Дар ҳоле, ки таҷрибаомӯзӣ аксар вақт кӯтоҳмуддат, каме беш аз як сол аст, барномаҳои касбӣ метавонад барои муддати чор ё панҷ сол давом кунанд.
Маблағгузорӣ инчунин аз стипендияҳо вобаста ба фоидаи пул фарқ мекунад. Аксари донишҷӯён пардохта шуданд, ки музди меҳнати онҳо ба коргарони муҳоҷир зиёдтар аст, зеро омӯзгорон пеш аз ҳама ба қисмҳои гуногуни барнома ҳаракат мекунанд. Коре, ки мехоҳад кор кунад, метавонад ба кори доимии иттифоқ ё мавқеи ғайримақсад дар соҳаи худ оварда расонад.
Барномаҳои тахассусии бақайдгирӣ
Департаменти тахассусӣ дар кафедраи маъюбӣ ва маъмурияти меҳнатӣ як қатор барномаҳои бақайдгирӣ ба қайд гирифта шудааст. Инҳо шаҳодатномаҳоеро, ки аз ҷониби ҳукумат тасдиқ шудааст, аксаран грантҳои рушди нерӯи меҳнатӣ ва кӯмакпулии андозро қабул мекунанд. Барномаҳои тахассусии бақайдгирифташуда тренингҳои касбиро дар соҳаҳои ба монанди изтироб, тандурустӣ, корҳои энергетикӣ, ҳифзи ҳуқуқ, сохтмон, истеҳсолот ва технология пешниҳод мекунанд.
Чӣ тавр пайдо кардани барномаи тахассусӣ
Департаменти меҳнат дорои асбобе, ки шумо метавонед барои дарёфти кадрҳо дар наздикии шумо истифода баред.
Ғайр аз ин, Glassdoor дорои воситаи асбобе, ки шумо метавонед барои барномаҳои статсионарӣ / тренингӣ истифода баред. Дастгоҳи "Glassdoor" ҳам дар баромади донишҷӯёни ғайрирасмӣ ва ҳам ғайрирасмӣ ба шумор мераванд.
Фарқияти байни донишҷӯён ва таҷрибаомӯзӣ
Агар шумо фикр кунед, ки таҷрибаи корӣ ва касбомӯзӣ ҳамон як ё якхела аст, шумо наметавонед аломати дуртаре дошта бошед.
Имтиҳониҳо барномаҳои расмӣ, музднок ва дарозмӯҳлат мебошанд, ки таълимоти арзишмандро дар бар мегирад, ки бо омӯзиши касбӣ барои ҷойҳои баландтарини музди меҳнатӣ таъмин карда мешаванд. Онҳо инчунин аз ҷониби Ҳукумати ИМА дастгирӣ карда мешаванд.
Эҳтимол, аз тарафи дигар, метавонанд барои кори худ пардохта шаванд, вале эҳтимолияти он ки онҳо барои таҷриба ройгон кор мекунанд. Ҳамчунин, аксари коргоҳҳо донишҷӯёни коллеҷро мехоҳанд, ки санҷишро интихоб кунанд. Ва таҷрибаомӯзӣ барои муддати кӯтоҳ аст ва ҳеҷ сертификати расмӣ надодааст, ҳарчанд онҳо метавонанд ба имкониятҳои шуғл табдил ёбанд.
Маълумот ва омор
Мувофиқи ҳукумати Иёлоти Муттаҳида, корфармое, гурӯҳи корфармоён ё иттиҳодияи саноатӣ метавонанд барномаи барномаи Рӯйдодаро, баъзан дар ҳамкорӣ бо ташкилотҳои меҳнатӣ сарпарастӣ намоянд. Барномаҳо дар асоси ихтиёрӣ фаъолият мекунанд ва аксаран аз ҷониби шарикҳо, ки иборат аз ташкилотҳои ҷамъиятӣ, ташкилотҳои таълимӣ, системаи меҳнатӣ ва дигар ҷонибҳои манфиатдор мебошанд, дастгирӣ карда мешаванд.
Дар соли ҳисоботӣ 2016, Ҳукумати ИМА иштирок ва тамоюлҳои дар барномаҳои бақайдгирии бақайдгирифташуда қайд кард:
Тренингҳо ва тамоюлҳои иштирок
- Зиёда аз 206,500 нафар шахсоне, ки дар саросари олам ба низоми касбӣ дохил мешаванд, дохил мешаванд.
- Умуман, беш аз 505,000 нафар донишҷӯён ҳоло дар соҳаи малакаҳои зарурӣ барои гирифтани муваффақияти музди меҳнаташон, ки онҳо бояд барои таъмини амнияти молиявӣ заруранд.
- Дар 49,000 нафар иштирокчиён аз низоми тахассусӣ дар соли 2016 хатм карда шуданд.
Имкониятҳо Саволҳо ва тамоюлҳо
- Дар беш аз 21,000 барномаҳои бақайдгирии бақайдгирӣ дар саросари кишвар вуҷуд дорад.
- Зиёда аз 1,700 барномаи нави шаффофияти донишгоҳ дар тамоми ҷаҳон дар соли 2016 таъсис дода шудааст.
Мисолҳо: Ҷорҷ дар барномаи панҷсолаи таълимии касбӣ дар соҳаи электротехникӣ буд. Вай дар рӯзи корӣ ҳамчун мутахассиси хуб кор мекард ва дар байни ду ва се синф дар як семестр иштирок карда, якчанд ҳафта дар як ҳафта ба мактаб рафт.
Мақолаҳои марбута: Стратегия кадом аст?