Пас аз он ки почтаи электронӣ ҳамеша варианти алтернативӣ мебошад , вале зангзанӣ метавонад бо бевосита бо мудири кироя ба шумо муроҷиат кунад.
Ин нишон медиҳад, ки шумо ташаббусҳои иловагӣ гирифтаед. Он ҳамчунин ба шумо имконият медиҳад, ки бори дигар худро парвоз диҳед.
Пас аз мусоҳиба бо занги телефонӣ пайравӣ кунед
Тадқиқот аз ҳисоби ҳисобот бояд осонтар бошад, зеро он мефаҳмид, ки роҳбарони захираҳои инсонӣ занги телефонӣ ҳамчун яке аз воситаҳои арзонтарини коммуникатсия аз номзадҳо мебошанд.
Дар ин ҷо чӣ гуна менеҷерҳои HR-ро ба монанди тамос гирифтан мумкин аст (посухдиҳандагон метавонанд имконоти гуногунро интихоб кунанд):
- Email - 94%
- Ҳуҷҷати дастӣ - 86%
- Занги телефон - 56%
- ВАО иҷтимоӣ - 7%
- Паёмҳои матнӣ - 5%
Ин се усули беҳтарин - мусоҳибаҳо ва менеҷерҳои захираҳои инсонӣ як дастнавис ё почтаи электронӣ ё занги телефонро дӯст медоранд. Матни равшан, онро бурида намекунад. Инчунин беҳтарин барои пешгирӣ кардани фиристодани паёмҳо тавассути воситаҳои ахбори омма. Роҳбарияти HR ё роҳбарони потенсиал дӯстони Facebook шумо нестанд.
Агар шумо аллакай тавассути LinkedIn алоқа доштед, вале хабарро фиристодан лозим аст.
Новобаста аз он, ки пайгирии пайравӣ ба шумо сурат мегирад, он бояд мисли пештара ҳангоми мусоҳибаи корӣ бошед.
Чаро як занги телефонии зангзанӣ
Занги телефонӣ як роҳи зуд ва осони пайгирӣ аст. Илова бар ин, ин шахс бештар аз як мактубчаи почтаи электронӣ ё шаҳодатномаи таваллуд.
Гарчанде, ки онҳо хуб кор мекунанд.
Шумо шахсан бо шахсе, ки қарор қабул мекунад ё шумо хоҳед, ки ақаллан ба он қарори худ таъсир расонад.
Чӣ бояд гуфт, вақте ки занг задаед
Ба мусоҳибатон бевосита, дар давоми 24 соат аз мусоҳибаи худ бифаҳмед. Агар шумо аввалин почтаи электронӣ пайдо кунед, ба шумо лозим нест, ки паёмро тарк кунед. Боз як бори дигар кӯшиш кунед ва дидед, ки шумо метавонед алоқаи худро дар лаҳзаи мавҷуда тавассути телефони худ бедор кунед. Дар аввал ё дертар дар рӯз беҳтарин кор мекунад, зеро одамон эҳтимол камтар дар вохӯриҳо ё мусоҳибаҳо бошанд.
Бо вуҷуди ин, бо зикри ному насаб, бисёр маротиба занг накунед. (Бисёр офисҳо чанд намуди ID-ро доранд ва одамон зангҳои зангҳои зангро дидан мехоҳанд). Агар шумо дар мусоҳибатон ба кӯшишатон дуюмӣ надошта бошед, хабарро бо маълумоти зерин тарк кунед:
- Номи шумо
- Мавзӯи коре, ки шумо барои мусоҳиба кардед
- Вақте ки шумо мусоҳиба мекардед
- Ташаккур ба шумо
- Дархост барои шахсе, ки ба шумо занг занад, агар шумо маълумоти иловагиро пешниҳод кунед
- Рақами телефони шумо
Ин як паёми намунавӣ аст: Хайр, ҷаноби Ҷон! Ин Марям Burns занг аст. Ман директори Associate Marketing Coordinator дар мусоҳиба мусоҳиба кардам ва мехостам, ки барои гузаштан ба вақти мулоқот бо ман муроҷиат кунам. Ман хеле сӯҳбат карда будам - лутфан, бо ман тамос гиред, агар маълумоти иловагӣеро, ки ман метавонам пешниҳод кунам. Шумо метавонед дар 555-555-5555 ба ман дастрасӣ пайдо кунед. Боз шумо сипосгузоред ва ман умедворам, ки аз шумо зудтар шунидам.
Агар шумо ба мусоҳиба пешкаш шавед, пеш аз ҳама, барои шумо хуб аст - аксари одамон ҳамаи рӯзҳои худро намоиш медиҳанд. Барои кӯтоҳ ва тавзеҳот, ба роҳбари мудир барои вақти худ, сипас пурсед, ки оё чизи дигаре, ки мусоҳибро мехоҳад, бидонед, ё маълумоти иловагӣ дар бораи таърихи ё таҷрибаи шумо вуҷуд дорад.
Агар ягон чизи дилхоҳе, ки шумо дар давоми мусоҳиба қайд карда будед, вале нагузоштед, имконият диҳед, ки онро бо шахси мусоҳиба мубодила кунед.
Зангҳои пайгиришавӣ Дон ва Дон
Омода бошед. Вақте ки шумо занг мезанед, нусхаи реферти худро дар назди шумо дошта бошед. Дар ин ҳолат, шумо хоҳед, ки саволдиҳанда бо ягон савол ҷавоб ёбед. Ин ҳамчунин ба шумо кӯмак мекунад, ки аз занги телефонӣ ё зангзанӣ ҳис кунед.
Рӯйхати муроҷиатҳо дар ҳолате, ки шумо дархост кардаед, омода бошед.
Рӯйхат кунед. Рӯйхати кӯтоҳтаринро чӣ гуна гуфтан мумкин аст, аз ҷумла, тахассусҳои асосии кори шумо.
Таҷҳизот. Агар шумо дар бораи занг даъват карда бошед, ин тамоман маъмул аст, амал мекунад. Дӯст ё аъзои оиларо пурсед, ки онҳо менеҷери коргари кироя буда, якчанд зангҳоро қабул мекунанд. Бештар шумо мегӯед, ки ин сӯҳбат осонтар хоҳад шуд, вақте ки он воқеият аст.
Ба таври хусусӣ занг занед. Шумо албатта намехоҳед, ки аз коре, ки дар кор аст, занг занед, аммо он ҳам муҳим нест, ки агар дар хона ё дар ҷойҳои ҷамъиятӣ занг занед, бисёре садоҳои гуногун доранд. Ба шумо лозим аст, ки гӯш кунед, фикр кунед ва ба таври ошкоро гап занед, ва дар ҷои оромонае, ки аз занг задан хоҳед, дар тамоми ҷаҳон фарқ хоҳад кард.
Рафаела. Агар шумо боварӣ дошта бошед, вақте ки шумо занг мезанед, он ба охири хати телефонӣ мерасад. Номи номзадҳо эътимод ва эътимод доранд, ки имконияти ба даст овардани ҷои корие, ки аз онҳое, ки тобовар ва мунтазиранд, имконият доранд.
Қарор қабул кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки корти тиҷорати мусоҳиба дар охири пурсиш, агар шумо аллакай рақами телефонро надоред. Муҳим он аст, ки бо касе, ки қудрат дорад, қудрат диҳад ё метавонад ба шумо ҳадди аққал тавсия диҳад, ки ба сифати номзад ба вазифаи корӣ.
Бовар кунед. Ба ёд оред, ки чӣ гуна муносибати комил барои мавқеи ҷойгиршавиҳо, махсусан - чаро шумо матлаб ҳастед. Дар бораи он, ки корфармо ҷустуҷӯ мекунад, қаноат кунед ва тахассус кунед.
Маълумотро пешниҳод кунед. Зангро пайравӣ кунед, ҳамчун роҳе, ки ба ҳам пурсед ва ҳам суол пурсед, ки шумо метавонед онҳоро бо маълумоти иловагӣ барои кӯмак ба қарор қабул кунед.
Ин як қадами дигарро бигиред. Агар сӯҳбат хуб бошад, шумо ҳатто метавонед пурсед, ки вақте ки шумо интизор шудаед, ки ширкат барои қабули қарор қабул кунад.
Онро аз даст надиҳед. Ба саволдиҳанда чанд маротиба даъват накунед. Корфармое, ки аз тарафи Ҳисоботи ҳисобрасида таҳия шудаанд, бешубҳа зангҳои зангзананда намехостанд. Ин аст, ки як воҳиди шумо дар бораи дигар тасаввуроти хуб, барои ҳамин, онро хуб истифода баред, аммо онро бартараф накунед.
Дигар имконот барои гуфтан барои ташвишҳои шумо
Рақами на он қадар зебо кардан Ба ҷои он, нависед. Далелҳои шубҳанок барои зангҳои шукргузорӣ шумо бисёр чизҳоро фароҳам меоваред, ғайр аз он, ки ҳақиқат равшан аст, ки онҳо ба шумо намехоҳанд, ки ба воситаи калимаҳо носозӣ кунанд. Як бор тавассути почтаи электронӣ ирсол кунед , ва аз вақти тези барқароршавӣ зудтар истифода баред, ё шаҳодатномаи кӯҳнавардӣ фиристед ва мудирияти корпоративиро бо тақдири худ тасаввур кунед.
Хати рост, шумо чӣ гуна мегӯед, ки ба шумо миннатдории худро камтар аз он ки дар ҷои аввали он сухан гӯед. Менеҷментҳои кироя мехоҳанд, ки шумо вақти худро қадр кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо мекунед.