Афзалиятҳо ва нуқсонҳо дар бораи сиёсати пулакӣ
Вақте, ки коргар бояд аз кор рафтанро талаб кунад, сиёсати ПТО ба миқдори муайяни вақт имконият медиҳад, ки вақтро аз вақт пардохт кунанд. Корманд метавонад аз ҷониби салоҳияти худ ба салоҳдиди худ истифода кунад.
Новобаста аз он, ки онҳо ба таъинотҳои табобатӣ, конфронсҳои кӯдакон, ба Ҷонни дар поёни автобус, интизори резиши яхдон ё интизорӣ аз грипп, мӯҳлати истифодаи кор вақти корро аз корфармо нагиранд.
Ҳамин тавр, кормандоне, ки метавонанд дар бораи он ки чӣ гуна онҳо дар гузашта чӣ гуна истифода мебаранд, хомӯш карда шудаанд ё инъикос мекунанд, ҳақ доранд, ки ба ТАЛК бо ихтиёри худ барои ба даст овардани мувозинати меҳнатӣ ва босифат кор кунанд. Ин ба корфармоён ва кормандон имконият медиҳад, ки таҷрибаи кормандони калонсолонро иҷоза диҳанд, ки иҷозати роҳбари худро аз даст надиҳанд.
Барои ҳифзи коргари корпоративӣ ва хидматрасонии мизоҷ, шумо мехоҳед талаб кунед, ки кормандони корпоративӣ бояд аз ҳадди аққал ду рӯз пеш аз огоҳ шудан, агар корманд дар ҳақиқат бемор бошад. Пеш аз он ки шумо сиёсати ПТО-ро қабул кунед, дастурҳои дигарро, агар лозим бошад, барои беморон, истироҳат ва вақти шахсӣ зарур аст.
(Кормандон одатан ҳангоми норасоии низоми нав қабул карда мешаванд ва қоида ва роҳнамо пас аз он ки баъд аз истифодаи сиёсат дар он истифода бурда мешаванд, тамос мегиранд.
Пас, бодиққат дар бораи қарорҳои қабули қарорро бодиққат мулоҳиза кунед ва барои тамоми кормандон ва роҳнамоҳои дахлдор пеш аз қабули он ба таври комил огоҳонро огоҳ намоед.)
Барои кӯмак расонидан ба шумо дар бораи сиёсатгузории ПТО дар ташкили шумо кор кунед, дар ин ҷо афзалиятҳо ва камбудиҳои қабули PTO дар давраи анъанавии пардохти музди меҳнат мебошанд.
Афзалияти сиёсати берунаи пардохти музднок
- Шумо ба кормандони калонсолон муносибат карда метавонед, ки ҳуқуқи истифодаи ТИК-ро бе назорати надоред. Менеҷерон ба мавқеи полис дар истифодаи кормандони худ ҳисоботи фоидаи худро надоранд, вақт ҷудо мекунанд.
- ПТТ ба корфармо якчанд назоратро аз набудани номутаносиб , мушкилоти ҷиддӣ ва хароҷот барои бисёриҳо медиҳад . Кормандон метавонанд вақти пеш аз вақтро фаро гиранд, ки ба фарогирии кор мусоидат мекунанд.
- Кормандон ба қобилиятҳое , ки PTO пешниҳод мекунанд , аҳамият медиҳанд. Он ба онҳо имконият медиҳад, ки вақти пардохти вақтро сарф кунанд, то ки ба он ниёз дошта бошанд - оё барои кӯдакони бемор, ки наметавонанд ба нигоҳубини кӯдакон ё ба оилаи дар соҳили баҳр рафта истироҳат кунанд.
- Дар гузашта, кормандон дар бораи он ки чаро онҳо бояд аз кор сарф кунанд, чунки онҳо мехоҳанд, ки мудири худро ба таври мусбӣ фикр кунанд. PTO, ки ба онҳо имкон медиҳанд, ки қарорҳои ҷисмониро қабул кунанд, барои кормандони худ ҳақ надорем.
- Корфармоҳо метавонанд танҳо бо одамоне, ки дар бозӣ ё мушкилоти иштирок иштирок мекунанд, ба кор ҳозир шаванд, ба ҷои он ки ба коргарони миёнаи худ, ки ба кори доимӣ машғуланд, бо мушкилот рӯ ба рӯ нагардида, қоидаву дастурҳои зиёдеро пеш баранд.
Надонистани падидаҳои пулакӣ
- Баъзе таҳқиқот нишон медиҳанд, ки корфармоёне, ки PTO қабул мекунанд, метавонанд аз рӯзҳои коргарон камтар аз коргарон ба кор ҳозир шаванд ва / ё навгониҳои навтарини кормандон аз коргарони дарозмуддат ба таври сусттар ҷамъоварӣ мекунанд.
- Кормандон ба назар гирифта мешаванд, ки PTO ба манфиати худ ва ҳама вақт истифода мешаванд, ҳол он ки онҳо дар гузашта нестанд. вақте ки онҳо барои рӯзҳои шахсӣ, рӯзҳои бемор ва истироҳат вақт ҷудо мекарданд. Амрикоиҳо, хусусан, барои пардохти рухсатиҳои пулакӣ ва дигар вақти корӣ пул надоранд.
- Кормандон тамоюл доранд, ки тамоми вақти худро дар вақти рухсатӣ бозӣ кунанд ва ҳангоми беморӣ ба кор бароянд. Корфармоҳо метавонанд ин таҷрибаро бо таҷрибаҳои идораи ғоибона пешгирӣ кунанд. Менеҷерони ташкилот бояд суръат ва интизорӣ ва муқаррар кардани рафтори мувофиқро барои кормандон намоянд . Тренинг метавонад инчунин масъалаи ҳалли мушкилоти кормандонро, ки ба беморӣ ишора мекунанд, ҳал кунанд.
Саҳмияҳои Сатҳи Тӯҳфаи Бонк
Дар тадқиқоти соли 2016, ки Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ (ШРМ) таҳия кардааст, аксарияти ташкилотҳо ба нақша гирифтаанд, ки нақшаҳои пулакии PTO (87%) ва нақшаҳои истироҳати пулакӣ (91%) ба кормандон дар асоси хидмати худ дар ташкилот бошанд.
Барои нақшаҳои АСТ, дар як сол ба ҳисоби миёна ба ҳисоби миёна дар давраи хизматӣ, аз 13 то 26 рӯз ва ҳаштун то 22 рӯз барои нақшаҳои пардохти музди меҳнат дода шуд. "
Агар шумо узви SHRM ҳастед, шумо метавонед гузориши пурраи пайвандро дар боло зикр кунед.
Дар тадқиқоте, ки Ассотсиатсияи WorldatWork дар моҳи сентябри 2014 таҳия кардааст, шумораи миёнаи рӯзҳои ПСТ, ки аз ҷониби корфармоҳо пешниҳод карда буданд, буд:
- Камтар аз як сол хизмат: 16 рӯз
- 1-2 сол хизмат: 18 рӯз
- 3-4 сол хизмат: 19 рӯз
- 5-6 сол хизмат: 22 рӯз
- 7-8 сол хизмат: 23 рӯз
- 9-10 сол хизмат: 24 рӯз
- 11-15 сол хизмат: 26 рӯз
- 16-19 сол хизмат: 27 рӯз
- 20+ сол хизмат: 28 рӯз
Шумо мехоҳед, ки дар ҳисоботи пурсидашуда дар бораи вақти пул кор кунед. Илова бар муддати пардохти вақти пардохт, ки корфармоён пешниҳод мекунанд, боқимондаи кӯмаки кормандон, вақт ҷудо карда мешаванд.
Дар якчанд давраҳои хидматӣ, шумораи рӯзҳои пардохти вақти байни тадқиқоти онҳо дар соли 2010 ва тадқиқоти соли 2014 гузаронида шуд.