонусҳои рекламавии онҳо асос ёфтаанд, боз карда наметавонанд. Агар онҳо бозгаштан ба AFSC-ро, ки дорои мукофоти иловагӣ ҳастанд, ин метавонад бекор карда шавад, аммо ягон қисми музди меҳнати мукофотпулӣ барои ҳар як бонус азнавсозӣ барои AFCE-и нав гирифта мешавад.
Шахсоне, ки барои бозгаштан иҷозат дода шудаанд, бояд дар давоми 23 моҳи гузаштани мӯҳлати аслии ҷудошавии онҳо тамдид карда шаванд. Ғайр аз ин, онҳо бояд на камтар аз 14 моҳ аз хизматрасонӣ боқӣ монанд, баъд аз барномаи таълимӣ.
Довталабоне, ки хатмкунандагон бояд фаҳманд, ки муроҷиат барои маҳорати норасоии ҳавопаймо маънои тасдиқи автоматро надорад. Агар дархости такрорӣ аз миқдори квотаҳо боз ҳам зиёдтар бошад, қувваи ҳавоӣ ариза намебошад.
Мушаххасоти кории касбӣ . Ҳавопаймоҳои якум, ки мехоҳанд аз нав бозгаштан мехоҳанд, метавонанд интихоб кунанд, ғайр аз ихтиёрӣ барои бозгаштан. Аввалин боре, ки дар ҷойҳои корӣ кор мекунанд, ки барои "overage" пешбинӣ шудаанд, бояд барои ҷойҳои кории касбӣ муроҷиат кунанд ё CJR. Ин маънои онро дорад, ки ҳавопаймо ба таври қатъӣ назорат кардани шумораи аввалин мӯҳлатҳои иҷозатдодашударо иҷозат медиҳад, ки ин корро бозсозӣ кунад. Шахсоне, ки дархости CJR-ро дархост намудаанд ва умед доранд, ки номашон то рўзи рўйхат ба рўйхат гирифта мешавад. Агар CJR-и худро наёбанд, ва онҳо дар муддати камтар аз 120 рӯз пеш аз тақсим кардани омӯзиш муроҷиат намекунанд, онҳо маҷбур мешаванд, ки ҷудо шаванд. Дархост барои бозгаштан дархости CJR бекор карда намешавад. Пас, агар аэродрақа дар соҳаи касбии аввалини CJR муроҷиат кунад ва барои бозгашти омӯзиш муроҷиат кунад, онҳо метавонанд дархости бозгашти худро аз даст диҳанд, агар онҳо дар ҷои аввалини худ дар ҷои аввал ҷойгир бошанд.
Барномаи Рушди НКО
Барномаи солонаи НОКА (NCORP) барои интиқоли кормандони ғайриманқул (НКО) аз ҷониби Агентии Агентии назорати маводи нашъаовари назди Президенти ҶТ бо зӯроварии назаррас ба АТМХ бо норасоии НОК нигаронида шудааст. Ин барнома аз се марҳила иборат аст: ду марҳилаҳои аввали ихтиёрӣ ва марҳалаи сеюм ихтиёрӣ мебошанд. Ҳадафҳои бардурӯғ аз ҷониби ҳавопаймоҳо муайян карда мешавад.
Марҳилаи I. Як маротиба дар як сол, ҳавопаймои Эъломияи умумӣ, эълон мекунад, ки Агентии Агентии назорати давлатии молиявӣ ва мубориза бо коррупсияро дар бар мегирад. Мақсад ин аст, ки ҳарчи бештар ихтиёриён барои татбиқи талаботҳои ҳавасмандгардонии ҳавопаймо ба даст оранд. Ҳеҷ кас махсусан бо ин эъломия огоҳӣ надорад, танҳо як дархости умумӣ барои ихтиёриён барои бозхондани ихтисосҳое, ки "тавлидот" ба ихтисосҳое чун "норасоии" нишон дода шудаанд. (Эзоҳ: Шумо метавонед рӯйхати ҳозираи бардавом ва норасогиҳоеро, ки ба вебсайти Бозрасии парвандаи ҳавопаймоӣ нигаред) мебинед.
Марҳилаи II . Агар замоне ки дар марҳалаи I татбиқ шуда истодаанд, қувваҳои ҳавоӣ марҳилаи II-ро анҷом медиҳанд. Ин марҳила марҳилаи ихтиёрӣ аст; Бо вуҷуди ин, ҳамаи ҳавопаймоҳои боэътимоде, ки ба такрори ихтиёрии ихтиёрӣ осебпазиранд, ба таври расмӣ огоҳӣ ёфта, ба онҳо муроҷиат мекунанд. Ба ибораи дигар, ҳавопаймо хабарҳои алоҳида мефиристад ва мегӯяд, ки ин имконияти охирини худро барои ихтиёран ба майдони касбӣ (ками) касбии интихоби онҳо равона мекунад. Дар акси ҳол, агар ихтиёрони ихтиёрӣ қабул карда нашавад, шахс метавонад барои бозгашти ихтиёрӣ интихоб карда шавад ва онҳо ба интихоби Агентии нави худ дохил намешаванд.
Дар ҳар ду ҳолат (марҳалаи I ё II), довталабони барҳамдиҳанда бояд фаҳманд, ки муроҷиат барои маҳорати норасоии ҳавопаймо маънои тасдиқи автоматӣ надорад. Агар дархости такрорӣ аз миқдори квотаҳо боз ҳам зиёдтар бошад, қувваи ҳавоӣ ариза намебошад.
Марҳилаи III . Агар ҳадафи бозгашт ба соли молиявӣ бо марҳилаҳои ихтиёрӣ нокифоя бошад, ҳаво ҳавасмандгардонӣ (такмили ихтисос) -ро амалӣ хоҳад кард. Airmen, ки дар Африқо миёна ё иловагӣ дар малакаи норасоии ғизо ба малакаҳои худ баргардонида мешавад, агар дар манфиатҳои беҳтарини ҳавопаймо бошанд. Агар ҳаллу фасли мутахассисон ҳанӯз ҳам пайдо нашавад, Агентии ҳавопаймо ба ихтиёри ихтиёрии ихтисосҳои АТМЗ-ро дар бар мегирад.
Агар шахсони алоҳида барои бозгашти ихтиёрӣ интихоб шаванд ва онҳо барои дастгирӣ кардани хидматрасонӣ, ки барои бозгашти такрорӣ заруранд, даст кашанд, онҳо барои таҳвил дар санаи пешбинишудаи ҷудошавии онҳо ҳисоб карда мешаванд.
Ба монанди барномаи якумдараҷа, онҳое, ки боздоштанӣ мешаванд, бояд стандартҳои тахассусиро барои АТМЗ талаб кунанд, ки мехоҳанд ба бозгашти онҳо ( баҳогузории ASVAB , профилҳои тиббӣ, бехатарӣ ва ғайра) муроҷиат намоянд. Довталабоне, ки ба талаботи АСВА ҷавобгӯ нестанд, метавонанд ба озмоиши силсилавии силоҳи оташфишон истифода шаванд (ки ҳамон як озмоиши ASVAB, танҳо номи дигар) барои кӯшиш ва расидан ба холҳои тахассусӣ мебошад. Аммо, агар огоҳ бошед, ки агар як нафар интихоб кунад, барои мақсадҳои бозсозӣ, холҳои Нишондиҳанда ҳисобида намешавад, на холҳои баланд. Пас, агар як AFC-ро гирифта бошад, дараҷаи пасттар, қобилияти такмили ихтисос дар AFCT, на санҷиши асбоби аслии ASVAB, ки онҳо аввалин шуда ҳамроҳ шуданд.
Барои дарёфти раводид гирифтани раводид, довталабон бояд ба талабот мувофиқ бошанд ва аз ҷониби роҳбари худ тавсия дода шаванд. Илова бар ин, агар EPR (Гузориши Performance Ensted) -и охирин аз ҳадди аққали "3" арзёбӣ карда шавад, онҳо барои такмили ихтиёрии ихтиёрӣ омода нестанд. Агар ҳисобот «таваллуд» бошад (яъне, баъзе изҳороти бадрафториро дар бар мегирад), шахси алоҳида наметавонад. Ниҳоят, шахси алоҳида бояд аз ҷониби роҳбари худ тавсия карда шавад. Фармондеҳон бояд дар бораи такрори дархости шахсии худ имзо гузоранд: " Ҳар як шахс, рафтор ва сабти шахс далолат мекунад, ки муваффақияти муваффақ шудан ба бозсозӣ, омилҳои боэътимодие, ки ин шахсро аз бозсозӣ бозмедоранд. "
Ҳар як барномаи таълимии ҳавопаймо дорои CDA (Таъмини вазифавӣ) мебошад. Миқдори CDA вобаста ба давомнокии барномаи таълимӣ вобаста аст. Масалан, ҳавопаймо CDA-и се солаи омӯзиши забониро таъсис дод. Нашрияҳое, ки барои бозомӯзӣ қабул карда мешаванд, бояд дошта бошанд ё қобилияти гирифтани (дарозкунӣ, бозхаридан ва ғайра) дошта бошанд, вақти кофӣ дар бораи онҳое, ки дар муддати камтар аз 14 моҳ нигоҳубин кардани хидматро дар тренинг ё CDA (ҳар он ки калонтар) дошта бошанд. Сатҳи солонаи Тифл (ХХХ) татбиқ мегардад.
Радиои Аврупои Озод / Радиои Озодӣ
Қувваи қайди ҳайати кормандонеро, ки аз АҶД-и худ аз ихтиёри худ хориҷ карда шудаанд, ё дар вақти омӯзиш дар ихтиёр надоранд, дар як ё ду категория ҷойгир карда мешаванд - сабабҳои норозигӣ барои сабабҳо ва сабабҳои берун аз ҳудуди назорати онҳо мебошанд.
Сиёсати ҳавопаймоӣ танҳо нигоҳ доштани ҳавопаймое мебошад, ки қобилияти бомуваффақият ба итмом додани омӯзишро нишон додаанд ва онҳое, ки таърихи гузашта ба сармоягузории минбаъда асос ёфтаанд, нигоҳ дошта мешаванд.
Ногаҳон барои шикастан . Ҳавопаймоҳо ҳамчун сабаби норозигӣ барои сабабҳое, ки акнун ба талаботҳои ҳар яке аз АИО-и худ (ё мактабҳои омӯзишӣ) мутобиқат намекунанд ва асос барои бозгаштани AFSC (ё нокомии омӯзиш) барои шароит ё амале, ки дар он ҳавопаймо назорат. Намунаҳои ихтилоли сабабҳо боиси аз даст додани норасоии бехатарӣ аз сабаби бадахлоқӣ, нашъамандӣ ё машруботи спиртӣ, норасоии пешравӣ дар тренингҳо (бо сабабҳои дар назорати онҳо), иҷрои вазифаҳои пастсифат ё дигар амалҳое, ки ба ИҶК хориҷ карда мешаванд ё омўзиши хатогиҳои мактабӣ оварда мерасонанд.
Барои онҳое, ки дар ҳолати омодагӣ кор мекунанд, командири техникии дастаи техникӣ барои ҳавопаймоҳое, ки бо сабабҳои дар доираи назорати худ бартараф карда шудаанд, ҷудошавӣ ё маъмуриро тавсия медиҳанд. Роҳхатҳое, ки аз омӯзиши хатари нобудкунӣ хориҷ карда шудаанд, барои бозомӯзӣ баррасӣ намешаванд. Дар чунин ҳолатҳо командир ба ҳавопаймо ба ташкилоте, ки аз даст медиҳад, барои амалҳо (барои таҷрибаи нав) ё амали пропагандистӣ (барои онҳое, ки дар ҳолати омории PCS) кор мекунанд, бармегарданд.
Комиссияи махсуси техникии техникӣ ҳама гуна ҳолатҳои марбут ба бартарафсозии инфиродӣро муайян мекунад, ки оё ҷудокунӣ мувофиқ аст. Агар фармондеҳи ҷудогона ҷудоӣ надошта бошад, ҳавопаймо ҳисобро бозхонд мекунад. Вақте ки командир такроран такроршавӣ ё баргардонидани ҳавопайморо ба қобилияти пешакӣ такрор мекунад, командир нишон медиҳад, ки чаро ҷудошавӣ кафолат намедиҳад. Дар чунин ҳолатҳо (ҳавопаймоҳо аз омӯзиши сабабҳо) маҳрум мешаванд, агар нигоҳдорӣ / бозомӯзӣ тасдиқ карда шавад, шахс наметавонад интихоби онҳоро дар кадом соҳаҳои бозомӯзӣ ба даст орад.
Агар барои бозгаштан омода карда шавад, ҳавопаймоҳо ба AFSC-ро такмил додаанд, ки онҳо (1) қобилият доранд, (2) дар муддати 120 рӯз санаи фарогир доранд, ва (3) дарозии давомнок аз 8 ҳафта (40 рӯзҳои таълимӣ).
Ҳеҷ гуна бозихои иловагӣ барои ҳавопаймоҳои аввалин дар муддати 10 моҳ аз DOS ё ҳавопаймои дуюми / кинофестивалӣ дар муддати 18 моҳ дар соли гузаштаи тендерӣ (HYT) амал намекунад. Фармондеҳи мазкур ҳавопайморо аз ихтиёри худ истифода мекунад.
Надоштани номатлуб . Ҳавопаймоҳо ҳамчун номутаносибанд, ки сабаби ба ихтисосҳои касбии АИО дода нашуданд, ва асос барои бозгаштани AFSC барои шароитҳо ва амалҳое, ки дар он ҳавопаймо ҳеҷ гуна назорат вуҷуд надорад. Намунаҳо дорои шароитҳои тиббӣ мебошанд, ба монанди зангҳои шунавоӣ, заҳролудшавии заҳролуди кимёвӣ, зарари расонидашударо дар ҶТ, ё нокомии дар омӯхтани сабабҳои берун аз назорати ҳавопаймо.
Airmen disqualified, ки сабаби он нест, ки сабабҳои гуногунро дар асоси бозгаштан бо сабабҳои гуногун тақсим кардан мумкин аст.
Ҳавопаймо бояд ба AFSC-ҳо муроҷиат кунад, ки барои онҳо ҳамаи талаботҳо ҷавобгӯ бошанд ва дар синф 120 рӯз гузаранд. Ҳавасмандгардонон тавсия дода мешавад, ки ҳадди аққал се сеюмро интихоб кунанд. Агар Ҳавопаймо имконоти интихобшударо қабул карда натавонад, ҳаво ҳавасмандгардонии АСО дар асоси талаботҳои ҳавоӣ ва тахассуси инфиродӣ таъмин хоҳад шуд.
Ҳавасмандгардонӣ байни ҳавлии 24-ум ва 38-юм барои интихоби 4-сола (48-юм ва 62-юм барои 6 сол интихобкунандагон) бо истифода аз интихоби CAREERS, ба шарте, ки ҳавопаймо барои ҷубронпулӣ пешниҳод карда мешавад.
Airmen аз курсҳои техникии таълимӣ барои норасогии академия бартараф карда шуданд (на дар қаламрави худ), наметавонанд ба АТМХТ таклиф пешниҳод кунанд, ки талаботҳои баландтар ё баландтарро талаб мекунанд.