Стресс дар ҷои кор ба ташкилотҳои арзон $ 300 млрд
Бо рақамҳо, стресс ба арзиши 300 миллиард доллари амрикоӣ баробар аст, ё ҳар сол дар як сол 2000 доллари ИМА барои ҳар як корманд, мувофиқи ҳисоботи фоидаҳои кории соли 2015: Кӯмаки кормандон дар ҳаёти ҳаррӯзаи молиявии худ зиндагӣ мекунанд .
Натиҷаи як фишори равонӣ фишори молӣ мебошад, ки бо гузориши нав, ки 85% -и кормандон ҳадди аққал як қатор мушкилоти молиявиро пешниҳод мекунанд, мувофиқи Ассотсиатсияи психологии амрикоӣ ва Finesse Financial
Рақамҳо дурӯғ намегӯянд ва маҳсулнокии маҳсулот ва азхудкунии даромадҳо аз сабаби омили стрессии кормандон маҳдуд мешавад, мутахассисони HR бештар аз ҳама барои ҳалли масъаларо пахш мекунанд.
Бештар
Бисёре аз ду мавзӯъҳои нави хабарӣ вобаста ба маҳдудиятҳои молиявии кормандон шинос мешаванд. Дар моҳи январ Волмарт эълон кард, ки зиёда аз 1,2 миллион ассотсиатсияҳо дар асоси 2 сол, 2 млрд. Сатҳи музди меҳнат яке аз бузургтарин рӯзҳои якрӯза буда, музди меҳнати бахши хусусӣ то ба ҳол афзудааст.
Гвинеяҳои барқи Сиэтл дар якҷоягӣ ҳамчунин сарлавҳаҳое, ки сарвари он изҳор дошт, ки ӯ барои ҳар як коргари музди меҳнати камтарини 70,000 доллари амрикоӣ муқаррар кардааст.
Он баъдтар бозгашти дастаҷамъӣ ба даст омад, вақте ки мизоҷон мизоҷонро бизананд, азбаски иқдом ҳамчун баёнияи сиёсӣ ё сабабҳои зиёд кардани музди меҳнат ҳисоб мешуд.
Ин ҳайратовар нест, ки яке аз роҳҳои беҳтарини беҳбудии молиявии коргари меҳнатӣ - ва кам кардани стресс, ки бо пардохти музди меҳнати ҷубронӣ меравад, - бо додани музди меҳнати ширкат дар маҷмӯъ.
Мутаассифона, барои аксарияти корфармоён, ин маънои воқеӣ, имконпазир ё сусти молиявӣ надорад. Ин чизе нест, ки аксари роҳбарон ҳамеша тасдиқ мекунанд.
Шумо ҳамеша мехоҳед, ки музди меҳнатро зиёд кунед ва дар айни замон бо нишондиҳандаҳои миқдории пардохтҳои миллӣ қисми таркиби худ барои расидан ба ҳадафҳои ташкилӣ монеа шавед. Аммо, шумо метавонед фишори молиявии кормандонро тавассути усулҳои дигар коҳиш диҳед. Шумо метавонед ин амалро аз рӯи ин се марҳала иҷро кунед - ҳеҷ кадоме аз онҳо барои таҳияи нархи бузурги нархро талаб намекунад.
Қадами 1: Пайравӣ планшет пенсия
SHRM ба наздикӣ ба таъсири мушкилоти молиявӣ дар ҷои кор нигаронида шуда буд, то фаҳмидани он, ки чаро коргарон барои мубориза бар зидди малакаи пешазинтихоботӣ идома медиҳанд, ҳатто вақте ки иқтисодиёт беҳбуд мебахшад. Мувофиқи маълумотҳои мутахассисони маҳаллӣ дар Тафсири Тафсилоти ШРМ: Волидони молиявӣ дар ҷои кор , банақшагирии нафақа ҳамчуноне, ки пешниҳоди молиявӣ ба кормандон хеле шавқовар аст.
Шумо бояд ҳамеша коргарони худро барои оянда омода созед. Бо вуҷуди ин, мутахассисони касбии мутахассисон бояд фаҳманд, ки некӯаҳволии молиявӣ як ва якҷоя нест. Имкониятҳои монанди 401 (к) барнома одатан ҷавоб намедиҳад, ки фишори молиявиро коҳиш диҳанд. Ва онҳо дарҳол барои 76 фоизи амрикои меҳнатӣ музди меҳнатро ба музди меҳнат намедиҳанд, мувофиқи маълумоти тадқиқоти Bankrate.com .
Агар шумо ба линзаи коргар назар андозед, эҳтиёҷоти молиявии онҳо аз ҳадди кофӣ барои хароҷоти ногаҳонӣ нест. Ин факт дар таҳқиқоти охирини PwC исбот шуд.
Барои кам кардани фишори молиявӣ ва ташвиш, корфармоён бояд ба манфиати маблағгузории солим, ки ба кормандон имкон медиҳад, ки хариди молҳои арзон, ногаҳонӣ ё хариди фавқулодаро, бе иваз кардани арзишҳои баланди хароҷоте, ки имрӯз бозор доранд, ҷуброн кунанд.
Ин як ҳалли воқеии молиявии молиявӣ аст, ки метавонад ба кормандон бо кӯмаки фишори равонӣ ва дар навбати худ, ҷои кор ва самараноки кориро таъмин кунад.
Қадами 2: Бозгашт ба асосҳо
Маслиҳат ва тарбияи буҷети умумӣ метавонад ба коргарони имрӯза ҳаҷми миқдори овозҳоро дар бар гирад. Ҳар як вазъияти молиявӣ ва фишори дахлдор ба онҳо ниёз дорад, аммо шумо принсипҳои асосӣ ва беасосро истифода мебаред, ки ба кормандон маблағгузорӣ мекунанд.
Биёед як китобхонаи некӯаҳволии молиявиро дида бароед, то ки ба одатҳои одатӣ ҷавоб диҳед Онро бо мундариҷа фаро мегирад, ки буҷетро фаро мегирад, имконпазирии хароҷот, хароҷот, пенсия ва пасандозҳо.
Агар гурӯҳи РХР мехоҳад, ки китобхонаи захиравӣ ба сатҳи навбатӣ бигирад, онҳо метавонанд моҳона хӯрокхӯриро омӯхта, омӯзанд, ки дар он ҷо як мутахассиси молиявӣ тавассути ҳар як мавзӯ ба таври муфассал вусъат меёбад. Масалан, мавзӯи буҷетӣ метавонад ба аҳамияти пардохтани векселҳо дар вақташ, нигоҳдории хароҷот дар идоракунӣ ва хатарҳои кредитӣ нигаронида шавад.
Новобаста аз масири хатсайр, шумо бояд ба таври самаранок дастрасӣ пайдо кунед, то ки иштироки иштирокчиро пешкаш намоед ва ба натиҷаҳои назаррас ноил шавед.
Агар китобхонаи некӯаҳволии молиявӣ шадидан гирад, тасаллӣ мебахшад, зеро ширкатҳои мазкур ин маълумотро ба корфармоён бепул дода, ба дастаи дастаи худ напардозанд.
Қадами 3: Сарчашма барои захираҳои молиявӣ ва хатарнок бошед
Ҳангоми таҳлили сабаби фишори молиявии меҳнатии кормандон, аз он шаҳодат додан мушкил аст, ки бисёр барномаҳои хуби беҳбудро дар якҷоягӣ бо эҳтиёҷоти молиявӣ таъмин карда метавонанд. Онҳо эҳтиёҷоти ночизе, ки моликияти бесамар доранд, нокифоя мебошанд.
Маслиҳати сармоягузорӣ ва банақшагирии нафақа бузург аст. Шумо наметавонед рад кунед, ки онҳо метавонанд фишорҳои умумиро бартараф созанд. Бо вуҷуди ин, ин тактикаҳо метавонанд ба ташкилотҳое,
Акнун, шумо медонед, ки масъалаи асосии молиявии бисёри кормандон барои хароҷоти ғайричашмдошт маблағҳо дорад, барномаҳои иловагиро барои кормандон, ки ин талаботро талаб мекунанд, илова кунед. Дохил кардани вариантҳо, ки барномаҳои маркетинги маркетингро дар бар мегирад.
Бо рақамҳо, 94% коргарон розӣ ҳастанд ё якчанд розӣ ҳастанд, ки дастрасӣ ба барномаи харидории кормандон барои паст кардани фишори молиявӣ ва стресс дар асоси тадқиқоте, ки ба таъсири "9-5" таъсири фишори молиявӣ нигаронида шудаанд. Беҳтар кардани камбизоатии молиявии ширкат бо чунин намуди барнома яке аз усулҳои осонтарини озод кардани кормандони пулакии пули нақд мебошад.
Ва вариантҳои имрӯза барои таъмини кафолати ҲХД дар давоми 24 соат амалӣ карда мешаванд. Ин боиси ташвиши ғасби дигар, ки вақтҳои зиёд мегирад, ғамхорӣ мекунад. Сарфаи хароҷоте, ки ба ширкат тавассути ба даст овардани қобилият, нигоҳдорӣ , эътимоднокӣ, фаъолнокӣ ва маҳсулнокӣ баргардонида мешавад, фавран, дастаи ҲХР ҳамчун пешвоёни пешрафта, ки эътибори созмонро тақвият медиҳад, фавран ҷойгир карда метавонанд.
Хати рост
Ҳеҷ гуна ҷодугаре вуҷуд надорад, ки фишори ҷои корро аз байн хоҳад бурд , вале дар сарчашмаҳои он хомӯш кардани ширкатҳои ширкат дар роҳи муваффақият мусоидат мекунад.
Таҳқиқот нишон медиҳанд, ки корфармое, ки ба таҳсилоти касбии молиявии шахсӣ маблағ мепардозанд, аз 3 то 1 баргардонии сармоягузорӣ, беҳтар кардани сатҳҳои поёнии он, ва қаноатмандии қаноатманд ва қавӣ доранд. ("Он вақт барои эҷоди молиявии қобили меҳнати меҳнатӣ барои беҳтар намудани сатҳҳои зеризаминӣ." Маблағи ҷубронпулӣ барои ҷубронпулӣ 46 (4): 1, 11-14)
Бо се нафар аз чор нафар коргарони музди меҳнати музди меҳнат, омили фишори кормандон мумкин нест, ки шабона гузаштан мумкин нест, аммо ҳеҷ вақт вақти беҳтаре барои ҳалли мушкилоти солимии молиявӣ самаранок набуд.