Стратегия барои донишҷӯён, графҳо ва тағирёбии касбӣ
Барои хатмкардагони охирин ва шахсоне, ки бо тағйирёбии касб ба назар гирифта мешаванд, таҷрибаи таҷрибадорест, ки кӯшиши доимиро иҷро кардан кори нав аст.
Стратегия яке аз роҳҳои санҷиши об дар соҳаҳои гуногуни соҳаҳои мухталиф мебошад, то ки таҷрибаи воқеии ҳаётро ба даст орад ва роҳи ҳалли худро ё интихоб кардани як вазифаи муайяне дошта бошад.
Чӣ тавр пайдо кардани Рӯйхати стадияҳо
Хизматҳои тахассусии Коллеҷ ё Идораи Стратегия барои шумо барои истифода бурдани стажировка сарчашмаи бузург аст. Вақте, ки дар синфҳо иштирок намекунанд, онҳоро дар кӯча бардоред ё захираҳои онлайнии худро тафтиш кунед. Идора метавонад ба таҷрибаомӯзӣ ба донишҷӯёне,
Чӣ гуна донишҷӯён дарсҳои дохилӣ доранд?
Мактаби шумо ягона роҳи ба даст овардани таҷриба нест. Аксарияти донишҷӯён, ки ба саволи "Агар шумо ягон вақт дарсҳои тобистона дошта бошед, мусоҳибаи шумо чӣ гуна будед?" Дар Лендеси 2017 Report Stage бо истифода аз алоқаҳои худ стажировка ёфт. Дар ин ҷо як сабт:
- Пайвастагии оила - 43 фоиз
- Ман онро дар интернет пайдо кардам - 31 фоиз
- Маркази таълимии коллеҷ - 21 фоиз
- Бо ҷалби таваҷҷӯҳ ба фаъолияти беруназсинфӣ - 5 фоиз
Аксарияти донишҷўёни тадқиқот гуфтаанд, ки пайвастшавӣ ба омилҳои муҳимтарини ҳангоми таҷлили таҷриба омӯхташуда буданд:
- Пайвастшавӣ - 91%
- Синфҳои - 9%
ШАҲРИ ҚӮРҒОНТЕППА
Агар шумо як хатмкунандаи охирине, ки ҷустуҷӯи баъзе таҷрибаи кориро дорад ё хоҳиши тағйир додани касбро дошта бошед , барои гирифтани як нуқтаи бениҳоят дар соҳаи нави касбӣ фикр кунед.
Ин ба шумо имкон медиҳад, ки таҷриба ва қарореро, ки шумо дар ҳақиқат мехоҳед кор кардан мехоҳед, қарор диҳед. Пайдо кардани таҷрибаи кории худро, чунон ки шумо мехоҳед ҷустуҷӯятро ҷустуҷӯ кунед , аммо нишон диҳед, ки ҳангоми ба кор бурдани он, ки шумо дар ҷои корӣ қарор доред, на ҷои доимии доимӣ.
Истифодаи компютери ҷустуҷӯии калидии пойгоҳи додаҳои асосии онлайн ва ҷустуҷӯ кардани "intern-intern" ё "internship" ё "internship post-graduate" ин роҳ барои эҷоди роҳҳои таҷриба мебошад.
Боварӣ ҳосил намоед, ки дар вазифаи коллеҷ ва хатмкардаҳои коллеҷҳои худ санҷед, ки оё онҳо ба хатмкунандагон стажировка ва ҷойҳои корӣ пешниҳод мекунанд.
Агар ин корро анҷом диҳед, шумо ҳатто метавонад ба барномаи муваққатии баъдидипломӣ ба кори пурравақт табдил ёбад .
Шабакаи худро истифода баред
Роҳҳои бештар лозим аст? Бо муаллимон, оила, пештар корфармоён, тренерҳо, дӯстон, волидайни дӯстон - ҳама ва ҳамаи шумо метавонед фикр кунед - ва дар бораи робитаҳои ҷуғрофӣ ва / ё касбҳои шавқоваратон муроҷиат кунед. Бо ин мақсад (ё почтаи электронӣ ё занг) ин шахсон барои гирифтани маълумот дар бораи масъулият ва маслиҳат дар бораи гузаронидани ҷустуҷӯии таҷрибаи худ машварат кунед. Роҳнамои мо ба мусоҳибаҳои ахбори омма барои хондан оғоз намоед.
Логистика
Акнун барои логистика. Шабакаҳои пардохташаванда ё бетафоватӣ мумкин аст. Пеш аз он, ки шумо вазифаи худро муайян кунед, муайян кардани он ки музди меҳнат, стипендия ё ҷубронпулӣ вуҷуд надорад, муҳим аст.
Қарзҳои академӣ имконпазиранд, ки бисёр стажировкаҳо. Бо вуҷуди ин, таҷрибаи корӣ бояд ба коллеҷи худ барои кредит қабул карда шавад ва шумо метавонед ба устоди факултет ниёз дошта бошед. Сарпарастии таҷрибадор бояд ҳамоҳангсози таҷрибаи таҷрибавӣ дошта бошад. Дар аксари мавридҳо ҳолатҳои таҳсил дар миқёси донишҷӯӣ мавҷуданд, бинобар ин, ба наздикӣ ба идораи дахлдор дар муассисаи худ муроҷиат кунед.
Ин маънои онро дорад, ки фикри равшане аз чизи аз шумо интизоршаванда ва чӣ шумо аз кордиҳанда пеш аз оғози стажинг интизорӣ доред. Муҳокимаи муфассал ва логистика бо сарпарастии стажировкаи пеш аз оғоз кардани он, аз ин рӯ, таҷрибаи ҳам барои шумо ва ҳам барои ширкат таҷрибаи мусбӣ хоҳад буд.
Бештар дар бораи статус: Кай барои дархост кардан ба статистика ? Санҷиши хатти ламсӣ